内部留保の額と総従業員数で計算する指数かなんか作って、
雇用調整助成金の支給要件に加えろよ。
一定以上の内部留保があれば助成金は無しにして、内部留保から払えと。

そしたら、内部留保崩さずに、従業員の首を切る会社もあるだろうから、
それをやったら、内部留保にメチャクチャ税金かければいい。