【社会】「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】
◇忘年会 幹事の新人が退職願
A郎さん（50）は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん（23）が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
◇忘年会は盛大な社内行事
A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2〜3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います。
幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。
◇突発的に「退職したい」
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。（以下ソースで） >A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2〜3人の新卒採用を続けています。
オーナー＝経営者の100人規模の会社で毎年2、3人採用して最初の3ヶ月で2人いなくなるような会社って
つまりそういうことだよな(´・ω・`) >>700
総合商社とか広告代理店や金融での飲み会は、クライアント接待の練習会みたいなもんだからねぇ
いきなりクライアント向けでやって失敗したら目も当てれん
まあ、その練習会でつまづいて、メンタルやられて後のまつりちゃんになった人もいるけどさ ワイは、学生の頃
体育会バスケットボール部やったから、
余興で
スリーポイントシュートを決めたった。 >>695
わかるわ。うちのところはこの時期やってる暇がないからやってない。
忘年会幹事がどうとかの問題は浮上する余地がない。 忘年会の幹事なんてどう考えても慣れてるベテランが適任だろ
新人にやらせても本人に何のプラスにもならないしただ苦痛なだけ >>733
ある年から奥さんの人相が変わってたりするのか。
突っ込まないだろうけど、聞かれたら
「美容整形したんですぅ」とかごまかせｗ この程度のパワハラに耐えられないならこの会社じゃやってけないし辞めたほうが良いわな うちの会社は忘年会は若手が芸をする習わしだったけど
今年からそれが無くなった
時代の流れやなあ >>728
それな
賛否あるだろうが個人的には新人に幹事させるのもありだとは思うが、
だったら周りがきちんとサポートしてあげないと駄目だ 学生時代体育系だったからという意味不明な理由だけで宴会の仕切りとかやらされるのが苦痛だった。 会社の忘年会自体苦痛だわ
1番の嫌われ者が声大きくて
皆が接待状態 >>735
給料泥棒って
使う相手間違ってませんか？
気が向いたら一度、偉い人の前で話してみてください いやまあ、私のときは好きにしていいよと言われて、毎年居酒屋なのを独断でオサレなビアレストランにしたらかなり文句言われたんですけどねw
なお女性からは好評価でしたよ(瞬間風速 >>1
さすがに胡散臭すぎる
なんなんだ？
忘年会はやめよう流行を生みたいのか？ 一人が入社式にこなくてもう一人は二ヶ月で辞めて、って時点で会社の問題だな 少し上の先輩にこれまでどうやってきたか、手伝ってもらえばいいのに 自分を含む部署異動者の送別会の幹事が直属の上司だったんだが、そいつが当日急きょ行けなくなって、代わりに送別会の会場案内とか司会とかの仕切りよろしくって振られたことがある身からしたらこんなの屁でもないな
そのときは、さすがに残留者にやらせろよと思った >>659
今時そんな価値観の会社あるんだ
３０年前のバブル時代みたいだ >>700
むしろそういうとこの奴は世間知らずで、そういう折衝ヘタだよ
業務能力とは別 職場の忘年会なんか毎年同じ店で飯食って酒飲むだけだわ
挨拶も今年もお疲れ様でした楽しんで下さいの一言だけ >>77
こういう意図があるんだろうけど既に新入社員1人しか残ってないブラックとかだと先輩とかがわけわからん先輩ぶりを発揮して俺の時は自力で実際に行って味やら確認したもんだ！とか言いそうだからな
新人が全滅する会社って残ってる上司があかんパターンよ 社内のこういう連絡調整ぐらいできないで
普段どんな仕事してるねん…
さすがにメンタル雑魚すぎやろ… >>427
今の時代給料変わらず責任だけが重くなるから出世するメリットがない ・夏休みが明けた頃から上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われた
・上司に質問しても「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」と愚痴を言うばかりでした
・昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われた
新人が忘年会の幹事を担当することに問題があるのではなく、
B太さんの上司や先輩が能無しばかりだということに気づこうよ社長さんｗ 宴会芸の象さんとか
ポケットから裏地出して、陰部も出してプラプラさせて歩くとか
ほんとバカな時代 >>740
まあ、文句言われるのも幹事のうちという
だから、幹事のクレジットカードで忘年会の費用を決済させろっていうのはよく分かるし
そのくらい多めに見ろよって思うｗ めんどくさい新人だなｗ
大切に大切にそしてわがままに育てられてきたんだろな >>4
うちの会社は業務時間中に予約とかその他の準備とかさせてもらえてたぞ 人付き合いを極力したくないなら自分だけのスキル身につけるしかないぞ、結婚できない男の桑野みたいにw 忘年会の幹事が試用期間の試験みたいなもんと思えば
会社としても問題ないだろ >>1
全国で何百万社という企業の中の一例でしょ？ >>734
おれは>>591じゃないが
掃除は参加者全員でやるのが基本。
平社員も一杯いるわけだし。
いるメンバーで指定の場所にゴミを運ぶだけよ。
ゴミをだす日付はきまっているから、事前に管理会社に伝えておく。
残った酒やつまみは分担してお持ち帰りだね。 通常業務中でさえ新人は神経すり減らして
仕事を覚えてるのにこんな負担までかける必要ない
新人の気持ちを推し量れない上司だからどんどん辞めていくんだよ とりあえず新卒新入社員に忘年会の幹事なんてやらせねーなあ
あほなことしそうで怖いわ え？相談したのにまともにアドバイスもない？
なんだこれは。
嘘松。
もしくは、新人研修の問かな >しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
これ忘年会は口実で、本当の理由は別にあるだろ うち、某メーカーだけど社内に居酒屋あるんよ
しょっちゅうここで飲み会やってるし、大規模パーティも慣れてるから店にお任せでできてるんよな
この店いらないって風潮が社内にあるけど、幹事からしたらなくなったら困るなってこのスレ見て思った こういうの踏まえると、学生時代の部活とかサークルで
無償で幹事してた奴とか凄いよね。
ホント性欲は偉大だわ。 忘年会の幹事って普通二人くらいでやるもんだし新人一人に任せる方も馬鹿だよなあ >>768
禿げの頭の上に乗っけて、ちょんまげ〜ってやったよなｗ >>732
忘年会中止テロかｗ
一人１００００万円ならみんな辞退。うまいこと考えたな。 >>735
幹事しか仕事がないならそうだな。
別の仕事で能力を発揮すればいい。 歓迎会と忘年会だけならまだしも
暑気払までやる会社･･･ ケースバイケースだと思うが
この件は、社の業務として忘年会があって
社の予算で開催されるんだな
新卒社員が幹事はいいけど
>1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
1人で幹事をすることにって、例年と違う事態を放置は駄目だろ。
上司や社としてのフォローもおそすぎ >>777
ニュー速って結構年齢層高かった気がする
アラフィフとかが多かったような うちも昨日から明後日まで忘年会だけど幹事雑魚すぎて大紛糾だぞ
新入社員が不参加で2年目の幹事が文字通りボッコボコｗｗ うちの会社はグループ単位開催だから10日前でも何とか取れた
幹事役の人が出張旅行に行って温泉満喫してて予約忘れられてたハプニングがあったけどなｗｗ
皆で手持ちの店出したり上の人が探したりして中々大変だった
取れたのは普段オシャレマダムが食べてる様な店になったけど当たりで皆ニコニコだった 事実なら、新入社員1人になった時点で、先輩社員付けてやらなかった管理のミス。
正式配属の参考にするっていう言う割に杜撰なのは、捏造記事だからだろうw >>751
体育会系は大会後やリーグ戦終了後に全部員で納会してるイメージあるからやん？
自分も体育会系という理由で幹事やらされたし
部活で納会の手配したことあったからそんなに苦でもなかった >>789
それはあるかもね
「この登場人物の中で誰に問題があるのか」という研修
答えは上司と先輩 先代から 何も考えずに惰性で経営。
さっサと辞めろやwww >>760
会社からの補助金がある忘年会と
参加者の全額自腹でやる忘年会の違いだろ ひでー会社だ
新人にフォロー一切なしか
経験者や慣れた人にはたかが幹事かもしれないが人によっては人生最大の大事という人もいる オレが経験した忘年会は飲み屋でみんなに飲むだけだから、幹事も大変そうに見えなかったけど、
世の中の会社は幹事がつらい忘年会があるの？ >>245
俺もこの点気になった
こいつ辞めたら1年間の新人定着率ゼロだからなー
ろくな会社では無さそうだよな まあ職種によるけどな
営業系ならそれで辞めるようなら絶対に長続きしないからさっさと辞めるが吉
IT技術系なら・・・そもそも会社の忘年会が無いｗｗ >>5
何をどうしても老害は文句言うだけなんだよな >>793
無償だと思ったら差額抜いてたりカードのポイント貯めてたり色々あった
まあポイントぐらいいいけど、嘘ついてまで差額抜くやつは人としてダメだと思ったw 幹事の面倒くささ考慮したらクレカ等でポイント取るの見逃してやれと思う >>1
>忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。
>忘年会では、社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います。
ブラック臭がプンプンするわ
辞めた理由は幹事押し付けられただけじゃないだろ 時代に対応できないブラック企業の末路
笑ってやろうwww 新人は男も女もいかに、シモネタの芸ができるかどうかだぞ
出世するかしないかは、一発芸のデキで決まるのだから。 このスレから漂う加齢臭すげえわ〜
どうせ波平みたいな無能なのに歳だけ食ってる窓際のおっさんばっかだろw そもそも忘年会が諸悪の根源だからなくしちゃえばいいんだよね
こういうことも起こらなくなるし 100人規模の忘年会を新入社員一人ではきついな
尚且つ表彰式までついてきたら司会進行もついてくる めんどくさいけど店選ぶのとかは嫌いじゃないし
会社辞めるほどの苦でもないなあ
30人くらいまでの規模の幹事しかやったことないけど >>409
その程度の会社にしか勤められん奴がその程度の仕事もこなせなくて逃げた先はもっと底辺の人生しか用意されてないんやろなあ >>815
日本村社会特有の陋習
忘年会なんてやりたい奴だけで勝手にやれ >>591
車通勤が大半だったりするとその手は無理なんだよ
運送業とか自動車業界だとそもそも社内にアルコール持ち込み禁止してたりするし >>797
万をまちがって付けただけとわかるけど、クスっとくる。 >>823
スレというか板自体が加齢臭すごい
ほとんど老害ばかり 社会に関わってたら今後もなにかしらの幹事役からは絶対に逃げられないだろ
たいへんだろうが勉強になることもあるだろうに >>746
もう時代が違うのかな。バブル以前以後2000年代ぐらいだと幹事大好きおじさんが必ずいたし
飲み好きでリベート裏で取る営業さんとかいたモンなんだが。 >>591
それまでの低出席率という問題点を踏まえ、新しい形で忘年会を開いて問題解決を図ることができ、出席者に好評であったのなら、すごく有能じゃないですか
会合の幹事の働きぶりって目立つから、幹部連中に好印象を与えるチャンスになるんだよね >>818
見逃すも何も正当な権利だよ
誰も得しないより誰かが得した方が良い
ポイントが欲しいなら幹事に立候補したら良いのだし オレみたいな中年だと、こんなもんテキトーに流して、文句でたらそいつに、じゃあお前がやれ!で体よくバトンタッチすればいいと開き直れるからな、
そのくらい開き直りのスタンスでいると、誰も文句言わなくなるんだよ、
でも新人じゃ無理だろうな >>5
失敗体験がﾄﾗｳﾏになって本番でも失敗するのがオチ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
