くら寿司「年収1000万円新卒募集」条件→就業経験のない26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上★2
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くら寿司の「年収1000万円新卒募集」の目的は「将来の経営人材」の確保にある。「エグゼクティブ新卒採用」と銘打ち、200人超の通常の新卒採用とは別枠で幹部候補生として10人程度採用する。就業経験のない26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上という条件に示されるように同社の海外展開も担う経営人材としての期待もある。
報酬1000万円の内訳は「入社3カ月までは月額42万円を支給、4カ月以降は月額83万5000円を支給。年収は実績をもとに1年ごとに見直す」としている。
同社の通常の大卒・大学院卒総合職の初任給である23万円をはるかに上回るだけではない。同社の平均年収約450万円(平均年齢30.4歳)の2倍以上の報酬を職業経験のない“真っ白”な新人に支給することになる。
2年目以降の報酬は実績をもとに見直すとあるように、おそらく同社のこれまでの賃金体系とは別の運用をするとみられる。注目されるのは誰がどのように実績を評価するのかということだ。
既存の社員が評価するとすれば手厳しい結果になる可能性があり、先のデジタル技術者と同じリスクを抱えることになるかもしれない。
周囲から妬まれて新卒組の半分が3年以内に辞めた
高額年収のリスクに加えて、最大の課題となるのは、目的である「経営人材」の育成だ。入社後2年間は店舗研修や商品部・購買部など本社の各部門で職場内訓練(OJT)を受けた後、1年間海外研修に参加。研修後は部長職相当の業務を担うというシナリオを描いている。
全文
https://president.jp/articles/-/30119?page=4
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1569937234/ 仮に年齢条件満たしてたとしても
簿記3級以上は余裕だけどTOEICがきついわ…
海外での仕入れとかそういうのも任されるんだろうな楽しそう
…ただ毎年見直しってのですぐに50%割引とかされそうだ 単純に考えたら入り口でハードル高くして採用コストを抑制した上で育成したら良いもんなぁ
学部〜院卒までを視野に入れるような年齢設計だしうまく考えられている >>5
仕入れっていうか、海外進出とかのプロジェクトだろ >海外展開も担う経営人材
あかん・・・島流し確定済やんけ・・・ 応募する人いないんじゃ
条件揃ってる人は他でもやっていけそうだし 高給貰ってるんだから、もっと働け!って
朝から晩までイジメられるんだと思う 採用して翌年業績が上がらない
翌年の年収は300万ですね、わかります >年収は実績をもとに1年ごとに見直す
ここがミソだな、つまり業績が上がらなければ底辺労働者と同じ給与ということだろ 一握りの年収1000万のやつの条件だろ
そんなかっかするなよww
こんなのに文句をいうやつは
そもそも対象外なんだよ 外資の採用方法を真逆で面白いだろう
米国だとインターンでノウハウ身につけるんで真っ新の新人とは違うかも
報酬だけ上げればええんだろと そしてかっぱさんはきょうも窓のない地下作業所で過酷な労働を。 >>17
>>年収は実績をもとに1年ごとに見直す
>
>ここがミソだな、つまり業績が上がらなければ底辺労働者と同じ給与ということだろ
いくらになるかは知らないけど、業績に応じて見直すのはいたって普通。
お前は働いてないの? >>3
気になるよね。世間知らずを洗脳して使い倒したい。ってところじゃないかと思う。 新卒の時点でこの条件は余裕でクリアできたけどさすがにくら寿司に入社はしないなw おれも年収1000万以上だけど
同じような、スキルや経歴の人って
いないもん
そりゃ、年収1000万以上が4%くらいしかいないんでしょ?
その4%の人材を見つけるための条件なんかだから
こんなもんでいいんじゃないの? これでいいのだ、みなと同じことやることはない
この会社の経営者は面白い、年功序列がなぜダメか明確だろう
時間の経過と習熟度は結び付かないからだ、老化と進歩はまるで違う。
この会社の試みは面白い、頑張れ。 俺なら年齢以外はいけそう
今toeic650だが、真面目にやればまだまだ上がる 簿記って時期にAIがやってくれる時代が…あ、脱じゃなくて節税ね節税Windows >>3
どこでどんな露出調教写真を撮らされてるかって!? 最初の三ヶ月だけ無料とかそう言うのに似てるな
どうせ2年目以降は半額以下だろ 握った米に切り身をのっけるだけ。
園児でもロボでも出来る。 これくらいの能力ある人はくら寿司なんかで働かないだろww
ましてやその能力で職歴無しとか逆に人間的に問題有るんじゃないかと疑うわ >>36
前彼がいる非処女みたいな感じで嫌なんじゃね? >>37
労働基準法とか知らない世間知らずを奴隷にしたいんやな いい大学出だと外食は避けるだろう
>>37
ホワイトから来たらブラックだとバレてしまう >>41
>これくらいの能力ある人はくら寿司なんかで働かないだろww
だから年収1000万なんだろ
おまえアホかよw 素直な処女の床上手が欲しいのが日本のおじさまだからな くら寿司(笑)
40男が20歳の美人処女を嫁に貰いたいって言ってるようなもんじゃん 全国チェーン回転寿司の中で唯一客離れが続いているんだよな
未来が感じられない企業に優秀な人材は集まらんだろ こんくらいで1000万もらえるとか、今の新卒はラクだな バブルの頃に東大新卒がマクドナルドに就職したことがニュースになった
くら寿司にTOEIC800が就職するのはそれ以上の大ニュース オレ年齢以外条件クリアしてるから、5年前なら申し込めたわ笑笑
でも仕事ってバイトのシフト決めとか、店内の掃除、売上集計とか接客でしょ。一千万円もらおうとそんなつまんない仕事やだ笑笑 くら寿司のあの皿とるシステムがめんどくね?うちのばあちゃんが皿がスシローやかっぱより取りにくいと言ってたぞ?ネタはうまいのに >>37
三六協定やら労基法だのかじってない奴を使う
年中無休で働かせたいならそうする あ、新卒なのか。
普通の中途だと年齢条件つけられないからこうなるのね。 つーかこの程度のどこがハイスペックって話だよね
こんなの時給1000円のバイトにも普通に応募してくるよ TOEIC800もとれる天才なら、外務省にでも勤めれるだろ w w TOEICの東大生平均が720くらい >>41
くら寿司に関心のなかった、能力あるやつが集まるようになるだろう やっぱりここの役員とかは英語ペラペラなんだろうな。
回転寿司屋とはいえ上の方はインテリなのな。 日本人の若者信仰は異常
明らかにそいつらより優秀な氷河期や高齢者がもっと安く雇えるのに
未だに終身雇用で将来の幹部候補とか妄想してるんだろうか 採用する側は高卒叩き上げなんだろ
結局勉強できるやつと仕事できるやつは別なのに 中卒 43歳
転職多すぎて履歴書に埋まらず
資格 クルマの免許のみ
こんなんでも年収800万です
都内タクシードライバー 外資みたいな成果上げれば高給って試みは悪くないと思う
新卒とは排他的な条件だと思うけど >>76
日本語がネックになっているかも
敬語とか純粋な仕事においては邪魔だからね
英語はその点楽だわな >>75
といくは二技能しかカバーしてないから、英語喋れないしな
人事のアホさが良く分かるわ >幹部候補生として10人程度採用する
幹部候補生にすれば海外飛ばして何年か経っても
「日本に帰りたい後任よこしてほしい」って通用しないくなるよね
みんな何年も海外で駐留されるの嫌がるし
あくまで「候補生」にそういう事押し付けて、実際の幹部は国内でぬくぬくですよ >就業経験の無い
これが怪しすぎる、洗脳奴隷化が見え見え 数理科学の学位持っててAIで査読論文書いてました
とかに比べたら千倍くらいいるだろこんなの
TOEICマニアのマーチ文系レベル 年収の割に条件かなり低いな。簿記3級って…帰国子女やハーフでも採用したいんかな。 苛められるぞおこの10人
バイトにも嫌がらせされるわ ぶっちゃけこの条件の人なら他に行くし、ここに来たとしても適性があるとも思えないんだがね >>79
タクシードライバーは事故一発で免停も長期障害もあり得る
年収誇る奴は近い内に大事故起こして辞めていく 氷河期世代なんか22歳時点でTOEIC900点超え、簿記2〜3級なんてゴロゴロいただろ >>37
24時間働く奴隷がほしいのに、知識があると洗脳できない 海外で価格交渉する為に英語が必要なんだろうよ
幹部候補だろうけどそんなに長続きしなさそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています