【厚労省】失業手当の増額検討へ [みんと★]
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加藤勝信厚生労働相は8日の記者会見で、新型コロナウイルス感染拡大で職を失った人に対する失業手当の日額上限引き上げを検討する考えを表明した。
共同通信 2020/5/8 10:53 (JST)5/8 11:36 (JST)updated
https://this.kiji.is/631308345493275745?c=39550187727945729 何十年も過小に支給してきた事件を忘れていない
その金がどこに消えていたのか知りませんがね 失業手当の増額はいいけど
とりあえず自宅待機の宙ぶらりんの
キープ状態の人への支援頼むわ
それかスパッと切ってくれれば
自己都合退職じゃないんで
失業保険すぐ出る 今度はハロワが密になるのか
すでに手当貰ってる人は差額貰えるのかね ちょうど会社都合で12年働いてきた会社クビになったとこ。不安しかない。恐らく補助金等の事があって、頑なに自己都合にしようとしてきたけど、失業保険の待機期間3ヶ月がキツイし、会社から辞めて欲しいって言われたのにそれはおかしいって話して、渋々認めて貰った。
元は、休憩もまともに取れず、勤務時間も不正してて、このままだと若い子はみんな辞めちゃうし、もうそんな時代じゃないから改善して欲しいって訴えたら、そんな正論言う奴はいらないって言われたよ。マジで悔しい。 こればっかりは必要なことだけどせっかく国内でコロナ鎮圧
してもインバウンド入国やオリンピック来日とか許したらまた
元通りだろうし無駄金にならないようにしてほしいわ まじかよ、ちょっと失業してくるわ
自己都合退職だと3ヶ月は給付されないから、会社都合にしてもらわないとなw 高収入だった奴が更に上がるって、本末転倒だろ!貯金も無く低収入だった奴を救済する制度になっていないなw
バカなのかな?w 上限を8割に引き上げて期間を最大2年くらいにしてくれたら安心出来るんだが >>287
欲言わなければなんとかなる。
良い転機だとおもってがんばれ。
そんなブラックな会社、遅かれ早かれ辞めただろうし、失業手当てでたからluckyってことで。 >>220
2週間たっても来ないなら
督促電話、反れでも駄目ならハローワークに直接言えばすぐ発行する 期間の延長だよな
仕事がない、indeedで捜しても放置されるのがデフォ 90日分だから30日分が3回貰えると思ったら大間違いな失業保険 コロナ関係ないのに受け取った場合は厳罰で
過去の受給金も全額返納で ありがたいんだけどさ、出来ることここまでノンビリやってたって逆に頭くるわ すごく助かる
大学生の娘もちと大学生の息子もち
解雇せんで済んだわ コロナで辞めた人を自己都合にするのやめてくれたらいいよ >>279
自宅待機だと会社から給料全額出るでしょ >>281
労基署に告発すれば良かったのに
公益通報者保護法で守られるぞ 雇用の流動性を高める事に資する
はてさて真の狙いはなんでしょう 今って実は起業するチャンスなんだよね
失業した人の中に実力に自信がある人はどんどん起業すればいいと思うわ 失業手当、年金、生活保護は廃止してベーシックインカムに切り替えた方がいい。
行政コストが無駄だから。 >>8
大丈夫。まだまだ下がるよw
10万切るよ。解雇されるよ。
今のご時世、その職で食えないなら才能なし。
早よ辞めや。 コロナで失業した人と普通に失業した人で金額違うのが理解出来んが >>279
これ
休業中の人に失業手当 政府検討 より早く支給へ(20/05/08)
https://m.youtube.com/watch?v=gZEOEzoeQP8&feature=youtu.be 今、休業してて自粛解除で働き出しても休業してた分のみなし失業保険は貰えるのだろうか? 期間が短過ぎる。
いつ終わるかもわからないコロナでこれだけ経済危機なのに、今までと同じ期間とかおかしい。コロナが解決しないと、仕事なんかないんだからさ。
100万単位で失業者が出るのに、恐慌下で他の産業がそんな失業者を雇えるわけないだろ。わずかな金額アップより、期間を伸ばすべきだろ。 一律給付金を継続すべきだろ
失業保険と言ったって
継続勤務していなかった人はもらえないし
期限切れ離職の人ももらえないじゃん
6か月切れの人ももらえない >>2
財源は雇用保険だけど多分なんらかの形で税金が入ってるかもな 会社都合で切られたけど
雇用保険もらうのに就職活動の実績作りがめんどくそえ 書類選考で落ちるようにするか
まあ本気で送っても落ちるだろうけど
実績作りめんどくせ 雇用されたまま4月から休んでて収入がない
みなし失業で貰えたら助かる
ただ14日に宣言解除されたら仕事始まりそう
その場合でも休んでた期間はさかのぼって貰えるのだろうか? >>324
雇用保険の加入期間がリセットされるみたいだから
それに再就職手当もないし、場合によっては大損するかもね https://zangyodai.how-inc.co.jp/topics/8022027
A給料の減額
従来の給料よりも85%以下で減額された、もしくは、業務時間の短縮で85%にまで落ち込んだことがある場合は、会社都合退職に出来ます。
給料15%以上減額されてたらこれ使え ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています