【世界のTOYOTA】上司をパワハラで訴えたら名誉毀損で訴えられる ★2
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2019/10/25
現在、弁護士を立て訴えてきた上司との裁判を準備中、社内では針のむしろ状態に。
◆トヨタ自動車で上司をパワハラで
人事相談窓口に訴えたら
逆に上司から名誉毀損で裁判所に訴えられました。人事課に助けを求めたら個人間の民事裁判には関与しないとの返答、現在係争中。
なんの為の相談窓口なの？
パワハラを見たり聞いたりしたら
報告、相談する様にって掲示板に貼ってる意味ある？
https://twitter.com/rSYDrv0NvwhKWGH/status/1186592460694142977?s=19
2019/10/22 19:37
ケーズ@rSYDrv0NvwhKWGH
◆ツイートどうもです！
今更ながらパワハラ相談なんて
しなければ良かった、と思っていますが、、、とりあえず弁護士たてて
戦っております。
今後会社にパワハラ相談する人は
居なくなってきますね。
パワハラはやったもん勝ちの様です。
https://twitter.com/rSYDrv0NvwhKWGH/status/1186840897033363456?s=19
2019/10/23 12:04(同)
◆とりあえず訴えてきた相手との裁判が先決ですね。
会社との闘争は来年になりそうです。
https://twitter.com/rSYDrv0NvwhKWGH/status/1186841618076160000?s=19
2019/10/23 12:07(同)
◆コメントどうもです！
話しを真摯に聞いてくれた
だけでありがたいです。
会社では色々とあり
針のむしろですから。
https://twitter.com/rSYDrv0NvwhKWGH/status/1186843388600934401?s=19
2019/10/23 12:14(同)
https://i.imgur.com/bwqCvtR.jpg
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
※前スレ
【世界のTOYOTA】上司をパワハラで訴えたら名誉毀損棄損で訴えられる
★1:2019/10/25 12:08:54.83
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1571972934/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 単ある業務命令をパワハラだと連呼して騒ぐ知恵遅れの巻 >>3
始めた時期からして完全にこれ用のアカウントなんでないの？ これから、こういう事案が増えるのでは上司もパワハラを認めないで逆に訴えるとか 声を上げる力すらない人たちがトヨタ帝国に無数に殺されてるんだろうなあと思った ちゃんとパワハラ音声録音した？
証拠が無いなら訴えられてもしょうがない
馬鹿者 自己申告では痴漢の冤罪と同じ
証拠固めしないと意味がない >>1
>>1
こないだILOがハラスメント禁止決議を採択したら、日本の悪の巣窟である経団連が「訴訟に乱用されたら経済に影響する」て調印拒否したんだよ。
つまりパワハラ、セクハラやり放題。
最高裁までもっていってパワハラ加害者を絞めてやってくれ！ 社内で発生したトラブルの報告が理由で訴訟になるってのは完全に業務上の問題なので、会社が訴えられた職員のフォローをしないというのはあり得ない。 問題なのはパワハラの真否よりも「相談窓口に相談したら秘密漏洩されたかも知れない」ことでないのか 証拠集めテネットに晒すのが一番いい
組織の相談窓口なんて隠蔽されるだけ 企業や業務内での
パワハラやイジメがあるのも
事実ではあるが
適正な範囲内の注意や指導、
叱咤、叱責でも
パワハラと叫ぶバカが居るからなw
そういう被害者意識バカは
山奥で作物を作るとか
チラシを配るとか
深夜営業の店でワンオペとか
組織ではなくて
一人で仕事しろ、カスw 普通に糖質なんだね
うちの会社も障害者雇用でいた人が大騒ぎして大変だった
トヨタ ご愁傷様 >>15
そもそも日本はILOに批准してる項目が少なく、ILOの「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する他の国の障害となる」との概念から他の項目の早急な批准を求められてるよ。
経団連、財界＝自民党が嫌がって話が進まないけど。 時間帯のせいかも知れんが
労働者の割合が高いはずのこの国で割と会社側の意見が多い掲示板 >>22
そりゃ裏もとれそうにないTwitterソースで飛ばせんだろう 最大の名誉毀損だろ、パワハラで訴えられるなんて。
そのレッテル貼られたら、もう職場にいられないレベルだよ、今の時代。
ならば冤罪を含めて、訴えたもん勝ちみたいな風潮はおかしいよね。 逆に訴えられるってゆとりの国のおうじかもしれんな
こういうのは第三者の聞き取りが重要だけど
針のむしろって自嘲してるあたり、証言者、同調者、支援者皆無の可能性大 >>1
セクハラで訴えられて場合も同じ、向こうに非があるなら逆提訴すれば良い
自動車運転と同じ、１０対０なんてことはめったにない なんなのこれ
さっぱり詳細も経緯もわかんねーぞ
クソスレ立てるなよ
>>1が当人か？ >>26
Twitterソースなんてホントにトヨタの社員かどうかもわからんからな 相手個人が訴訟したんだから企業は対応できないの当然じゃん
あの企業って馬鹿でも入れたのか 名誉棄損の内容次第だなあ
「会社の管理部にパワハラを訴えた」行為は名誉棄損にならんよな
では？
部内で他の奴に「あの上司はパワハラ野郎だ」と言いまくってたりしてね？ ついこの前に法律で
社内に報告しろとか決まったからな！
社内だとダメだとみんな言ってたのにねー 問題は名誉毀損の中身だろ。窓口に相談することは仕事のうえの業務とされる
から事実ならば刑法上免責。第三者に言いふらせば事実でも免責条件には
当てはまらないから名誉毀損は成立する。 パヨク脳なのか〜♪訴える権利はどちらにもあるって、当たり前の話し というかさ、こういう相談窓口って相談者を特定できるような対応するもんなの？ トヨタ労組の支持政党は民主党系だよね
選挙で世話になってるのに、だんまりしてるのか
普通なら労働問題で発狂する場面じゃないの？ パワハラと喚いた奴がカスなんだろう。
いつまでも、上より下が威張っているような時代が続いたら、この国つぶれるぞ。
昔と違うのだから、死んでも働け、とか言ったわけではあるまい。 >>42
当たり前じゃん
誰が 誰に パワハラしたのか
当事者に聞く必要があるからな
そもそもパワハラの内容も書いてないから
妄想思い込みがありそうな案件 >>44
ジャップ企業は上も下もキチガイしかおらんでな >>1
＞0942 名無しさん＠１周年 2019/10/25 14:20:34
＞>>922
＞弁護士に直接聞いたよ
＞
＞懲戒請求するような依頼者をつかんだ弁護士が馬鹿にされるのが弁護士の世界で、
＞金を返せば済む話は返せと説得されると言ってた
チミが正しい by 経験者 相談窓口にパワハラと相談された、だけで名誉毀損の裁判起されるわけないでしょ
起こされたとしたら勝てるだろうし
間接的に当人の耳に入るような第三者に漏らしたんじゃないのかね 可哀想だけど障害者じゃ勝ち目はないよ。頭のイカれた障害者の言う事なんか誰も信じない。だから福祉の世界はやりたい放題なんだけどね これえげつないな、被害者が裁判所に訴えて
不起訴になった後に名誉棄損と逆訴するのはまだわかるけど
社内で相談した時点で名誉棄損扱いとかはないわー 「権威や権力が尊重されるべきか」という調査でフランスで85%、英国で76%、オランダで71%、米国で60%、ドイツで50%と権威や権力が尊重されることに理解を示したのに対して日本はワーストの3%の人しか理解を示さなかった。
日本人がこれだけ権力を否定的に捉えるのは社会構造的に国民がそれだけ権力、権威というものに苦しめられている極端なタテ社会だから。日系企業の会社の構造なんかがまさなそれ。
デモの多さ、歴史背景なんかを比較すればわかる通り権力に肯定的な先進国は既に権威や権力に対して抵抗した末に人権という概念を国民の行動によって勝ち取った国。
日本人は心の中では権威、権力を憎みつつ、権威、権力に対して世界一従順な民族。 >>46
いやいや当事者に聞くのは当たり前だが
普通は相談者の氏名は被疑者には教えないだろ
そんなことしたら普通は委縮して相談も出来ん
>>1のツイは見てないからどんなもんかはよく知らんけども あんまり労働者の権利を持ち上げると、勘違いする奴居るからな
仕事ちゃんとできる奴はそんな権利権利言わないと思うぞ
パワハラで訴える奴はだいたい仕事や社内政治ができなくていつも上司を怒らせてる奴が多い >>43
トヨタという会社自体は自民党の最大のスポンサーだけどね。
【自民党への企業・団体献金】推移を図解
https://www.nippon-num.com/society/ldp.html どっちが悪いにしても
ボイスレコーダーとカメラ持って歩かないと恐い世の中になったな 人事は上司に注意したり事実確認したらそりゃばれる。
かといってなにもしないと無作為で責められる。
どうするべきか？ >>54
相談したことを理由に名誉毀損で訴えられたわけじゃないってことだろ
名誉毀損たるなにかがあったんじゃね >>58
仕事ができるできないと権利は全然別の話よ >>62
部署全体で上司訴えたら大丈夫
仲間も居なくて一人で訴えたらそら負けるよ
ただ一人でパワハラって叫ぶ奴はアレな人が多い 上司も相談したんでね？
窓口も片方だけに付くわけには行かないだろ >>55
ジャップランドの限界を感じざるを得ないね 必要な社員は大事にされる
必要ない社員は雑に扱われる
海外みたいに雇用が安定してリストラがすすまないこの国じゃ尚更
その差です >>64
仕事できなくて怒られるのが嫌でパワハラだって叫ぶパターンじゃないかなこれ
上司からしたらどうすりゃいいんだよって心境だろ >>57
コンプライアンス遵守だから
良くも悪くも公平なんだよ
痴漢冤罪のように一方的に被害者の言い分だけを信じることもないし
被疑者を信じることもない
まずはお互いの言い分を聞くんだよ
そこに 誰に対してどのような行為を実際に行ったのか 当人に聞かないと分からないやろ？
当人は魔女狩りとか言ってるけど
パワハラしたかを証明するのはお前やろって
魔女狩りされそうなのは上司やろな
やってない証明は出来ないからな >>45
上の命令が絶対のような昔のやり方でやった結果、現状は少子高齢化で潰れそうだけどな。高齢化率と潜在的負担率、還元率の推移をみてると既に破綻状態なのかも知れんが。
日系企業は訳のわからない役職が多すぎて複雑過ぎる。もっとシンプルでいい。もう少し横の繋がりを重視しないと上が余程優秀でない限り、新しいアイデアが産まれず衰退する。上下関係は大事だが極端すぎると弊害が生じる。 >>62
相談に来る人は解決したがる、相手を飛ばして欲しいとかし思わない
自己反省もない自己改善もないので、本人の行きたい部署を聞いて適正判断を受けて
問題なければ本人に異動してもらう
上司が過去同様の事例があれば注意する >>71
怒らずに、さっさと窓際に島流しにするのが現代日本の正解 >>75
異動させたらさせたでパワハラっていいだしそうやんこういう手合い >>20
注意指導は必要だが叱咤叱責は必要ない
萎縮してパフォーマンスを落とすだけだぞ >>75
こういうタイプは窓際に行ったら行ったで精神的苦痛を受けたって訴えるよ 解決は移動しかないからね。
どっちをは会社に利益をもたらしてる人が残る >>74
ということは、ばれたということはこの件は前例があった可能性が高いということか >>68
限界というか良くも悪くも島国のやり方なんだよ。オーストラリアの有袋類みたいなもんだ。
グローバル化した今、新しい環境に適応できなきゃいずれ駆逐される運命。 「俺も苦労したんだから、お前も苦労しろ！」
「嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる」 >>77,79
じゃあしょうがないから、人知れずプレス機にでも入ってもらうしかないな・・・ 「社内相談窓口に相談したら上司に名誉毀損で訴えられた」
投稿者の書いてることだけだとかなり不自然
名誉毀損は「公然と」でないと成立しないから
さらにスレタイだけ読んで頓珍漢な書き込みをする奴が多いので、スレがカオスになります >>81
本人が周りに言っているかも知れないし
相談窓口が業務についての上からの指導で思い当たる部下が一人しか居なかったら
わかるだろうね、でももしそうだったら、その一人だけが仕事が出来ないなどの
本人原因もあるかも知れないね >>1 育てるのに何人もつくのは訓練だけど、訓練受ける資格喪失して1人くらいしか相手してくれない人材周辺でパワハラは起こる。
元々お払い箱という分を弁えるかサッサと辞めろということだ。 >>72
当事者やその周辺の第三者に話を聞くのは当たり前だよ
相談員が被疑者との面談の際に部下の××が君にパワハラを受けてると訴えてきてるんだがみたいに
具体的な名前を出してたなら相談員としておかしいと言ってるだけ
実際にこの件がそういう状況から特定されたのかは知らんけど
もしそういう対応だったなら考えられん 上司を訴える前に録音とかして証拠を集めてるんよな？
なら余裕で勝てるんとちゃうんけ >>82
ただなぁ。自動車産業の場合、最先端電子制御を求めないなら
ひたすら低賃金強制労働の方が儲かるし、世界市場取れるし、株価上がるんだよな。 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1571972934/967
ちょっと追記。
これは、俺はロシアの悪口は言ってないぞ。
民主党の女性大統領候補が「ヒラリーは”戦争屋の女王”だ！」と発言した、という話。 会社内のことなのに人事課が知らんぷり。トヨタって腐ってたんだな。
さすがプリウス売ってる会社。 世界一トヨタ、5年間法人税を払っていなかった！
どんなカラクリがあるのか、と怒りの声
http://www.j-cast.com/2014/05/27205857.html
トヨタ社長より高い
庶民の実質税負担
トヨタ社長約 21%
平均的会社員 35%
証券優遇と社会保険料の掛け金上限制度
道義的にもおかしい金持ち天国の税制
http://i.imgur.com/6hJz6qC.jpg これ人事から相談内容が漏れてるよね？
人事の対応が違法なんじゃね？ >>98
そんなの秋葉原事件でとっくにわかってる事。
でもマスコミは犯人の過酷な労働環境には触れず、家族やネット、アニメ・ゲーム本人の性格のせいにして必死に誘導していた。 部下を訴えちゃう上司って。。ちょっと普通とは違うよなあ 中身がどんなものかわからないと何とも言えないよなぁ
ただ相談内容が筒抜けだったら間抜けもいいところだが >>58
社内政治にかまけてるやつほど仕事しない典型だろ まあ「ウチもパワハラ対策とってますよ」ってポーズを取りたいだけで、実際に相談すると「お前空気読めよ」って企業も多いからな。 裁判起こされてから会社は針のむしろだと言ってるから、これが裁判で認められると
会社の責任も問われるぞ
トヨタやっちまったなぁ >>18
てか訴えたら当然相手に調査入ってヒアリングするから、わかってしまうだろ
それはどうしようまない
通報者を伝えたりはしない >>96
だから財界＝自民はIJOに批准するの否定的なんだろね。実際トヨタの下請、孫受けなんかは非常に厳しい数字でやってる。
大手企業は既に内需なぞ眼中に無い企業が多いだろうが、内需の縮小とそれに伴う急激な少子高齢化など国自体は厳しい状況になってきてるね。結果的に人手不足や優秀な外国人の確保が難しくなって大企業もいずれ無茶はできなくなるよ。
やはり財界の実質的な一党独裁状態ってのも色んな弊害があるもんだな。 >>98
知らんぷりしたらばれてないだろ
ヒヤリングしたからばれたんじゃない？
まさか訴えるとは思わなかったんじゃない？ 別に相手が名誉毀損ってやってくるなら正当に返せばいいんでは。
自分が間違ってないなら。 これ本当の社員だろうか
なんかちょっとリアルさが足りない気がして… >>108
実際は社内なんかよりも子会社やら関係会社相手に好き放題やってるとこばかりだからなぁ
そっちのが深刻 本音と建前もわからないジャップらしいエピソードですねwww >>55
実にわかりやすい
周りに人間として尊敬できるような人がまるでいないもんな 高圧的なやり方は家畜に仕事をさせるためにはかなり効果的ではあるからな
仕事が出来る日本人は数多にいるが
人間として尊敬できる日本人にはいまだに出会った事が無い >>55
あー、だからゴーン氏みたいな人を生んでしまうんだね 人間と尊敬できる日本人は３％の中の一部にしかいないから
出会うのも難しいのだろうな 尊敬し合えない同士が組織内関係、利害関係で結び付いているだけだから
寒々しい人間関係にしかならのだろう >>1
企業のコンプライアンス部門って
｢会社は悪いことしてないことを全力でアピールします、ただし社員個人がやることは別ね｣
って姿勢だからね 結局のところ冷酷冷淡で組織に奉仕する人間になることが日本では大人になるということだから
日本が世界の中でもトップレベルの冷たい国という評価になるのも当然の結果だな 小学生も高学年になればいじめて自殺に追い込むような教育がしっかりなされてるんだもの 小学生がこんなにいじめで自殺に追い込む国もそうそう無さそう それなりに豊かで治安はいいけど
結構えげつない国に住んでるよな >>1
そらそうよ
会社のためにしねっていうのが美しい国ニッポンだもの 約２０年の教育でしっかりとパワハラ構造に適応した人間を作り上げるもんな
そういうものに疑問を持つ人間が排除される 部活就活研修
マンガアニメドラマ映画CMJPOP
しっかりとした日本人として心が迷わないような洗脳に余念が無い >>31
だよなｗパワハラって言えば何でも通るって思ってる輩はいる。 >>120
>>122
それは世界価値観調査という調査の結果たが、ソースは忘れたが過去にあった国民性の調査の実験か何かで各国民ごとにチームを組んでもらい、同様の目標を与えそれを各国民チームがどう取り組むかという調査をした時、
自主的に役割分担を決めたパターンと主張の強い人間がリーダーになって役割を割り振ったパターンがあったそうだ。白人圏内の殆どは自主的に役割分担を決めるパターンだったが、日本人はリーダーが割り振るパターンだったそうだ。
日本人は権威、権力を心の中では望んで無いものの結果的に主張性のあるリーダーに頼りがちという‥グローバル社会を生きるには主張性の低さと空気を読む文化が弊害になっているのだろう。 >>108
名誉毀損で訴える方法を上司に指南するぐらいのことはやってそうだな。 >>55
こんなだから「外圧でしか変われない国」なんて言われるんだよなぁ
このツイートを英訳してトランプ大統領のtwitterにでも送りつけるか？ｗ
公聴会でまた章男泣かせてくれるかもしれんぞｗ 前スレ>>190だ
お前らは真のクズに出会ってないからそう言える
一日にトイレ6回行く事に対して聞いた時がある
体のどこか悪いのか？を先に聞いてないとのこと
なら何で休憩時間以外にトイレに頻繁に行く？と聞いたら休憩時間以外は2回しか行ってない！毎日も行ってない！って虚偽の口ごたえだわ
後輩があまりにトイレに行くので見に行ったらトイレをせずに手を洗うだけで戻ってきたらしい
ちなみに誰にも断り入れずにトイレに行くんだわ
嘘は言うなと説教した次の日は断り入れてきたよ
ちょー腹痛いんでトイレ行ってきていい？←入社2ヶ月の47歳だぞ
こんな奴らはトコトン教育せんと真面目に頑張ってる若い社員がカワイソウだろうが パワハラは会社の対応が悪いとか言うと、
中小企業だと、裁判で賠償を命じられた奴にはお咎めなしで
被害者を不当解雇するからな 舎人沿線のト○イ企画 恥を知れ 企業の対応してるふり作戦を真に受ける社員とそれに全力反撃する上司w 詳細わからんけど、そもそも
相談→即訴える、って流れなん？
それとも、話し合いの場をもったり、何らかの対処したうえでの訴訟なん？ 鹿島建設では20年前から当たり前のように不当解雇を行っている。
toyotaよりもと悪質な手口でやっている。 教えてなければパワハラってとことん教えたわ
暴言吐きたくても堪えてな
何を教えても出来ないし雑だし使った物も片付けられん
倉庫でリフトに5年乗ってたと履歴書にも乗ってたがリフトとティルトレバーすら知らん職歴詐称の疑いすらあった
三角を描く作業で∠までしか書けない奴
三角と言っただろ？と言うと三角を描いた！と口ごたえ
なら目で確かめろと確かめさせると露骨に嫌な顔をして黙り込む
いるんだよマジで日本にもクズが
日本人かどうかは分からんがな 上司が訴訟を起こしてる時点でガバナンスが効いてないんだよ。
所詮その程度の会社って事。
そろそろ自動車なんかオワコン産業は切り捨てる準備して次の飯のタネを探さなきゃ。 別にそりゃ上司にも訴える権利はあるよ
今ある情報だけじゃ名誉毀損とはとても思えないけど >>148
情報が「訴えられた側のSNS」という偏っているうえ
きわめて情報量が少ない話でしかないからな
そこに至るまでに何があったのかがわからん 嫌ならやめればいいのに。。。
やめるのが惜しいくらい魅力的な待遇をエンジョイしてるのかな。 >>147
企業側が従業員の裁判を受ける権利行使を阻害出来るわけないんだからそれはしゃあない >>149
少なくとも「公然と」でないと名誉毀損って単語すら出てこない
投稿者が正確に語ってるとは信じにくい 先生に体罰を受けて校長先生に相談したら
なぜか退学処分になったレベル？ >>1
アキオ "Fan to court!"(^^) トヨタにしてみれば問題のある社員が炙り出せたから悪くはない
どちらも閑職コースだからな 日本人はパワハラ構造にがっちり嵌って生きていけば
上に媚び下をいびってそれなりに安定した人生になる
そうやって生きているのが大多数だもんな リーマンはパワハラをエンジョイできるくらいのプラス思考と鈍感さが必要なんだよ。
それくらい、お偉いさん、見りゃわかるだろw パワハラはボイスレコーダー等で録音すると、有力な証拠になるのでは？ トヨタ系幹部の豊田家御曹司、女子大生に内定と引き換えに肉体関係を強要…卑劣な手口
理彰氏と女子大生のやり取りはチャットツール「LINE」上でも「証拠」として残っており、「
あなたの能力ではうちの会社には受からないから、私と特別な関係を持てば、親戚扱いにして入社させてやる」といった趣旨の発言をし、嫌がる女子大生に迫っている。
そして、その女子大生が断ると、「採用は絶対にない」「友達を紹介してください」といった返事を送っている。
強要とみられても仕方ない行為といえるだろう。
この問題については、すでに雑誌「週刊金曜日」（金曜日）が報じており、同誌によると、女子大生がアイシンAWの面接試験に落ちた直後に、
父親宛に匿名の手紙が届き、娘を誹謗中傷し、脅迫と見られても仕方ない文面が書かれていたという。卑劣極まりない。
https://www.google.co.jp/amp/s/biz-journal.jp/2015/11/post_12615.html/amp 喧嘩両成敗的な感じで加害者被害者とも処分となる事はよくある
未払い給与があり何度か電話したら営業妨害で告訴されたという話もある、会社や店に押しかけて騒いだのなら成立する余地はあるが >>153
体罰を受けたって事実が無かったとしたら
先生は言いがかりつけられて名誉を棄損されたことになるよ >>106
社内政治って大事だぞ
部下の不満を取り除くのも政治だし
下っ端ならまずは上司や同僚に気に入られる政治力がないとチームに入れない
どこでもそうだろ 人前で怒鳴ったら殴ったりするのは厳しさを見せつけるために必要といった考えは割とあったりする
要は余程悪質じゃない限り躾という言葉で終わってしまうし経営者従業員顧客が皆そういう考えならどうしようもない >>150
この人の自己紹介
ケーズ
@rSYDrv0NvwhKWGH
最近強迫性障害気味 最近適応障害気味 最近メンタルやられ気味
最近人間嫌い気味 アレルギー性皮膚炎悪化 アレルギー性喘息悪化 心身ともに疲労気味
嫌いな物＝パワハラ人間 座右の銘＝パワハラ容認すれば道理引っ込む
好きな言葉＝相談窓口は魔女狩りの始まり 好きなことわざ＝社外窓口は社内へつうず >>1
こいつアホそうだから証拠集めしてなさそう 負ける可能性ありｗ >>140
47歳なら頻尿だろう
ほとんど出ないけど尿意を催す病気だ
その場の雰囲気で嘘をついてしまうこともあるだろうから、診断書を要求するのがいい 名誉毀損について、
悪事認定された事実を被害者に公表されて「名誉毀損」等と逆ギレで訴えたら
懲罰的意味合いの追加賠償をさせるべきである トヨタに勤務している者だけど、食堂の席に「相談窓口有ります」との
案内表示が確かにされていたんだよね…それ見て相談者は本気出しちゃったのかな？
確か、相談窓口は人事部直通ではなかったはずなのに人事部ヘタこいたね 言ったもん勝ちにならないのは良い
ただ人事の返答はおかしいが 奴隷にならない訴えてくるような社員を潰すためのゴキブリホイホイなんだろ、その相談窓口ってのは >>1
世界に冠たるトヨタに労組は無いの？あっても御用組合とか？ 会社の相談窓口ってこういう相談しちゃいけないのか
１つ勉強になったよ これトヨタはパワハラを認定してないってこと？
会社が無罪認定したから上司は提訴に踏み切った？ 会社にコンプライアンス委員会もないのか？
トヨタは。 パワハラが理解出来てないんだろ、トヨタその上司とやらは
これからトヨタはネットで誹謗中傷されても文句言わないでね、名誉毀損で訴えられるからw トヨタ位の会社なら組合に泣きついた方が良かったのでは？
組合にマークされて降格になったのなんてかなり居るやろ。 名誉毀損って「公然と」でないと成立しないからね
書かれてない事情があるんだろ
社内で言いふらしたとか怪文書回したとか
でなけりゃ上司側がとちくるってるか >>190
たぶんあるから相談窓口が設置されてるんだと思うよ
正しい対処は事実調査とかせずに2人のどちらかを引き離すしかないと思う。
複数人から同様の相談があれば上司を飛ばし
1人だったら部下を飛ばすしかないと思う。 >>195
パワハラの場合同僚には普通に言ってしまうんじゃないかな
おれ普通に同僚とパワハラ上司の陰口いってたもん >>177
詳しく伝わらなくて当たり前だから仕方がないが単純に少しでも楽をしたいだけ
作業員として雇ったが不慣れなら慣れた作業員の半分の速度ぐらいしか作業が出来ないがそいつは1/4
小学生でも出来るような作業でも出来ないと言いミスを指摘するとミスしていないか見ていなかったお前の責任と言われたわ
いま会社は信じられん程のクズに出会って求人を出すのが怖くなってる 何がパワハラだ
甘えるなトヨタ社員様
勝手に裁判されてろ(# ﾟДﾟ) ジャップランドにおいて相談窓口＝反乱分子炙り出し機
相談したらむしろ追い込まれるだけという朝鮮人もびっくりの人権無視 トヨタ系って相談すると上司につつぬけって事件何度もやってるよな 人事相談窓口より先に弁護士とか法テラスに相談が先じゃないかな？
第三者の目、法的な見方から過去の判例とかあるでしょパワハラの境界やら、訴えた場合に勝てるかどうか
人事相談窓口って守秘義務とかないだろうし、必ずしも味方になるとは限らないでしょ 詳細知らんけどなんでもかんでもパワハラモラハラ叫ぶ無能の可能性ないの？ >>208
そうだとしても、上司が裁判起こすのは異常。
裁判自体がパワハラ認定されかねない。 制度を利用したことが名誉棄損だとなると大変な判決になるからな
この上司は絶対勝てる見込みのない裁判をなぜしようとするのだろうか？ >>192
トヨタがどうなってるが知らんが
組合自体が利権団体になって政治組織になって
組合費あつめるけど、労働問題を扱ってくれないよね
下手すると会社の番犬で労働問題をひねりつぶす 自分も録音してパワハラで上司を訴えようと思ったけど、狭い世界だから結局泣き寝入り
イジメとかパワハラってやったもん勝ちなんだね >>216
そういう時は相手の家族を使えばいいよ
あなたのやってる事をあなたの家族にしても問題ないんですよね？って
子供がいるなら相当効くよ >>216
ホントに悪い上司ならあなた以外にもパワハラをやってる可能性が高い
パワハラ被害を受けている同僚同士でまずは相談してはどうか？
パワハラ被害者が多ければ、会社組織としてパワハラしている上司をそのままにしておかないと思うけど トヨタのアルファードと、ホンダのオデッセイで悩んでたけど
これ見てきめた、三菱デリカにするわ おまえらだって下請けにパワハラし放題じゃん。
何いってんだ？ >>169
ごますりに来てんじゃなくて仕事しに来てんだよ >>203
生涯年収くらい賠償させればいいのに
ま、腐った日本の司法じゃ無理か >>198
経営と話してから指導から始めて始末書取れよ
手順を踏めば安全に解雇できるぞ 裁判なんか起こしたら会社の評判が落ちるだけだろ。
こんな常識が解らないような上司なら、パワハラは本当だと思うわ。 さすがプリウスの不良を老人になすりつけるだけはある
そういう会社名なのよ >1
スラップ訴訟は負けるようになって来たから、国(法務省)を巻き込んでマスコミに報道させろ。 仕事中の問題なのに会社関係ないとか頭沸いてる
トヨタ最悪だな本当に
絶対買わんわ パワハラが言いがかりってことで名誉毀損？
ボイスレコーダーで録音とかしてないのか いなべ市大安町のデンソーの工場長が集会で「ゴキブリを追い出しました」
発覚後、本人はインドネシアに追い出されました。 >>1に書いてあることが事実なら少なくとも名誉毀損ではないよな 「公然と」じゃないからな
書かれてない何かがあるか
上司がとちくるってるか >>217
弁護士に依頼しようと思ったけど直前で泣き寝入り
>>218
そいつの子供もいじめっ子で性格悪いらしい
遺伝かもね
>>219
離職率が高いから気に入らない奴はいじめられて辞めさせられたっぽい パワハラは案外、被害を訴えずメンタル不調で休職する部下が連続すると会社も動かざるを得なくなる
「業務についていけない自分が情けないです。解雇されても構いません。」ぐらいの捨て身で休職し、上司を決して責めないのが味噌 あーちょっとヤバイ人だねｗ
これは関わっちゃいけない人だ 労働基準局に内部告発したら会社に情報伝わってたというのも昔あったな >>237
ブラック企業なら弁護士に相談して慰謝料や賠償金をぼったくれる
という話を聞いたぞ 完璧な証拠固めせずに訴えたら世界一のクロスカウンターくらうにきまってるだろ
相手はボクサーでいえばヘビー級チャンピオン >>244
＞>>237
＞ブラック企業なら弁護士に相談して慰謝料や賠償金をぼったくれる
＞という話を聞いたぞ
不払い残業代取り返します
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