【社会】「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】
◇忘年会 幹事の新人が退職願
A郎さん（50）は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん（23）が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
◇忘年会は盛大な社内行事
A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2〜3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います。
幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。
◇突発的に「退職したい」
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。（以下ソースで） >>186
内定1人逃げ、入社1月でもう1人逃げてる段階でそれはない
この内容で自腹だったら更に昭和だな
会社が全額支給だろ >>209
タイ料理も美味しいよ！
あまり忘年会に使われない店にすると、
サービスしてくれるし、幹事をしたら店の人から喜ばれて、次に個人的に行ったらお礼って言われてデザートや数品が無料だった。
良かった、幹事やって。 新卒にやらすのはさすがにおかしいと思う
どう仕切ったらいいかもわからんだろ >>100
まあ、こんなこと言う奴に限って、本来の仕事もまともにできないんだけどなｗ >>216
おかしくはないんだけど
普通は先輩がやるからその補佐やって学ぶところからだよな 似たような経験あるけどそういうの得意な父に手伝ってもらったわ 1人30,000円位で予約してやれや
100人で3,000,000円安いもんだろ 昔から思ってた
飲み会タイプの忘年会新年会送別会開きたいなら上が幹事しろ
何が悲しくて忙しい下がお膳立てしなきゃならんのだ >>216
だな
大体２〜３年の慣れてきた奴にやらせるわな 忘年会とか面倒でウザいけど会社に就職するってそういうことじゃないの？
欧米によくあるジョブ型雇用でもないんだし この程度の事で辞める奴は
コンビニ店員レベルの仕事も1ヶ月で辞めるよ >>235
やりたくないのは自腹だからな
4000〜5000円払って参加は苦痛 100人規模のとはあんまり関係ねえが、少人数の部課でのやつだと
座敷はNGだ。俺は足が臭いので屈脱ぐのはいやだ。
同僚は公称171センチが166センチになるんでもっといやがった。 忘年会の幹事も出来ないような内向的なのは何やっても対人関係で失敗する
忘年会が失敗しても怒られない練習場所とでも思っておけばいい うちの会社来いよ、忘年会創業から70年1度もやったことない。 忘年会などというくだらないことやってるのは日本だけ。 新人にやらせるってことは
昨年とはまったく違うスタイルでもいいわけだ
でも、意地悪な上司とかが例年どおりのやり方してるだろ？、とか言いだすんだよな 忘年会のお店が決めきれずに退職
チンコついてんのかこいつ さすがに100人のパーティーを新卒1人に任せるのはかわいそうじゃね。
単なる飲み会忘年会じゃなくて、会社の正式なイベントなんでしょ？同期が何人かいればまだいいけど、この場合は総務部とかがヘルプしてやれよ。 >>191
でもゴマスリ力で昭和な社風の中小だとそういう奴が出世するんだよね
下が地獄 低能バブル世代を淘汰するのが急がれるな
あいつらのせいで日本は低迷しっぱなし >>12
有志での大規模慰安旅行やったことあるがほとんど旅行会社に任せたぞ…。スーパーコンパニオンの手配までしてくれた(´･ω･｀) >>1
仕事ができる奴なら引き留めるだろう。
まぁめんどくさい内容の忘年会ではあるな。
これくらいの規模だと若い先輩と組ませてやらせるものだけどね。
ただの会場セッティングと注文引き受けだけじゃないのだから。 俺は幸いこんなことはなかったが、新人で右も左も分からんときに
忘年会幹事なんかいわれたら、きちんとしたものにしなきゃと緊張して
一人2万円のプランの店を予約してしまいそうです 一人だけに全て背負わせるとこうなるっていう典型だなあ
やらせる側は出欠の事前連絡してこねーわ
出席するやつも当日ドタキャンするわ会費払わねーわで好き放題
10回ほど幹事やったせいで酒自体嫌いになった >>261
地べたに座ると足腰に来る人が多いので
椅子か堀りじゃないときついな ＞しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
糞会社なので早く逃げろ ショップ主催の100人規模の忘年会なら知ってる。
店のオナニーにしか見えない。 >>137
先輩は適当にやったんですかって聞けば適当にはやってないはず
適当にやってたらそれはそれでやばい先輩w まあ 俺も新人のとき経験したけど 気持ちわかるわ
バブルカスの上司世代は 集合時間に遅れると言って
若手を駅で待たせておいて 幹事が店に連絡に行くと
すでに席に着いて勝手に酒開けて出来上がってた上に
「おめぇら遅い遅刻だぞ！」 とか抜かしやがったし
無断で追加注文しておいてその分ポケットマネーから
出してくれるわけでもなく結果予算超過に逆ギレとか
気弱な新人が会費を徴収しようとしても踏み倒しとか
チンピラ・半グレと変わらない反社会的ハラスメント
連中だったからなあ 当然の結果だとしか思わないわ >>80
20人程度の飲み会と
全社員参加の数百人規模のパーティを
同じ目線で考えるとかかなりのガイジ 忘年会の決まりとかあるの？
チェーン店なら簡単な気がするけどな
焼き鳥とか鍋とか適当でよくね 社長やけど会長の親父がグジグジ社員に説教するんで忘年会とかやりたくねーわ。
酒飲んで騒いどきゃよいんだよ。
なんで時間外で親睦とか考えんの？
結果にたいして金でええやんね。
これに変えようとしたら社長首になりそうでやらんかったけどね >>283
気にしない人ならね。
なんか嫌われそうwって思う人は出た方がいいよ。
別にその考えは間違ってないだろうし。 店を予約するのがめんどくせえから職場に寿司とピザと中華取り寄せて
昼から定時までの忘年会にしたら次の年から社長が永世幹事になったな >>268
ついてないかもよ？
A郎さん っていう仮名だけど
性別不詳だし そういうことに気が付いて辞めるという選択肢だと思う。
日本で普通に働く限りどこに行っても同じだろうけどね。 いまはポチポチ検索してレビューも読める、
出欠もメールやら調整さんやらだから楽勝だろ
ネットない時代の若手幹事なんてめちゃきついぞ 低能バブル世代のせいでこんな悪しき風習が…
有能氷河期にとって代わる時代だったら日本の低迷は避けられたのに webでテキトーに店選んで当日行ったら店がピンサロの2階でワロタわw >>261
靴の脱ぎ履きで出入り口が大渋滞
紐靴だったら更に涙目
あがり席を選ぶのはセンスなし これって新人にとっては前向きにがんばってやる大きなプロジェクトじゃん
100人からの宴会の仕切りってめっちゃいい経験だと思うけどね 俺の頃は酒と食べ物用意してビンゴゲームさえやらせとけば場は持ったw >>284
書いて字のごとく
当てはまるに適するから 適当 っていうんやでｗ 刺身とか嫌なんだよね、忘年会シーズンって、
古い刺身も出しそうじゃん？であれば、
アジア系が無難だよ。次に頼まれたらインド料理にする予定。アジア系にすると、盛り上がらないから、お開きも早くて楽だよw >>239
そうそう
現場レベルの10〜30人ではなく100〜150人クラスのやつ
>>241
総務が一斉メールで参加するか聞いてきて断れば行かなくていいので苦手な人は毎年行ってない 仕事にも慣れてない新人に余計な負担を掛けてやるなよ
可哀想に >>244
それほど悩んでるなら自分で相談しろよ、
こんなんじゃどのみち仕事でも行き詰まってただろ
飲み会素晴らしい、忘年会素晴らしいなんて言うつもりはさらさらないけど
こんなんもできないんじゃどのみち会社勤め向いてないだろ 上から目線で使えないとか言ってるやつが雇われだったら笑うわ 体育会系の部活に所属したことのない人は
幹事とかできんだろうね >>250
でもそんな事を学びたかないけどねえ
そもそも忘年会は論外として
なんでどの会社も仕事みたいなものを学ばせようとするんだろう
仕事なんてイヤでイヤでイヤでイヤで仕方ないもなんだから
そんなもの学ばせようってのは無謀だと思うんだが
おれは会社入ったらお喋りして３時になったらお茶飲むものだと思ってたから
入社して愕然としたよ でかい会社のイベントって普通は本部の総務管理が仕切らないか？ 俺も忘年会幹事は結構やったけど
これくらいの規模だと適当に同僚とか年近い先輩捕まえて
手伝わせてたわ
こいつすげぇ嫌われてたんじゃね
まぁそんなやつ指名する上司も悪いと思うけどね 酒を飲まないと回らない職場なら職場に問題がある
根本を見直せよ 弱すぎるから退職したほうが良い
出来ない者に出来ない事をやらせるような会社だから残っても本人の為にはならない >>214
マンガの世界から抜け出してきたような
酒の為に仕事してるみたいなやつらが本当にいるからな
頭おかしなるで 自分が幹事押し付けられたとき、「予算内であればあとは全て幹事の決定に従っていただけるなら」
という条件で引き受けた
で、当日はピザのデリバリーや出前館を駆使、酒はカクヤスに頼んで飲食物全てを会議室に届けてもらい、
「今年の忘年会は会社の会議室でやります」と言ったら、ものすごい大好評だった
店に移動する手間もないし、ラストオーダーで追い出される慌ただしさもないし、途中退席もしやすいし、
営業から戻ってきた人とか普段は忘年会に顔を出さない取締クラスの幹部役員とかも少し顔出して
挨拶だけするすつもりがそのまま会話が盛り上がってずっと参加してくれたり、結局、ほぼ全員が終電ギリギリまで
いたうえに、会費は例年の半額近くに抑えることもできた
さらに料理はちょうどぴったりなくなる量、酒は少し残った分を会社の冷蔵庫に入れて保存
めちゃくちゃ有能扱いされて、以降、納会や暑気払いの幹事とかも「幹事手数料」みたいの正式に支給されて
ずっと引き受けてる
何でみんなわざわざ店でやるんだろう、どの会社にも会議室とか休憩室あるはずだからそこでやればいいじゃんって思う 老害が多数いるスレだな
日常生活で優位にたてる状況ないからってほんと小心者な奴ら（笑） >>245
昭和ならそれは会社持ちだね
そこで自腹なんて昭和では聞いたことない
平成になってからだよ、何でも個人に払わせるようになったのは >>290
会社による
うちは、いくつか店の候補あげて、回覧板みたいなの回して
一番投票の多かった店に決めるとかやってた
でも一部の女子が「食べたいメニューがあまりないー」とか騒いでて
くっそうぜえの
そういうとこは適当にアーアーアー聞こえないしたほうがいい >>54
小さい規模ならね。
広い会場を抑えてパーティー形式になるとそうもいかなくなるんだろう。
別に余興とか企画なんていらないんだけどね。
飲み食いして話せりゃ。
偉い人の話でしめるくらいのもので。 >>275
別に誰でも良いんだよ
「去年と一緒で！今年は97人ね！」で予約は終わり
去年のお知らせの日付変えて告知も終わり
後は表彰者の選出と役職者の挨拶依頼だけ >>220
これだな
改めて>>1を読んだけど、忘年会の幹事がいかに大役で期待を押し付けられている感がすごい >>288
最後の一人の新人だぞ
こういう場合は逃げ足が遅いと言うw >>306
中規模の店貸し切りか
ホールの部屋を丸ごと借りる奴だね。
専門部署が主導してくれればありがたいね 同期全滅するような所は忘年会ブッチ退職で充分ｗ
新卒に丸投げでロクに手伝ってやらないとか無能過ぎる
家電にも出たことないようなコミュ障指示待ち小僧が幹事なんかできるわけ無いだろｗ すぐに退職するような新卒を採用する
担当者がバカなだけだったんだよ
いまどき忘年会が盛大な社内行事とか昭和かよ
そんな会社は潰れていいよ >>230
２年目のやつはもう残ってないんだろうな >>289
いや、一緒だよ。あまり真面目に考えないで、
目的は、皆で集まれるってこと。料理なんか誰も堪能してないよ？ >>296
B太ちゃんや
ノンバイナリーかも知れんな 俺の場合入社2年目に500人規模の
創業30周年記念パーティーの
企画運営をやらせてもらったよ
大学時代のバイトや学祭の経験が生きたわ ＞社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰
気色悪い
口答えできない新人に、面倒な仕事を理由をつけて押し付けてるだけだろ
パワハラみたいに理不尽な要求とまではいかないかもしれないけど
幹事って、まとめ役だろ、それなりの人がやるものじゃないのか >>293
会費集めてビンゴ大会の景品買っておけば大成功だったのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
