【某IT企業】日本初?リモート研修中にクビになった､法政大卒新入社員の末路 画面越しに｢君はマナーが悪い｣★4 [ガーディス★]
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吉田陽太くん（仮名・23歳・千葉県出身）は、法政大学文系学部を卒業後、東証一部上場企業であるIT企業のS社に就職。社員数は約2900人、資本金は約15億、携帯電話向けソフト開発・技術支援が主力の大手企業だ。
「もともと、就職活動時代はマスコミで記者職を志望していたのですが、受かる気がしなくて、滑り止めで受けた業界売上最大の大手タクシー会社とS社に内定をいただきました」
「コロナ禍により、新卒研修はすべてオンラインで行われることが通達されました。内容は、マナー講習に始まり、人事の方のセミナーを聞くほか、ビデオチャットしながらグループ課題をするというもの。期間は4月から6月までの3カ月です。原則ワイシャツを着て自宅から参加することが課せられたので、それに倣って部屋でネットをつなぎ、パソコンで研修を進めました」
こうして研修から1カ月が経過した5月。
ほとんどの同期とは顔を合わせぬまま、GWに差し掛かったタイミングで、吉田くんのもとに一本の電話が入った。
「人事担当の男性社員から、明日急遽会社に来てほしいと言われました」
翌日。
スーツを着て千葉の自宅から地下鉄東西線を乗り継ぎ、40分かけて初めての通勤をした吉田くんは、人事担当者と顔を合わせ、開口一番にこう言われた。
「先に結論を言います。吉田くんはうちの会社に合わない。自己都合か、会社都合がどちらか選んで会社を辞めてもらいます」
「すみません、急に言われて、ちょっと混乱しています……。理由がちょっとわからないんですけど……」
動揺した吉田くんは、当然ながら上司に説明を求めたという。
「君はマナーが悪い。うちはIT企業だけど、技術よりもマナーをとても重視している会社です。吉田くんが研修を受けている様子を画面越しに見ていると、はっきり言って態度が悪すぎる。君はうちの社風には合わないと判断しました」
しかし、吉田くんにはそれが思い当たる節がない。
全文
https://president.jp/articles/-/35434?page=1
https://president.ismcdn.jp/mwimgs/7/6/-/img_7600758283b137d052f3bdd02192b79b649790.jpg
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1589878085/ これマナーが悪いというのは建前でなんかチャットで毎回ぶっ飛んだ事を口走ってたのだろう
クラウドファンティングやコロナの時期の海外旅行とかちょっと発想がブッとんでる これ認められたら、企業の解雇なんであり
にならないかな？
いきなり解雇ってほどの内容か？ >>906
何が悪いんだ？この国は自由を認めないのか？ >>851
慣れたら気にならないけどねー
気にならなすぎてカメラの前で鼻くそほじって焦ることはある >>946
事前に、改善する期間を設けて指摘しないといけない
記事では初めて指摘されたとなってるから解雇事由にならない >>351
良心とか道徳とかが欠如してるタイプだな
こういうやつは証券営業とか不動産営業とか顧客に損をつかませてナンボの業界ならに向いてる
顧客からの無理難題を解決した風に見せなきゃならないITには不向きだわ 何でサラ金から借りたってバレたの？
自分で言ったの？ 最近はパソコン監視するからな
むしろパソコン監視を不当として訴えるべき >>909
会社は５月いっぱいまでは雇ってくれてる訳だから、従業員なのにこんな事して懲戒免職の解雇でもいけるな
従業員なのに会社に不利益与えた訳だから >>27
なんだ大概なんだな
ネット感覚以前の問題だったかw カーディガンは知らんが立て膝は映像残ってるから誤解も何もないやろ >>863
抗体持ってたらむしろ雇った方がいいだろ テレビとか配信とか見てる限りだとずっと顔アップみたいな感じになるね
対面より悪態が目立つかもしれん 会社側は本人が消費者金融で金借りてるかどうかを調べるの >>957
解雇ではなく、自分都合の退社か会社都合の退社か選ばせてもらえてるじゃん
親切な会社だと思うが >>916
なるほど
発達障碍者と接した人がなるカサンドラ症候群が広く知られるといいな 謝ったら許してもらえてたけどじゃあ辞めますって辞めてネタにしてるだけだろ 日本初のリモート研修中にクビになったユーチューバーで売ればいい >>958
意味不明
仕事をする義務はあっても仕事をしない自由はないよ こういうフェイクニュースいい加減罰対象にすべきだな 会社のSEかなんか任されそうなのに
プログラムもド素人のままアフリカ旅行って、逆にすげえわ
仕事を限界まで舐めていくスタイルｗ >>970
改善する期間を設けて注意して、直らなければ解雇はありうる
このように初めて指摘されたと同時に解雇は不当解雇、試用期間であっても まともなオツムを持ってたら、旅行いくなら課題はその前に終わらしとく
のが当たり前
仕事に就いたら、仕事が完了してないのに休みとって旅行行くなんて
できないわな 仮名の9割は作文。
大学の後輩の与太話にあれこれ脚色した可能性も捨てきれない。 勤務態度が悪かった、てのが解雇理由だろう。
正当性はともかくとして裁判になったら会社はそう主張する。
試用期間だからね。 >>954
そりゃ本人発言やぞ
お前この発言集見て
・実は嘘八百
・実はまだ言ってない部分がある
の2択どっちって話よ このスレッドは１０００を超えました。
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