【社会】「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け ★3
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「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け
1/18(土) 7:11配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200118-00010001-nikkeisty-bus_all
《連載》次世代リーダーの転職学 ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行
2018年以降、中高年を対象とした希望退職の流れが加速しています。東京商工リサーチの調査では、19年1〜11月の上場企業の早期・希望退職者の募集が1万人を突破したと発表されました。20年以降も、業績好調な企業を中心に相次いで早期退職募集の実施が判明しており、この勢いは止まりそうにありません。40歳以上のホワイトカラーにとっては、転職希望の有無にかかわらず、向き合い方を考えなくてはならなくなってきました。
■「45歳リストラ」が一般化 前提の変化を見誤るな
17年にニコンの希望退職1000人募集など、希望退職を公表した上場企業が5年ぶりに増加して以来、18年のNECによる希望退職募集の発表など大企業の希望退職実施は増加しており、19年5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言したことがニュースになりました。19年に希望退職実施を公表した企業数は36社（11月末時点）と、2018年より増える傾向にあります。
今回のリストラで特徴的なことは、黒字であっても希望退職・早期退職に踏み切っている企業が多いことです。従来、労働組合の抵抗もあり、最後まで雇用維持を原則としてきた重厚長大産業の大企業のリストラ加速。それだけ大企業の構造改革の大車輪が、ついに本格的に回転し始めた状況と言っても過言ではありません。
日本の大企業にとって、政府が主導する70歳までの雇用延長は固定費負担を増大させるリスクとなっており、同時にIT（情報技術）やグローバルに強い優秀な若手人材の採用やリテンション（そのための若手・高付加価値人材向けの処遇づくり）も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。
■退職を希望しない中高年にも退職勧奨
実際、早期退職を実施している大企業の多くは、AIやデータ解析、グローバルビジネス、新規事業領域などで若手専門職の中途採用を強化。従来の職能給制度の枠を超えた高額報酬を支払う事例も増えています。
この流れがさらに加速すると、「希望退職者の募集」にとどまらず、退職を希望しない中高年にも退職勧奨（またはそれに近い状況）が促進される事態が予想されます。希望退職者の募集の段階では、「私は定年まで辞めるつもりはない」と言ってスルーできていても、企業が本気で人材構成比を変えようと動き始めたら、もはや人ごとではなくなってしまいます。
メガバンクや電機メーカーなどの大企業からの転職は、ごく初期の頃に退職するアーリーリタイア層は希少価値があり、転職先の選択肢も豊富にあることが多いのですが、希望退職募集がニュースになってから出ていく場合には、市場への人材供給量が増加することで相対的に市場価値が低下し、行き先が見つかりにくくなるという傾向もあります。
時間が経過するほどに自分の年齢も上がり、年齢的な需要のハードルも高まってしまうため、今回のような時代の構造的な地殻変動への対応は、1分でも1秒でも早く動くに越したことはありません。
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以下はソース元で
★１：2020/01/18(土) 08:47:30.43
前スレ
【社会】「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579311053/ この前うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（45歳独身ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（45歳独身ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（45歳独身ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった。
社会常識すらない人間がいることに驚愕した ゆとり世代のリストラもすぐだよ
氷河期世代はもともといないか 70過ぎても働かせたい政治と45で解雇したい企業のすれ違い 外資と同じ雇用環境で外資より賃金低いとか、日本企業に入る意味ないやん。 >>6
そりゃ企業は営利目的だからね
国の考えと真逆 こんなセーフティネットかいむのいつ無職に叩き落とされるか危なっかしい国で 年金50歳から貰えるってやればいっぱい辞めてくれそう >>4
うちの会社は数年で新卒がオッサンに
命令するようになるで やっと家買おうかなと思ってたけど
あと10年くらいでリストラなるかもしれんなら買えませんね 氷河期だけの問題じゃないけどな
若いやつも明日は我が身 氷河期世代絶対許さないって感じだな
放置→助けるフリ→突き放す
テロされてもいいレベルよな ムダに威張ってるだけのバブル期入社の５０代給料泥棒。
マジいらねーからクビにしてほしい。 >>26
的外れ
そもそも終身雇用は男社会が前提だから。
女が社会進出したことにより正規と非正規の格差問題に摩り替わっただけ
だから他の国は終身雇用などやってないんだ 結論としては何を目指したほうが良いのか、ゴールはなんなのか、ソコラへんを教えて下さいや どっちなんだよw
【経済】“人手不足倒産が過去最高”に「安い賃金で人を使い倒すから」「そんな会社は倒産していい」と厳しい声
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579315121/1 >>8
だから優秀な人材は外資へ行くｗ
ろくでもない人材は日本企業にしがみ付くｗ 韓国を笑ってたら韓国レベルに落ちましたとさ。
笑っちゃうよ。
韓国を覗いてたら韓国という深遠に引きずり込まれちゃったんだ。 日本を滅ぼしたいのだろうか？
まぁ一部の人間が豊かならそれでいいって感じなんだろうな
じゃあその一部になれない人間が従う理由はないよね
海外移住か？ニートか？
今の時代これが賢い生き方かもね 今のうちに公務員になっとかないとな
この2〜3年がラストチャンスだぞ 45歳リストラされて
70歳までどうやって食いつないでいくか
大問題じゃね？ >>4
釣りだと思うが、
役職が上だと勝手に人として位が上と勘違いする、
中韓日によく見られる精神構造。
欧米人は概して下に気をつかうぞ。 >>37
レールから外れたら安楽死以外道がないってことだな
今の政府は楽に死ぬことすら許さない鬼畜だわ はやく住宅ローン破綻、離婚リーマンの阿鼻叫喚を聴きたいもんだ。 >>37
問題ですよ
企業の気持ちは分るが酷い話だ >>32
ホワイトカラーは足りてんのよ
ブルーカラーが足りてない
高齢サラリーマンは介護運送農業行けやって話だよ 安楽死って言うけど、自殺と変わらんからな
転生は出来ないと心得よ >>31
この記事は、不安を煽ってうちの転職コンサル会社になるべく沢山の人相談に来て下さいって記事だから結論は書かないよ。 >>34
まじで最近の日本は韓国目指してるのかと思う事が多い
行き過ぎた競争社会の末路って感じじゃん韓国
その分アイドルはクオリティ高いけど日本がレベル低すぎるだけというのもある ここで慌てて出て行く人は、転職先でもパッとしないかも…。
慌てて出て行く人を眺めて残る人も、未来はなさそう？ >>37
大丈夫。
俺はあと10年で優雅な引退生活が待っている。
楽しみだわ >>31
隙間を見つけて潜り込むしかない
散れ散れって事 じつは働き盛りがあぶない
１）正社員 →リストラ
２）非正規 →同レベルの仕事
３）移民 →低賃金
安倍増税で消費が落ち込んで
電気代が上がれば人件費を削るしかない。 本当のところ日本の停滞の原因は
バブルの後始末もできず、イノベーションもできなかった
団塊世代 >>52
あと30年しか生きられないのに、
未来もクソも無いだろ。 >>38
欧米人のコーチや教師ってプロなんだね。日本は平民がのし上っただけ。 若いうちからアーリーリタイアするつもりで
生活費あまりかからないような暮らししとけば？
で、備えができれば
逆にいつ辞めても良い訳で
なら、気の持ちようも楽だろ >>4
コピペにマジレスするのもアレだが、おれも20代の先輩に頭を下げてたぞ。そんなもんでしょ。ただ向こうもかなりやりづらそうにしてた。敬語使いたいけど使うと序列とか指示系統が乱れるから使えない葛藤がある
だから中途は採用しづらいのもよく分かる
医者だって30代で再受験なら、40代で研修医だ。20代の指導医から叱られたりする。そんなもん 埼玉の深谷なら中古戸建500万で買えるから深谷に来て農家になりましょう(。・ω・。) >>1
35を越えて頼りにされないボンクラなら
クビになって当たり前だろ。
今までなにやって生きてきたか
よくよく考えて省みろ。
45歳まで飼ってもらえただけ感謝すべき。
毎日出勤しておけば定年まで行けるとか
そんな寄生虫は要らない。 日本は先進国として納税しない人の安楽死と向き合う段階に来てる。
いまだに年金に頼ろうとするバカに現実を叩き込め。 ホワイトカラーは45歳で結果が出せないならリストラで良いよ。
ブルーカラーは人手が足りないんだし、働けるまで働けば良いよ。 なんか10〜20年後にノウハウや技術者までリストラしたから継承しなかったとか、同じこと言われるところまではわかる
歴史は繰り返すか >>1
こうやって、不安煽る馬鹿が
まだいるんだよなww
車を買わないだけで、
金に困らないで生活できるのに 20代で文句言ってる奴
入社して40で放り出されるまで
約20年間も猶予期間あるんだから
恵まれてるよ。
甘えるなよ 1秒でも早く動けって無理だろw
45歳以上は老化で遅くなるだけと知れ >>67
フランス国鉄は
52歳で満額年金が貰える 雇われないと食っていけない無能な社畜「嫁子どもガー、住宅ローンガー、お願いします！！！！！クビにしないでくだせえ！！！！！」
経営者「知るかボケｗｗ」 >>57
マジで！？ そのときは5ちゃんなんか知らなかったわｗ そんなもん、公務員にならなかった奴の自己責任だろ 以上。 >>68
工場とかは部品の１つだから
余程のボンクラじゃないとクビにはならないよな。 >>1
を無意識に男のこととして読んでるけど女はどうするかねぇ 今のセーフティーネットは富裕層の生活を守るもんなのよ。浮浪者がこんなにいない先進国はない。年金、生保削る頃には富裕層は海外へ、日本は貧乏人と浮浪者、途上国の労働者だらけになる。 会社の寄生虫の中年の無能社畜のおっさんは
リストラされて当然
生産性ほぼ皆無でお荷物でしかない この手のスレは起業だの投資だの勇ましいレス多いけどそんな資本用意できるようならリストラなんか最初からクソ食らえなんだよね 移民に期待する声があるが、移民の住んでる故国が豊かになったり、日本以上に
待遇がいい国に行ったり、逆に日本の糞な労働環境がスマホやネットを通じて
世界に知れ渡り、移民が大して来る事は無い。来ても無学歴や犯罪者が来るだけ。 15年前に30で独立して長らくノンビリ来た俺は今年法人化だわシャチョサンなるわすまんな 50代に入ったら
上司たちがリストラされていったから
40代からその時に備えてる ４５歳でリストラだと、貧乏な家庭の子供が増えるだろうね。 氷河期世代にとことん厳しいね。なんか恨みでもあるの？50〜60代のポンツク連中切れよ。仕事しないで高い金貰ってる奴ら。 >>1
＞ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行
転職増＝仕事増
煽るに決まってるやん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
