【千葉】パワハラ相談が増加 過去最多の労働紛争
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千葉県内の企業で労使間のトラブルが増えている。千葉労働局の集計によると、2019年度上期（4〜9月）の労働紛争に関する相談件数は4233件と前年同期に比べて1.8%増加。上期としては過去最多となった。特にパワハラをめぐる紛争が増えており、労働局は県内企業に防止対策の徹底を呼びかけていく方針だ。
19年度上期に寄せられた労働紛争相談件数の内訳はパワハラを中心とした「いじめ・嫌がらせ」が全体の33.6%と最も多く、「解雇」（11.9%）や「労働条件の引き下げ」（11.6%）を大きく上回る。いじめ・嫌がらせに関する相談件数は前年同期比で7.0%増の1421件と伸び率も高い。
パワハラなどの相談に対し、労働局は当事者に解決の方向性を助言したり、有識者による紛争調整委員会を介した話し合いを進めたりして問題解決を図っている。
千葉労働局が実際に扱った事案をみると、運送会社の事務員が直属の上司から仕事を与えられないパワハラを受け、体調不良で休職。事務員は慰謝料の支払いを上司側に求めたが、話し合いは不調に終わった。紛争調整委員会が紛争状態の解消を双方に促し、上司側が解決金を支払うことで決着した。
千葉労働局の担当者は「コンプライアンス（法令順守）に取り組む企業は増えているが、中小企業や小規模事業者など社内の相談対応体制が整っていないケースもある」と話す。パワハラに対する社会的な関心や認識が深まり、労働者が声を上げやすくなったことも相談件数の増加につながっている。
職場でのパワハラ防止を義務付ける関連法が5月に国会で成立。企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求めるほか、悪質な企業は社名を公表する。大企業は20年6月、中小企業は22年4月から対策が義務付けられ、厚生労働省はパワハラの定義や具体例、企業の予防措置を示す指針を近くまとめる。千葉労働局は社内でのパワハラ防止体制の整備を促す。
2019年12月6日 17:33
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO53041720W9A201C1L71000?s=4 千葉県は穢多非人が開拓した土地だからな
ないわけ無いじゃん。みんな知恵つけてきたからやっと気づいたんだな 増加というよりも、今まで我慢してたor認識していなかった人たちが訴えだしたからでしょ
パワハラ自体は昔からあったってことで 朝挨拶しても返事しない新入社員に「朝の挨拶は大切だよ！挨拶はキチンとした方が良いと思うよ」と言ったらパワハラで訴えられた
聞くところによると「挨拶も出来ないのは社会人失格」と恫喝されて心に傷を負ったらしい
言われた本人は自分が悪いから仕方ないと俺を庇ってるとの事。
お気遣い感謝ですな まあ災害の時の知事の発言からして
下っ端や現場は死ぬまで働けというのが千葉の民度 やっと、言える環境に成ってるってだけで、中小零細企業は22年以降徹底って･･･Σ（ﾟдﾟlll） きちんと人材として扱うには予算が限られてるんだから育てる候補は限られた人数になる。
残りの多数は育てる予定が無いんだからパワハラとかｇｄｇｄになって当たり前。 とんでもないヤツでも、怖くて何も言えねェ・・・上司 いまや年齢はおろか、出身地聞いただけでもパワハラだってなｗ 自民党は外人を増やして日本人の賃上げを妨害している
中流層が減るから出生数が下がる
安倍竹中小泉は日本人の子供を減らし過ぎだろ
こいつらの反日的な悪行を歴史の教科書にのせるべきだな 嘘をついて客に迷惑をかけた部下を朝礼で叱責したらパワハラで福岡に飛ばされた課長を知ってる。叱責された本人以外の第三者から報告されたパワハラは即アウトと言う謎ルール 某携帯ショップ店員「店長から毎日クソ野郎と罵られるんです(涙)」 強く言われても反抗できない雑魚は一生社蓄してろよ
録音して裁判起こすって言って脅して金むしりとるくらいしろや >>20
そこで労働局のあっせんですよ
裁判に似てるがコストがほぼゼロ円 パワハラ上司「ちくしょう…ちくしょおおおおおおお」 モラハラ
↓
パワハラ
↓
ガスライティング
下にいくほどキツイ。
これ豆知識な。 ロリコンがパッと消えてしまったのと同じで消えるときは消えればいんじゃね
くやしーと思いながら生活せざるを得ないんじゃね >>26
ガスライティングって初めて知ったわ
すごいな >>23
強制ではないので欠席したら流局するのが難点 自分も相談すればよかったなぁ。
フランチャイズオーナーの家族経営で最悪だったよ某ホモ弁。 >>31
そのとおりだが、実際にあっせん申し立てしたケースをみたけど
会社側は直ぐに応じて迅速に解決した
俺も不思議だったが、会社側から見ると労働行政からの呼びかけには応じないとマズイと考えるみたいだね
そのケースは本人の希望を超える満額以上の回答だったね 労働相談 → 紛争解決あっせん
この流れが一番良さそうだと思う >>41
それだけか？
パワハラでも何でもない単なる注意や指示すら
パワハラだと言って泣き出すガキ社員とか居るんだぜ？
どんな躾受けてきたんだか >>9
すげえな
5年後の日本は土人国家やな
日本が後進国化してるのは
ワガママ駄々っ子な若い奴らの暴走が理由だろ 経営状態が悪化すると社長が狂い始める
負の感情がトップダウンで下に伝達され中間管理職のストレスが極めて高い状態になり
余程の賢人か廃人のようなやる気の無い人間以外、部下に当たり散らすようになる
こうなると大半の会社は10年持たない 人が余ってるんだろう
募集してもすぐ辞める人しか来ないと思うけど >>43
うちの会社は「死ね、カス、もう出てくんな。」って
言葉は悪いいけど、部長がきっちり仕事の指導してる。
社長は失敗した社員に会議中に懺悔させ、「おまえはどれだけ
みんなから嫌われているか、きっちり考えろ」って社員の成長を
信じて厳しい注意をして、減俸にする(年俸制がおおいため)。
ワンマンの従業員数百人の検査会社の話。 >>43
躾うけてないんだよ
褒める教育とか言って
結果、増長した馬鹿ガキばかりになった パワハラ上司は自分が有能で、他が劣ってると思って怒鳴り散らしてるからたちが悪い
日本中に小さな北朝鮮がある >>50
そうだよな。
戦争に負けてからおかしくなったんだよな。
もっと言うと武士がいなくなってから、
日本がダメになったんだよな。
切腹制度を復活させればいいよな。 昨夜、タクシーの運転手さんが酔っ払いのお爺ちゃんに凄まれて怒鳴られてたな
まあ、タクシーの運転手って酔っ払いを相手にする仕事だからしょうがないよねw
酔っ払いに絡まれるのも業務のうちに含まれてるんじゃないだろうか そういえば埼玉のほうだったけどヤマト運輸がまたパワハラ暴力やらかしてたな
不景気になると紛争が絶えなくなるな >>44
それもそうなんだけど
〇〇ハラスメントとかふざけたイチャモンを
頭のおかしい裁判所が認めてしまうのが最大の問題なんだよ 程度の低いほうに合わせるのが司法だからな
何でもかんでもハラスメントといって騒ぐ
当たり前の礼儀、しきたりにすらも反発して
業務指示さえ命令されたと泣き言を言う
幼稚化が進む社会で国際競争力なんか育つわけがない
日本はこのまま衰退
今の20代以下は確実に年金貰えない
自業自得だがな 国の指導によるコンプラ重視、パワハラ撲滅、働き方改革でここ数年でだいぶ仕事のやり方が変わったよな
対応できないやつは飛ばされてどんどん淘汰されてる 会社が欲しい人材は思考停止して言われた事に疑問を持たず
受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである 管理職になったら分かるよ
経験値も視座も低いくせに上に楯突く時点で
有能ではないということが >>60
この文脈で出るような礼儀は気持ちが悪い
国民総社蓄化以前の日本の魂を汚している >>9
パワハラを主張したヤツは
徹底的に素性を調べないと冤罪だらけになるな。勤務態度、出自、交友関係。
無能が有能を
陥れることが出来る
魔法の言葉、パワハラ。 まぁハラをつければいいと思っている基地外もいるからなぁ・・・
なんとも言えないわ。労働基準監督署も気の毒だなｗ 基地外相手にｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
