くら寿司「年収1000万円新卒募集」条件→就業経験のない26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上★2
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くら寿司の「年収1000万円新卒募集」の目的は「将来の経営人材」の確保にある。「エグゼクティブ新卒採用」と銘打ち、200人超の通常の新卒採用とは別枠で幹部候補生として10人程度採用する。就業経験のない26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上という条件に示されるように同社の海外展開も担う経営人材としての期待もある。
報酬1000万円の内訳は「入社3カ月までは月額42万円を支給、4カ月以降は月額83万5000円を支給。年収は実績をもとに1年ごとに見直す」としている。
同社の通常の大卒・大学院卒総合職の初任給である23万円をはるかに上回るだけではない。同社の平均年収約450万円(平均年齢30.4歳)の2倍以上の報酬を職業経験のない“真っ白”な新人に支給することになる。
2年目以降の報酬は実績をもとに見直すとあるように、おそらく同社のこれまでの賃金体系とは別の運用をするとみられる。注目されるのは誰がどのように実績を評価するのかということだ。
既存の社員が評価するとすれば手厳しい結果になる可能性があり、先のデジタル技術者と同じリスクを抱えることになるかもしれない。
周囲から妬まれて新卒組の半分が3年以内に辞めた
高額年収のリスクに加えて、最大の課題となるのは、目的である「経営人材」の育成だ。入社後2年間は店舗研修や商品部・購買部など本社の各部門で職場内訓練(OJT)を受けた後、1年間海外研修に参加。研修後は部長職相当の業務を担うというシナリオを描いている。
全文
https://president.jp/articles/-/30119?page=4
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1569937234/ >>37
確かに
提示してる年収的に実績ある優秀なのを釣り上げられそうなのにな。
若手の育成って意味なら、社内の評価システムと昇給システムの工夫でどうとでもなるし。
わざわざ未就業にこだわる理由がわからん。 TOEIC はまだしも簿記とかなにすんだ
んな高給取りに事務屋やらす気? TOEIC800点じゃまともな会話なんて無理だぞ
日常会話でも900、ビジネスなら950は必要 この条件を出す事自体がこの会社のレベルの低さを物語っている
逆宣伝になるのが分からないんだろうなこの会社のレベルだと >>92
寿司ネタに使われるマグロやタコ、ティラピア等って主にアフリカだから
そういうトコに飛ばされるんじゃね? >>90
部署が違うでしょ
それにそれだけ払うと言うことはそれだけ利益に直結する部署に行くわけよ
早急に億単位の利益を会社にもたらせないとゴミ扱いされるし
ある意味外資系部門でしょ これは出来レースだよ
帰国子女枠のね
もう採用する人が決まってるんじゃないの
TOEIC800って1年留学していたら誰でも取れる点だよ
でも、英語が話せるわけではない
単に英語なれしているだけ
文章として正確にアウトプットできるかどうか
会話できるかどうかはTOEICとは別問題
留学生が箔を付けるためのテストだからね
TOEICというゴミは TOEIC2万とかだと英語で漫才ができるレベルか? 内需ごときが偉そうにと思ったけど海外展開には積極的なのか? >>76
それはない
高齢者や氷河期でも優秀なやつらは職に困ってない >>5
TOEICなんて高卒でも2ヶ月で800はいくね >>109
それはそうね
まともな目的で英語圏に1年くらいいれば900は取れる簡単なテストだからね
帰国子女でまた海外行きたい新卒が欲しいんでしょ 26歳で帰国子女枠だと
本来は日本語で学んで正確な知識をつけるべき時期に海外にいた連中だから
推して知るべし 20年前のくら寿司は新卒社員を全裸で研修させたことがあった。男女混合全裸で寿司を握っていたことも。
くら寿司の社長が江戸(東京)の寿司職人から大目玉を食らった。
小野次郎ら超一流の寿司職人から叱責されてから、現在に至る。 TOEIC
◯読む、聞く
×書く、話す
よってTOEICのスコアが高くても英語は話せない
(´Д`)状態を晒すだけ >>102
最低限の借方貸方の理解、仕訳、貸借対照表、損益計算書の作業の流れが分かっていれば入社後に簿記2級以上の工業簿記とか支店とか連結とかの財務トレーニングがスムーズにできるんじゃないかな 普段は低学歴を馬鹿にする奴ほどこの手の技能資格の話に持ち込んだら発狂するのはなんなんだろうなw >>111
ビジネス英語はテストより実地経験なんだよ
育て上げるのに金が掛かる
普通なら中途採用が良いのに新規に拘るのは余計な知識がある奴はいらないし奴隷が欲しいってこと セブンイレブンのフランチャイズ店長並みの地雷かもしれん 簿記3級はちょっと勉強したら誰でも取れるけど、TOEIC800点は無理ゲーだわ 就業経験あってやる気ある人が、若いうちにもっといい条件にチャレンジとかあると思うんだけど、都合のいい人材をまとめて採用したいだけなのかね。 年齢制限って違法じゃないの?
そのうち資格に条件付けるのも違法になるんじゃね スーパーマンかよ
でもこれじゃ外資系か起業がマシ
さすが北大路を出すだけあるな その代わりボロ切れのように酷使されます(´・ω・`) 中学英語教員の平均スコアが560だからTOEIC 800は相当なもんだろ 価格維持宣言しちゃってこれからどうするんだろうって思ってる >>128
TOEICは英語の検定の中でも最弱だよ これできる人がくらに入る理由は?
1年で辞めて話のネタかな TOEICみたいなインチキ資格じゃ意味ないだろ
面接官が英語で試問すればいい 雇う雇わないは別として会社にとっては
良い宣伝になる。
広報の連中が考えたんじゃないか? toeic800点とれる子がくら寿司なんて志望しないよ それでその条件を満たせば全員採用か?
採用人数は? 条件がさっぱり分からないな
回転寿司屋で働くのに、TOEICいるか?
仕事で英語使わないのに、社員にTOEIC強要する無能会社みたい
一方簿記3球は低すぎ、せめて2級にしろよ
経営に携えるのに、就業経験なしだとか26歳以下の条件もちぐはぐだし
会社としてどうかと思われる募集だな 俺が吉影の同僚だったら「やめとけやめとけ」って言うレベル 日本の英語の授業って何でthatをzattoと発音することにこだわるの? >>71
旦那の英語酷いわと思ってたけど、東大平均より取ってたんだ
TOEIC の基準てわからんな トイックって対策したら点数だいぶ上がるし、トイックIPだったら前もって問題わかるんだよなぁ くら寿司はもう色々ムリ
1番アレなのは食ってる目の前に汚い食器落とし口があることだな 碌に社員研修もせずにマニュアル渡されて海外に島流しさせられる TOEIC800取れるならわざわざ回転寿司企業(笑)なんかで働かないでしょ >>11
スシロー社長「お客さん喜ばせたいんで消費税貰わねえっす」 くら寿司で新卒に1000万出したいって
一体どんな仕事があんの?
海外進出とか? TOEICもっててもビジネス会話は無理
ネイティブなら小学生でも900点だから
小学生に経済的な会話ができるか聞いてるようなもの >>29
オレ歯医者だけど、10年前の30歳で年収1000万超えたわ。
それ以来、年収1000万以下になった事がないw
中高一貫出身だけど、同級生の半分近くがこんな感じだわw 簿記3級なんて一週間で取れるしTOEIC800も英語がそこそこ得意な受験生なら取れる 26でこの条件達してる日本人は上位5%ぐらいか
割と良い年収設定だな 簿記3級って中小零細レベルやん
TOEIC800点レベルの人材に求める財務の知識じゃないな 次年度でそんなに下げないだろ
よほど使えないとかじゃな区、キープしておきたいなら大幅減額はしない
逃げられるから 入社後研修が終わるとラオスとかカンボジアとかに派遣されて出店のための交渉、現地スタッフリクルートなどを任されるんじゃないの? >>168
日本式英語は英和辞典片手に意味が取れるレベルを目指しているので超レベル低い >>172
ほんとこれ
そこまで優秀ならくら寿司など眼中にない 入社3年後には部長職か。
そんな若造部下が言うこと聞くかな。
国家公務員一種合格のキャリアと同じのような気がする。
配属されても「お客様」扱いでお飾り。実務はノンキャリのベテランが仕切る >>174
BATIC要求すれば良いのにな
英文会計の検定やし 「月収」じゃなくて「年収」は1年ごと見直しというところにからくりがあるのか?
まあ使えなければ次年度大幅減俸+実地研修という名目で現場勤務させたらすぐやめる レス付けてるけどスコア無しのTOEIC未受験者ばかりなのかな? >>172
だよねw
このスペックで寿司握りはないわ 将来のわからない経営候補なんかよりスシローであの驚愕するほど薄いトロ出すようにした技術者とかに1000万出せば良いのでは? 年収500万→アウト
年齢34歳→アウト
トーイック不明→アウト
簿記不明→アウト
就業経験1社→アウト >>185
仮に管理職候補としても現場研修とかあるだろうからな
その時点でないよな >>24
∧__∧
(^ν^ ) いわゆる 「幹部候補生」 だなw
/ 丶 かっぱ寿司なら野生の子河童連れてくれば年収680万以上確定。 1年目の研修中に徹底的に虐めて使い物にならなくします。 >>10
簿記が要件になってるから商学系の学生が欲しいんだろうけど、
それなら、商学系の大学出て、商学系の実務経験3年以上の
奴を中途で年収1500万円くらい提示して呼び寄せればいいのにな。
ハイスペックで実務経験積んだ奴なんかいくらでもいるからな。 なんか官僚的募集要件だよね。
我こそはと思う物は名乗りを上げよ!で良いと思うけど。 何の実績もないやつに1千万払うのがおかしいんだよな
バカな企業だから気づかないんだろう >>180
国二なんて…キャリア官僚とは分厚い高い壁があって、
こじらせてバイトいじめくらいしかやること無い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています