博報堂雇い止め無効 更新拒否「合理的理由欠く」 福岡地裁判決
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大手広告代理店「博報堂」（本社・東京）の九州支社で３０年間、嘱託社員として働いていた福岡県内の女性が、労働契約法で定める無期雇用に転換する直前に雇い止めされたとして、同社に従業員としての地位確認などを求めた訴訟の判決が１７日、福岡地裁であった。鈴木博裁判長は契約更新拒否について「合理的理由を欠く」とし、地位確認や雇い止めから判決確定日までの賃金と年２回の賞与の支払いを命じた。【宗岡敬介】
２０１３年４月の改正労働契約法施行により、同月以降に結んだ有期労働契約が通算５年を超える労働者は、雇用主に対し無期雇用契約への転換を申し込む権利が得られるようになったが、実際は５年になる直前に雇い止めになる例が後を絶たない。労働者が「無期転換逃れ」だとして提訴するケースも相次いでおり、「大企業の論理」より労働者の権利を重視した今回の判決が与える影響は大きそうだ。
2020年3月18日 大阪朝刊
https://mainichi.jp/articles/20200318/ddn/041/040/004000c 正社員の金銭解雇を合法化すれば非正規は減ると思うの ただそのタイミングで解雇できると言う事は
替えが聞くと言うことだろう
替えが効く者を無期雇用にしたくないと言う事だと思うがな
元々これは言われていた事だし
この手は最高裁まで争って貰いたい案件だな いつものお前ら「効率がー生産性がー解雇規制をー」
首にされたお前ら「不当解雇だ！」
まさにこの状態 大手広告代理店は、反日シナチョンマンセーだからなw
武漢肺炎の騒動中に潰したれw >>5
現場大混乱で中小なら倒産もあるが
企業も経営者も換えはきくからな 外資のほうがしっかり法律守ってくれる件
日本企業はこんなんばっかよ https://mainichi.jp/articles/20200317/k00/00m/040/142000c
1年契約を29回更新、無期雇用の権利獲得直前に雇止め
マスコミは東出を叩いてる暇があるならこの鬼畜の所業を叩くべき >>5
会社員でも替えがきかない人ってますいないよ。
タダのコマなんだから。
契約社員だの、派遣だのはこういうギリギリのセコイことせず、
バンバン入れ替えないと。
セコイことをしたいから、契約社員とか派遣なんかをズルズル使うわけなんだけどさｗ
パートタイムなのにフルタイム＋残業させて、ボーナス一切なしとか。
昔は社会保険なし、正社員以外有休ありませんとか平気でやってたのは、少し修正されてきたけどね。 >>5
逆に替えのきかない社員ってほぼいないだろ
優秀な奴なら厚遇してやろうじゃなくて
優秀な奴が安く使えるなら安いまま使い倒したいと考えるのが雇用側 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
