【社会】「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】
◇忘年会 幹事の新人が退職願
A郎さん（50）は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん（23）が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
◇忘年会は盛大な社内行事
A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2〜3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います。
幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。
◇突発的に「退職したい」
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。（以下ソースで） 無能な奴なのは確実だから、さっさと辞めてもらって会社もラッキー いかにもありそうなことを創作して作った記事にしか見えない くだらないなぁ
100人弱の幹事1人でやったが、大変だけど辞めたいとか全く思わなかったわ >>14
引きとめて伸ばすのも上司の仕事なんだが
仕事してないからわからない？ 元々ボーナスを貰ったら辞めたい奴が、適当に理由をつけただけだろ コミュ障人間が幹事とか無理じゃね
敷居の高いサラリーマンでなく自称個人事業主として人知れず生きて行ってください 社内行事なら業務としてさせろよ
中途半端に業務外でさせようとすんな これ御飯のおかずで揉めて夫が妻を殺したみたいなニュースと一緒で
幹事だけが原因じゃないんだよ
会社のあらゆる環境が合わなかっただけだ
なんでそんなカンタンなことわからんのかねえ 辞めたらええねん
代わりの勤め先などいくらでもある >>4
もう社命で時間外に忘年会の幹事をやらせるのが無理な時代かもしれないね。
下手すると、忘年会への出席も業務認定されそうだ。 >>24
幹事だけで100％じゃなくて、すでに99％くらいやめるポイントたまってただろなw それで辞めてくれるなら良かったんじゃないか
社風に合わない奴を雇ってるのも無駄だし合わせる必要はない 3人いてすでに2人やめてるってことはつまりそういうことなのだろうな 幹事やってると難癖つけてきまくるめんどくせーヤツ居るよな せめて入社3年目とかにしろよ。
つかどこにも宴会の時だけ輝くオヤジとかいないのか？ いずれ退職してただろう、続くわけがないw
忘年会の無い工場勤めがおすすめw 新人三人中二人が既にリタイアしてるのはなんなのか
記事見てるだけだと、そもそも働く気すらないのに働いてるから、
そりゃ無理だろ いいんじゃない？
３人採用で１年でだれも残らない残念な会社なだけじゃん
幹事以前に普通だと思ってる会社風土に問題があって社員が気付いてないだけ まともな会社なら忘年会幹事の標準作業手順書があるはず。 店予約して忘年会の席で初めにほんの数分スピーチするだけだろ
その程度のことなら誰だって出来るのにしょーもないな 電話一本で終了やん
苦手なら得意な同僚、先輩にお願い
なんか問題あるんか？ ちょっと辛いこと、嫌なことがあったら辞める人材なんだし退職させた方がいいかと 部活継続の有無がなぜ評価対象になるのかわかったような気がする 店を抑えれば済む話だろ？
でも新人に普通させるか？
幹事だと深酔いできないし、同僚と交流する余裕なんてない 文章読んだら少し気持ちわかるなｗ 社内もいい空気じゃないみたいだし、もう一人いれば少しは気も楽だろうけど。今の時代ならまあ辞めたらいいんじゃない 平成生まれの根気のなさは異常
豆腐のようなメンタル こんな程度で退職とかどっちにしても使えない奴だろ
社外絡んだ行事とかもっとプレッシャーやばいぞ 俺も去年忘年会幹事だったけど、
全部途中で放り投げたったｗｗｗ
案外何とかなるもんだぞｗｗｗ >>49
店選びからやらされるんだよ。
あーだこーだ言われながら。
ここに電話してだけならどんだけ楽だか。
無駄な仕事だと思うよ。 幹事は好きな人なら他を押しのけてでも引き受けるものだが、そうじゃなければ苦痛でしかない
PTAに似ている 今時の風潮として忘年会や飲み会が苦痛ってのは分かった
けどだからと言って退職までするのはやっぱアホだよな
早めに厄介払いが出来て良かったんじゃない？ >>1
フェークニュース
忘年会スルーで記事書けって上司に言われたの？変態新聞記者さんｗ ほんとクソだなこの国
こういうくだらない老害文化いつまでつづけんの？ｗ 10人程度ならともかく100人規模の忘年会かー
俺もやりたくない 会の規模が小さかったり中途半端だとすげえプレッシャーかもな。
26歳ぐらいの頃に総務部員だったもんで、全社一同の幹事をさせられて
世相がバブルのイケイケだったんで、都心ホテルのプロ野球のドラフト会議の間を！
つうんでもう死にたいと思ったが、なんのことはねえ、ホテル側が何でも
かんでもやってくれてなんの苦労もなかった。
逆に30人ぐらいの規模のが難しいんでねえのか？ >>50
お前のところ3部じゃね？ｗ
テンプレくらいあんだろ これで、戦争でも起きたら
どうなるんだろうな。
幹事すらできん奴らが戦争で戦えるわけないしｗ 三年目くらいの奴に幹事やらせろよ。
新入社員は他の社員との親密度が低くて幹事やらせたらストレスになること間違いなしだろ。 >>68
あなたが年老いた時に同じ事言われるから覚悟をしておいたら？ 新人のときにやらされたな。どこでもそうなのかw
知らん土地に行って1年も経ってないから、良い店も分からんし、
先輩社員たちに聞きまわって、そりゃ大変だったけど、いい経験だったよな。
関係のない部門の人たちに顔を覚えてもらって、それが後々仕事に生きるというのも、
後から分かること。 仕事が出来ないからって
クビになんかならないから、
もっと気楽に構えようずｗｗｗ 一番良いのは開き直って自分の行きたい店にしか予約しない。自分はベトナム料理にした。
普通のビールも無く、香草？がキツくて皆あまり食べず。飲み放題なのに、コーラだらけ。
私はベトナム料理が大好きだから、かなり楽しかった。 これぐらいで辞めるやつはどうせ嫌なことがあったら辞めるから辞めさせときゃいいよ
ただ、周りのフォローする体制が整っていないことは見直す必要あるけどな >>69
会場さえ抑えれば、後は去年と同じ流れで作業するだけだ
全て1人ならきついが補佐もいるみたいだし、そこまで難しいものではない 若い奴が接待しろって考えなんだろうか
今時ねぇ…
辞めて正解 一度きりの幹事がこなせないなら仕事もこなせないんとちゃう？
辞めてもらった方が会社にはプラスな気がする この程度で逃げる奴って葬式で喪主やらなきゃいけない時にも逃げだすのかね 普通は１年目は参加させて、２年目に幹事させる形にするだろ
でないと、幹事はどんな仕事するのかイメージできんしな 忘年会の幹事くらいできないで仕事なんてできないだろ。
社内の話なんだからいざとなればナアナアで済ますこともできるんだしいい練習になるだろ >>71
普通に無いぞ
支店のはパーティー会場だし 飲まない者なら幹事自体やったことないし、入社１年２年の新米にさせるのは不安だな
せめて入社５年くらいの仕事も会社も慣れた奴にさせりゃいいのに 別にいいじゃん
つか原因はそれだけじゃないと思うよ こんな新入社員ばっかりだと会社潰れるから問題なし
仕事もできるわけない 特別な専門職でもない限りこの調整力ってのが一番の社員の能力だから仕方ない 若い子は勤務先がブラック企業ならすぐ逃げろ
外人や非正規が多い企業はブラックの可能性が高いから避けろ 従業員100名程度の会社
忘年会が盛大な行事で社員が選んだMVP表彰
この段階で昭和のクソ臭プンプン
パワハラ蔓延する、経営者一族の支配する中小企業の腐った臭いがする 忘年会の段取りも仕事時間に行って、忘年会出席も業務としてお金もらわないとな ＞しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
この時点でやべえｗ >社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います
こんな飲み会には行きたくねえわ。
これは仕事中に社内でやることでしょ。 そういう新人で、しかもそういう会社なんだろう
不幸な組み合わせだったね 突然退職するくらいなら、最初から
「私には幹事はできません！」とハッキリ言えばいいのに
そうすれば、他の社員が何とかできるだろう
ギリギリまできて突然、逃亡されたら困りそう
もちろん「ダメ社員」とのレッテルを貼られるだろうが、
当然やめるよりはマシじゃないの？ 当日の司会進行とか二次会の店選びやら
スナックでのカラオケの順番やら選曲やら
試練は山ほどあるぞ クソな会社は即辞めて次に行くのがベターな時代になるから問題無し！ てか、勤務時間外にやらされるなら労基直行で会社都合退社かな 新年会忘年会くらいで泣くな
大学だとプラス新入生歓迎会卒業生歓送会
教授がなんか賞もらうとお祝い会
教授の還暦お祝い会
卒業生かき集めて集金
これ全部ボランティアだかんなw 後で裏でネチネチ言われるのは聞こえないフリしてりゃいいけど、
決める前に逐一文句行ってくる奴がいると進まないからやめて欲しい 新人じゃなくて2年目3年目にさせたらいいんだよ
まずはどんなことやるのか見てもらう クソな会社は即辞めて淘汰されてくれ
そして新しい企業の創造が待たれる ちなみに残業として申請して、かなり驚かれた。店決めて予約して飲みに付き合って、プライベートなわけないじゃーんwww
翌年から任意になりました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
