【社会】「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】
◇忘年会 幹事の新人が退職願
A郎さん（50）は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん（23）が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
◇忘年会は盛大な社内行事
A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2〜3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います。
幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。
◇突発的に「退職したい」
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。（以下ソースで） 苦痛なヤツに共通してるのはやっぱ
リーダーに向いていないという事
リーダーってのは少数の意見を聞いてはいけない
たとえばおれなんか少数の意見を聞いてしまう
それは確かに仕事に向き不向きが表れる 大学で社会スキルを身につけてこなかったツケ
最低限のコミュ力は必要だな こーゆー人は仕事が
長続きしないと思う
色んな職種を転々と
して あっという間に
40才そして犯罪者に
なり 人生終了のパターンw 五十六も言ってるやん
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ
どんなものかも分からずにいきなりやれと言われてもな
可哀想に 電話がめんどくさいよね。
メールで予約出来ないとこは、
候補から外してる >>164
そいつら3人しか入社しなかったんだからなｗ 内定後入社前の年末に呼びつけて「来年お前が幹事だからな」ってｗ
これは明確にハラスメントだろ >>5
そーなんだが、１にも書いてある通り
ベテランからの愚痴が多いんだよな。 >>167
一番ゴミなのは会社に巣食う高給取りの低学歴バブル世代なｗ 業務内容にもよるけど
専門業なのに調整から営業までさせるような会社は異常
潜在的な独立開業予定者でも育ててるようなもので
転職者が増えるのは自明 こんなやつ今残らせてもまたそのうち辞めるってなるよ
新しい人を入れたほうがいいかもね >>1
つーか飲んでるテーブルにwebカメラ置いて違う店とつながれば良いんだよ >>1
全部自分のカードを通して支払って ポイント稼ぐのが今時の幹事だろ
本業には関係がないんだから 惨憺たる結果で２度と頼まれないようにするとか
未来永劫 会社関係の宴会が絶えるような演出も大事だろ >>169みたいにズレまくった挙句、それを武勇伝みたく語ってる奴は組織に要らん >>106
つうかこの規模のイベントを新入社員一人にやらせるってのはさすがにないわ
新人にやらせてるよう見せて、実際は先輩が手助けしてるって状況にしないと いい話じゃないか
実際老害が悪いんだから好きにさせたらいい
そもそも同期の動きがやばいのを見れば
ここがやばい会社なのは一目瞭然ｗ >>186
うちの忘年会は全額会社持ち＋ビンゴ豪華景品＋二次会強制禁止だから評判いい アホの飲み会好きバブル世代がいるとこうなるよな
あいつらPCもろくに使えないゴミなくせしてとにかく威張るからｗ >>180
新しい事は大変だがマンネリしてる奴は会場も前年と一緒
挨拶や表彰も前年と一緒だからよほど無能じゃなきゃ出来るぞ？
これで乾杯の発声は部長持ち回りとかがあれば辛いけど 文字通りのアットホームな職場ってのも困ったものだなｗ >社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います
まぁ辞めちゃう気もわからんでもないわｗ
こんな昭和くさい悪しき風習を引きずってるクソ会社はとっとと潰れちゃえよｗｗｗ なに、これ、上司に話す退職の理由として忘年会の幹事がどうしても苦痛と話すのか >>165
そりゃ価値観の違いってもんだろ
老人のいう“人が備えるべき素養”が体育のウサギ飛び同様の
無意味で有害な物であることに彼らは気づいた 周りもサポートしてくれてたのにな
逃げ癖はニート一直線だぞ >>156
新卒でそんな会社しか入れないくらいならこの先入れる会社もたいして変わらんやろ 2年目にやらせりゃいいのに
1年目はそのサポートだわ >>191
同意
そんな所努力しても無駄
むしろ吉本行くべき人材w 自腹で会社の飲み強制とか
仕事に対する冒涜だよな
時給下げてんじゃん WinWinの関係だと思う。
早いうちからお互いに要らない存在と判ったんだし。 やりたくない人が8割ぐらいいるんだっけ？
誰も無くそうっていう人いないの こんなのおぢさん（俺）でも辞めるなｗ
あ・・正社員なったことなかったわｗ >>190
年に一度の忘年会でそんなとこ行くなよ… >>149
・誰もやりたくない
・あんたの手際がいい、選んでいる店が良い、など
どっちだ 元々辞めたいけど辞められなくてグダってたところへ幹事というきっかけが出来ただけでしょ >>213
たとえばおれならその忘年会が近づくと
イヤでイヤでしかたない気が 忘年会の日だけバックれて平然とくる新人もいると聞く ウチの会社では2年目が幹事役だったな
1年目じゃ去年の忘年会を知らないから余計な気を遣う それほど幹事で悩んでるのなら、
先輩社員がいろいろアドバイスしてやればいいのにね
仕事でも何でも、そうやって覚えていくもんだろうし >>186
内定1人逃げ、入社1月でもう1人逃げてる段階でそれはない
この内容で自腹だったら更に昭和だな
会社が全額支給だろ >>209
タイ料理も美味しいよ！
あまり忘年会に使われない店にすると、
サービスしてくれるし、幹事をしたら店の人から喜ばれて、次に個人的に行ったらお礼って言われてデザートや数品が無料だった。
良かった、幹事やって。 新卒にやらすのはさすがにおかしいと思う
どう仕切ったらいいかもわからんだろ >>100
まあ、こんなこと言う奴に限って、本来の仕事もまともにできないんだけどなｗ >>216
おかしくはないんだけど
普通は先輩がやるからその補佐やって学ぶところからだよな 似たような経験あるけどそういうの得意な父に手伝ってもらったわ 1人30,000円位で予約してやれや
100人で3,000,000円安いもんだろ 昔から思ってた
飲み会タイプの忘年会新年会送別会開きたいなら上が幹事しろ
何が悲しくて忙しい下がお膳立てしなきゃならんのだ >>216
だな
大体２〜３年の慣れてきた奴にやらせるわな 忘年会とか面倒でウザいけど会社に就職するってそういうことじゃないの？
欧米によくあるジョブ型雇用でもないんだし この程度の事で辞める奴は
コンビニ店員レベルの仕事も1ヶ月で辞めるよ >>235
やりたくないのは自腹だからな
4000〜5000円払って参加は苦痛 100人規模のとはあんまり関係ねえが、少人数の部課でのやつだと
座敷はNGだ。俺は足が臭いので屈脱ぐのはいやだ。
同僚は公称171センチが166センチになるんでもっといやがった。 忘年会の幹事も出来ないような内向的なのは何やっても対人関係で失敗する
忘年会が失敗しても怒られない練習場所とでも思っておけばいい うちの会社来いよ、忘年会創業から70年1度もやったことない。 忘年会などというくだらないことやってるのは日本だけ。 新人にやらせるってことは
昨年とはまったく違うスタイルでもいいわけだ
でも、意地悪な上司とかが例年どおりのやり方してるだろ？、とか言いだすんだよな 忘年会のお店が決めきれずに退職
チンコついてんのかこいつ さすがに100人のパーティーを新卒1人に任せるのはかわいそうじゃね。
単なる飲み会忘年会じゃなくて、会社の正式なイベントなんでしょ？同期が何人かいればまだいいけど、この場合は総務部とかがヘルプしてやれよ。 >>191
でもゴマスリ力で昭和な社風の中小だとそういう奴が出世するんだよね
下が地獄 低能バブル世代を淘汰するのが急がれるな
あいつらのせいで日本は低迷しっぱなし >>12
有志での大規模慰安旅行やったことあるがほとんど旅行会社に任せたぞ…。スーパーコンパニオンの手配までしてくれた(´･ω･｀) >>1
仕事ができる奴なら引き留めるだろう。
まぁめんどくさい内容の忘年会ではあるな。
これくらいの規模だと若い先輩と組ませてやらせるものだけどね。
ただの会場セッティングと注文引き受けだけじゃないのだから。 俺は幸いこんなことはなかったが、新人で右も左も分からんときに
忘年会幹事なんかいわれたら、きちんとしたものにしなきゃと緊張して
一人2万円のプランの店を予約してしまいそうです 一人だけに全て背負わせるとこうなるっていう典型だなあ
やらせる側は出欠の事前連絡してこねーわ
出席するやつも当日ドタキャンするわ会費払わねーわで好き放題
10回ほど幹事やったせいで酒自体嫌いになった >>261
地べたに座ると足腰に来る人が多いので
椅子か堀りじゃないときついな ＞しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
糞会社なので早く逃げろ ショップ主催の100人規模の忘年会なら知ってる。
店のオナニーにしか見えない。 >>137
先輩は適当にやったんですかって聞けば適当にはやってないはず
適当にやってたらそれはそれでやばい先輩w まあ 俺も新人のとき経験したけど 気持ちわかるわ
バブルカスの上司世代は 集合時間に遅れると言って
若手を駅で待たせておいて 幹事が店に連絡に行くと
すでに席に着いて勝手に酒開けて出来上がってた上に
「おめぇら遅い遅刻だぞ！」 とか抜かしやがったし
無断で追加注文しておいてその分ポケットマネーから
出してくれるわけでもなく結果予算超過に逆ギレとか
気弱な新人が会費を徴収しようとしても踏み倒しとか
チンピラ・半グレと変わらない反社会的ハラスメント
連中だったからなあ 当然の結果だとしか思わないわ >>80
20人程度の飲み会と
全社員参加の数百人規模のパーティを
同じ目線で考えるとかかなりのガイジ 忘年会の決まりとかあるの？
チェーン店なら簡単な気がするけどな
焼き鳥とか鍋とか適当でよくね 社長やけど会長の親父がグジグジ社員に説教するんで忘年会とかやりたくねーわ。
酒飲んで騒いどきゃよいんだよ。
なんで時間外で親睦とか考えんの？
結果にたいして金でええやんね。
これに変えようとしたら社長首になりそうでやらんかったけどね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
