>>961
必要性のない異動命令ってのは、裁判おこされたら会社負けるよ

権利の濫用とされる場合

不当な動機や目的に基づく配置転換である場合
従業員が被る不利益があまりにも大きい場合
業務上の必要性がない場合
人員選択が合理的ではない場合
配転手続きや経緯に問題がある場合