【転職】「6割の人は年収が上がらない」思ったよりも厳しい転職活動のリアル
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転職を機に、給与面も含めてステップアップしたい、そう思う方も少なくないでしょう。しかし、調査によると、転職した人の約4割しか年収アップを果たしていないが現実です。
決してバラ色ではない転職活動のリアルーー。『年収が上がる転職 下がる転職』の著書があり、累計5000名を超える人たちと面談してきた転職エージェント、山田実希憲氏が解説します。
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6割の人は年収が上がらない
転職して年収が上がった人、現状と変わらなかった人、下がった人の割合をご存知で しょうか。
厚生労働省が雇用動向調査結果として毎年発表している資料があります。
その中の「転職入職者の賃金変動状況(平成30年)」という統計表では、およそ40％の 人が年収が上がり、30％は変わらず、30％が減少したとなっています。
つまり、転職した人のうち60％が年収が変わらず現状維持か、下がっているということになります。
それはなぜなのか、少し整理してみましょう。
一般的に年収が下がるケースとして多く見られるのが、直前年収を基準としながら、転職先の会社での実績はまだ出ていないので今の年収よりも(10％以内程度)低く提示さ れるケースです。
想定年収の提示は、期待値が数字となって出てくるものです。
企業にとっても人材にとっても、今までの経験が活かせるイメージを持ちやすいのは同じ業界、同じ職種での転職であるのはおわかりいただけると思います。
異業界への転職となれば、成果が出るかどうか読みづらくなりますので、年収を下げないために、同業界同職種での転職が多くなっているのが現実ですが、それでも若干低い年収が提示されることがある、ということです。
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賞与が年収を左右する
また賞与支給のタイミングによって、一年目(初年度)だけ年収が下がるケースも多くみられます。
内定時に提示される想定年収は今までと変わらない(現年収維持)のですが、入社して最初に迎える賞与はタイミングによって満額支給されないことが多いため、年収としてみると減ってしまうケースです。
「想定年収」とは、賞与が確定した金額ではないために想定という表現が使われているものです。
賞与自体が必ず払わなければならないものでもないこと、会社業績や個人業績によって変動があることから確定していない金額となります。
ただ、賞与が保障された採用ということもあり得ますので、初年度の支給については事前確認をしてみましょう。
提示上は現状維持であったとしても、実質は減ってしまうとなると生活上で不具合が出てしまうケースも考えられます。
ちょっと違った例ですが、給与支給日が月末締、翌月25日払いの会社に入ったため1ヶ月間無収入状態になってしまい、慌てて相談を受けたこともありました。
また、年収を下げてでも転職したいという人は少数派ですが、仕事に就かなければならないので、多少下がってもやむなしという選択をする人も一定数います。
時期的な優先度が高くなって、選んでいられないという状況ですが、できる限り避けたいところです。
これらの基本的なことを知らないがゆえに、結果的に年収が下がるという望まない結果になってしまうことがあります。
年収をどれだけ重視するかには個人差があれど、収入が下がることを歓迎しますよ、という人はいないでしょう。
普通に転職しようとしたときに抜けがちなこうしたパターンを知っておくことで、望まずに年収が下がるというリスクを軽減できます。
転職が働き方の中で当たり前の選択肢になってきた現在だからこそ、知っておいていただきたい要素です。
12/30(月) 9:01配信
現代ビジネス
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191230-00069166-gendaibiz-bus_all むしろ上がるのなんて１割もいねえだろｗ
給料は上がっても何かを犠牲にしなければならないようなこともある 当たり前じゃん
基本的に育てる気がない≒長く事業続ける気がない
つまり利益優先＝コストカット大正義な企業が大半
さらに仲介手数料
転職で給料上がるのは今現在不遇か優秀なやつだけ アルバイトからフルタイムに転職する時しか上がらないだろ え、なにやってきたんだよ
普通に100万上がったぞ
ボーナス別で 儲かってない会社から儲かってない会社に転職する意味はねえ
金だしてくれる会社にいかんとな あがらなかったけど(前と同じ)、人間関係良くなって休み増えた 労働者で自民党に投票してる情弱は一生養分だからな
チンパンジー並みの知能だろ 転職で200万くらい給料下がったけど、長時間労働とパワハラ環境から逃亡できたから後悔はないわ
有給もちゃんと消化できてるし
マターリ薄給最高なんだ 給料下がっても現職場から脱出したい人の方が多いだろ。 年収上がらんけど
休み増えた
残業ない
人間関係よい
など別で良くなってるだろ
転職を
年収だけという狭い視点で捉えるなよ 非正規だがどうしたらいいかわからない
非正規にがんばれっていうけど具体的にどうしろってんだ 周りだと5,600万くらいまではサクサク上がるけどそっからが厳しい感じだな 能力あげるぜ！
とか年収あげるのにマストな要素じゃないんだよな
単に自分の能力を一番高く買ってくれる儲かってる会社に売るだけ
超エリートは知らんが資格とろうが別に給料あがらんしな >>2
1000万超えたあたりで、ほぼ現状維持になるよな
業界ごとカルテルしてんのかってくらい、同レベルの同業他社だとあまり変わらなくなる
下手に差をつけると転職されるから、内々に話合わせてんだろうなあ >>4
会社に育てて貰えるとか言う日本特有の甘えはどうにかならんかね >>25
というか、総合職とかいう何でもやれ！マルチプレイヤーでいろっていう方が無茶だよな。 >>26
なんでもやれじゃなくて
全体を見れるようになれだろ？ >>6
二次パートナーから一次に上がったり、大手一流の本体に転職した時だって上がるだろ
賃金テーブルが全然違ってくる
大手一流までいくと、業界そのもの変わらないとあまり上がらない
あと、インフラ系はあまり変わらないけど、メーカーは業績によってかなり変わるとこもある リーマンで1000万取れるやつは同業で独立したら2000万か、同じ1000万でも週休4日の生活が出来る。 >>24
ただ、外資系の企業って研修しっかりやっているとこ多いし日本は社内教育
ベース外国は社外教育ベースってことはないような気がする もう会社勤めはいいわ
敷居が低くて楽な自営ってなに？
800くらいは欲しいかな 都の非正規から転職して民間の正規になって年収350万円から650万円になったけど、
休みは減ってストレスは増えたわ >>1
年収アップ → 4割
年収は維持 → 3割
年収ダウン → 3割
7割が維持かアップ、とも言える。
先行き怪しいなら転職検討して吉。 >>7
意味のない転職するとそうなるんだろうな
なんでわかっててそんなことやるんだよ >およそ40％の 人が年収が上がり、30％は変わらず、30％が減少したとなっています。
これ現状維持の30％をどっちに入れるかで変わるじゃん
｢今以上の年収｣て区切りなら70% 外国じゃあ能力関係なく自分で給料の額とか待遇を要求するケースが多いそうな
日本じゃ雇う側が待遇の掲示をする一方通行で
雇われる側はYes/Noだけしか主張できない
これじゃあ給料も上がらないし転職しても尚更上がらない >>24
我流でやろうとして独立し、大企業と世間様に全く通用せずに数年で倒産に追い込まれるアホが大多数だからね、仕方ないよ 履歴書にウソ書きまくって面接で大ボラ吹いたら大企業に受かった。入社後は仕事できなくても組合が守ってくれてクビにならないから最高やｗｗ 最初はお試しもあるから
3年で今よりもらえるようになる
イメージでいけ >>26
そうだな
なんでもやれていうのはコンサルくらいでいいと思うが大企業の総合職はほぼ管理する人だからなぁ >>31
コンビニオーナーオススメｗｗ
そういう感覚で脱サラすると地獄みるよ
破産から年収数億まで自分次第 >>14
全然良くなってないじゃん
そんな環境だとスキルレベル下がって、リストラされたら行くとこなくなるぞ
うちにも40過ぎで、口だけで死ぬほど使えない奴が入ってきたけど、試用期間で辞めてったしな >>35
退職金面で転職渡り鳥は不利だから現状維持なら減ったでいい 資格持ってるとかヒット商品手掛けたとか目に見える成果が無きゃ転職したとしても給料が上がるわきゃないわな >>11
仕方ないよ、先の大震災でも飼い主が死んだり逃げたせいで死んだ家畜・ペットが少なくなかったからね
家畜・ペットである従業員は、飼い主が死んだり逃げないようにサポートするしかないんだよ 前職の年収を申告するんだ、
転職先はそれより下げようって思うのが当然。
イビツな雇用と社会保障の姿としては自然なんだ >>15
さっさと超難関国家資格を複数とれ
医療系の専門学校なら、夜学もあるし資格もすぐ取れる
他人に聞く前にさっさとやれ ただ、40過ぎると転職ってスキルよりもコネがいちばん大事なので若いうちに
地道に人脈もっておくのってホント大事だよなと思う。 一回大企業挟むかベンチャーなりで金稼がないとな
だいたい前職+200がマックスだからな
日系ならなぜか前職の退職金が減らされる+100はもらわんとな >>2
うちの兄は給料が上がって残業が減ってたわ
しかも夜勤もなくなって何も犠牲などなさそうだった おかしいぞ？
5chでは転職したら給料と休み増えて
定時に帰れるって話なんだが >>51
コネはいらないよ。
むしろ避けて支出を減らしてETF買い続けた方が時間効率がいい。
ウチの町工場ですらもうAIで進捗率を管理されてるんだからコネでどうにかなる問題じゃない。 まぁ、コネは大切よね
自分も知人の紹介で転職したし >>55
定時では帰れんが
給料と休み増えてサビ残は減りました。
ぶっちゃけ、世代によって違う
４５歳あたりがボーダーらしい 優秀なら取り引き先に引き抜かれるとか普通じゃね？
ワイはそれで転職したわ いいところをリストラされたオッサンたちが平均下げてるのもあるだろうな コネはスキルが地盤にあれば自然に出来る。勿論作業スキルとかそんな狭い範囲でなく。
40で一からノウハウだけで転職なんぞまずいない。
そんな人は自分で独立するわ。 派遣で時給2,000円近く貰ったけど新卒入社に小馬鹿にされたから辞めたわ
結構気楽で楽しかったけど 国民総非正規の世界標準にならないと、転職でキャリアアップはよほど優秀か、転職前が底辺かでないと難しい。 >>62
知らない人からのヘッドハンティングの電話が掛かってくることが多いよ。最初なんかの取り立てかと思ったわ。 転職がなかなか決まらないと焦って買い叩かれて安くなる。 >>63
リストラじゃなくても元々結構貰ってるおじさんが
しんどくなって給料ダウンありきで転職してきたりする
そういう人みると、降格人事が無いのも
問題なんだと思う 転職して普通に年収も休日もそして仕事量も増えました 職歴が短期契約とアルバイトぐらいしか無いんだが転職できるかどうか ほう、４割は上がるのか、率は良いな
学生の時、倍率四倍は楽勝、八倍も普通の感覚だった
所詮座ってる周りのバカに勝てば良いだけ
それに比べれば、ちょー楽だな ここで景気の良い話ししている人で
本当に景気が良い人と安倍サポの嘘の割合は何対何くらい？ 転職して年収が半分近く減って「この会社はダメだな」と思って、
機会を待って別のとこに転職して倍になった（元に戻っただけ）けど、
結局最初の職場にいたほうが正解だったと今では思う。
転職なんてこんなもんだよ。ヘッドでもされないかぎり過度な期待はしないほうがいい。 それ以前に労働にドクターストップかかってるからそれが解除されないとダメなんだが >>74
世の中の建前からすると
クソブラックからブラックに移った位なので
そんなに景気がいい訳でもない >>43
社畜やな・・・
残業してなんでスキルレベルあがるんだよ
残業してないぶんおうちでいろんな方面の知見入れる可能性を考慮してないのかよ 同僚とか入ってみないとわからんからな
結局、職場ガチャでしょ >>18
それいい始めると日本人の能力は大半が欧米に劣るわけだが
実際はそんなことなくてある程度育った良人材を年俸数千万積まれて引き抜かれてるんだが 残業月平均20時間で485万から
残業無し480〜540万(ボーナス支給率により変動)に移ったけど
単価自体は上がってるから良しとする 転職する前に転職先の給料のオファーを確認するでしょ？
下がることを納得済みで転職するやつは何かしらの事情があるのだから
別にそれでよくない？ 前職がイヤでイヤで仕方なく転職したので当然下がりました そう簡単に上がるわけねえわな
4割も上がってるのがびっくり 今の給料には納得してるけど
クソ無能がもっと貰ってると聞いて
自分の価値を見直すべきか考えてる >>84
お前の言いたい事が分からん
引き抜かれるのは能力あるからだろ
俺が言ってるのは能力がない人に
年収が上がるわけが無いという事 >>86
一応の大企業所属だけど、辞めていく奴なんてほとんどが世間を甘く見てる甘ったれかなという印象。
俺は中小から運良く今の会社に入り込んだ組だけど。 ボトムハンティングがトレンドやでー
奴隷の奪い合いなｗ >>90
俺は能力低いと思うが
ブラック→ブラック→派遣→期間従業員→今の会社の正規従業員と渡って給料増やしたぞ
ちゃんと政治家の言ってることに耳を傾けて、どうすればよいのかを考えれば今の日本は競争相手が少ないから給料を増やすのは簡単だ >>92
現実知らないと、いい待遇でさえ気がつかないんだよな
何でもないようなことが幸せだったと思うとか何かの歌のよう 会社員410万→フリーランス850万(利益)
どっちがいいかわからんけど、見た目の金は増えた 70%が現状維持出来てるのだから
上出来
転職は下がるイメージしかない
つか地方で年収200万台の
のんびりとした生活がしたい いうて歯車なんて基本代替可能だし
勤め人な限り大して金持ちにもなれない 40%上がって30%下がるなら期待値としては上？幅にもよるけど おまえらいつも転職しろって言ってるじゃんw
高い給料もらえる会社に転職したらいいとか
転職して自分を磨けとか
転職をせずに国のせいにするなとか
起業しろとか言うやつまでw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
