【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★2
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日本型雇用は終わった？
中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。
皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。
中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」
中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。
そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。
自分自身を磨け
そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。
中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」
「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。
中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。
大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。
ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。
続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html
★1が立った時間 2020/01/11(土) 11:52:08.35
※前スレ
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578711128/ 労働者｢いい会社だからって労働者が来ると思うなよ｣ 終身雇用はしないと言いながら、
７０超えても働けとはこれ如何に。 >>1
いい会社なら保証される。お前の会社が良くないだけ >>1
だが俺はいい会社に入ったから、この地位に居るｗ >>9
別にそういう人たちの待遇良くなるわけじゃないぞ？ >>7
大学でちゃんと学ぶ前提なら良い大学行くべき その日暮らしにしたら家やクルマが売れなくなるのに
ガチで馬鹿だなこいつらｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>1
>>1
◆新卒採用で正社員になり定年まで勤め上げる男性の割合は
１９５０年代生まれで３４％
１９８０年代生まれで２７％ （推計を含む）
調べてみると、昔も終身雇用は多くないという調査結果が出ている。
昔は３人に１人ぐらいだったのが、今は４人に１人程度まで減っただけ。
引用元： 不安な個人、立ちすくむ国家 https://www.meti.go.jp/committee/summary/eic0009/pdf/020_02_00.pdf >>12
無能を切らないと有能な人のパフォーマンスが下がるからこれで良いんだよ 転職歴をマイナス評価、非正規労働を職歴に見ない
こういうバブル世代が人事権握ってる限り無理
逆に団塊はそこまでガチガチじゃなかったのにな
失われた40年を作り出したのは、実は貧しさを知らない傲慢世代だ 自己責任で放り出して自分たちは逃げ切りってかw
経団連企業の社長たちも、サラリーマン社長を減らした方がしがらみなく経営できませんかね？ >>12
無能上司がクビ着られればポジションが空くから仕事の裁量が増えるって意味 優秀な人材は保証するぐらい言えんのか？
ますます外資に逃げるわ 終身雇用のサラリーマン社長が言っても説得力無いなｗ >>22
日本の会社がそういう形になって海外と変わらなくなったら
有能な人は海外行くと思うなぁ
日本の会社にいるメリットがなくなるんだもん 確かに若い世代にそう言うのはいいと思う
だけどおまらえの貰ってる役員報酬
それは見直さない理由にはならない
何故ならお前が否定した時代に役員になったやつばかりだからだ
全員実力主義にしろ 普通の事言ってるだけだよね
使えない奴クビにして
使える奴残すよって
何か間違ってる？ ここで経団連に名を連ねる大企業を不買して潰さないといけないのだが、何故か皆さんそれはしないんだよな・・・ 「盗まれない傘」がツイッターで話題 こういうアイデア浮かぶやつってすごいわ
http://5ch-topx.xxxy.info/1365.html 50代の1日スマホみてるだけのやつら追い出してくれ 20年遅かったね。
解雇規制が無ければ今の日本はもう少しマシな状況だったろうに。 田原総一郎が朝生で終身雇用なんて悪き制度とか講釈垂れてる時、丸山穂高からじゃあ朝生の司会辞めろと言われてキョトンとしてたな
たぶん、老害は自分は特別って感覚なんだろうが 40歳定年
55歳役職定年
AIによる残業代ゼロ
今までの人生設計は通用しない >>31
有能なヒトに取っては選択肢が増えるって意味でもメリットあるよね。（俺が有能だとは言ってない） 大企業でもけっこうリストラがある
出向、転籍、あげくに子会社売却とか
住宅ローン返せなくなる、
妻は子を引き連れて実家に帰るとか >>36
おまえに言われることでもないｗｗｗｗｗｗ >>29
優秀な人材に来てもらう財源確保のために、終身雇用とか要らん制度無くすんやで。 公務員志望が増えそう
一般企業には残りカスとコネ入社しかいなくて最終的に外国資本に身売り
経営者は社員のことなんて知らね、俺が儲かれば知らね
零細企業から大企業までそんなんばかり グローバル化経済の帰結は
超格差社会（少数の富裕層と多数の貧困労働者）
先進国の人口減少
国家の衰退（自国民減少→移民増加→国家分断の結果）
労働者は資本家・株主のコストに過ぎない
コストであるが故に人間扱いされない
株主・資本家にとって労働者は金を稼ぐために道具に過ぎないのです
アダム・スミスの市場原理主義による予定調和論は間違っていたということです
では正しい政策は何かというとケインズ的政策
国家が市場経済に関与すればいいのです
どういった関与をすればいいのかというと
労働者の最低年収を４００万円以上にし
厚生年金も全労働者強制加入を義務つけ、なおかつ
定年後は最低１５万円支給にすればよいのです
そうすれば、全ての労働者が家・車を買えるようになる
そして、結婚したくても経済的理由で諦めている人達を救うことが出来るのです
老後の不安が解消されることから、消費も安定し、これによって持続的経済成長
も可能になるのです
財源は税金とMMT理論に基づく国債で十分です
国の借金は悪である、と多くの国民が思っていますが
国の借金は国民の資産になります
経済成長とは誰かの借金なくしてなし得ないのです
ですから、国が借金をすることは良いことなのです
だから国にバンバン借金させましょう
それによってもたらされる経済成長＝GDPが
社会保障の財源になるのです
経済成長なくして福祉なしです
繰り返しますが、経済成長とは誰かの借金の結果もたらされるのです
国民・企業が借金をしないのなら、国が借金をするしかないのです
これを読んでくれた蒙昧な国民諸君
まずは国の借金＝悪という、間違った常識を改めましょう >>31
賃金が違うから日本企業に勤めるって選択肢はなくなるな
賃金も見直すなら生き残れるかもしれんが 生き残るために自分で勉強したり能力高めて行く工夫考えるのは今も昔もこれからも当然だが、
それをより高めるにはやはり企業からのサポートも必要だよ。例えば、内部で講習会やセミナー開くのも良いし外部のそれらに参加する為の補助とか。
それもせずに労働者ばかりに変化求める会社は最低としか言えない。 俺も良い時代に楽して勝ち抜けが確定してたらこんな偉そうなこと言ってみたい 自分たちが美味しいとこかじった後でこういうこと言われてもなあ 女は全労働者の１％しかいない公務員としか結婚できない。
漏れたら人生終わり。 >>49
その選択肢は今でも選べる選択肢だからむしろ減ってるんじゃないかなぁ
>>52
病院行こ？（切実） 年功賃金がなくなってバブル組か氷河期組が割を食いそう。
若いころは年功賃金で抑えられて、これからは成果主義で40代から賃金下落。 子供が出来たら２３年間は正社員雇用を続ける法律を作らないとダメだな 良い家に生まれたらずーっと保証される。あるあるだよ >>37
それなら採用当初から給料高くないとダメだろ ワシで最後じゃｗ
ワシから後はｷﾞﾘｷﾞﾘやるけんねｗ ﾖﾛｼｸｗ
by 経団連会長 一流企業ＪＲ東日本社員様
職務乗車証
ＪＲ東日本全線(新幹線乗車券含む）が無料
職務(仕事）じゃなく遊び・私用でも無料
使い放題・乗り放題で乗車券を買う必要なし。
購入券システム
新幹線を含めた特急料金・グリーン料金が半額
妻子は特急券(グリーン料金）・乗車券が半額
社員・配偶者の親も特急券(グリーン料金）・乗車券が半額
絶対に潰れない終身雇用
高給かつボーナス年６ヶ月以上
インフラ企業最高＼(^_^)／ 住宅ローン組んでも将来払えないかもしれないね。
公務員も終身雇用廃止にしたら うちの会社も既に40半ばから上の世代がいなくなってる
少子化と云えどもネームバリューあるから若い層は安い賃金で補充できてる
あとは契約社員の待遇上げてきてるというのがここ最近のトレンド
会社が何がをしたいかよく見えるようになってきたわ >>53
だから言ってんの
優秀な人材雇うために既存の優秀な人材を保証しないっておかしいだろ
こういうことは、はっきりと言葉で伝えないと >>70
終身雇用と流動性が無い状態だから経団連も政策の打ちようが無い。
動かないものが目の前にあるんだもん。
終身雇用制度は福島原発みたいなもので、にっちもさっちもいかん。 >>20
・・・めちゃくちゃな統計だな、それ。
1950年代生まれは(70歳前後)、普通に昭和で中小零細企業ならガンガン倒産もあった時代を経てるだろ？
しかも新卒とか、高卒当たり前の世代なのにそれは無視しても意味が無い。
逆に1980年代生まれ（40歳前後）は、まだ定年にすらなってねーどころか中堅層だろ？ まぁ、言ってる事は正しい。
ムカツイたので殺すねｗ >>83
新卒一括採用しとして今更言うのは筋違いだろ 無能な経団連会長もさっさと変わってもらえませんかね 経団連会長「こんな時代に住宅ローン組む奴はキチガイ」 言っていることは間違ってないが、お前に言う資格はないだろう 山本太郎
「自民党政権下で経団連の要望全部叶ってる。無茶苦茶ですよ。どこを向いて政治をしてるんだ！」」 自分を磨くにはお金と時間が要るんだけど
じゃあもっと収入上げてよ 経団連会長 中西 宏明 1946年生まれ
焼け跡世代
逃げ切ったね〜 >>68
働かせる前提で支給年齢引き上げしさらに70歳まで働かせる算段の政府
加齢臭臭くなったらいらないからという企業
貯金に励めば金使え不況じゃとかいうし
知らね 飼い犬も不備やのお
忠犬してる暇があるなら有能な能力で起業でもしろよ 終身雇用でないなら給料もっと上げろって話しだよな
都合のいい時だけ使うとかありえんやろ 保証してもらった人間が言っても嫌味にしか聞こえないなw >>96
多分来年あたり80歳まで働こうとかいいだす ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
