【ブラック企業】ドトールコーヒー「休みたければ有休で」 会社休日→出勤日に
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「ドトールコーヒーショップ」などを展開するドトールコーヒー（東京都渋谷区）が今年から、
「会社の休日」を暦の上での祝休日数に関わらず「年１１９日」に固定し、
それ以上休みたければ有給休暇を使うよう社員に「奨励」していることがわかりました。
今年は改元で暦の上での祝休日が例年よりも多く、有休を使わなければ暦通りに休めないことから、
社員から不満の声が出ています。
■休日数を固定
ドトールはドトール・日レスホールディングス（東証１部）傘下の事業会社で１３００店以上を展開する。
店舗の７割以上はフランチャイズ出店で、店員は各店のオーナーらが雇っているケースが多い。
一方、今回の休日に関するルールがかかるドトールの社員は主に本社などのオフィスや工場、直営店などで働く人たちだ。
会社休日に関するルールの変更が文書で全社員に通知されたのは今年２月。
「３月１日より、就業規則を変更し、会社休日を年間１１９日間に固定します」。
ある社員はこれに続く文章にあぜんとした。「このため、一部の国民の祝日が出勤日となり、同時に、有給休暇取得奨励日になります」
これまでは会社休日として土日と祝日、年末年始（１２月３１日〜１月３日）が示され、この社員はほぼ暦通りに休んできた。
https://www.asahi.com/articles/ASMB445ZSM9XULFA00F.html 特におかしくはないが。中小企業や客商売なら当然やろ。黙って働け。 ウチの工場、元からそうだけど。みんな知ってるけっこう大きい会社だよｗ 119日もありゃ十分だろ
ワーキングプアなんて本業じゃ食っていけないからバイトと自営業もやりつつ365連勤だわ これでブラックと言ってしまったら、中小零細企業以下は殆どブラックだろ。 トヨタ系も祝日は基本出勤じゃなかったか？
代わりに夏と年末年始に休みを集中させるけど ワークライフバランスが先進国途上国含め最低レベルの日本ならではのニュース >>5
日本で営業してるくせに法律の理念無視とか頭大丈夫？
とか言いたいけど、
企業側は抜け道使えるように法律整備する国だからしょうがないか 法的には問題ないだろ
あとはそれを許容できるかどうか、そういう会社で良いか、悪いか、って感じじゃないのか？ 年間休日固定で、それ以上休みたければ年休でって、
普通だと思ってたが、ブラックだったんか。 コーヒーだけにブラックってか(´・ω・｀)ガハハ！ 年119日なら普通というよりも多めじゃね？
祝日に休むのが当たり前だと思ってる事に驚きだわ 1年は52週間でしょ
毎週二日休んでも、さらに15日休めるやん サービス業は仕方ないよね
ぶっちゃけ休日0にして有休を120日付与して自由にシフト組ませたほうがいいんじゃね >>23
法律通りキッチリやりましょって話でしょ
盆休みや正月休みなんて法的に与える必要のない休みだし 何処が問題なんだ？事前に従業員の意見を聞かなかったとかか？ 昔勤めた食品会社は年間休日75日
有給申請したら、社長に呼ばれて三十分説教
辞めて何年も経つけどまだ潰れてないどころか景気も良さげ
社長と労基署の署長が仲良くてズブズブだったことが後に判明した >>1
会社カレンダーで年間休日８０日なんてザラにあるだろ >>22
そのとおりだね
日本企業なんてこんなもんでしょ
みんな我慢レースが大好きで足の引っ張り合いしないと生きていけない
そのくせ給料はもはや東南アジアレベル目前で、プライドだけはいっちょ前（笑） あんなアホな建て付けの法規制なんだから、こういう対応するのなんか端からわかってたろうに コーヒー屋ごときに
はなっから
遵法精神の「そ」の字も
あるわけねーだろｗｗｗ 話は全部聞かせて貰ったぞ！
>>31はシベリア送りだ！（ＡＡ略） ごめん。文盲なのかしれんが、
年間119日も休めて、その上有給取得を推奨してるって事？ >>32
ホワイト企業は土日祝日休みだから、土日だけで年間105日休める
それに祝日+年休20日+夏休み（5日）、年末年始（6日）休めるから
119日は多いとは言えないと思う >>50
祝日休みがコンプラとか意味わからんね
サービス業はとうなってしまうん
てかドトールもサービス業なのに休めるわけないじゃん
事務方がぶーたれてるだけ 119日も休みあるのにブラック？有休も使えるんでしょ？ 昔働いていた会社は暦の上での祝休日のうち半分が休みになるという
わけのわからないルールだった やや！そういう貴方は全裸で小学校に突入して会社をクビになった>>18さん だいたい現場は仕事してるんだから事務方が全員休みはねえわな >>14
工場はライン止めにくいから祝日なし
その分年末年始とかゴールデンウィークとかは休みが長いって聞いたけど 法律的な話をすると休日は週一日または四週に一日与えないといけない
有給はこの休日にあたらないので、有給で土日休ませた日があると違法
就業規則については、労組の同意や意見聴取が無くても、就業規則の変更は有効 119日シフトで休めて有給も使えるんだろ？
平日連休とれるから土日祝休みよりそっちの方が好みだな
贅沢言い過ぎでしょ >>35
その上に有休もあるって、ことだろ。
完全ホワイトに見えるわ。 てかこれホットミルクなみのホワイト企業じゃん
要するに店舗に出てる社員がろくに休めないことの不公平をなくすためにやってんだろ
しかも祝日は有給奨励なら問題ないじゃん 喫茶店とか行ったことないんだけど
土日祝日休んでんの？ >>5
それも仕事なんだけどサービス業は休んではいけないてこと？ 週休２日と祝日合わせたら今年はこの日数だろ
ＧＷ休みと盆休みと正月休みは保障されてないんだが
有給消化は勤続年数によるからなんとも言えん でもまあ、業界内では「公休日が多い会社」って評判だったんでしょ？？？
それなのに評判を落とすような事をするのは、非常にもったいないよね。 真のブラックはもともと祝日出勤で土曜日有給にしますパターン 入社時に年休119日で契約してるんじゃないの？
シフト制の会社なら普通だろ。 つか年次有給義務化で無理やりにでも消化させるなら出勤日をいじるしか無いだろ
わざと連休の真ん中を出勤日にしたりさ・・・・・ >>29
大阪だけど125日休日あるわ。105日って飲食や中小の製造系がそんくらいだな 開業したら119日も休めないぞ
めちゃくちゃホワイトだぞ >>3
だから今まで公休だった日を出勤日にして、有給を消化させるって話
実際の休みの日数は変わらず、有給は消化させる
てかドトールだけの話じゃないでしょこんなの 日本ってさ、労働環境さえなんとかなれば本当に天国だよね
その労働環境が難攻不落すぎて国民のほとんどがハードモードというすごく惜しい国 土日104+祝日16と考えればそんなもんか
元々曜日や祝日で休めない業種だし不思議でも無さそうだが 119日の時点で多くない？
うちの地元だと未だに年間79日とかの会社や募集珍しくないよ
100日いけばかなり多い方 ウチなんて年間90日無いぞｗｗｗ
別にラクチンだから何の不満もないが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
