【非正規に合わせる】「同一労働 同一賃金」 まず大企業に適用 中小企業は来年以降
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新年度からは雇用に関する制度も変わります。非正規雇用で働く人の待遇の格差是正を目指して関連する法律が改正され、同じ内容の仕事に対しては同じ水準の賃金を支払う「同一労働 同一賃金」の制度が、１日からまず大企業に適用されます。
厚生労働省の企業向けのガイドラインでは、同じ会社で働く正社員と非正規雇用の従業員、それぞれに支払う基本給や賞与、その他手当について不合理な差を設けてはならないとしています。
例えば、正社員の基本給を能力や経験、勤続年数などに応じて決めている場合、パートや契約社員もその基準に照らして同じ額の基本給を支払う必要があります。
一方、仕事の内容などに違いがあり、賃金に差を設ける合理的な理由がある場合、企業は従業員の求めに応じて理由を説明することが義務づけられています。
企業の中には、制度の適用を前に契約社員の賃金を同じ条件で働く正社員の水準まで引き上げたところもあります。物流大手の日本通運は、去年４月からフルタイムで正社員と同じ仕事をしている契約社員、およそ6000人の賃金を、転居を伴う転勤がない正社員と同じ水準に引き上げました。
同一労働同一賃金は、非正規で働く人のやる気を高めることにつながる一方、企業にとっては人件費の負担が増すことになるだけに、待遇をどう見直すか手探りのところも多いのが現状です。
同一労働同一賃金は来年４月からは中小企業にも適用されます。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200330/k10012356701000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_007 >>99
一生平社員でいるつもりなのか？
賃金ベースが一緒でも正規は能力によって社員ランクが上がる >>100
だよなあ。こちとら月50払ってて派遣には時給1200円とかだもんなあ。
口入れ屋に文句いえとしか言えねえ。 パヨク発狂ワロタ
平等なのはいいことだろ
俺は同一の労働なんかしてないから関係ないがwww >>76
退職金も同じ条件だね
で、基本給、手当て、退職金、賞与トータルを比較対象の時給よりも高くしないといけない
問題は基準となる「比較対象」だけど、なかなかの低水準w >>67
そうなのか！？
だとしたらその派遣さんのとこってどうなってるんだまじで…
出るって人もいるけど全額じゃないとか言ってたし
いつも通り杜撰なんじゃないのかこれ 最近の大企業みると正規職の方もリストラしまくってるよな
解雇が簡単にできないって実は嘘なのか？ >>96
労使協定方式での契約の場合、派遣先都道府県の職種、スキル毎の賃金テーブルが公に予め決められてる。
これが最低時給の根拠となるんで、正規の給料が安い職種だと、下がる可能性をないこともない。
が、この料金テーブルはあくまでも正規の平均相場のテーブルなので、本人に変えの効かないスキルがあれば割り増すことは可能。
このテーブルには基本給部分と、賞与部分がしっかり定められてるから、派遣はボーナスがないは4月以後はあり得なくなる。 うちは時給下がって交通費いれられてトントンみたいにやられたが他もそうか？ 賃金を同じにするんじゃなく
がんばれば賃金が上がるようにしないと
中国とおなじになる
「頑張って働いても意味がないから適当労働」 >>106
まあでもこのテーブルの元になってるのは、職安で正規雇用の場合の相場ってやつで、派遣会社や派遣先が恣意的に設定するものじゃないからね。
尚且、これはあくまでも最低ラインのお話しなので、基本的にはそれより上になるはず。
たださあ、これって派遣社員に支払われる金額の話で、発注側は相変わらずその倍くらいの単金で請求されるんだけどな。 やってもやらなくても給料おなじ
もう頑張りません
アホらしい すまん、俺の場合
正社員だったが、給与が安すぎて契約社員に変えてもらってる
正社員との給与差は2倍
どーなるんだこれ? 正社員は給料ダウンで
契約期間工は給料と各種手当プラスということか。。
結局総人件費は減るから、得するのは会社だよな 日本人らしいわ
自分らを高めることより人を引きずり落とすことを是とするからな >>117
非正規だけ割りを食う方が異常だったとも言う
つーかこれ左翼の望みどおりのはずだけどな
民主党政権は正社員の給料は維持しろ言って破綻したが
こっちがあるべき姿じゃねえの たしかに今年公務員にボーナスが出たらまじで暴動が起きそう。現金バラマキやロックダウンですでに対策し始めているようだが今回ばかりはカットしないと。財源は赤字国債だし いかにパヨクが世迷いごと言ってたかわかるなw
同一賃金となれば当然そうなるでしょ
それ以上は雇用を増やしてでしか対応できんよ ウチの企業は99%同じ仕事だが残り1%くらいが違うので同一賃金では無いと総務から通達あったわ… >>124
パヨク企業ではよくあることやな
だから貧困層も富裕層も誰も支持しない
富裕層は自分がゴミだと自覚してるし
貧困層は搾取されてることを見抜いている
自分はなにもできないくせに安倍晋三の権力ならできるとか傲慢だわな >>115
派遣社員さんにも2パターンいて、本当は正規雇用が希望だけど仕方なく派遣社員って人と
自分の時間の余った分のパート感覚の人がいる。
本当ならこの2つは分けて扱わないといけない。
正規雇用希望は一年とかの試用期間扱いで、正規雇用に切り替える。
時間売り感覚の人は逆に3年縛りで辞めざるを得なくなるのも無くすべき。
ただし一年後に正規雇用に切り替える前には、当然正規雇用転換試験を受けてもらう。
今の紹介型派遣をゆるくする代わりに、派遣会社が紹介型派遣をやりたがらないのを是正する。
紹介型派遣は今だと派遣会社に実入りが少ないので、敬遠されてる。 ボーナスも出るようになるんだろうな？
勿論、同一労働なら有給休暇も同じじゃないとおかしいだろ
そしてすぐクビにできるのもただの憲法違反なんだよ
自由民主党が作った奴隷の法・派遣法ってそういうものなんだ >>121
公務員は普通にボーナス出ると思うよ
民間の動向は関係ないし
昨年よりも若干は減るかもしれないけど。。 >>13
社保代込みだからな。だから最低3割取るんだよ。 >>1
「差を設けてはならない」じゃなくて
「非正規を下げてはならない」にするべきだったのに
こんなんじゃ会社が社員の給料下げる言い訳にしかならないよ
官僚って馬鹿なの？ 国会議員も県会議員も市会議員も町会議員も村会議員も、仕事としては同じだよな。
というわけで、すべて議員の給料は村会議員の平均給与に合わせよう。 >>129
ボーナス分が時給に上積みになる。
もちろん同一職種の平均相場を時間割計算した金額ね。
退職金も出るけど、期間が短ければそんなに出ないのは諦めてね。
数十年働いてもそんなに出るもんじゃないんで、夢見すぎないほうが良いよ？
有給はそもそも今でも出てるので、それも変わらない。 >>135
正規雇用とは違って有期雇用だから、そんなには無理だろうけど、せめて泊まりの出張対応はして貰えたらありがたいかな。
もちろん宿泊費や交通費、出張分の手当は支払う前提でね。
そもそもフルタイムでずっとやってくれる人は、それなりにできる人なら正規雇用に転換させるべきなんだよ。
その代わり正規雇用になれば、地獄の単身赴任もあるけどね。 いや、ボーナスの分が上乗せなんてされるワケねえだろw
半年で30万としても毎月5万、正社員より派遣の方が給料高くなるのか？
なるワケがない ある派遣会社からトヨタと日産に派遣されてる人がいたとして
同じような仕事をしていたらどうなんの？ >>137
ttps://www.mhlw.go.jp/content/000526706.pdf
厚労省が令和2年分として出してる職種別の給与テーブル
特別給与として、同職種の平均賞与を含めて計算してる。
後はこれに地域指数を掛け算したものが、派遣労働者の最低時給となる。
国の定めなので、派遣元も派遣先もちょろまかしようがない。 >>138
自動車製造業だからではなく、その職種による平均給与でしかないよ。
工員なら工員の平均給与が基準になる。
トヨタだから、日産だからはない。 派遣に関しては業界平均と事業所の同水準から選べられる
まあ事業所が低いなら低くできるが、人が集まりにくくはなるが >>141
今の所派遣会社は労使協定方式が殆どだから、多分事業毎の個別契約方式は採用しないと思うよ。 >>23
そんな事しなくても、特定社員のみ月一回の短時間会議を実施すれば回避出来る
導入の際にコンサル経由で各社この情報入ってるはず 正社員「おまえらと違って責任を追っている！」
非正規社員「顛末書と謝罪と減給だろ。非正規はクビだが」 >>145
単身赴任、、、
ゆるく考えてるかもしれないが、マジでこれは地獄だせ？
4月以降、最も労働条件が悪いのは派遣ではなく正規雇用の単身赴任社員になる。 >>122
理論上賃下げしないと人件費高騰で実現不可能なんだがな
流石は貧困層絶殺王パヨク
自分は給料下げたくないが貧困層を救えとなwww あり得ない仮定ばかりするからみなし残業とか増えるんだろ
働き方改革の根本も管理職ほど暇を持て余してるからだからな？
中間管理職が潰れる未来はあり得たが今のところ普通にみんな有給取ってるわ
安倍は知らんが明らかに安倍政権は有能 >>100
契約社員やパートの話で
派遣は派遣会社との雇用契約があるから別では？ 漏れの職場は正規も非正規も同じ手当を貰っていたけど、何故か全員正規化しようとしたら辞める女が続出してワロタ。
異動も転居も夜勤も新人の指導もしたくないだとw 派遣の賃金を引き上げたって言っても中抜きが増えただけじゃないのか いつでもクビにできる手当ても上乗せしないと憲法違反だぞ
ボーナス分を時給に上乗せと言っても
それだと時給なら300円アップしないと同じにならない
そんなに上げるワケがない、と言ってるんだよ
実質的には何の効力もないザル法 非正規に合わせるなら賃下げじゃねえか
正規に合わせて非正規を賃上げしろや、このボケ！ >>157
この非常時で国債の発行もしなければならない時に賃金を上げていくとか子供でも無理なの分かるけど
これを機会に一度最低賃金法を改正して更に下げていくべき
福利厚生や交通費、賞与、残業代、退職金、全て削減してこの非常時の財源にしなければならない 派遣社員に同一労働やらせてるとかとかないんだけどねホントに社員レベルでやってる有能な人は良いけど殆どがこちらが指示することだけやって貰って失敗しても責任者は無いし >>156
無期雇用転換は、また別の施策でやってるから、今回は入ってないが、紹介型派遣で正規雇用になって下さいが今の所の解なんだろうね。
賞与は夢を見すぎてるだけだよ。
職種毎に実際に支払われてる賞与を時間で割ったら大した額じゃないってだけ。
誰しもが大企業並みに貰えてるわけじゃないよ？
あくまでも平均賞与ってだけ。
それでも、正規雇用なら賞与支給月に務めてないと貰えなかったりもするんだから、時給に上乗せの方がメリットもあるよ？ ワークシェアリングもする気がないのに非正規の給料だけ上げろとか子供でも無理だとわかる
絶対不可能な要求を続ければ正義の味方を気取って何か変えた気になれると、そういうわけだなw
そら労組も人気なくなるわ
労働組合が機能停止している >>159
多分正社員の単純労働でも、派遣さんよりかは他の業務もしてるとは思うよ。
キャリアパスに乗せるための教育や訓練もあるし、実務以外の庶務的なものや管理業務、社内の他の業務もあるからね。
週イチで社長報告資料を作ったり、ISOやPMSの委員があったり、メーカーならQC活動とか、事業所の防災担当とかもあるしね。
ただ能力のある派遣さんを正規雇用に転換できないのも確かにある。
この人ならそろそろ独り立ちして動いてもらえるのにと現場は思ってても、経営層は首を縦には振らない。
正規雇用だと、人事異動や配置転換も受けなきゃいけないし、その辺の差は確かにあるとは思う。 大企業が中小企業に合わせろよ
なんで所属する組織によって同じ仕事なのに給料が違うんだよ >>164
やってる内容が違うからだよ。
大企業ってのは、仕事を生み出すのが仕事。
中小は大企業が生み出した仕事を実行するのが仕事。
仕事を生み出すのに能力が必要だから給料が高い。
逆に中小でも仕事を生み出せてるところは給料悪くないはずだよ。 >>159
パソコンも使えないおじさんが多いから
その言い訳無理なんだよなぁ 非正規全員打ち切って根絶やしにすれば全て丸く収まる
コロナの影響で業績悪化しまくりだからちょうど良いだろう >>166
パソコンを使う事だけが仕事じゃないでしょ。 全社員、一律非正規でいいとおもってるが
実質、正規雇用も30年や50年契約といった有期の非正規の枠組みで扱えて
一元化できるだろ
「非正規にあわせる」とほぼ一緒だが ほとんどが最低時給に基づいた方法で計算されるだけ。
今まで時給2000くらいだったのが1100くらいになりましたとさ。 足して2で割るしか無いだろうな
予算が決まってるんだから
正社員ざまあwww 同じ仕事をしてて同じ分責任がのしかかるなら同一賃金でいいな 派遣先には高い金払ってるだろ
中抜きされて派遣者に渡ってないだけで どうせ下に合わせるんだから正社員はボーナスと手当て各種カットだよねw
バックレとか急に休んだりとか、これから非正規が会社に何か損害を与えたら賠償を求めるようにしないとね！ >>132
官僚はこうなる事を予想したうえでしている
確信犯だよ >>1
なんで採用試験を受けた公務員や大手社員が
試験も受けずに、非正規になった奴と同じ給料になるの？ >>172
派遣賃金テーブルだと、職種と勤続年数で最低時給も変わるけどな。 日本郵便が正規を非正規に合わせて下げるとかいう外道な真似をした時に国がそうじゃないと
締め上げなかったのが悪い
人件費上がるどころか更に人件費を下げて搾り上げて恨むなら非正規を恨めと労働者同士で
いがみあわせて分断して悪徳企業は更に金を搾り上げて高笑い
半分国営みたいな企業がこんな真似しても許すなんてお墨付き与えたらそりゃみんな真似して続くわ 極論言うと、非正規は給料に納得して入社してる訳だから
あとから給料云々言われても困る 安倍さんは、日本最大の利権である正社員利権に斬り込んだ
これは歴史に残る英断でしょう >>183
日本郵便は利益出てないのに
正規は公務員時代の給与のままで
民間比高すぎたというのがあったんだよ
公務員特有の民間にはない各種手当に加え
賞与も公務員同等だったからね 正社員だからって胡坐かいてりゃいいって時代じゃないしな
皆生き残るためには必死にならないといけないってだけ
何が言いたいかって雇われて満足よりその上を目指す人を増やさないと国が発展しないからね
ただやるのが遅い でも今からでもやらないと 正規の正社員から臨時の正社員
正規の派遣から臨時の派遣
正規の無職から臨時の無職 >>102
そんなに派遣料高かったら企業も直接雇用にするわ >>190
派遣には雀の涙程度しか渡ってないってこと >>188
だから就職氷河期当時もホリエモンやら藤田晋らが持ち上げられて
若者は就職氷河期をバネにしてどんどん起業して富裕になっているから
全く困っていないとやってたじゃん
リストラされたって減給されたって
起業して成功すればいいだけだから誰も困ってない(はず） 正規のバカ高い高給を非正規の低給に合わせて当然だ
企業もボランティアやってんじゃねーからな まあ格差とか、下にしか合わせられないからな
普通に考えて
だから日本は等しく貧しくなったんだよｗｗ >>157
平均値の計算方法も知らないから非正規なんだよｗｗ 非正規を正規に移動させる時に派遣にカネ渡すの禁止にしないと非正規減らんわ 非正規はまだいいだろけど、今はちゃんと雇わず請負させてるだろ。多分、労災もかかってない。 >>196
派遣にまわさず企業が直で半年契約とかの派遣雇ったんじゃダメなのかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
