【社会】「時給930円のパートなのに正社員のフォローってあり？」女性の投稿が大炎上！
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12/24(火) 7:00配信
https://article.yahoo.co.jp/detail/e5d475e168b11345d404f790764fb17a787f956b
「時給930円のパートなのに、もうすぐ産休に入る正社員のフォローでヘトヘト。それなのに正社員が産休に入っても補充人員がこないってあり？」
こんな女性の投稿が話題になっている。
「あなたが頑張りすぎるから、仕事をこなしてしまうから、上は増員を認めないのだ」
「それ以上働くのをやめなさい」
「そんな職場、転職しなさい」
というアドバイスが殺到している。パートと正社員間ではよくある問題だが、専門家に聞いた。
「2人だけの職場。正社員が産休入りしても補充が来ない」
話題になっているのは女性向けサイト「発言小町」（2019年11月16日付）の載った「パートなのに産休育休の正社員のフォロー」というタイトルの投稿だ。
「モヤモヤしています。もうすぐ産休入りする正社員と２人で、金融機関の融資係のパートをしています。時給は930円ですが、個人担当をしているため、仕事をしっかりやらないと、お客様に迷惑がかかることになると、頑張ってきました」
ところが来年、正社員が産休入りしても補充の人員がこないことがわかったという。店すべての個人ローン業務を一人で担う事になるのだ。
「補佐の今でさえ正社員と変わらない仕事をしていますが、私自身も小さい子供が1人いて、子供が病気で休んでも快くOKしてくれる今の職場が手放しがたいと、辛抱してきました。トップに業務量的に一人では無理なことと、補充を直談判しましたが答えはNOでした。私の上司が何度も頼んでくれましたが、NOの答えは変わりません」
以下ソースで 日本人は下手に頑張ってどうにかしようとしちゃうからダメ
いくら訴えても仕事やっつけちゃうから、経営者としては「なんだかんだ言いつつできるじゃん」wでおわり
ダメだと思ったらやらないし投げ出すの重要だよ
しかも正社員じゃないなら尚更 >>10
簡単に休める部分は多分変わらないんじゃね？
二人しかいないのに簡単に休めるってそれは実際は一人分の仕事を二人でやってるからだと思う
つまり会社側の補充しないって判断は正しい
仮に辞めたところで他の支店から社員回して終わりだろうな はっきり会社側に言うんだ書面で
一人体制になったら仕事が回らなくなって迷惑をかけると思います。
もし私が病気になったとして、休んだらダメとかいわんでね。
仕事は今まで通りやります。但し二人分はこなせません。ご了承下さい。 時給930円程度なら普通に「補充ないなら仕事量が時給に合わないので辞めます」でいいんじゃないかな
それでもNOならそれこそ普通に辞めて別の仕事探せばいい、今時時給930円って探せば割とあるだろ お金をもらわなくても感動をもらえばそれが財産になる
これを金融機関の偉い人が言ったらアウトだよな >>105
まあ新しく仕事探すのも面倒なのはわかる
でも思い切って辞めて楽なとこ行くべきだね
そもそも低賃金で一生懸命働く奴って害悪なんだよなあ 上司が補充人員を頼んで味方面してるけど
あくまで融資係が2人しか居ないだけであって、隣の受付窓口には普通に人員ウジャウジャ居るからな
上司が采配とか人材育成とかマニュアル作成とか全てサボってきたから回らないだけで
本当は上司が店舗内で人員を行き来させるのは自由だからな
やらないけどねｗ ブラック企業を潰すには、ドンドン辞めればいいのにな。 パートでも正社員でも、ヘトヘトにならずに働ける職場なんてあまり無いような気がする。 公務員なら正規待遇なのに産休病気休業やり放題だぜ！ >>102
現実はこれだよ
自分がいなきゃ回らない！って思い込んでるやついるだろ？あれと同じような思考
現実はそいつがいなくても普通に回るんだよな、組織ってのは >>1
忙しすぎるのでやめますといったほうがイイ
わかりましたというべきじゃない
一人しかいなくて心細いだろうけど
パートだしそこまで責任感持つ必要もないよ >>101
私は単純作業の非正規で５ｹ所ほどの会社を回って作業してる
他の方々も時給で働いてるのに鬼の形相で必死だから物量が少ない時は定時より早く終わってしまう
迷惑なんだよね。時給なんだからペース考えてやってよと心で呟いてるわ
ボーナスもなければ何もない日雇いよ、馬鹿かと思うわ よくパートが「正社員と変わらない仕事をしている」って言うけど、
まあ、まずそんなことないんだけどな
特殊技能必要な仕事はそうでもないが 嫌なら辞めろ。
アホがいつまでも奴隷やってるからこの国の雇用システムは変わらないんだよ。 誰にでも出来る仕事でも、その結果に優劣が出るから面白い
非正規でこの子、使えるなと思っても、その子を正規に拾い上げる仕組みが
会社になく、その権限が俺にはない
現状が歪んでる(非効率)とは常々思ってても、変える方法が分からない
従うことばかり教えられて現状を変更する方法は教わった記憶がない
日本からイノベーションが生まれないのって教育の影響もかなりあると思う >>115
2人しかいない職場だとそうでもない
客付きの>>1みたいな人間がやめると相当損失
そもそもまともな引継ぎもできないだろ 930円でそこまで責任感じる必要ある？
自由シフト責任感ゼロでもつとまる単発バイト以下じゃん。 100均商品が意外と使えて次500円で買うかって言うと誰も買わないって話 普段子供の都合で好き放題休めてた時点で
正社員と同じレベルでこなしてたとはいえない 何でパートでそこまで頑張るんだろう
普段からもっと適当にしておけばよかったのに >>109
時間の問題でなるだろうね
本当の意味で価値を生み出さない仕事しかしてない人は俺含めて
みんな非正規化していくと思う
実際、海外とかそうなんじゃないかな？実際のとこ分からんけどｗ
日本企業は効率面で海外に劣ってるんだろう
そうでもなければ、こんな連戦連敗しないと思うんだ 産休ってほんと迷惑なんだよね
周りが仕事増えるけど給料変わらんしだから産休は嫌われる >>87
金融機関のパートは銀行によって違いがほとんどないから引く手数多だよ
ただし、同じように旦那の転勤なんかで辞めた元正社員女が腐るほどいるから条件は良くない 非正規なのに倉庫の管理任されて
突然の切られる宣告受けて2週間で後任の社員に引き継ぐようにって言われて
即日からぶっちした
3日ぐらいプライベートの電話に死ぬほど着信あったけど
派遣切りってそういう事だぞってニヤニヤして酒飲んでた >>118
仕事さえ終わらせれば定時より早く帰れるから非正規でやってる人もいるだぜ これよくあるよな
意識高い系の非正規が頑張る→上層部はそれに甘えて補充しない→どんどんきつくなる
→さらに甘える→耐え切れなくなって辞める→上層部はかわりの人員を補充 >>96
これを言うやつは自分の仕事をそいつに与えて自分が何でもやればいいよな
ある程度の我慢や妥協をすれば仕事は見つかるってんならまあ納得するけど >>134
飯がうまいww
しかしどうせなら体調崩して有給取ればよかったのにww ちゃんと経営陣の国籍調べたのか？
自己責任ニダ <丶｀∀ ´ -> >>136
非正規なのに意識高い系ヤツってバカしかいない 子供に何かあったときに休める環境では確実に無くなるのにしがみつく理由ないだろ
辞めても会社は問題なく動くから気にすんな、お前さんは「特別」なんかじゃないんやで？ 銀行の受付はよくパート募集してるし、金融の経験ありならすぐに転職できるよ 俺なんか非正規なのに上司から日々怒られる。
怒られるたびに失笑しちゃうけど。 あんたが子供の病気やらなんやらで
休んだ時は
この社員さんが１人でやってたんだろw >>142
非正規の意識高い系って、仕事の為に仕事をする。ってのばかり
やりがい ＞ 給料 なんだよね
やりがいを求めてるからやりがいがないと思ったらバックれる >>7
なるなる。
成果報酬に切り替えますって名前で
一律達成出来てないカット来る来る。 辞めてマックのバイトでもすれば良い
いつでも雇っているからな
そう上層部に伝えても何も変わらなければ、スパッと辞めればいい それがそこでのパートの仕事ってことだろ
パートがなんで疑問を持つかね ありか無しかを聞く程度の余裕なんでしょ
かまってちゃんじゃん >>142
だんじり祭の為に何時でも休める仕事してる人もいるよ あなたの代わりはいくらでもいる
皆が言い出して日本終了 時給930円で融資係している金融機関があることにびっくり パートなんだから給料分の労働で良いんだよ
それ以上は他の人にも迷惑かける 2人体制の派遣で働いててもう1人が旦那さんの転勤で急に辞めたので
残業して早出して1人でなんとか頑張って仕事まわしてたら補充無しになった
頭きたので辞めると申し出たら社員が土下座してきたけど辞めたった
その後また2人体制に戻ったらしいけど頑張るのは損。さっさと辞めるのが吉 >>120
必ずしも間違ってはいない
目の前の正社員と比べた場合はな
要するに、たまにいる能力不足でパートの仕事しかできない正社員が配属されて
そいつと比べて自分は正社員以上の仕事してるのにってなる
まれにマジで正社員並みの仕事するパートはいるけど、
そういうのはだいたい契約社員か準社員ぐらいにはスカウトされてるけどな >>43
派遣はきっちりしてるぞ？
パートより時給も高い ９３０円だったら辞めてスーパーのレジでもやった方がいいんじゃね。 >>160
昔の消費者金融とか窓口はそんな非正規で埋まってたが、、、
昔の消費者金融、今の銀行って考えると、今時の銀行窓口は
時給いくらの非正規だらけなのかもしれんｗ そこでの正社員採用を目指してるんなら未練がましくなるのも無理はないがな >>129
同一労働同一賃金になったら、俺は正社員のボーナスが廃止になると思う
実際欧米だとボーナスって文字通りのボーナス以外では支給されないらしいからな >>120
この記事だと正社員が産休して
パートが今までの仕事と正社員の仕事をする話しだぜ。
記事読んでないだろ？ >>165
スーパーのレジは一日中同じ場所で動けず立ちっぱなしで地獄のように辛い 普段から手抜いてればこいつには頼れないって思われるよ ブラックなら全く取り合ってもらえない
ただ単に管理者が無能なところなら辞めてやればその後改善される
ちゃんと利益が出てまともに回るとこならそもそもこんな問題は起きない
おそらく管理者無能だから良くならない >>1
最初タイトル見てツイッターで時給930円のバイトごときが正社員のアカウントをフォローするなよって話かと思った >>145
それは非正規かどうか関係ないだろ
少なくとも給料の分は仕事しろよ パートのおばちゃん達よ！！
店長フェラで時給200円アップ目指せ！！
グハハハハハ！！！！！！ 正社員の不倫が原因で
飛ばされた先の派遣が首とか
良くあるし >>151
これはあるかもな
非正規で大して仕事できないくせに社員と同等の仕事してるってゴネて
迷惑かけるやつだから追い出したいってパターンかもしれない 真面目で馬鹿な日本人の典型例
やはりジャップはアホだわ >>92
何を言ってるんだお互いにありそうな急に休んだとと
産休で長期に休むことを同じにするな 職場を変わるあてがないからと
言われるがまま律儀にそれをやった結果
今になってにっちもさっちもいかなくなったのが
かつての氷河期世代だろうからな 時期的に退職選ぶとボーナス無支給やろ？
なので戻ると嘘つきつつ、ボーナスゲットして、産休終わったらやっぱりやめますのパターンになると予想
ウチの会社にもそれやった女いたしなー この手の話聞くたびに
ぶっちゃけ派遣は楽だわ〜って思う兼業主婦 >>146
お互い様の突発休みだろ
産休なら3ヶ月くらいじゃん >>175
店長如きにそんな権限があると思っているお前はどこの貧乏人だい？ パートの分際でこういうバカが居るから、職場環境が悪くなったり、離職率が上がるんだよ
時給の問題でもねえよ
こういうバカは時給が良くても930円以下の仕事しかしないくせに能書きだけは垂れるから始末わるいんだよ
パートやバイトは社員の不足を補う為に居るのに解って無いバカは辞めろよ 法律上有給を取るのは当然の権利なので、
その時代わりをどうするのか決めてなければ「その日は休業ということですね」と聞いてみようｗｗ >>177
それこそ非正規なんだから要らないなら切ればいいだけでは？
手間掛ける意味が分からん 中小なら、経営者に「パートとしての業務範囲と責任を、再定義してくれ。正社員と全く同じでは、やってられん」と言えば
わりとあっさり考え直すよ。
スーパー非正規は、助かる反面、社会全体として労働価値を下げることになるので、皆で沈没する。
パート部長とか、出てきたら末期症状。 >>185
社員は突発休みなんてあまりしないよ
パートって立場だから出来るんであって 正社員と同じような勤務義務状態なのかな？
パートらしく週に何日とか午前だけの勤務とか気楽に指定できたりしてないのかな？
パートと正社員の違いってそれくらいで
仕事内容的には正社員の平社員とパートさんの仕事って違いなかったな >>185
産休後に育休があるから2年は帰ってこないよ >>12
勘違いしてる人居るけど、奴隷って本人の自由が制限されてるけど、その人自体がオーナーの財産だからな
車や家と同じ。だからムリして壊したら勿体ないわけで、それなりに大事に扱うんだよ
非正規ってのは雇用主の財産でも何でもないから使いつぶしても何のデメリットも生じない、正に奴隷以下の身分 >>196
全然社員だけど体調不良とか家族の事情とかで突発休みとるよ。周りもそうだし
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