【非正規に合わせる】「同一労働 同一賃金」 まず大企業に適用 中小企業は来年以降
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新年度からは雇用に関する制度も変わります。非正規雇用で働く人の待遇の格差是正を目指して関連する法律が改正され、同じ内容の仕事に対しては同じ水準の賃金を支払う「同一労働 同一賃金」の制度が、１日からまず大企業に適用されます。
厚生労働省の企業向けのガイドラインでは、同じ会社で働く正社員と非正規雇用の従業員、それぞれに支払う基本給や賞与、その他手当について不合理な差を設けてはならないとしています。
例えば、正社員の基本給を能力や経験、勤続年数などに応じて決めている場合、パートや契約社員もその基準に照らして同じ額の基本給を支払う必要があります。
一方、仕事の内容などに違いがあり、賃金に差を設ける合理的な理由がある場合、企業は従業員の求めに応じて理由を説明することが義務づけられています。
企業の中には、制度の適用を前に契約社員の賃金を同じ条件で働く正社員の水準まで引き上げたところもあります。物流大手の日本通運は、去年４月からフルタイムで正社員と同じ仕事をしている契約社員、およそ6000人の賃金を、転居を伴う転勤がない正社員と同じ水準に引き上げました。
同一労働同一賃金は、非正規で働く人のやる気を高めることにつながる一方、企業にとっては人件費の負担が増すことになるだけに、待遇をどう見直すか手探りのところも多いのが現状です。
同一労働同一賃金は来年４月からは中小企業にも適用されます。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200330/k10012356701000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_007 平均年収
1995年
日本445万 アメリカ460万 イギリス239万 ドイツ251万
フランス226万 韓国77万 ポーランド53万
2005年
日本440万 アメリカ546万 イギリス517万 ドイツ522万
フランス533万 韓国219万 ポーランド137万
2015年
日本415万 アメリカ658万 イギリス574万 ドイツ587万
フランス568万 韓国385万 ポーランド312万 労働時間が1分違うので同一労働ではありません(ｷﾘｯ サー残がクソ多いので非正規に合わせてくれたら給料爆上げだわ。
その代わり非正規に合わせてボーナスも無くなるわけか >>2 同一労働でないことを証明するのは無理だから 解雇自由化をしなければ何をやっても意味はない
クズキムチ日本企業は滅べ
ドクズ 本来なら流動性が高い分、派遣の方がコスト高いのに何故派遣イコール安いとなったんだ？ >>12
派遣会社への手数料上限が日本は最大３割
諸外国は１割 派遣の俺はこの制度のお陰で基本給が5万円上がった
元々手取り40万だったけど増えるのは嬉しいよね 早速内の会社は正社員と同じ仕事をしてる契約社員がいると言う事で正社員を格下げして契約社員の給与に合わせる事をやりだしたなw 中小企業こそ、いますぐやれ
同一労働同一賃金を妨害する連合、立憲、共産、国民民主は死ね。 ほんのちょっと仕事の中身変えれば同一労働とはいえなくなる
会社側や正規側には逃げ道はいくらでもあるんよ もういいよ
日本には何も期待してないよ
好きにしろよ 大企業だけ優遇するのは何で？？？
平等に扱えよ
例えば、社員だけテレワーク可能で、同じ自宅作業用PC配布されてる派遣は出社とか
いい加減にしてくれ 正社員を全員管理職に変えることで回避できるからなあ
非正規社員を管理するから同一労働ではないってさ >>22
テレワーク可能でも出社させられるぞ
ただのサビ残だ サビ残もやるのか？
宴会強制も？
原発爆発してもくるか？
社員舐めんなよ >企業にとっては人件費の負担が増すことになるだけに、
残念ながらならない
ほとんどの正社員の手当が減らされて派遣社員の給料に合わせる
いつものごとくのザル法 非正規にも仕事バンバン回せばいいよね。
「私はパートだから〜責任ある仕事はできません」「終わらないけど、17時なんで帰ります。」がなくなる。
給料は安くなっても業務量減るならまぁいいや。
今までもサービス残業まで入れて時給に直したら大して変わらなかったし。 この後、正社員は全員高度プロフェッショナル制度が適用されます
残業頑張ってくださいね 年功序列は変わらんのでやってる仕事内容のレベルが違うのに給料低いまま これそもそもやってる派遣会社少ないっぽいよ
うちの派遣さんの場合
同じ事務派遣の中でも水準より上の時給だからと
交通費も出さないと言われたらしいし
正社員も下げられてるわけでもない 結局時給契約社員は全員そのままのランクで待遇は変わらんかったな
しかも毎年あった時給ベースアップも無しで賞与も夏無しで冬から0.5か月分とかふざけてるわ
結構大手の企業なんで実名出して炎上させてやろうかな 同じ時間同じ職場で働いても仕事の内容違うし責任も全然違うのに 大企業から仕事が丸投げされる
同じ仕事でも中小は収入は半減だろうにw
賃金が安いから仕事が回ってくるんやで こんなの経営者からしたら下にあわせる口実できたも同然やん
どうしたら上にあわせてもらえるとか思った？ 俺は上がったけど居心地悪い
正社員と同じレベルの仕事なんか一切してないのに 直接雇用、正社員のみに戻せばいいのに
誰が反対してるのよ？ >>2,3
1の本文中だと上に合わせてますけど
スレタイだけで書き込むのやめなよ うちの会社は社員より非正規のほうが働いてる
社員はふんぞり返って承認印押してるだけ
マジ糞ですわ >>8
事情知らないで聞くけど、非正規は残業代もれなくもらってんの？ 正社員も非正規雇用者も企業も誰も得のない制度だわな >>39
派遣の場合は時給に交通費込みだから
しかし税制で見ると交通費は納税対象外だから派遣社員は多く納税している事になるんだよな 給与を削る福利厚生も削る権限は与えないなら 忠誠心も削れ
若いからと機会を与えないなら転職しろ ウチは正社員またはその候補はリーダー職以上の役職にあるから、一応業務量やアウトプットの質は非正規とは違う。 >>1
これ、どこにも派遣や偽装請け負いみたいに
他の会社の従業員について語られてないんだが
日通の場合は直雇いの契約社員だろ？ 中世ジャップランドの末路
美しい国
日本をトリモロス🇯🇵🇯🇵🇯🇵🇯🇵🇯🇵 >>58
奴らは選挙で淘汰される。役所とか市バス、ゴミ関係、民間なみにしろよ！！
てかっ、民間に完全委託しろ！！ >>56
4月以降はちゃんと交通費は別形状になるはずだぜ？
少なくともうちに来たパ○ナの営業の持ってきた資料にはそう書いてる。 何の意味もないザル法だ
同一の労働内容ではない、と言えばそれまでなんだぞ
非正規で人を使えないように法改正、
奴隷の法・派遣法を廃止する方が先だろ >>37
そんなもん適用される程給料貰っとらんがな。 派遣雇い止め大量発生中
高い金払いたくない企業がきってる なめてんのか
企業に都合のいい契約になってるんだから非正規の方が上だろう
正規の給与は非正規以下まで下げるべき >>53
みなし以上で支払われてなかったら一発訴訟 非正規は非正規のままでいいから搾取してる派遣会社を抜いてその分を労働者に払えばいいだけなのに！ >>8
派遣の賞与の扱いも、今年の四月で変わるよ。
各都道府県の同職種の賞与額の平均を、時間で割った分が時給に上積みされる事になる。
3ヶ月とかの短期間派遣でも、3ヶ月分の給与に薄く賞与分が上積みされてる事になる。 非正規に同一労働とかさせてないけどな
そんな有能な非正規いる？
単純作業しかやらせてないわ >>73
たぶん勘違いしてると思うんだけど、非正規の人間てのは勤務時間に幅があって、
大体のところはそれを超えないと残業もらえないよ
非正規にも３６協定あるし >>75
派遣会社は薄利だよ
スタッフの社保料や有給休暇
求人広告料や採用や労務の手間除いたら
対して利益ない
小売と同じくらい >>77
普通はいないよな
まあ非正規に払う金を節約できるからこの制度はありがたいが >>2
日通は上に合わせてるぞ
日本郵便と一緒にするな >>34
何言うてんの 藁
勤務時間終わったら帰るがな 藁藁
お前は奴隷か 藁 >>80
どんな集団の中でも優秀なやつと落ちこぼれが出て来る
これは企業に限らず学校でもそう 前々回の増税駆け込みで多額のローン組んじゃったアホども息してますかぁ？ 息してますかぁ？( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼ >>78
普通に派遣社員の個別契約書には残業代のルールも書いてるよな。
基準労働時間帯と、残業、深夜残業、休日、全部しっかり時給単価も法律通りに割り増し支給だよ。
フルタイムでない契約の場合だと、労基法に従って週40時間を超えた分が、残業って仕組みなのかもね。
ただそれでも、深夜は割り増し払わないと行けないはずだけど。
そもそも派遣社員は雇用条件の明示に対してサインしてるはずなので、残業の扱いがどうなってるかは本人が一番良く理解してるはず。 賃金同じにしたら同じ仕事量と質を求められるよな
非正規と派遣はそんなもの求めてないんじゃないのか？
そもそも格差をなくすなら「非正規雇用を禁止」すればいいだけの事 契約満了金をボーナスと言い換えて渡すだけ
それと新入社員の方が、非正規社員より低いから減らされるかもな 普通にボナ出て時給300上がるらしいが
今までなんだったんだってなるわ >>74
公務員こそ一番働いてるのは臨時職員なのにな。
あ、その概念で民間見てるからとんちんかんなこと言い出してるのか。 >>80
専門派遣なら月50越えで稼ぐ奴だらけだよ
昔はそっちが普通の派遣だったんだけどな >>89
いや新入社員より仕事ができる前提なので、駄目なヤツならサッサと首切りになると思うよ。
単価が間違いなく上がるわけだから、できない人を育てることはしなくなる。
募集要項に書いてるスキル、仕事ができる人を派遣してもらうと言うのが、派遣事業の前提だからね。 >>77
普通はそうなんだろうがな。
中にはいるんだよ。有能な非正規さんと
無能な正社員がな。 これスペシャリスト系で正社員より高い金貰ってるフリーランスとかは報酬下げられるんだよな 正社員にとっては会社に貢献するメリットがますます無くなるね。
有能から辞めていくことに。 試験受けて就職活動を突破した新卒採用者の意味って何なの? これ、派遣社員だと当然派遣会社の取り前もあるから
同一賃金を実現するには、本人にいくら貰ってるのか聞かなきゃいけない。
予想では7：3だけど、もし取り分5割だったら
派遣先の会社は必要以上に大幅に単価を上げてやらなきゃならなくなる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
