サイゼリヤでコロナ助成金の「不使用」が問題に 独自の”特別休暇“に不満や疑問の声
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「コロナ休業補償」の助成金不使用 サイゼリヤへ申し入れ
人々の暮らしに新型コロナの影響が広がるなか、今日のNHKのニュースで注目すべき出来事が報じられた。国が整備した保護者支援の助成金制度が企業に適切に活用されていないケースがみられるというのだ。
臨時休校に伴う助成活用されず 厚労省 企業に利用促すよう指示（NHK NEWS WEB）
NHKの取材に対し、「会社が国の助成金を利用してくれない」と語ったのは、大手飲食チェーンの株式会社サイゼリヤの店舗で働くパート従業員のAさん（30代女性）だ。
実は、この事件は筆者が代表を務めるNPO法人POSSEにAさんが相談を寄せたところから発覚した。
Aさんはその後個人加盟の労働組合・総合サポートユニオンに加入し、会社に対して、「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」を利用すること、そして、この制度の対象になる従業員の休業に際して賃金を全額支払うことを求めている。
国は、助成金制度を整備し、労働者が子どもの世話をするために仕事を休まざるを得なかった場合でも賃金が保障される仕組みを整えたはずだ。なぜ、Aさんはこのような行動を起こしたのだろう。
この助成金は、小学校・保育園等の臨時休業を受けて、労働者が子どもの世話をするために休暇を取得した場合に支給の対象となる。助成金は労働者に対して支給されるわけではなく、労働者に有給の特別休暇を与えた企業に支給される。
労基法上の年次有給休暇とは別の有給休暇（賃金全額支給）を労働者に取得させることが条件となっており、労働者に支払った賃金に相当する額が企業に助成される（1日当たりの上限は8,330円）。
しかし、会社が制度を利用することに法的な義務はない。Aさんは、この助成金を利用して賃金相当額を保障してほしいとこれまで何度も会社に訴えた。しかし、聞き入れられることはなく、今回の申し入れに至ったという。
Aさんの他にも、NPO法人POSSEには、同様の相談が多数寄せられている。今回のサイゼリヤの申し入れは、この問題の氷山の一角に過ぎないと思われる。
そこで、この記事では、サイゼリヤでの助成金不使用の問題を紹介したうえで、勤務先の企業が助成金を使用することに消極的な場合にどうすればよいのかを解説したい。
独自の”特別休暇”の支給額は一律2千円/日
サイゼリヤでは、従業員の子どもの通う小学校等がコロナにより臨時休業した際の休暇取得支援にあたって、国の助成金を使用しない代わりに、会社独自の特別休暇制度を運用しているという。
だが、Aさんをはじめサイゼリヤの従業員の一部は、疑問や不満の声を上げている。その理由は、国の助成金を使用した場合の「有給休暇」とサイゼリヤ独自の特別休暇を比較すると、サイゼリヤの制度の方が労働者に不利だからだ。下記の表を見てほしい。
この表のとおり、サイゼリヤ独自の特別休暇は、国の助成金制度の「有給休暇」に対して、対象期間で3分の2以下、支給金額で半分以下の条件である。これでは、国の助成金制度を利用してほしいという声が上がるのは当然だろう。
しかも、国の助成金制度については、対象となる休暇取得の期限が６月30日まで延長される予定だ（厚労省プレスリリース参照）。
Aさんの団体交渉申し入れの様子はYouTubeでも配信されている。
全文はソース元で
4/2(木) 18:00
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200402-00171115/
https://rpr.c.yimg.jp/amd/20200402-00171115-roupeiro-000-6-view.jpg 不使用も何も助成金制度なんてあるの？
みんな無い無い言って騒いでんじゃん 要するに人が足りないから休ませたくないんだろ？
もっとハッキリ言うなら
「最低賃金で働く奴隷が足りないから、その奴隷が休めないようにしたい」
んだろ？ どうして助成金を利用しないのか
では、なぜ国の助成金を利用しようとしない企業が後を絶たないのだろうか。
この助成金制度は手続きの煩雑さや支給要件は通常の助成金よりも相当緩和されており、
そのハードルはそれほど高くない。
こうした制度上の配慮があってもなお、必要な人に助成金が届かないのはどうしてだろうか。
会社が対象労働者を休ませたくないために、助成金の申請をしないケースもある。
たとえば、前出のサイゼリヤのケースでは、従業員のAさんが店長にどうして助成金を
申請してくれないのかと問うたところ、「休む人が多くなるとお店が回らない」と答えたという。
サービス業では常に人手不足の状態にあり、休まれると業務運営に支障が出かねない
という理由から、せっかく助成金があるにもかかわらず、休暇を取得させないという対応が
起きているのだ。
さらに、会社が、単に助成金申請のための手続きを面倒くさがっているというケースも見られる。
先に紹介した30代女性の例では「面倒なのでやりたくない」とはっきり言われてしまっている。
現行の制度では、助成金の利用を申請できる主体が、会社側に限られているため、
会社が「休ませたくない」「面倒なのでやりたくない」と考えて申請しない場合には、
労働者が助成金の恩恵を受けることが困難になっている。 手続きがすんげー面倒だからうちの会社はパスすると言われたわ、 バカッター界隈では
サイゼリヤは超絶ホワイトってことになってなかったか ＞しかし、会社が制度を利用することに法的な義務はない。
国がアホ
たぶん経団連の圧力 人手が足りてないならライブハウスやキャバクラやカラオケの店員を雇えばいい 休ませやすくするための制度だったからな
大体の店は元々休ませる余裕なんて無いっていうね
まぁ結局休まれちゃってる分サイゼのは悪手だとは思うけど >>17
義務って簡単に出来ると思ってるバカ
だから底辺なんだよ 上限8,300円／日までしか支給されんと思ってたが、100パーセントになるまで企業が残りの分を出すことが前提なの？？
そりゃあ制度が悪いぞ詐欺だ >>4
ある。
無いって言ってるのはフェイク。
日本のは欧米に比べても、割と良い制度。
>>11
それほど面倒じゃない。お前がやればできる。
社員全員から感謝される。 つまりどういうこと？
従業員に渡るはずの助成金を会社が中抜きしてるって話？
介護や保育と同じあれ？ 経営者のワイ
パートの分書類作ろうと思ったら
数万円の為にすげー手間と書類量と時間とかかる。
計算したら一人3万位だったし。
社労士の報酬の方が高いだろってくらい。
期限も限定的だし学童もジジババと一緒にいて自主的に休んだらダメっぽくも読み取れる
うちは諦めたよ
貰う方は費用も負担も考えずクレクレで疲れる
ウチはもう人は雇わない >>29
今回は、国も支給するき満々だから、かなり簡素化されてる。
いやがらせで面倒にするような余裕はない。 国の補助金申請してみて初めてわかる
なにこの糞UI
同じこと書かせるな
なんかこの項目の内容意味あるの？
こんな感想 >>27
底辺ではないな
少なくとも社員が働かないからいけないとか新入社員にも劣る見解は持たないぞ >>27
お前と同列が居なくなったら、お前が最底辺になるだろ
底辺がいてくれることによく感謝しろよ 助成金制度を利用しても企業にデメリットはない訳だろ。事務処理の手間がかかる位？
何で利用してあげないんだろ。 >>24
ファミレスのパートの場合、上限8,300円／日で十分。
フルタイムで働いている人の方が少ないだろう。 >>31
本当そう思う
書類作成出来なかったら専門家自腹で雇うんだね
何でも会社がやってくれると思ってる >>10
>では、なぜ国の助成金を利用しようとしない企業が後を絶たないのだろうか。
補助率100%じゃないし、助成金が交付されるのは休業期間がおわって数ヵ月後だし、こんなもん
誰が利用すんだ？
休業期間1年とかになりそうなんだが？ 人が居ないと店が回らないなら、コロナと関係なく店を閉じてパートは解雇でいいんじゃないかな… >>40
文章になってないよ
だから下級なんだろお前 簡単に辞めろっていうやつは無職なんだってすぐわかるな（笑） 上納金が、なくなるからな
コロナに感染させたほうがいいわな 金の問題ではなく人手の問題だということに国が気付いていないのが問題なんだな >>41
ありがとう底辺さん、さすが底辺さん、素晴らしい底辺さん >>42
今後の税制の優遇が受けられなくなるからだろ >>42
「休む人が多くなるとお店が回らない」
「面倒なのでやりたくない」 まず有給休暇で休んだ分を給料払わないといけない
この時点で会社はむかついてる
しかも時間と手間と費用が掛かる事を
当然のように権利主張してやってくれないと言う
そのうえ会社は社労士に費用発生するんだよ！！ >>42
この制度利用したら今後企業にペナルティくらう恐れあるから無視決め込んでるんだろ >>48
理由が意味不明だよ
富士通のバカ役員の言葉だったのに知らんかったんか >>42
まず、一部のケースでは会社に財政的な負担が生じることが原因となっているようだ。
この助成金の支給要件として通常の賃金を日額換算した金額が支払うべきこと定められている一方で、
支給額には上限額（8,330円/日）があるため、日額換算した賃金額が8,330円を上回る場合、会社にも財政的負担が生じるのだ。
その負担を忌避して助成金を申請しない会社がある。 サイゼで働き続けるのが悪い
経営者がつけあがるだけなんだからすぐ辞めればいい サイゼリヤ
「うちは国に頼ることなく従業員ファーストです！キリッ」 >>54
罰則付きの助成とか、世界中どこにもないから。
>>45
補助率100だと、乗っかってくる変な奴を防げない。
おそらく休業期間が長期になれば、途中で暫定で出すように
変更されるんじゃねーかな。
まだ１年と決まったわけじゃ無いから、そこまで制度ができてない。
がんばって書類だしてくれ。 >>42
また、会社が対象労働者を休ませたくないために、助成金の申請をしないケースもある。
たとえば、前出のサイゼリヤのケースでは、従業員のAさんが店長にどうして助成金を申請してくれないのかと問うたところ、
「休む人が多くなるとお店が回らない」と答えたという。 資金繰りで苦しむ企業にこの仕打ちだからな
https://www.mhlw.go.jp/content/000606556.pdf
休業等を実施する期間（１〜３ か月分の 賃金締切期間 で任意 が終わったら、２か月
以内に助成金の支給申請をしてください。都道府県労働局において、実際の休業等の状
況を確認の上 、助成金を支給します。 休暇補償もわかるけどさ
感染対策の検温機器の整備、換気環境改善、手動ドアやタッチ式自動ドアからノータッチ自動ドアへの改修費用
今は、感染に直結するこういうところへの投資が必要 >>55
会社の適用番号
本人の雇用保険番号
就労時間、手当て、調整時給の計算
タイムカードのコピー
子供の学校の手紙のコピーその他諸々…
休会社に迷惑かけず自分で全部やってごらん。 従業員ファーストな超絶ホワイト企業のサイゼリヤを叩く奴はネトウヨだろ サイゼはその分福利厚生や待遇がいいんじゃなかったっけ
嫌なら辞めればいいと思う >>64
>この助成金の支給要件として通常の賃金を日額換算した金額が支払うべきこと定められている一方で、
>支給額には上限額（8,330円/日）があるため、日額換算した賃金額が8,330円を上回る場合、会社にも財政的負担が生じるのだ。
お前馬鹿だな、大企業だと補助率3/4とかだから、8000円払ったって国からは6000円しか貰えないんだぞ 一日￥８４００もパートさんが働くかな〜？
会社としては忙しい時間だけ３時間とか５時間とか？
そうなると￥８４００も働かれたら、日程的に働かない日が出るよね
シフト組むのも大変でしょ〜ね >>72
資金繰り対応の無担保の貸し付けもある。
>>74
そうそう。
場合によっては、従業員にやらせてもいい。
ともかく、申請しないことには、はじまらない。 スタッフの派遣切りでお馴染みの報道ステーションはどう報じたの？？ >しかし、会社が制度を利用することに法的な義務はない。
この国こんなんばっかだな
ザルすぎだろ。 >>70
助成金が本来の目的に使われないの防ぐ方法を考えればいいじゃんｗ
世界にないから会社が助成金だけもらっててもOKだよってｗ 小学生並みだなｗ >>42
労働保険料払ってないところや過去5年以内で不正に助成金貰ったり申請した企業は
貰えないからなぁ。
中小なんか労働保険料納付してないところ多いかもしれないし 悪質やな
気持ちよく働いてない飲食店て
怖くていけないんやけど
底辺な客が集まる店は、、、 >>11
これはしょうが無い
手続きを複雑怪奇にするのは
公務員の常套手段 会社にとって使いにくい制度になっているのは事実。
これでサイゼ責めるのは酷と言うものだ。 >>34
休業する本人にやらせればよくね？
申請書作成は本人の自宅でできるでしょ。 >>87
労災保険も払ってないような会社はさっさと辞めとけ >>34
結局全国民に給付したほうがいいよ
煩雑なものばかり作ってアホだろ政府 >>94
労災保険の他に雇用保険ね。
雇用保険小細工しているところは申請できないからねぇ
この助成金は雇用保険事業だし なぜ労働者に申請資格を持たせなかったのか？が実によくわかりますね皆さん？ こんな会社だから申請しないのか？
https://twitter.com/_shinjyuku_/status/1141950033073324033
Jタウンネット編集部@jtown_net·2019年6月24日
返信先: @_shinjyuku_さん
突然のご連絡失礼いたします。ニュースサイトの「Jタウンネット」と申します。
新宿様が投稿された「限界サイゼ」のツイート、興味深く拝見しました。
ぜひ当方の記事で取りあげたいのですが、DMでお話をすることは可能でしょうか。
ご検討いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) うちの会社は特別休暇で給料10割出してるから差額負担してるな。
コロナで自宅待機は休業補償で6割と言ってた。
陽性なら傷病補償。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
