【社会】「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】
◇忘年会 幹事の新人が退職願
A郎さん（50）は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん（23）が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
◇忘年会は盛大な社内行事
A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2〜3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います。
幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。
◇突発的に「退職したい」
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。（以下ソースで） >>123
そして残業申請して驚かれました。
翌年から任意参加になりました、もちろん行きません。 >>、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
>> しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
>> 1人で幹事をすることになったB太さん
あまり魅力のない会社なのかもね？ また作り話か。
万が一本当だったとしてもこんなことくらいでやめる奴なら忘年会なんてなくてもやめるよ。 >>114
右も左もわからない新人にやってもらう事が目的なので たかだか幹事1つ満足に出来ない奴に
仕事ができるとは思えないんだが。 >>1も読めないアホな>>19がいると聞いて見にきました 俺が前いた会社は強制的に出席させられたな
欠席しようとすると理由を根掘り葉掘り聞かれた
出席したらしたで、暗いの飲みが足りないのとグチグチ言われた
飲み会なんて最悪だ ワシ入社9年目なのにずっと幹事やってる
いい加減辞めたい
後輩もいるのにワシが指名される
なんでやねん 普段から使えない奴だし、辞めさせたかっただけかと、会社的にw >>142
ワンマン中小社長はアホかとバカかとｗ辞めちまえｗ そうやって分からないことを情報集めたり協力者を見つけたりして
企画を形にする練習じゃないのか
取引と違って、失敗したところで会社に損が出るわけじゃなし
どうやったって先輩から駄目だし食らうって、ハードル下げてもらってんのに
じゃいつ頑張るんだよ
次の会社で頑張るってか いい店見つけて毎年同じとこでやればいいのに
来年もよろしくって言えばいい
うちの会社は赤プリでやってたけど、なくなったので高輪プリンスでやってるよ
30年くらい 毎回幹事やらされとるわ
ほんと面倒くさいけど、慣れたから
幹事バイトでもしようかな 忘年会幹事ごときにそこまでプレッシャーがかかる社風がダメなんだよ
3人の新人が3人ともロクに働きもしないで辞めてるんだからさ 趣味はスマホゲーみたいな奴なんだろうな
強くなれよ >>1
もう止めちまえよ
行事ではなくプライベート扱いにしろ 金取られておっさんの武勇伝聞かされるとか
苦痛以外の何者でもない。
残業の方が目的が明確なだけマシ。 こんなことで辞める人は辞めてもらったほうが、会社にとっても後々のためですよ >>忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。
>>忘年会では、社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います。
忘年会ってこんな事やんだな
わしがやってた頃は普通に飲んで騒ぐだけだったわ コミュ障はゴミだから、辞めてもらって正解だよ
だいたいメンヘラ化するから 例外的に前年度の先輩を補佐に付けてやるくらいの配慮は必要だったんじゃね？
100人規模を一人でってのはキツイわ
最近の若いの（）がヘタレなのは間違いないけど 団塊がー、氷河期がー、ゆとりがー、言うけど
今の20代が一番ダメな世代だと思う
人として備わっていなくてはならないものが備わってない連中ばかり >>149
9年もやっってるなら片手間で行けるだろｗ >>145
読む気無し！
食えよ、パクチー！って、
目で周りを見てた。 会費は千円でただし50歳以上の方は一万円でお願いします 入社式にも来ないって、、、バイト感覚。ていうかバイトでもダメだよね。 できない社員の炙り出しで、自ら辞めて良かったじゃん
グチグチ居座られる方が迷惑だからな >>4
この会社は時間内なんじゃないか？
先輩のサポートもあるみたいだし、社内行事の側面もあるから、業務扱いっぽいけどな うちも新卒がやることになってるけど2年目のやつがサポートでほぼ半々でやってるな
つーか社内行事なんだしそこまで真面目に考えなくてもいいのにな
真面目すぎたんだろうな 100人規模て会社が企画するレベル
若造が100人キャパの場所なんてわからんだろ 組合の役をやるのが嫌だからって退職してった奴がいたが客からの苦情多々あったから辞めてくれて嬉しかった♪(/ω＼*) >>170
よしスタミナ太郎やな
デザートもあるで ひでえな内定出したら忘年会に呼んで
来年はおまえらがやるからよく見ておけ！
よくわからなかったから、前年のやつに聞くと
俺だってわからないままやったんだ
とかしらばっくれるんだろ。 >>156
100人の会社で新入社員3人も辞めてるのかｗ会社ダメじゃんｗｗｗ >>137
会社主催で会社負担だからフグ出せ鰻出せ寿司出せって奴は出る
自腹でフグ出すと会費3000円上がると言えば言わないけど >>99
まあなんとも言えないけどな
隠れ優良のスーパーホワイトな可能性もある
忘年会も全額会社持ちで社員が楽しみにしてるかも知れん ﾔﾌと変態新聞の最狂バカチョン互助会パワーを振り絞った渾身の日本disｷﾀｗｗｗ
つーかここ数年のﾔﾌの偏向っぷりと印象操作はﾏｼﾞでキチガイレベル。
もはや中はチョンしか残ってないのかも >>1
なんで高齢は若者みたいに連絡取り合い飲みに行かず行事にすんだよ
あと年賀状もやめろ
睡眠時間削ってとかもうアホ みんな同じ苦痛を味わえばオッケー
一人だけにしょいこますから〜 店側が失敗すると最悪だな
去年の忘年会、前の客の残飯がそのまま残ってる
部屋に通されて嫌な気分だった。
同僚が中心になって、一緒に片付けてるのw
庄がつくとこな 未だに一発芸とか言ってる40代50代の奴居るけど
漏れなく仕事では無能だぞ
酒の席でしかリーダーシップを発揮できない 苦痛なヤツに共通してるのはやっぱ
リーダーに向いていないという事
リーダーってのは少数の意見を聞いてはいけない
たとえばおれなんか少数の意見を聞いてしまう
それは確かに仕事に向き不向きが表れる 大学で社会スキルを身につけてこなかったツケ
最低限のコミュ力は必要だな こーゆー人は仕事が
長続きしないと思う
色んな職種を転々と
して あっという間に
40才そして犯罪者に
なり 人生終了のパターンw 五十六も言ってるやん
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ
どんなものかも分からずにいきなりやれと言われてもな
可哀想に 電話がめんどくさいよね。
メールで予約出来ないとこは、
候補から外してる >>164
そいつら3人しか入社しなかったんだからなｗ 内定後入社前の年末に呼びつけて「来年お前が幹事だからな」ってｗ
これは明確にハラスメントだろ >>5
そーなんだが、１にも書いてある通り
ベテランからの愚痴が多いんだよな。 >>167
一番ゴミなのは会社に巣食う高給取りの低学歴バブル世代なｗ 業務内容にもよるけど
専門業なのに調整から営業までさせるような会社は異常
潜在的な独立開業予定者でも育ててるようなもので
転職者が増えるのは自明 こんなやつ今残らせてもまたそのうち辞めるってなるよ
新しい人を入れたほうがいいかもね >>1
つーか飲んでるテーブルにwebカメラ置いて違う店とつながれば良いんだよ >>1
全部自分のカードを通して支払って ポイント稼ぐのが今時の幹事だろ
本業には関係がないんだから 惨憺たる結果で２度と頼まれないようにするとか
未来永劫 会社関係の宴会が絶えるような演出も大事だろ >>169みたいにズレまくった挙句、それを武勇伝みたく語ってる奴は組織に要らん >>106
つうかこの規模のイベントを新入社員一人にやらせるってのはさすがにないわ
新人にやらせてるよう見せて、実際は先輩が手助けしてるって状況にしないと いい話じゃないか
実際老害が悪いんだから好きにさせたらいい
そもそも同期の動きがやばいのを見れば
ここがやばい会社なのは一目瞭然ｗ >>186
うちの忘年会は全額会社持ち＋ビンゴ豪華景品＋二次会強制禁止だから評判いい アホの飲み会好きバブル世代がいるとこうなるよな
あいつらPCもろくに使えないゴミなくせしてとにかく威張るからｗ >>180
新しい事は大変だがマンネリしてる奴は会場も前年と一緒
挨拶や表彰も前年と一緒だからよほど無能じゃなきゃ出来るぞ？
これで乾杯の発声は部長持ち回りとかがあれば辛いけど 文字通りのアットホームな職場ってのも困ったものだなｗ >社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います
まぁ辞めちゃう気もわからんでもないわｗ
こんな昭和くさい悪しき風習を引きずってるクソ会社はとっとと潰れちゃえよｗｗｗ なに、これ、上司に話す退職の理由として忘年会の幹事がどうしても苦痛と話すのか >>165
そりゃ価値観の違いってもんだろ
老人のいう“人が備えるべき素養”が体育のウサギ飛び同様の
無意味で有害な物であることに彼らは気づいた 周りもサポートしてくれてたのにな
逃げ癖はニート一直線だぞ >>156
新卒でそんな会社しか入れないくらいならこの先入れる会社もたいして変わらんやろ 2年目にやらせりゃいいのに
1年目はそのサポートだわ >>191
同意
そんな所努力しても無駄
むしろ吉本行くべき人材w 自腹で会社の飲み強制とか
仕事に対する冒涜だよな
時給下げてんじゃん WinWinの関係だと思う。
早いうちからお互いに要らない存在と判ったんだし。 やりたくない人が8割ぐらいいるんだっけ？
誰も無くそうっていう人いないの こんなのおぢさん（俺）でも辞めるなｗ
あ・・正社員なったことなかったわｗ >>190
年に一度の忘年会でそんなとこ行くなよ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
