【働き方改革】「70歳まで雇用」を奨励する政府と「40〜50代リストラ」を加速させる企業
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200209-00010000-jij-bus_all
政府は、私たちに70歳まで働くように推奨している。
2019年5月15日、政府は高年齢者雇用安定法改正案の骨格を発表した。20年の通常国会での成立を目指すという。
改正の骨子は、現行65歳まで義務付けている雇用を70歳まで引き上げることを、各企業の努力目標とする。そのために、企業に継続雇用や他企業への再就職支援を求めるというのだ。
この背景には、財政難による年金支給開始年齢の引き上げなどがあると思われるが、国民の側にも元気な高齢者が増え、働き続けたいという意欲が高まっていることも事実だ。
◆政府に面従腹背
野村総合研究所グループのNRI社会情報システムによるシニア世代の就業意識調査によると、「55歳から59歳の正社員は69．6歳まで、パート・嘱託は70．0歳まで、60歳から64歳の正社員は70．3歳まで、パート・嘱託は69．8歳まで働きたい」と答えている。
多くの人が70歳前後まで働きたいと希望しているのだ。ところが、企業の方はどうだろうか。
年金財政の悪化のツケを企業に回されてはたまらない（？）とばかりに、政府の方針に対して面従腹背の様相を呈している。
実質的には45歳定年制、否、40歳定年制かもしれない。そう考えざるを得ないほど、特に中高年正社員のリストラを加速しているのだ。
ところで、8年も前のことだが、韓国に取材に行き、その際、リストラに関して衝撃を受けたことがある。
韓国では「サオジョン」という言葉がはやっていた。これは45歳定年制の意味で使われていた。
韓国企業の定年は60歳だが、45歳になると肩たたきが始まっていたのだ。ところが、韓国には関係会社への再就職あっせんなどがないらしく、多くの人がチキン店を開業していた。
チキン店というのは、鶏の空揚げとビールを提供する店で、それを教えてくれた人によると「大した技術や資本が要らないために、多くの早期退職者が選択する」とのこと。私は、その話を聞き「過酷だな。でも、これはあすの日本の姿だ」と予想した。
◆表向きは活性化
私の予想（懸念だが）通り、わが国でも「日本流サオジョン」が一般的になってきた。日本経済新聞（2019年12月8日）に「中高年社員、戦えますか」という特集記事が掲載された。その内容は次の通り。
「2025年には労働力人口の約6割が45歳以上になる。バブル期の大量採用などで中高年社員の層は厚く、50歳を過ぎて管理職になれない人材がこれまで以上に出てきている」として、各企業は中高年社員のやる気を持たせるべく手を尽くしている。
特集では、日清食品、ソニー、丸紅などの中高年社員活性化策が紹介されているが、記事からは前向きな感じは受けない。「ヒラ中高年」という言葉が使われているからだ。
終身雇用、年功序列という、かつては称賛された日本型雇用の弊害で生み出された大量の「ヒラ中高年」の活性化が経済成長の大きなテーマとは！ 悲しい。活性化とは表向きで、リストラしたいという本音がアリアリだ。
そんなに日本型雇用は悪いのか。みんなで幸せを分かち合い、社内での勝ち負けをはっきりさせず、チームワークで勝利をつかむ。第一は雇用の「安心」ということだ。これがあるから、ある年齢になれば結婚し、子どもを生み育て、住宅ローンを組み、子どもの教育に投資をする。この「安心」を前提としたシステムが日本経済を支えてきたのは事実だ。
それが駄目だといわれるようになったのは、やはり韓国と同じで、日本にもグローバル経済の津波が押し寄せたからだ。社員の採用もグローバル化し、IT化による省力化などによるポスト不足など、今までなかった問題が顕在化してきたからだ。
今や、経団連会長もトヨタ自動車の社長も終身雇用は維持できないと言い放つ事態となった。
◆黒字でもリストラ
政府は、70歳までの雇用を奨励するが、管理職にもなれない人材を長く社内にとどめておくほど企業にはゆとりがないのが実態だ。多くの企業で、今までは非常時の制度と考えられていた早期退職制度が常態化している。
最近の記事を拾っただけでも、大手メガバンクはもとより、NEC、セブン＆アイ・ホールディングス、富士通など経営が順調と考えられている企業のリストラ計画が目立つ。
※詳細はソースをご覧下さい 能力がなくても偉ぶってられる層だけ残り
甘やかして育てた素直な20代だけ残して
ひたすら実務だけやらされてた層はリストラ
はあ 今の官僚とその操り人形の政治家じゃ日本は何も改善されないでしょ
なんせ日本で一番頭のいい人たちが自己保身に全能力を投入してるんだからさ
疑似民主主義、国民はただの国畜にすぎない 40 50代でリストラされて
能力分相応の仕事に つき直せってのが経団連側の
言い分
年金受給開始を後退させていたいってのが
政府側の言い分。 氷河期世代は就職もなかなかできず苦労したのに
ここでもリストラ対象にされるんか… 公務員だけが自分達で決めた世界一の高給と福利厚生を貪りながら
定年延長で笑いが止まらない
育休、定年延長、全て公務員優先！ >>5
その甘やかされた20代が良い評価をされてる訳がないんだが
平なのにリストラ食らう50代見てると昔はこうだったんだろなとつくづく思うよ 公務員だけ定年から死ぬまで
年収百位で働かせて年金浮かさてくれ
退職金たんまり貰えるから十分だろ 働き盛りが病院で待たされ
じじいとばばあが病院の待合室を朝一から占拠する
違和感。
昼のランチを孫と娘とばばあで囲み
婿の悪口三昧。
黙って働く訳がない。 中韓に雇用を奪われて税収や年金収入が減ったことが最大の原因。
企業が海外に工場を移転したことによるんだから、企業が責任を取るしかない。
だがね、さらにそうせざるをえない円高を容認した民主党政権が諸悪の根源だからな。
忘れるな！日本を貧乏にしたのは中華ポチのサヨク政党だ！！ でも60、70歳で雇ってもらえるのは
若いヤツに仕事を教えられる
数少ない優秀な年寄りだけだよね。 >>1
そりゃあ定年延長は公務員の都合だからだよ
公務員の定年を45歳にすればいいのさ 今の年金のシステムだと長生きしたら貰えるから
同世代の平均寿命まで生きてやっと年金貰えるってこった 60以上は今までがんばり、年金払ったから
悠々自適に引退させよ
企業の言い分
年金制度崩壊を認めよ公務員 大半の企業は、これを口実に退職金制度を廃止したからな。
実質改悪でしかない。
60歳でまとまった額を貰って転職した方がマシ。
60〜65歳の再雇用期間は嘱託で収入が1/2〜1/3にダウンだしメリットなし。 >>7
その通りだな
大企業に就職できたら能無しでも定年まで
いられるとなったら企業にとってマイナスだもんな
日本社会はかなり変わるだろう 50代60代の再雇用やめろ
年金と退職金で悠々自適だろ
あとバブルは早期退職で切れ
バカしかいねー >>9
政治家に能力があれば、公務員リストラを公約して
当選できるんだろうが、能なしだから
公務員に逆らえないんだね 本気で聞きたいんだけど自民党に投票したひとたちは後悔とかないんだよね？(･_･、)
ほんとに？(･_･、) ぶっちゃげ40歳定年制にして、まとまった退職金を貰えるようにした方が数段マシ。
41歳以降は幹部候補生だけ再雇用したらいい。
無能は無能らしい仕事を探すから。 いま41歳で年収1200万の共働きで合計2000万ぐらいの平凡な能力のしがないリーマンだけどさ、
同世代の底辺にはまったく同情心とかないよ。
氷河期スレで、「氷河期のせいでー」とか言ってる連中は自分の努力不足を時代や
社会のせいにしてるだけというのが同世代の人間としてわかってるからさ。
あれからもう20年だぞ。この間、底辺たちは何やってたんだよって話。自己責任てやつだろ？ >>22
中高年リストラは大企業だけの風習だよ。
元々中小企業はベースアップだの年齢給だのが存在しないから
年をとってもお荷物化しない。 >>2
定年制は廃止すべき
代わりに首切りも簡単に出来るようにすべき >>27
幹部候補だけ雇ったとして
ソルジャーはどうすんの？ 【年金財政の悪化のツケを企業に回されてはたまらない】
いやいや、お前ら企業側が氷河期を生み出したのがそもそもの原因やんけwwwww 大企業はエリート大学からの採用で無駄なポストを創るから
本当は使えないエリートこそリストラすべきなんだよ
役員が一番働かなければならないのが海外企業
日本は偉くなると椅子にふんぞり返って新聞読んだりしている 同一労働・同一賃金ならば
18歳の新入社員と38歳の20年目ベテランが同じ仕事してたら同額の給料出ないとおかしい。
中小企業は、その差が少ない。
大企業は同じ事をやっても倍額を貰ってるからお荷物扱いされる。 40〜50代でリストラとなると韓国並に出生率低下していくな 働けクズ！って言われるのと、
クズは採用しません。って言われる
ダブルバインド(二重拘束)に日々晒されてる
俺たち引きこもりの気持ち少しはわかってもらえた？(´・ω・｀) >>32
それは若手。
それが大企業のシステム。
足らざる手は派遣や子会社で。
中高年リストラの恐怖にさらされたくなかったら、最初から中小企業で働いてたらいいだけ。 >>1
日本人は心底お人好しが多いから騙されやすい
70まで働きたいと答えてる連中が45歳リストラを計画してるわけか？
70まで働きたいと答えてる人たちはどんな働き方を期待してるのかなど
もうちと細かいとこまで調査しろ、ぼけ >>26
一度も自民に投票したことがないのでどうにもならん無力感ありますが何か。 申し訳ないが、今おこってる大企業の中高年リストラには全く同情しない。
下請けの中小企業や、派遣パートからしたら「ざまぁｗ」しかない。
格差社会とやらで勝ち組を気取ってたツケが回っただけ。 リストラされたら死ぬまで非正規や個人事業主として働け！
と、言うのが企業と政府の意見だな スマホ99個を１カ所に集めてGoogle Mapsに幻の渋滞を起こし，現実世界の人間の動きを誘導する実験が面白い
http://byoiko.null-t.org/83910s82/lf2w3o0pidc01b.html 何歳になろうと、勤続何年だろうと二等兵（平社員）は階級なりの給料。
給料UPしたければ上の階級に出世したらいい。
これが平等なんだよ。
大企業のベースアップや昇給なんてものが、自らの首を絞めただけ。
最初から薄給を受け入れてたら、企業側も末永く雇用してただろうよ。
現行の昇給システムならば、「同じ事をやらせるならば給料の安い若手を」になるのは当然。 そもそもリストラできる会社って経営傾いてるわけでしょ？ >>51
その点はハッキリ言ってどうでも良いですけど。 >>53
いや核心だろ？
70歳までメシの種を持ちたければ能力相応の賃金で働くこと。
高望みするから途中で切られるだけ。
企業も国もサンタクロースじゃない。 >>8
40代課長に｢なんでこんなやつが｣という人材が多い根本原因
氷河期世代だから不適格者も昇進
https://president.jp/articles/-/32789
こんなことを言われだしたら、そりゃ切りたくもなるんだろう。
代わりに使える高年齢者を第一線で使い続けようとしたら役職定年制も見直さざるを得なくなるだろうし。 氷河期を切り捨てて団塊を守ってるだけなんだよな
30年たっても反省一つ無いんだな >>40
うちはメーカーだけど
入社5年くらいまでは使い物になるん
育った人材を放すほと企業は馬鹿じゃないわ >>7
YouTuberになって勝ち逃げすれば
いいじゃん
ヒカルは7億らしいぞw 結論は一般的ではないが
政府のやってる事と
実際生じている事には齟齬があるという事だ。 そして実際また、マルティン・グレゴール＝デリンがほぼ不可能なこの仕事にほとんど成功していはいるものの、
本来それは語る必要のないものである。 思うに人口の多い40〜50代が一斉に定年で退職したら
金銭的にも人員的にも大変になるからってことが
早期リストラや内部留保（首切り費用ね）を誘発しているんだね。
１０年後は「退職倒産」が流行ワードになりそうね。 ハッキリ言うが、50過ぎたら能力はおとろえる。
お前らビビりすぎてるから無茶言われてもはいって返事しかできないだろ？
それで奴隷根性身について、能力低下した声だけでかい能無しにも頭下げ続けてるんだよ。
そもそもできる人はできるように噛み砕くしできるように細分化スケジュール建てて指示するからな。
そんな人に頭下げるのは自発的になるが、無能上司に言われると面従腹背なわけだ。
年寄りの無能に盲目に仕えるのはやめとけ。
人生振り返った時に後悔しかねぇ。
そいつを数字で貶めて、飛ばす方法だってある。
ただくれぐれも、能力衰えたできる人＞お前らだからそこは間違えるな >>24
農家、畜産、水産、林業、ペットボトルリサイクル工場 >>2
平均寿命が120くらいになるなら当然なるけどね 氷河期の奴ら情ないね。
革命おこせばいいのに。
真綿で首を締められて人生終るより、戦った方が逆転のチャンスあるのに。 ５０歳までに家族１人３千万円の生活資金を貯めとかないと年金受給まで持たないぞ
しかもそれから介護施設へ行くには１人最低１千万円〜＋年金没収 「40〜50代リストラ」を加速させる企業
当然だろ、年功序列で年収600万円〜800万円貰っている馬鹿野郎は一刻も早く解雇したい。 シルバー人材センターで80歳が65歳にパワハラセクハラする時代 しかもそれらは、この5ちゃんねるで二重にも三重にも’生活のプロレス’として消化されつくしてきたのである。 自民党が嫌なら民主党に投票すればいいじゃん(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ >>72
年功序列でそれ以上もらってる奴らを残して
その引き替えに首にしようとしてるんだが
ホントに北朝鮮みたいな国になっちまったな
韓国にはとっくに負けてる >>61
そういうのって使う側が無能なだけだと思う >>29
企業による
中小企業で５０代リストラはたくさんある
割り増し退職金なんてなし >>78
どの辺が？
ちなみにあなたはどんな仕事してるの？ 攻めには強いが受けにはめっぽう弱い組織の理論と、
見え透いたいつものガチンコの、
空虚な平行線の中でのベースの変わらない繰り返しが行われるのみである。
そこにリアルと言葉の二重規範が生まれ、
10000円を5000円とするための惨めなマジックを日々熟考するばかりなのである。 営業とか人事とか総務とかマジでいらない
この辺はアウトソーシングか派遣で十分
工場もオートメーション化で作業員が要らない
世の中の大半は要らない仕事で回ってる >>15
うちの部署には本気で使えない再雇用のじじいがいるぞ
明日もあいつが日がな更新されないメールの画面ぼんやり見続けてるのが視界に入ると思うとやってられんわ
やることねえのに2時間残業してんだぞ?残業規制かかってるっていうのに
生産性なさすぎて日本がなんで没落しているかよくわかる 閃いた!公務員の採用年齢を45歳以上にすればいいんよ。そうすれば民間の若年人手不足も緩和されるお(;^ω^) 40代〜50歳前半の人、
実は30代からリストラターゲットにされてることを感じてないよね
「アイツは良い後輩で、俺とも仲がよいからw」、とか思ってるのだろうが
その後輩は、貴方の退社を祈ってるのだけどね、内心ではwｗ
それが会社なんだけど マジでリストラ怖い
役職付きの40代だが人事を預かっていた時期があって自分の置かれている立場がリストラ対象どストライクだと理解している分日々ドキドキしている 年功序列と不景気で社内の人口ピラミッドが異常になってるからね
使えない部下無し管理職とか降格させたらいい いくら雇用しようが少子化で労働人口減るの待ったなしじゃん。 今の会社で必要なのは20代〜40代の前半だけ
40代後半とか、いらんし。
それが現実だけど、
40代の後半以降は、「オレは必要だ」とか自己満で会社にしがみつく系が多い
20代〜30代「いや、別にいらいです。貴方、名刺で仕事してただけでしょww」 なんで公務員にリストラないの？
公務員が勝ち組というなら
マジでこの国どうかしてる 実質賃金は２０年下がり続け、
２０１３年の個人貯蓄の８割は５０代以上だったが
２０１９年の個人貯蓄の８割は６０代以上と、さらに老人に偏った
だから老人から取りたい
でも消費税が「老人からも取れる税」というのは間違い
問題は 企業 対 家計
「労働生産性が上がらないから給料を上げられない」の嘘
https://assetnotes.jp/wdprs/wp-content/uploads/c3101e3b82967485b84dd8910754bb28.png
円安も消費税も、実質賃金を下げて内部留保を増やすため
内部留保は株価のため
株持ってるのはだいたい老人
消費税に反対すると、「でも所得税は」と
そんなこと言ってない
取るべきは法人税
それで現役の所得を上げ消費を上げ経済成長すれば、老人の貯金は目減りする
それがほんとのｲﾝﾌﾚ 連休量産も公務員が自分らのためにしたことだろ？
そのうちマジで暴動おきるぞ >>39
無能は一生引きこもってていいよ
ｶﾞﾁの発達障害とかアスペは障害者枠で入って
そうすれば「しやーねえなあ」ってまだ気持ちに余裕ができて仕事の割り振り考えてやれるから >>7
そのとおりだが、ぬくぬくと無能を育てる風土に人材を浸し続けてきたのが大企業だからな。上にいる人間も運と要領と時代が良かったけど能力がないとか結構いるし。 おっさん馬鹿にするのはいいけど
今の20代の部下になるのは時給300円でブチ切れ寸前ののベトナム人やフィリピン人だし
給料は7080のじじいに全部吸い取られて減る一方だからな
あと生活保護増えるから税金も激増 >>80
60すぎた親が会社に行ってる間、家をしっかり守る仕事についてるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
