これ、本当かなあ。
わかる人にはわかる小冊子「職場の教養」のような創作じゃねーの？
事実としたら不当解雇に近いので、
「職務態度を事由とすることを取り消し、
単に業績不振による会社都合であることを明確にすること」
「日数分の賃金は支払うこと」
ここらへんは当然やってもらわないと。
あとは気力があれば、新卒至上主義の慣行が残っているので
新卒の体を汚して捨てたことによる賠償請求とか？