【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで管理★2
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1587781140/
1が建った時刻：2020/04/25(土) 11:19:00.59 やるべきことをやったかどうかが重要だって未だに気が付かんのか日本のアホは 根本的に社員を奴隷的に扱うシステムだよな日本の企業て このシステムに月何万払ってるんやろ
こういうとこにかける金のほうが無駄 部下の画面確認までしたくありません！
そこまで信頼できないなら組織で仕事なんてするな
もう倒産すればいい まーた違う事にエネルギー使うのが日本の悪習だな…
結果でみろよ
やるべきこと提出できてるかどうかで判断しろ こんなもん自動化とGIF動画でいくらでもごまかせるだろ で？
成果主義とか、裁量とか、どうなったの？
結局、時間でしか成果を測れないって認めちゃうのかい。(笑) 手動なのかよｗ
パソコン起動したら１分ごとにカウントしていたのあったんだけど
HDDのバックアップ処理用にパソコン使たまま帰ったりもしていて
勤務時間多いと組合や人事から怒られたわ
それからそのプロセス切るようにしたけど >>1
デスクトップのスクショ取って、フォルダの中の書類をコピーしてchinaに送信っと こういう事やると効率よいやり方知ってても時間いっぱい使う為の時間稼ぎのやり方を選ぶようになる
時間管理もされてるから、ひたすら無駄な時間を過ごしなにも得られないという
今の日本の地獄労働環境と変わらない >>9
これな。着席退席はまだしもスクリーショット送信はやり過ぎ そこまで監視したいならカメラ配って人が居るかどうか感知してろよ 成果でなくて、相変わらず見せかけの労働時間を問題視するわけ？ テレワークの意味ないやん。 終息したら元に戻るわ それでは・・・ テレワークになってまでガッチガチに管理したがる日本企業
そんなことより業務の効率化をもっと考えろよ
本当無駄なことに時間と金を使いたがる日本企業 今のリモートワークって働き方の多様化を目的としたものじゃなくて、
感染拡大防止に向けた政府の要請を受けて使用者が労働者に自宅勤務をお願いするものだろ？
そんななんか監視社会みたいになるのは趣旨から外れる気がする 管理職や人事がそこまで見れるわけ無いが
仕組みを入れていることで牽制にはなるからな 気に入った女子社員の動画見まくるんだろ
盗撮システム >>1
＞働きすぎになっていないか、
普段から残業ゼロ。始業前の仕事ゼロ実現できてから言えよ。 ボタンをクリックするより椅子にセンサー（ボタン）つけた方が楽にじゃね？ 出退勤昼休憩の報告まではうちもやってる
画面監視だのインターネット接続先監視だのは無いわ PC上で仕事をしているかどうかなんてシステム的に分かるだろ こんなくだらない事よりプログラミング勉強させて自動化できる社員増やしたほうが良い 普通にPCのスリープモード(5分程度)に反応させれば良いじゃん やっぱリーマンはどこまで行ってもベン・ハーのガレー船漕ぎだよな。やれやれ テレワークをしてる女性社員は気をつけた方がいいよ
会社のパソコンだと遠隔操作でパソコン内蔵カメラで監視されてるかもしれないw 「働きぶり」が画面の前にいるかどうかで測ってるのがそもそもアホ
成果物の進捗確認してないのか？ そんなん、picマイコンでも使って、一定の操作を繰り返す疑似マウスつくるわ。 外資で働いてるけど、内資のこういうところ意味分からん。
仕事できてりゃ休んでようが何しようがいいじゃないか。
内資だとリモートするのに家の間取り提出させられて、
きちんと集中できる部屋があるか審査されるみたいね
ストーカーかよw インプットをどうやって画面で管理するんだ？
資料を読み込んでいる時の成果物は？
何ページから何ページまで読みましたとか？
手戻りがあった場合は過去の評価も訂正するのか？ スッピン寝間着の汚部屋で仕事してるのに
撮影されたら困るんだよ 現場仕事ならともかく
テレワーク期間は期限内での成果物で判断すりゃいいやん たしかに共有して可視化することがポイントだけど
これちょっと違うw
こんなの導入する会社は先がないからやめといたほうがいいよ >>11
成果を成果としてわかんないからな
特に事務系とか 藤原竜也がCMしてるソフトとかで
すでに画面監視なんかどこでもやってるけど
それで判断するようになっちゃおしまい >>51
本当、やることやってれば良しとすればいいのに >>62
まじめにやってるやつの手間も増えるんだけどな
まあもともとサボってるやつが幅を利かせてる職場だと
まじめなやつが正当に報われるというのはあるかもしれん >>62
真面目？
無能の間違いだろ？
リモートワークでの処理時間、生産力なんて人によってまちまちだ。
工場の機械じゃねぇんだからな。
拘束時間で仕事したつもりの奴らは、残業ドロと同じだ。 テレワークに出来る職種なんて世の中的には元から必要なかったんだろ 勤務時間よりも、するべき仕事ができているか
生産性、効率性が大事だろう 抜き打ちで車の画像を30秒以内にクリックしてくださいと出てくる >>40
テレワークしてなくてもパソコンやスマホのカメラは、
使わない時は付箋紙やシールで塞いでおくことをお勧めする。
名も無い一市民であっても。
しっかしまあ、こんなやり方で監視したら違法な長時間労働の
記録が残っちまうだろうにw 成果だけ見ときゃええだろ、こんなの遠隔でボタン押されたら意味ないやん >>40
女性は立ち上がったら下パンツ一丁とかはあまりないんだろうけどな
カメラが壁を写す向きにしとくべきだな で、この手のリモートワークシステムはどこのSI erに電話したら作ってくれる？
こういう機会にこそネットで宣伝くらいしてくれよ
文字どおりごまんと居るはずの日本のIT企業の社員は在宅待機で寝てるのか
っていつも思う >>4
そういう社会システムになってないから
日本だけの問題じゃないぞ タイムカードというアナログなシステムでさえ、
真面目に打刻したら労基に踏み込まれた時アウトだから、
という理由で「会社のために」打刻しない人がいたのになぁw テレワークしてもしなくても現実で一円もカネが動いてないなら同じことだよね 仕事と呼んでる暇潰し >>46
ま、その通りだし日本の程度の低さふがここにあるとも言えるね。
https://jp.quora.com/GoogleやMicrosoft等の有名企業は従業員がサボらないように-どう こんなの採用するなら、テレワークでなく普段の業務で使えよ。
仕事せずにニュースばかりみているのがいるだろ。 雇用を流動化してないから無駄な仕事が増えて、成果での組織管理ができないのよね
正社員という社会主義者の装置を廃止すべき
それでクビになることを恐れるやつはそもそも組織のお荷物なんだよ 着席なんてどうでもいいだろ・・・
何か成果に関係あんのか？ ウソでしょ？
まじめに導入検討しているバカいるの？ >>72
ディスプレイとキーボードに繋いで
会社のノートPCは閉じてたが正解だったのか
ノートはテンキーねぇし
画面小さくて使いづらいんだわなあ 与えられた仕事さえきっちり出来てりゃ問題ないだろアホか 働き過ぎてる人はいないか、とは笑わせる
社畜奴隷監視システムだろ
素直にそう言えや
こうでもしないと社員を信用できないなんて、哀れな会社 >>46
うわー。老人の多い会社とかやりそう。
テレワーク、ってのは
必ずしも自宅じゃなくて良い、って意味らしく
今の会社は
祖父母の家や実家、寺の中とかでも
セキュリティに問題なければＯＫで、
お婆さんの臨終に立ち会えたと涙してた女の子も居た
柔軟な姿勢って大事だよな ゴミみたいなシステムでわろた
まず上司がしっかりやるべきことを指示しろ。監視ばっかりしてるんじゃねぇ こいつはくせえッー！ゲロ以下のにおいがプンプンするぜッーーーーッ！！
こんな悪には出会ったことがねえほどなァーーーッ
『働き過ぎてる人はいないか』だと？ちがうねッ！！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
