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「30分立たせ叱責」も通常の指導の範囲？厚労省のパワハラ防止法の指針案が波紋
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0001ばーど ★
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2019/10/24(木) 16:32:35.55ID:C1Hp2p6R9
厚生労働省がパワーハラスメント（パワハラ）の防止に向けて公表した指針の素案が波紋を広げている。例えば「必要以上に長時間にわたる厳しい叱責」はパワハラとしたが、長時間の具体的な目安は「ケース・バイ・ケース」（厚労省）。実際の職場では、30分以上立たせて叱責しても「通常の指導の範囲」と会社が判断した例があり、線引きは簡単ではない。

厚労省が21日公表した素案では(1)身体的な攻撃(2)精神的な攻撃(…

2019/10/24 9:05日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO51300020T21C19A0EE8000/
0002名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 16:34:34.01ID:VvfANIkq0
実態は
「ここまではやってもいい。ガンガン追い込んで辞めさせてもいいぞ」
という厚労省のお墨付きとしてしか機能しなそう
0003名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 16:36:45.93ID:8WbjKXD60
無能でも社会人にもなってれば善悪が分からないわけじゃないだろ

こういうのってただ尊厳を傷付けるだけで指導としては建設的ではないよね
まぁイジメとしては楽しいんだろうけど
0005名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 16:47:02.49ID:LIQz0x4L0
丸善の上司は真冬の外の道で１時間立たせたまま説教して
あまつさえ家までついてきて説教したぞ
0006名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 16:47:17.14ID:a9EL8juw0
30分も叱責とか時間の無駄だろw
これだからお役所仕事は(´・ω・｀)
0007名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 16:48:28.11ID:IaFZsngz0
官僚は自民党老害の下僕
0008名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 16:49:31.88ID:SAjjUFQH0
何も考えずに提携業務だけこなしていたら、他の人が辞めてって
結果的に後から入ってくる人の教育を行うようになる
こういう無能な先輩社員がやらかすんだろ
0009名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 16:49:59.72ID:HolYXkMk0
>>5
熱心な上司じゃないか
0011名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 16:52:21.37ID:f8M2D3xp0
うつから復帰する際には席を隔離するなどしてはダメと言いながら
席を隔離するのは業務の範囲内でパワハラでないという新潟県政
0013名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 17:23:46.47ID:ojw7umLL0
>>10
脳が劣化して同じこと繰り返してるのを認識できないんだろうね
子供の頃の朝礼で無能校長が時間いっぱい無意味なこと喋ってたあれだ
0014名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 17:26:07.80ID:uSXTNQvZ0
そのうち誰も何も言わなくなって他人が是正を促すという行為そのものが無くなるな
当人の努力のみで解決させ、シビアに評価し切り捨てていけば良い
まあ、逆恨みだけが怖いな
0015名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 17:31:25.36ID:JT+XzX/A0
>>14
ゼロ百脳こわいな
間違いは是正すれば良いし
その為に指導する
問題なのは人格否定や罵声や
暴力なんだろ
あるあるパワハラ上司はこれを注意されると
今度は無視、どうしようもないね
0016名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 17:37:09.96ID:P8eKo3+I0
>>1
ついでに、クレーマー防止法とか制定してくれよ
クレームは10分以内に限るとか
もうキチガイに付き合ってられんよ
0017名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 17:37:40.41ID:uSXTNQvZ0
自分が何故怒られてるかも分からないような
ゆとり連中相手にリスク負う必要なんか無いなw
どうせ都合の良い事しか聞かないのだからほっとけほっとけ
0019名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 18:11:04.95ID:yMMD/Pwn0
叱責なんて3分以内で終わるよ
事情聴取なら長時間かかっても全然おかしくないけど
0022名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 19:40:36.38ID:A++fkYWB0
>>16
プライベートな尋問始めてマウンティグ達成するまで粘る猿も居るしな
0023名無しさん＠１周年
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2019/10/24(木) 23:15:45.71ID:KMoRAIDZ0
アベどーするのこれwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
0025名無しさん＠１周年
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2019/10/25(金) 14:03:37.62ID:jDUp7eqd0
1億クラスの損害ならそれくらいやっていいと思うよ
パワハラってのはそういうものじゃないのよ
5分でもパワハラはパワハラ
0026名無しさん＠１周年
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2019/10/25(金) 14:08:39.48ID:AgFgoWd70
>>16
何度言って同じ間違いを繰り返すバカがいるから
長時間としたことはあるわ

手順書をか使う理由から始まり
手順書の内容、例会処理
記載がない場合飲ませるのが連絡、報告など

それだけ説明しても、自分の判断で不要だと思い省略しました！というバカがいる
0027名無しさん＠１周年
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2019/10/25(金) 14:09:09.42ID:oePZKw9R0
>>1
30分立たせて叱責する必要がある社員に対して、即日解雇出来る様に法整備した方が健全だと思うけどな。

使い物にならない社員に限って、自己評価は異常に高いから、実際のところは叱責する時間が無駄だと思う。
0028名無しさん＠１周年
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2019/10/25(金) 14:11:12.60ID:dp5gyIwi0
パワハラやなら、軽く指摘して、
改善されなきゃクビでいいのか
0030名無しさん＠１周年
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2019/10/25(金) 14:13:17.02ID:qq5KSmNF0
>>26
バカほど手抜きのために自己判断するよね。で、事故起こしても他人に責任転嫁する。
0032名無しさん＠１周年
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2019/10/25(金) 20:45:54.23ID:qV7vQl1E0
>>30分立たせ叱責
そんなに長々となに喋るんだ？なにかミスしたんなら問題点と改善方法を指導して
やり直させるのが先だろ。実はちゃんと指導できないから上司のほうがｇｄｇｄに
なってるだけｗ
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