【原告１５４人】正社員と賞与差「10倍超」 他人事でない日本郵便訴訟
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日本郵便で働く非正社員ら約150人が全国6カ所で正社員との格差是正を求める訴訟を起こした。労働裁判としては異例の規模だ。今年4月から「同一労働同一賃金」に関連する法律が順次施行されるが、あいまいなままの部分も多い。訴訟の行方は、日本の雇用者の4割弱を占める非正社員の処遇に大きく影響しそうだ。
14日に提訴したのは、札幌・東京・大阪・広島・高知・福岡の各地裁。いずれも日本郵便の有期契約社員か、有期契約から無期契約に転換した社員。長崎でも18日に提訴予定で原告は全員で154人になる。
訴状によると、正社員と非正社員の間で賞与や祝日手当の支給額に大きな差があるほか、住居手当、年末年始勤務手当、扶養手当などは正社員だけに支給されている。原告側は、労働契約が無期か有期かで不合理な格差をもうけてはいけないとする労働契約法20条に違反するとして、損害賠償を請求している。請求額は計約2億5千万円。
日本郵便を被告とする訴訟は、東京・大阪・福岡の各高裁で判決が出ている。一部で原告の請求が認められたが、現在は最高裁に移っている。原告が加入する郵政産業労働者ユニオンの日巻直映・中央執行委員長は14日の会見で「地裁、高裁の成果を広げる闘いだ」と今回の集団訴訟の意義を強調した。
地裁や高裁では賞与の差を不合理だとした判決はないが、代理人の棗（なつめ）一郎弁護士は「賞与は10倍から20倍の差がある。賞与の格差が縮まるような判決が出てくれば、非正規労働者の生活はかなり楽になる」と話す。今回の訴訟中に最高裁判決が出れば、その内容に沿った解決を求めていく方針だ。
日本郵便の正社員は約19万3…
2020年2月15日 5時00分
https://www.asahi.com/articles/ASN2G6G1KN2GULZU010.html 身分差別大好き
ウソツキ隠蔽イジメ体質日本人(爆笑)
身分が高ければ能力が高い日本人(爆笑) これ、ある意味、非正規の稼ぎも正規のボーナスとしてぶんどってたって事だよね。
それだけでも十分不公平なのに、
過去の不公平はぶんどられたままなんだよなぁ。 正社員の数足りなくてバンバン昇格させてるのになんでならないの？
責任とりたくないけど金だけ欲しいは虫が良すぎる >>1
非正規の地位向上を謳って訴訟するのはまぁ良い
多分10年後には非正規と言われる人は激減して
「下請け」って言われる人が爆増してんじゃね 俺の会社ももう半分以上が非正規
こうなると正社員の仕事って非正規の管理がメインになってくるんだよな
ホント終わってるわ
経営する側はもうまともに人雇う気ないんだからさ さーーーーーー！！！
今日も！！
張り切って！！
完全大勝利宣言いっくよー！！！！ｗｗｗｗｗ
ハイ！！ハイ！！ハイハイハイハイ！！！！
チイイイイイイイイイイイッッッッスｗｗｗｗｗ
★「税の公平性」「民間準拠（笑）」ガン無視最優先再分配★で公務員特権マジうめえｗｗｗ
「公益」名目にした「身内私益利権」押し売り義務を課して販売実績１００％アザースｗｗｗ
民間で言う「単なる拘束時間」を「実働時間」と呼称して激務演出工作最強杉ｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ リスクも責任も無いゆとり民間ゴッコで
不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ 老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「現実社会の景気や経済実情」をガン無視した人工固定優遇給与体系で
ノーリスクハイリターンｗｗｗ
資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗ
「公務員だけど手取り３０万以下、民間より全然貰ってないよｗ」てカラクリ、
「付加手当」「極太福利厚生」には一切触れずに「薄給演出の為の初任給」と「基本給」だけ申告して
「共済年金」「退職金」「超高金利公的積立貯金」で回収確実な「先行投資」してるだけｗ
情弱な朝三暮四猿が「勝手に勘違い」してくれるから擬態工作の手間要らずｗｗｗ
鉄板「民間準拠（キリッ）」民間の「極一部」の「上層ウマウマ上澄み」チョイスして「公務員全部」に反映させてますが何か？ｗ
あ、その維持負担は下層も含めた「民間全体」にも適用なｗ
「中央値」はスルーして「現実と乖離した平均値」で納得してるお猿さんだらけｗ
「生涯所得、実働時間、年間休日数、★幾ら税収減ろうが民間疲弊しようが恒久雇用と昇給保障★」
には一切触れずに「月手取り額だけ」比較してる連中、故事「朝三暮四」のお猿さん以下ｗｗｗ
結婚も子供も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
消費税増税で待遇維持マジごっつぁんですｗｗｗ
お蔭様で我々の「業界」は未曾有の好景気で益々安泰ｗ
定番「公務員も税金払ってる」但し「恩恵受けるのは公務員だけルールだらけ」でねｗｗｗ
税金ってさ、我々にとっては「恩恵の還元として返ってくる」税金だけどお前らは
取られ損掛け捨ての「罰金」なんだよねｗｗ
博打取り仕切って参加料懐に入る胴元が「俺も参加するから参加料値上げなｗ」
コレが増税ですわｗｗ
不履行も不作為も「罰則」無いんで堂々と「公的スルー権利」全力行使しますが何か？ｗ
あ、お前らは文句つけたり恫喝したら「公務執行妨害罪」なｗｗｗ
少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ねえしｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか？ｗｗｗ
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！！！！！
納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗｗｗｗ 昇格試験難しいって知り合いが言ってたわ
仕事の内容は社員とゆうメイトあまり変わらないらしい はじめから正規雇用されるように小さい頃から頑張ってこなかったん？ 正社員になれるように毎日土下座しろよwwwwwwwww まあ賞与は同一労働してた人だけ比較というわけでもないだろうがな。 >>21
ほんと自分で選んだ選択肢に責任取れないバカだよな
リスクも取れない、苦しいと訴えて他人になすりつける、社会主義パヨク思想お得意のタカリだよこれ 来年度から会計年度任用職員になるからボーナスが２．６か月分出るはず。 >>27
でも非正規の稼ぎをぶんどるのは良くないよ。
昔は非正規の方が時給高かったし。
どっちにしろ不公平は平等にすべき。 アホ対策に普通は別の内勤やらせて同一労働から外す物だが 日本郵便は契約社員とバイトでコストカットしないと赤字だしなあ
正社員のほうの待遇を下げるしかないね 非正規なのに賞与支給されるだけでもありがたいんじゃねーの？ 正規職員の待遇をアルバイト並みにして平等にしてやれ。
浮いた金はしっかり配当に回せよ。 >>37
頭のいいやつは、陰でこそこそ儲けているのは事実。 所属する組織への貢献度合いで見入りは決まる。
同一労働同一賃金って言う前に、まずその土台すら立っていない。
ポテンシャル、スキル、これまでのインフラ造り、
何一つ劣ってる段階で何を言っても戯れ言なのだよ。 同一労働させなきゃいい。
ほんのちょっと変えればいい。 これどう見ても差別だわな
差別を禁止している現行の憲法に明らかに違反している >>43
まあ仕事の１部で同一労働って無理があるからな 日本郵便
「・・・仕方ない。認めよう。同一賃金同一労働の原則に基づき正社員の手当てを撤廃する。」 お前ら非正規は正社員になればいいといってるが目的はそこじゃないんでね。
経営側からすれば正社員も無駄金食う人件費でしかない。正社員の実質賃金引下げのマッチポンプだよ。 >賞与は10倍から20倍の差
45~49才 年収\9,192,729 月収\574,545 賞与\2,298,182
非正社員は22万〜11万ってことかw
つまり、夏5.5万 冬5.5万
これは酷いw 正社員になるかならないかと
正規と非正規の待遇差を容認するかを
一緒くたにしてる馬鹿だらけ >>50
言わないと分からないのか？
非正規が正社員と一緒なわけないだろ悔しかったら正社員になれよ
これでいいか？ >>49
郵便がそんな給料高いとは思えないんだけどどこに書いてあるの？ 郵便局員の待遇は全逓(ぜんてい)が75年間の闘争で勝ち取ったものだから、組合員でもないポッと入社のやつらに適用されてたまるかと思っているんだろ。 この調子でがんがんいこうぜ！
同一労働同一賃金は安倍が推し進めた政策ってことを忘れずにな
安倍様に逆らってもいいことないぞー いや、当たり前だろ
じゃあ別のとこで正社員になれよ まあボーナスに制限かけなかったら基本給を低めにしてその分を正社員にだけボーナスでたくさん配布すればOKってなっちゃうからな おんなじ組織でも、企画部署と作業部署で評価が違うとか給料が違うとかいうところもあるからな。
つまり、最初に作業部門に行ったら給料役職ともに這い上がれないのは日本の仕組みだからなw これ、同一労働してる正社員間の賞与格差は対処にならんのかい？ 非正規200万ぐらいで正社員は2000万とかなのか？？ 非正規の待遇を一方的に上げるとなると、
企業の側も余裕がなかったりするだろう。
だから、非正規の待遇を上げるいっぽうで、正規の待遇を下げればいいのだ。
そうすれば格差は縮小する。 住宅補助とか非正規にはないんだからボーナスは非正規の方がとるべきなんだよな なんで学校でちゃんと勉強しなかったの？
なんで学校でちゃんと勉強しなかったの？ >>62
多分住宅補助とか育児補助とか交友費補助とかそういうの全部ふくめて10倍なんじゃね
うちなんかパートと派遣ですら交友費補助とかで差がでるからな
3万と0で >>66
学校でちゃんと勉強してれば安倍自民の大失策だと解りそうだけど 昔は正社員の夫が稼いで妻がパートで小遣い稼ぎ・足りない分を補う、って感じだったが
今や未婚のまま正社員に到底なれそうにない女も多いからな
未婚・既婚の氷河期おじさんより未婚の氷河期おばさんの方がずっとヤバい ちなみにここで大切なのは、この流れは同一労働同一賃金の一環として
でてきているということだ。
逆に言えば、同一でもない労働なら、賃金格差があるのはあたりまえ、ってこと。
たとえば、男性が１０時間働いてて、女性が４時間働いてて、
男女のあいだに賃金格差があります、って、そりゃあたりまえだえろ、って話。 >>6
だって要員の労働マージンが企業の利益だから
人的資源はただの仕入れでしかない
露骨に言ってしまうと全ての利益は
非正規の労働から取ってるんだよ
そのために入れてる 同一労働なんて無理だろ？
非正規にも残業命令順守義務、休日出勤命令順守義務があれば納得もするけど。
使いづらい人材が評価されないのは当然だと思うけど。 >>66
なんでちゃんと勉強した官僚がこの国を動かしているのにこのざま？
なんでちゃんと勉強した官僚がこの国を動かしているのにこのざま？ >>73
契約ってのは規則じゃないから
動的に変更するもの
企業対個人だとこれを規則や掟のように悪用して縛り上げることがあるね
企業同士の契約だと景気みて随時何度でも変更する
守る義務すらない ふ ざ け ん な
正社員が責任とってるから非正規が気楽に働けるんだろうが >>76
公務員なんかだとほぼ横並びになるだろう
以前の公務員なんてパソコンが弾圧だとのことで
一日にタイプするキーの数まで規定で労働保護されてたのだから
まあ最近変わったかもしれんけど 70年位前から郵便局には非正規の事務・庶務事務の女性社員がいたな。
伯母さんがそうだった。それがソノママ尾を引いてるのだぜ。悪い癖だ
日本の公官庁の流れをくむ組織体はマダマダ人使いが下手すぎる。 >>81
うるせえな
じゃあ辞めりゃいいだろ
自分でレールに乗りながら自由がないとか馬鹿か そのうち、入社を希望してるのに採用しないのは不公平だ、人権侵害だと裁判起こすやつが出てくるな 自爆営業無しなんやろ
郵政公社の時バイトしてたけど
賞与が出て嬉しかったよ
寸志だけどさ >>84
全く逆
正社員並の賞与がほしいなら正社員になればよいだけ
なぜ正社員にならないの？ 非正規は給料分だけ働けばいいんだよ
正社員が10倍貰っているなら10分の１働けば充分 >>89
んで、それより働く非正規が来れば即雇い止めで万事解決 正社員でも格差があるけど、まさに今俺の会社で凄い格差がある。
たがら、高給のヤツにクソぼろカス言って仕事知らねぇって言ってそいつにやらせとるわ。もうﾌﾞﾁ切れで半日異常は安いヤツは遊んどる。当たり前だ待遇よくて高給がやれアホ。
安い安いヤツがバリバリやっていたらおかしいだろ？ もの凄い格差で失うモノがないから暴言も平気で言える。 >>91
そいつらの人生、笑えるほどのデフレスパイラルだなあ
こうはなりたくないから俺はバリバリ働くわ 社長と平社員も10倍以内にしようよ
そうすりゃ喜んで賃上げするでしょ >>44
違う
ここは
有期時給社員(6段階評価)→有期契約社員→無期契約社員→正社員
これだけ昇格しないといけない
数年かかるよ。しかも6段階上がるだけでも3年かかるし。 雇ってもらえるだけでもありがたい
と思えばこんな訴訟せんわな 郵便局なんか給料くそ安いしよく働く気するな。年金くらいしかメリットないだろ >>83
貴族(高給と年金貪れるヤツ)が多数派であるうちは治らないだろ >>69
飯食う量を差っ引いても、下着やら日用品やらで女の方が金かかるからな 生理に合わないアメリカ型を丸パクリして国ごと沈んだ韓国
日本もまったく同じようになったなｗ ダメな黄色サルたち ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
