【コロナと働き方】拡大するテレワーク格差、中小企業の働き方改革に立ちはだかる壁 [蚤の市★]
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新型コロナウイルス感染拡大により、大企業を中心に多くの企業が在宅勤務に切り替えた。一方で業務の都合上、あるいは会社の制度、ＩＣＴ（情報通信技術）環境の問題などでやむを得ず出勤する人もいる。在宅勤務の急速な普及の裏で見えてきた課題とは何か。また、しばらくは3密を避けようという「嫌密」の傾向が続くと考えられる中、企業や組織は在宅勤務を続けることができるのか。現状と課題を追った。（ダイヤモンド編集部 笠原里穂）
● 感染リスクと戦い 出勤する人の胸の内
「人と人との接触を最低7割、極力8割減らす」――。4月7日、7都府県を対象にした緊急事態宣言の発令に伴い、政府はこう呼びかけた。
新型コロナウイルス感染拡大のリスクを低下させるため、多くの企業が在宅勤務導入に踏み切った。
その一方で、外出自粛期間中も出勤を続けなければならない人たちがいる。
愛知県の介護施設で派遣看護師として仕事をしている木村容子さん（仮名）は、愛知県が緊急事態宣言の対象地域となった4月中旬も、電車とバスで片道1時間ほどかけて勤務先の有料老人ホームに通った。
入居者である高齢者の体調を管理したり、日常生活のケアを行ったりするのが木村さんの仕事だ。高熱があるなど、体調を崩した高齢者の看護にあたることもあり、日々感染リスクにさらされていると感じている。
自分が濃厚接触者になる可能性もあると考え、これまで義父の介護の手伝いで頻繁に訪れていた義実家にも、2カ月以上行っていない。不安はぬぐえないが、収入のためにもできる限り働きたい。また、慢性的に人手不足の現場を見ると、「自分やほかの看護師が出勤できない事態になってしまったら、職場が回らなくなるのではないか」（木村さん）という心配もある。
多くの企業で在宅勤務の活用が進む中、木村さんのように、日々感染リスクと戦いながら出勤を続けている人がいる。医療、交通機関、食品や生活必需品の販売、流通などの社会インフラを支える仕事に従事する、エッセンシャルワーカーと呼ばれる人たちがその最たる例だ。
一方で、在宅ワークが可能と思われる業務内容であっても、会社の制度や方針、システムの壁に阻まれ、「出勤やむなし」の状況に置かれている人も多数いた。また、非正規雇用者を中心に、「出勤しないと欠勤扱いになる」ため、生活のために出勤せざるを得ないという人も少なくない。
コールセンターに勤める契約社員の中野明子さん（仮名）は、緊急事態宣言下の4月も通常通り、1日7時間、週5日出勤した。隣席とは数十センチという「密接」空間での業務だった。電話の内容は、健康食品の売り込み営業。緊急事態宣言発令中なので当然在宅率も高く、会社の上層部は「今が稼ぎ時」と息巻いていたようだが、「この緊急事態には不要不急と思えてならなかった」（中野さん）と話す。
個人情報を取り扱うため在宅勤務はできない。同僚と「有給休暇をとって休もうかな」と話すことはあったが、口ではそう言っていても、同僚たちも皆通常通り出勤している。「自分だけ休めるような雰囲気ではなかった」（中野さん）
テレワーク急速拡大も 中小企業には厚い壁
パーソル総合研究所が、7都府県に緊急事態宣言が発令された直後の4月10〜12日に、全国2万人超を対象に実施したテレワークに関する緊急調査によれば、正社員におけるテレワーク実施率は27.9％だった。3月に同社が同様の規模で実施した調査では実施率13.2％だったことから、テレワークは急速に普及しているといえる。
一方で、その「普及度合い」には濃淡が見て取れる。
同社の調査（4月10〜12日実施）によると、企業規模別にテレワーク実施率を見た場合、従業員数1万人以上の企業では実施率43.0％なのに対し、100〜1000人未満では25.5％、10〜100人未満では16.6％と差が開いた。
テレワーク非実施者に聞いたテレワークができない理由については、最も多かった「テレワークで行える業務ではない」（47.3％）に続いて、「テレワーク制度が整備されていない」（38.9％）、「テレワークのためのＩＣＴ環境が整備されていない」（19.9％）が挙げられている。中小企業におけるデジタル化の壁はコロナ禍以前にも指摘されていたが、今回のテレワークへの切り替えの動きにおいても、その差は如実に表れているようだ。(以下略)
5/23(土) 18:01配信ダイヤモンド・オンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200523-00238190-diamond-bus_all >>443
逆だよな ×
日本企業は逆をやってるよな ○ 工場で生産技術やってるんだが、
いかんせん現物を見て仕事を判断せにゃならんから
工場にいないと仕事にならん。リモートワークとか無理だろ。
工場勤務ってだけで、コロナ罹患は自己責任とか
言われる時代なんだろうか…？ >>441
なんでそういう結論になるの？
ホワイトカラーの仕事なんてオンラインミーティングとPC作業の成果物で構成されているように思うんだけど？
むしろ出勤が必要なのって、特殊な機材を使った検証とかの特殊な業務だろ？？ できない業種はしかたないから
出来てるとこはそのまま続けてさせてくれ >>431
グリーンコードをコミットしてるのに？
オンラインミーティングで顧客向けの改善提案してるのに？？ テレワーク出来てると思い込んでるだけの奴が大半だろうな。
業績という結果が得られて初めてテレワークは有り。そんな会社は一握りだろうな >>441
https://www.s-housing.jp/archives/201087
きちんと国の指示を守りたいってだけの企業もあるのでね
何より、社内から感染者なんて出せないでしょ >>440
商品や内容に齟齬がないかは確認は必要だが
それこそ電話で済む仕事
コミュニケーションよりも
納期を守り
高品質の商品を納めることが最優先
テレワークでも何でも構わんのだよ IT業界あるあるだけど、PC持たされての夜間対応してたから
何の抵抗も無くテレワークできたなｗ 出張しまくってる上司は苦虫を踏んでるだろうな。
年間の半分くらいどっか行ってたのが消えたわけで。 >>453
これ。
運用に携わるシステムエンジニアは、元々テレワーク的なことはしてた。 >>418
心配しなくても秋には第二弾がくるから。
さらに強力なのが。
震災もセットかも。 >>454
出張は会社の金を使った贅沢な遊びだからね。
息抜きと飲み食いしているだけ。 全社員がテレワーク出来て会社も存続できるなら有りだが、一定の出社は必要だから公平性は保たないとな。
常にテレワークの社員は10%給料カットでバランスとれるか？ 完全テレが可能な業種で、そっちの方が会社として効率という結論になった時
１年に一回始業式で会うだけ、なんてことになるのだろうか。
多分人間関係は気づけないから、すげー嫌がられるもんになりそう >>440
遠方の顧客はもともとメールと電話でやり取りだよ 首都圏なんざ通勤時間無くなるだけで往復１〜３時間は浮くんだぞ
多少効率悪くなろうがテレワークの方が明らかに効率上がるだろ >>462
しかもクソ高い都心のオフィス賃料を削減できるからな。本気でやれば。 >>97
ダヴィンチって遠隔手術用ロボットが既にあってだな… >>97
国が本気でやれば、全て20年もあれば出来そうだが。 欧米のように成果主義に切り替わって不要な社員は簡単に切れるようになるならテレワーク推奨やな >>396
海外でも領収書はあるぞ
またカイガイデワー厨か 1番の厄介は家族だろうな。
自分は単身だから自由だけど、家族がいると
家事を手伝えだとか子供がとか、部屋を分け
ないとキツいだろうね。
朝頭を洗わなくなったら、排水溝きたまる抜
け毛が激減したんだけどｗ >>403
リモート端末だよ
いつまでローカルにデータためて仕事をしている リストラ効率化テレワークを考えるのが仕事だったから
いつも考えてたな
俺にかかれば世界中の労働者は即不要になるわけだが
そんな時代はいつになるやらｗ 想像してみ？
君らみたいなやる気無いけど、クビにはならないように最低限の仕事する集団を。
自然と淘汰されて会社は傾き、再就職も困難やで？ 元から社内で一人で完結してる仕事なので
自宅が事務所になっただけでテレワーク化しやすかった
でももう今月で終わりで来月から通常に戻るのが残念 テレワークに反対してるのって中小の経営者？
ブルーワーカー？
それとも炙り出されてる仕事しないおじさん？ 個人のパフォーマンスに最低限の自信があれば、
テレワークのほうが確実に成果にコミットできるから快適なんだけど。
他人を邪魔したり横取りするような仕事の仕方をしてる人たちは大変だろうね。 電気代や通信費、場所代
個人負担ならただの経費削減による個人負担になるだけ >>476
オフィスのテレワーク移転は単純なパソコン作業しかない。 >>476
パソコンがわからない幹部おじさんにかかれば
一般では15年前にデジタル化されてる業務も手書きだぞ
Excelでも代用できるのに頑なに手書き 解除後は社員の生活向上を考えてテレワークを継続する企業と従来のやり方に何も考えずに戻す企業とに分かれるな
君らの勤務先はどっちだ？ >>479
その単純なPC仕事の連続で新しいWEBサービスをリリースしたりできるわけなんだが。 >>432
何か色々笑えるからそのままのお前でいろよw >>379
仕事は成果で金もらえるし、勤務中は監視されてなくてもPGなどの成果物は監視されてるわけだから、
君の言ってるような生産性の低下は起きない。 >>16
自分の仕事が出勤しなければ出来ないという理由で
世の中の他の業種まで出来ないと思ってしまう
＞何やってるのか不思議で仕方ない
とまで書いちゃう始末
この人全然仕事出来ないんだろうな >>426
副業は可能
複数の企業に勤めるのは難しいんじゃないかな
会議とか通話使ってのすり合わせとか多いし テレワークで大変なのか管理者側なんだよ。
日本の管理職なんて大半は行きあたりばったりで「アレやってコレやって」で回してきたやつばかりだろう。
テレワークじゃ「良きに計らえ」は通用しないからプロジェクトを俯瞰して業務を細分化して適材適所にアサインする必要がある。
もともと部下が優秀ならいいけど、そうじゃないなら皆に共通意識を持たせるだけでも超大変。
飲み会やゴルフで懐柔したり仕事を属人化して権力を守る手も使えない。
本当の意味でのマネージメント能力が必要になる。管理職の8割は脱落すると思うよ。
下っ端は割り振られた仕事をこなすだけだからオフィスだろうが在宅だろうが大差ない。 >>440
もともと客との打ち合わせとかWeb会議でやってるような業界だから。
出張するより時間も金も節約できるし。 >>459
カットで考えるのがいかにも日本人w
出社してやってるんだから金よこせくらいのこと言えよ。 (-_-;)y-~
ネット、速いよねぇ。今特製海苔弁どんぶり空揚げバージョン食ってる。
海苔弁、大好物。 ストレス源の満員電車乗らなくていいし、バカ女とバカ上司のバカ発言が耳に入ってこないからストレスフリーで快適過ぎる。 (-_-;)y-~
んごんご、サプリも飲んだ。
50CCバイブ出撃準備するか。 前いたブラック会社調べたら
6月から通常出勤になるぽくてワロタ 腐っても大企業だな。
就職するなら大企業か公務員しかないな。 企業側事務所費用下がる
自宅勤務者に光熱費払わない
交通費払わない
ビジネス街飲食店やコンビニ全滅 三月後半からずっとテレワークだけど、さすがにダレてきた
自宅に会社と同じレベルの就業環境を作るなんてアホらしいし 中小なんて低学歴の負け組が働くところだからな
大企業と同じことできるわけない
身分をわきまえろ (-_-;)y-~
おお、YouTube見てたら、A脳内エロ動画下着のやつですね？
って、ちがーう！
もっと過激でやヴぁーいのや！ｗ テレワークできる会社はこれからもテレワークし続けるべき
それが社会貢献ではないのか？ 新卒もテレワークできないような会社は敬遠するだろ。 >>497
ビジネス街の飲食店やコンビニを食わせてやる義理はないだろ。
出社するのは仕事するのが目的なんだし。 (-_-;)y-~
ブラタモリHP見てきた。
老害ちゃんに給付金出るみたいって言うとくわ。 テレワークも長く続くときついぞ
普通に出社してるときは気づかなかったけど
やっぱ会社は働くための環境が用意されてるわ
くつろぐための環境にチューンされた自宅とは違う まあ実際、仕事なんか誰がやっても良いんだね。
今までやってる人がいなくても、それなりになる
のが実情。ただパフォーマンスは下がるから、
利益率は下がるよね。 >>428
わかる
テレワークで仕事できるなんて幻想だよな 疫病はやってるときも従業員の生命リスク軽減出来ない会社は淘汰されるだけだと思う。 新規商談やプレゼンとかオンライン会議では厳しそうだ >>486
自分の世界基準で書いてるのは認めるよ
ただ、ここに書いてる人はほとんどそうじゃないかな？
自分が携わったことない業界や会社の実際は全くわからん
専門職でない人がテレワークで何やってるかほんと不思議で仕方ない これから暑くなるけどエアコンを自由に設定できるから
冷え性も暑がりも効率が上がってWin-Winになること間違いなし テレワークで全部仕事回るっしょ。
この3ヶ月ずっとテレワークだけど困ったことない。
企画職。 このままテレワークが常態化したら、売り上げは壊滅的な結果になりそう
経費が多少抑えられて何とか利益は確保できるかもしれないが
テレワークで業績を伸ばすということがイメージ出来ない >>400
井の中の蛙っているんだな。
自分の回りの知識だけで世の中のすべてを理解したつもり。
スーパーのレジ棚卸しから勘定系、メーカーの生産部品管理、教育、官公庁、航空宇宙まで全部手掛けられると思ってる自信家(ばか)なんだろうね >>517
それそれの人が認識してない職業職務って結構あるよね
自社内でもまったく毛色の違う仕事してる部署もあるくらいだし
役人が制度を作ってもピントがずれてるのはある意味当然なのかも
役人の世界しか見てない人が企画してるんだもんな チャット使わない糞会社だから基本メールでテレワークなんだが
他の奴らが何やってるか9割分からんわ
さすがにこれでいいのかと思う 弊社の場合人事トップが昭和脳でテレワーク対象は育児と介護と重病のみ、
上限月数回、日単位で申請が必要、過去３ヶ月に遅刻早退が一回でもあったら不可
というクソ規定だったからコロナ終わったらそれに戻るんじゃないかな 営業店の従業員が出勤してるのだから本社事務職もテレワークなどありえないという考え方がさすが斜陽産業 >>519
普段から他の奴が何してるか気にもしてないしテレワークでも何も変わらない >>517
やる気があれば自動化やテレワーク化全てできそうだが 家にずっと旦那がいるとか嫁とずっと顔合わせなきゃいけないとか嫌だよなぁ >>507
長く続くと自宅の環境が働くためにチューンされていくよ
今では狭いオフィスには戻りたく無い >>520
うわあ。
中小？
大企業だったら名前出すべきだわ
最悪 当社のBCPではいかなるフェーズでも本人が感染しない限り全員出社させることになってる
今回は世間の目を気にしてしぶしぶテレワークや時差出勤をやっていたけど明日から全部元通りだろうな >>1
テレワーク監視ツール強制されてまでテレワークやるか？ テレワーク環境まで監査対象になったら
プライバシー無視の地獄と化しそうな気がしてならない >>41
テレワークでも残業つくぞうちは。
まあ君の会社の人はサボってばっかなんだろうな。
ワッハッハ！ 中小企業ほどテレワークに移行すべきなんだけどねぇ
事務所代電気代水道代トイレットペーパー代も馬鹿にならんよね 六本木ヒルズに住んでて、隣が職場だか
テレワークで部下を監視してるよ。 >>530
テレワーク社員は全てキーログから全て監視して、ログ取ってるよ。
成果物出せない奴は来月解雇する。 >>500
いや、一理あるよ。
世の中必ずしもなくてもいい商品とかサービスが実際多い。
便利とか時短の押し付けで 老害社長が経営してる町工場なんかは、これを機にどんどん淘汰された方が、日本の生産性は長い目で見たら向上するよ
１つの工業団地内に、同業他社が乱立している事もどうかと思うし、塗装屋なんて近場にあるのに、「昔からの付き合いだから」と、わざわざ車で30分かかる塗装屋まで品物を持って行くとか馬鹿なことしてるし テレワークでも以前と変わらず真面目に働いている人たちは
テレワークのままで良いと思うしその方が満員電車も緩和するし良いこと尽くしだと思うが
問題は社内ニートみたいな奴らがテレワークで給料だけ貰って遊んでる状態だ
こんなクズどもはさっさと解雇できるように法整備したほうが良い
テレワークによって成果が露骨に見えやすくなってるだろうし >>537
新規商談で1回目の面談からオンラインとか、ある程度の規模の人数を相手にしての
プレゼン、実機や実際の商品を使ってのデモとかはオンラインでは難しいと思われる >>540
むしろ新規の第一回の面談こそweb面談だろ。
客だって、まだ買う決心がつかない最初の段階から
実店舗へ出向くのは勇気いるし、
webでネットサーフィンしてると、
商品説明のページのところに、
リアルタイムで営業マンがズームで待機していて、
すぐにリアルタイムで顔出しで説明してくれれば、
安心して、その営業マンを指名して
実際に会いに行く そう言えば、ソフトバンクとか、
商品説明はwebページで読んで、
簡単な質問はチャットでAIが受けて、
より高度な質問は、チャットや電話で人間が受けてたな。 革靴を年3足擦り減らし、相手と和して稼ぐのが仕事というもの。 テレワークとか血の通わない環境で何ができる・・・ ボケ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
