【社会】早期退職で大失敗→無職に…49歳・元大手メーカー社員の大誤算
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エリート会社員の誤算
加藤嘉明さん(仮名・退職時49歳)は、大手食品メーカーの営業畑一筋に、第一線で活躍し、社内外からの評価も高く、同期トップで管理職になりました。自他共に認めるエリートです。
しかし、業界全体が低迷する中、会社全体の業績も芳しくなく、ここ数年は管理職の昇給停止や賞与カットが続くこともあり、将来を考えて転職を検討していた時に早期退職の募集が始まり、これは渡りに船とばかりに応募しました。
元の職場で自分を高く評価してくれていた取引先からオファーを受けていたため、すんなりと転職に成功。当初は会社に見切りを付けて早期退職した自分の決断力と先見の明を周囲に自慢していましたが、バラ色の日々は長く続きませんでした。
今までのように会社の看板がない営業で、思うような営業成績を上げることができません。また自己流の営業スタイルに固執し、新会社の社風に馴染もうとしない姿勢に部内でも反発が強まり、社内外で孤立してしまったこともあって、結果的にわずか半年で退職する羽目になってしまったのです。
もともといたメーカーを退職してから1年経過した今もハローワーク通いを続けています。余談ですが、この結果、夫婦仲までもが修復困難なほど険悪化してしまいました――。
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若年化する退職勧奨
ここ数年、多くの上場企業で「早期退職勧奨」が始まっています。約10年前にも同じような動きはありましたが、その当時の退職勧奨の対象年齢は、おおむね50代半ば以降の社員、つまり定年退職が視野に入った世代が主でした。
ところが今回は、多くの企業において対象年齢が40代にまで「若年化」しています。主な企業だけでもファミリーマート、ノーリツ、アルペン、カシオ計算機といった著名な会社が、一般社員を含めた40歳以上、または40代を対象としています。
私も現在は行政書士として活動していますが、以前は大手音響メーカーの社員で、11年ほど前に早期退職プログラムを利用して40代で独立・開業した一人です。
そうした経験もあり、今では早期退職に関する相談に乗ることも多いのですが、なかには、冒頭で紹介した事例のように、早まって退職する前になぜ相談してくれなかったのか、と悔やまれる例も少なくありません。そこで、今回はそうした経験から、とくに大失敗した事例を紹介しつつ、それを反面教師に、早期退職プログラムをどう活用すれば良いか私なりのアドバイスをしたいと思っています。
そもそもここにきて多くの企業が早期退職プログラムを打ち出している理由はどこにあるのでしょうか。
企業側の視点でみますと、現在50代前後の世代は「年功序列の恩恵を享受する最後の受益世代」であり、社内では「分不相応な待遇」の中心と捉えられています。さらに国が今後「70歳定年制」を企業に課すような話もあるなか、会社側としても先手を打って「人員の抑制・選別」を図り、将来の負担増を最小限に留めたいと考えていると思われます。その結果が40代のスリム化と考えて間違いないでしょう。
従業員の側に目を向ければ、いわゆるリストラ、圧迫面談のような意思確認を繰り返し実施され、不本意ながら応じるというケースが多い一方、自らの意思で退職に応じるケースもあります。確かに40代以上であれば通常の退職金でもそれなりの額になりますが、会社都合による早期退職勧奨による割り増し退職金の提示には魅力を感じるのも、無理からぬ話だと思います。
ですがそれだけの理由で安易に早期退職に応じると取り返しのつかない事にもなり兼ねません。
以下、私が実際に見た「しくじりパターン」を紹介していきましょう(※なお年齢は退職当時の年齢です)。
家を手放すリスクに怯えるまでに
私が遭遇した中で最も悲惨なのが、精密機器関連の部品メーカーに勤めていた山下貴史さん(仮名・43歳)でしょう。早期退職に応じれば、割り増しになった退職金で、月々の負担が重荷だった住宅ローンの残債を一括で返済できるからという理由で早期退職に応じたと言います。
しかも、40代という年齢から再就職は容易だろうと、事前の再就職活動はまったくしないままの退職でした。しかし、世の中は彼の予想とはかなり違っていました。
全文はソース元で
1/23(木) 7:01配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200123-00069946-gendaibiz-bus_all 49歳w
バブル世代で一番いい思いした世代が
無職www 節制すれば割増退職金で遊んで暮らせるのに生活風呂敷縮められないバカ 営業なんて会社の名前でやって来たやつだから当たり前だな無能文系なんだろ 生活保護でいいじゃないか、魔法使いにでもなったつもりかよ よほどの技術持ちじゃない限り４０過ぎて転職なんてあっぱらぱぁのへぺけぺぇでしょ？ >月々の負担が重荷だった住宅ローンの残債
下手に高給取りだからアホみたいな高額ローン組んだんだろうなあ
郊外の建売なら都内に1R借りる程度の支払いで済むのに 俺は失業保険貰いながら一年間遊んだ。
その間2回海外旅行も行ったりした。
今は以前の4分の１の給料で奴隷として
働いてる。辞めるんじゃなかった… 無職の諸君は、いまの政権による税金私物化の影響を限らなく受けていない点で幸福かもｗ
少なくとも所得税は、首相の買収や副総理の飲み代として搾取されてないのだからｗ 行為による誤算ではなく資質と能力の問題じゃねえか。
前の職場も斜陽になってるのに、新天地でそこのやり方にこだわったらダメだろ。 >>9
ナマポなんて死人同然のカスのクズやん
シネや >今までのように会社の看板がない営業
え？転職先の会社の看板は？ 呑気に陰口叩けるうちが鼻ｗ
魔法使いって知ってるの？？？？？ｗ
子供を虐待する魔法はしってるんだよねｗ
そういうチンピラ管理の魔法だなねｗ
解るよね〜ｗ 年相応の人脈と能力が有るなら独立して営業やりゃいいじゃん 雇うなら大手で営業やってた奴より
零細で営業を含む現場作業もやってた奴だよな 食品メーカーの営業とか必要とされてないだろ
特定の技術職なら引く手数多だろうけど JVC
パイオニア
ケンウッド
どこだろうね。ライターさんは。
サンスイはもっと前だったとおもうけど。 ＞ もともといたメーカーを退職してから1年経過した今もハローワーク通いを続けています
こんなのべつに普通だろ
１年くらいで食いっぱぐれることはない
終身雇用が当たり前みたいな日本がおかしい
仕事さがしのツールでハローワークがいいかは別として 東京もあと5年で人口減少になるから
内需に頼る大企業の多くは、
今後何十年で統合されたり淘汰される
だから、これからどんどんリストラされていくわな ４で途切れているシリーズをさっさと進める
魔法でも使えよｗ 40代で再就職先も決めずに退職なんてバカじゃん
営業で転職もバカだし
バカだから早期退職勧められてるのに気付かないなんて
完全にバカ 元大手メーカーと聞いて、アイリスオーヤマ行け、と思ったけど、営業だとなあ。 ●オファーをしてくれた取引先は自分を高く評価してくれていた
のに、
●自己流の営業スタイルに固執し、新会社の社風に馴染もうとしなかったから
孤立しての退職でしょ。
昔からよくある転職失敗事例じゃないですか。
珍しくもない。 早期退職出す会社は退職金膨大な上乗せあるからいいだろ。
中小は追い出すのが普通。 もうやめたんだから、でーんと構えて、「仕事さがしてまーす」で胸張ってればいい
無職なんていくらでもいるし、就職決まれば、明日から社会人だよｗ
今日に悩むなｗ >>1
>結果的にわずか半年で退職
関係悪化するの早すぎないか？ つまり、元々…… 遅れが目立ってエネルギー利用に難しい方たちの
育成にはご様子を拝見して計画的に指導しやすいように
試験期間がありますねｗ
その期間に素行が悪いと「６６６」だろうね。
至らないとか遅れているぐらいではないよねｗ
それ相応に読んであげるべきｗ >>29
>>1をよく読んだ方が
>元の職場で自分を高く評価してくれていた取引先からオファーを受けていたため、すんなりと転職に成功 会社のネームバリューで売れてただけなのに
自分の力だと勘違いしてるバカ営業 その程度の打算も出来ない位だから会社から切られたんだろう
単にこいつが無能なだけだ 昔に「６６６」だったが、
たぶん今は、「４４４」だろうと思うｗ >>41
末期ではない
2000年前後が氷河期で一番大変な世代 >>33
それな
下手すると実家住まい退職金と貯金だけで年金支給時まで働かなくても食いつなげるしな
転んでも大企業はお得だよな 某丸の内商事でマレーシア支店長をしていた人がうちの会社に営業部長で転職してきたけど、こんな感じだったな。
三つの菱の看板がなければただの人。
営業スタイルも接待ゴルフと酒。
今どき量販店相手にそんな営業スタイルなんか通用しないのに。
幕張とか四谷の大手は接待なんか絶対に受けないのにしつこくするから来るなって言われて1年で辞めってったわ。 >>15
安い賃金でたっぷりこき使える奴隷は
どこからも欲しがられて
どこも不足してる
人はたくさん余っている 40代までいい思いしたんだからいいだろ
高いローンも組めて家族も持てたんだしな 進まない「４４４」を洪水で洗い流すというのは、
現代的には無理だろうけど。
仕方ないのだろうか。
もうそれでは間に合わないとおもいますが・・・。ｗ > 私も現在は行政書士として活動していますが
この記事で一番注目すべきなのはここ 氷河期世代を自己責任、努力不足、甘えと見下してたバブル世代だなぁ
自分に順番が回ってくるほど氷河期世代を失った損失は大きいんだろうな 会社の看板でたまたま上手くいってるだけのやつは多いだろ 40代前半ともなると、氷河期を勝ち抜いてきたのにこの扱い、
って感じだな 会社ってのはな、一度雇えば
どんな無能でもそうそうクビに出来ないんだよ
バーーーーーーーーーーーーーーカ 50にもなってまだ働かないと食っていけないとは憐れだな >>59
転職サイトで、企業からの「逆アプローチ」が最も殺到するのは何歳か忘れたけど、とにかく若い人（男性）。
理由は、「給料が安いから」
これが現実。 都合良く時代遅れを転嫁しないようにねｗ
古来からの判定結果をお伝えする方法としては、
一番良い方法だと、
非常によく解りましたｗ >>1 ＞ ここ数年は管理職の昇給停止や賞与カットが続くこともあり、 ・・・
（ −人-） ＜ 四十までに自活の道を・・・。 >>63
それな。
人生、たとえマイナスな時期になろうと、いろんな境遇を体験したほうがいい
せっかくその機会を得たんだから、いまをしゃぶりつくすのがいい
境遇が変わるのをただただ恐れるひとだらけになってしまったのが
日本経済の凋落の元凶だとおもうぜよ 外資で前線に立ってやってきた人なたともかく日本の中年営業なんてほとんど役に立たんやろｗ 老人相手に健康食品でも売ってこい ソースは３パターンの人物像で書いてあったけどみんな起業・転職あるあるだな >>15
足りてないとこがとことん足りてない
エンジニア系は使える人材が不足
介護士や保育士はそもそもなり手不足
そして英語圏と違って言葉の壁で外国人で補填できないし、
また年功序列的な給与体系と社会保険のために手取りが減るので手取り金額的に年収の国際競争力がなく、年金とか関係ない外国人材を取りづらい。
取ってもジョブ定義とミッションをハッキリさせないので使いこなせない。 大手は役職付かないと45歳で肩たたきリストラみたいね
知り合いがリストラされて今や行方不明になってるわw この例だとクビを切った会社がなんだかんだで正しかったようにしか見えないけど 終身雇用じゃないんだから
入社後努力してこなかった使えない高給取りなんていらないわな当たり前 取引先に転職したならその会社の状況がある程度わかっただろうに >>78
とにかく変化を恐れるからなあ
この記事もしがみつけと言ってるだけだし 早期退職は厚生年金も切られるからな
独立だの有期雇用だと老後にかなりの痛手だぞ この49のバカ営業みたいに
通用しないスタイルで替えられないで辞めるバカは
大勢いるね
クソみたいにプライドだけは高いから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
