非正規社員襲うテレワーク差別 妊娠、持病ですら認められず [蚤の市★]
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新型コロナウイルスの感染拡大で企業に在宅勤務（テレワーク）が定着する中、非正規社員には在宅勤務が認められない問題が深刻化している。非正規の場合、妊娠中や持病がある人ですら出社を強制される例が多い。非正規社員への差別的扱いを禁じる同一労働同一賃金が４月から導入されたが、賃金格差どころか、正社員より高い感染リスクという「命の格差」に直面している。 （岸本拓也）
「派遣は出勤か、自己都合で休むかの二択です」
四月上旬、東京都内の大手企業で働く派遣社員の三十代女性Ａさんに、人事部社員は言い放った。Ａさんは妊娠中。妊婦が肺炎になると重症化しやすく、コロナ感染した場合のリスクがあることから、満員電車での通勤が不安だった。
仕事はパソコンの入力。正社員の妊婦は三月から在宅勤務が認められており、Ａさんは「自分も」と相談した。しかし派遣先は「派遣の場合は不可」の一点張り。やむなく休業を選んだが、休業手当も派遣会社に拒否され収入ゼロに。
五月二十六日に緊急事態宣言が解除された後も正社員の妊婦は在宅勤務が認められた。「なぜ派遣にだけテレワークを認めないのか説明も十分にしてくれない」。Ａさんは怒る。
四月から施行された同一労働同一賃金関連法は賃金だけでなく、待遇差別も禁じている。厚生労働省は非正規というだけで在宅勤務を認めないのも違法とするが、企業の認識は薄く、同省の地方労働局でもルールは周知されていない。Ａさんの夫は労働局に救済を求めたが、「在宅勤務の扱いは法律条文になく、問題はない」と門前払いされた。
同種の相談は労働組合団体にも寄せられ続ける。
「感染したら大変だ。出社するな」。都内の派遣社員女性Ｂさんは、派遣先の管理職が正社員を叱るのを見て悲しくなった。じゃあ派遣は感染してもいいの？
Ｂさんにはぜんそくの持病がある。感染時に重症化するリスクがあるので在宅勤務ができないか頼んでみたが、「有給休暇で休んで」との答えだった。
一連の企業対応からは派遣社員の立場の構造的な弱さが改めて鮮明になる。派遣の労働環境を整えるのは雇用主である派遣会社の責任だが、在宅勤務を認めるかは派遣先の企業次第だ。派遣会社は顧客である企業に遠慮し、派遣社員の処遇はなおざりにされがちだ。
妊婦に関しては五月から妊婦が医師診断を受け在宅勤務などを希望したときは、企業に応じるよう義務付けられたが、妊婦が雇い止めなどを気にして申告できるか懸念が残る。日本労働弁護団の江夏大樹弁護士は「派遣会社と派遣先企業の双方の責任があいまいになり、派遣社員が不平等な扱いを受けている。配慮が必要な妊婦らへの安全配慮義務を果たさない企業の責任は重い」と指摘する。
東京新聞 2020年05月29日 07時28分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/31884 派遣は下手したら個人請負に以降しそうな感じがする
もともと派遣は高いし不況で払える中小企業は少なくなる 正社員になりゃ良いだろ？
責任は持つのは嫌で待遇だけ良くしろと言うのが間違い
素直に正社員試験を受けて正社員になれ そもそもそこら辺の短大出たような人が
中小企業の正社員になるくらいなら
派遣で都心の上場企業のオフィスに通う方がマシだと
選択したのが間違いの元
自己責任ですね 非正規や派遣がテレワークできないの当たり前だろ
勤務地業務内容は派遣契約で決められてる そもそもテレワークで良い非正規は派遣とかじゃなく「外注」扱いで
発注してるだろ
イラストレーターとかが多い例だな >>2
Google本社でも非正規はテレワーク無しで仕事させられてたと思ったが。 >>非正規社員には在宅勤務が認められない問題
あたりまえだろ
派遣会社と派遣先会社の交渉次第だからね。
文句は派遣会社に言えよ。
まるで、労働先が悪いみたいな言い方じゃないか。
選んだ道は、所詮、社畜以下の世界なんだよ。 待遇の問題じゃなく機密保持等の契約の問題だろ？
自社で雇った契約社員じゃなく他の企業から派遣されて来てる奴の話なんだからさ
妊娠だの持病だの関係ないじゃん 法律で正社員だけ特別に雇用保護するのをもう止めろ。
民間企業が自主的にやるのはともかく、公的に身分制度を公認するなど
どこの後進国だ。 >>10
その通りで、派遣は現場で仕事をするから派遣なのであって、
現場に来ないならただの業務委託（外注）になってしまう。
派遣がリモートワークってのは、派遣の存在意義を自ら否定することになる。 能力あるなら外注テレワークのほうが稼げるんと違う？ 無理してそんなと懇意派遣でいるよりも >>6
バカかよ。全員正社員にしろってことか？
企業にそんな余裕ねえよw
コロナでやべえのに。 差別？
派遣労働なんだから当然の扱いだろ
文句あるなら派遣元に言え テレワークしてる奴らなんてみんな非正規でいいんだから当然 会社がテレワーク関係ない奴には手当くれよ。
誰かしら客と対面しなきゃならんのだし。 結局誰が得してるかと言うと派遣元のゴミどもなんですわ 派遣なんていう雇い方自体をもうやめろよ
企業はきちんと全員正社員で雇え 旦那さんいるなら
別に無理して妊娠中に
働かなくても良いじゃん >>11
同一労働同一賃金なら、何のスキルもないやつの給与はインドや中国に合わせるべきだわ。
リモートで済むなら派遣じゃなくて大連の安くて日本語喋れる労働力に頼めばいいし。 派遣に関しては契約次第だからな。
そもそも契約以外のことをさせられないから、契約時にテレワークのことまで考えてないだろうし。 >>14
うちの会社もそうだわ（機密保持の問題で不可）
ちゃんとそういう説明もあるはずなんだけどね
「派遣だからっていじわるされてるんですっ！」てのは筋が違うだろと >>25
そんな事ないよ
派遣元がなければ派遣で仕事すらできてないんだよ >>2
ホモに狙われように尻穴にマスクしとけよチョンｗ 正社員とか時代錯誤な身分制度をやめろ
あれは権利でなく特権だろ
労働者と言う名の奴隷制度すら世界では変わりつつあるのに 派遣さんをテレワークにしたくても派遣会社が了解しないとできないんだよね
説明の電話3本かけたわ うちは派遣がテレワークで請負の場合だと出社なんだが… >>32
業務が無くなる訳じゃないから直接雇用になるだけだがな >>1
派遣ならまだしも
非正規だからという理由に合理性はあるんかのおー
会社潰す勢いで戦ったらどうか？
色々間違ってると思うよ。
労基的には何の区別もないだろ
いい加減こういうおかしな労働格差は無くせよ
中世かよw >>1
この記事に出てくるの派遣社員ばっかじゃん(笑)
そりゃ派遣社員は派遣会社の規則に従わなきゃいけないんだから派遣先の会社ではどうこうできないだろw
契約社員とかパート社員とかはテレワークできてるんだから、派遣社員だけを以て「非正規社員」で括ってこんな扇動記事を書くのはただの印象操作でしかない。
それかこの記事を書いた奴が知識がないのに勝手に妄想で記事を書いたかだな、記者ってとりあえず紙面埋めれば金もらえるもんな。 >>28
なるほど
その理屈なら社会保障から何から何まで待遇同じにしないとなｗ
金持ちしか医療にかかれない社会にしよっかｗ
貧困層を殺してその後に誰を相手に商売するつもりか知らないけどなｗ 同一労働同一賃金だなんだといっても、正社員と派遣じゃ雇主が違うから同じにはいかない。
例えば、機密情報を派遣がリモートで閲覧できるようにしたら、社外に情報が出てることになる。
もしそれが顧客の個人情報だったりしたら？ 顧客の知らないところで情報が社外流出してるわけだ。 派遣だろ
働けるようになったら次に行けば良いじゃん >>37
正社員は簡単に切れないから
派遣で補って雇用を調整するんだよ そんなに在宅で仕事がしたけりゃ、内職すればいい
完全成果主義で稼げる技能がある人は稼げる >>18
不要な奴は採用しない
バイトや外注はバブル期でもあったんだぞ >>34
＞正社員とか時代錯誤な身分制度をやめろ
身分制度-生まれながらにして受け継がれる階級
日本にそんな変な会社は有りません うちの会社から派遣で出てる人は、軒並みテレワークでの
仕事を、派遣先から依頼されてるけどな。
ちなみに、技術職。 なんで非正規が妊娠すんのよ
雇用期間が決まってるんだから計画的にセックスしろよ もう感染したからだまって出社しまくって社内に拡大させまくればいいんじゃね？
管理責任の問題になるからざまあだろ >>40
読んでなかったわ。派遣かよw
ミスリードも甚だしいな。 ウチの会社 派遣もテレワークしてる。派遣会社で費用負担しろよ！なんでウチの会社が負担なんだよ。利益減るだろ！出社しろよ。 >>42
同一労働同一賃金ってのは雇い主で区別は付けたらダメってルールやで？
それだと派遣の職員に直接的に正規職員が指導したらアウトになるやん
別会社なのに
昔、トヨタや日産が偽装請負や偽装派遣してて問題になったやん >>48
それは「派遣」である必要がなく「外注」でいい仕事だな >>32
最初の仕事紹介の時だけ手数料取ればいいよ つーかさ テレワーク押しで変な勘違いしてる人が増えてね？
テレワークって楽そうなイメージが先行してるだろ？
時間単位で徹底的な成果主義になるから逆でキツくなるんだぞ >>41
貧困層がゼロになるわけじゃないから大丈夫だろ
いなくなれば中層から下に落ちてくるよ そもそも正社員女子ですら妊娠したら上司や同僚から辞めろ圧力が凄いのに
何甘えた事を言っているのか？ >>54
雇主で区別をつけちゃだめなのは賃金だけでしょ。
それ以外はむしろ区別しないと、そういう偽装請負や、個人情報保護の問題に抵触する 在宅勤務で、具合悪くて仕事出来ないわって1日寝てるようなときはどうなんの？ 形を変えた経費削減でしかない。
非正規は実質解雇したいんでしょ 派遣は出勤か、自己都合で休むかの二択です
出勤の選択肢があるならいいじゃん。 >>1
これアメリカのGoogleやどっかもそうだったなぁ
派遣は派遣場所決めての契約だから今後は有事の際は
自宅での勤務もありって一筆入れといた方がいいな そういえば 以前テレワークの人のしわ寄せが出社した人に行くっていうのを見てきたな
積もり積もってくるとやってられんってなるだろう 派遣会社を利用するから調子に乗るんだよ 次に雇用で労働者有利な時がきても
飛びつかないでしばらくバイトしてしのいで派遣会社を追い込めよ >>55
そうなんだけど、情報セキュリティの観点から、
コロナ前は自社に囲っておきたかったみたい。
もう、前提がひっくり返ってるけどね。 前ちょっと居た会社がそうだったが
派遣先の仕事の後に自社の仕事させる馬鹿会社もあるからなぁ
テレワークだったら自社の仕事させてるだろうｗ 現場に来てくれる人が欲しくて派遣してもらってるんだから、来れないなら他の奴に取り替えてもらうだけだよな
誰でもなれる派遣で何でも良いとこ取りできると思うのはおかしい こういうときのための非正規なんだから仕方がない。正規と同じ条件なら非正規を雇用する意味が無いw 非正規強制出勤勧めた会社は名を挙げて晒していけばいい >>69
その有事がたまに突発的ならいいけど、出社できない状況がずっと続いたら、
派遣じゃなくてオフショアでいいじゃんってなる。 派遣はまだいいほうだろ 請負とかもっと悲惨だろうな >>57
成果だせないなら残業してそれ以上の結果をだせばいい。問題はない。 ひどい話だな
どこの会社だよ さらして欲しいもんだ
派遣に冷たい会社はいつか正社員にも牙をむく日が来るしな
そういう会社は早く日本から消えてもらった方がいいぜ… 社員と非正規だと社員を重視するのは仕方ないだろうな
文句だけなら好き勝手言えるからな
自ら合わないと思ったら他に変えれば良い
特に収まりつつある今、方針が合わないなら会社変えろ
そのような事で居座るから待遇も変わらない
次にも繋がらない >>34
典型的な馬鹿だわ。流動性がーとか夢見てそう。
日本では解雇だけ悪用されて終わりなのが目に見えてるのに。
頭が悪い奴は妄想を簡単に信じる。 >>61
長らく労働成果への報酬が出世だとかでやってたせいで
業務の標準化やら労働成果物に対する評価の標準化が下手糞だからな
下手したら業務の指示すらまともに出来ないコミュニケーション能力に欠陥ある奴も居る 企業の側からしたら、こういうときに労働力を調整するために、
わざわざ正社員より高い単価を払って派遣を利用してるんだよ。 >>1
ライブハウスは営業自粛要請されて収入ゼロで維持費で大赤字でどうしようもないのに、働いても休んでも好きな方を選べるのに何を贅沢を言っているのか。医療や介護はテレワーク無しで不特定多数と接触しまくりだぞ こんなん会社名を公表したら会社が謝罪することになるだけ ID:m0ocI52E0
馬鹿だから偽装請負とか知らなさそう 妊娠中の人はやばいだろ
胎児に何かあったら職場は訴えられても不思議じゃない まぁ、派遣で一番多いのが一般事務だから
この際さっさと電子帳簿とかにシフトする方がいいな >>80
その残業に対して金は出ないじゃん
身体を壊してもテレワークだから労務管理も自己責任で会社は逃げれるだろ？
それに会社はテレワークに対して8時間以内で終わらせられる仕事量なんて用意しないぞ >>38
セキュリティだろ
社外の奴にデータ持ち出しなんてさせられるかよ >>85
派遣者に届くのは
正規社員より低い額だけどな
ここが問題ではあるんだが ？
もともと在宅勤務じゃなかったのだから、当たり前では？ >>89
今時、同じ職場で、正社員、子会社社員、派遣社員、出入り業者がデスク並べて働いてるんだから、
それぐらいは正社員ならうるさく上から言われるから知ってるよ。 >>88
謝罪しても今後の非正規運用に関わるから
派遣先もＢＬリストあるから一度載ると派遣が来なくなるしね 契約上の問題でテレワーク出来ないのに、
差別問題に歪められている。
契約で決められていないテレワークを許可したら、コンプライアンス違反で責任者は処罰されます。
ごちゃごちゃに議論すべきではない。 >>93
こいつ馬鹿だからITとかVPNとかシンクライアントとか知らないんだろうな 体面を気にする大手企業だとセキュリティ基準を大幅に緩めてでも派遣や常駐請負を在宅させる方向に舵を切っていたぞ
もし社員が逃げた後の職場で派遣や常駐請負からクラスタが発生したら大手企業として物凄くイメージダウンになるからな
そこに気が回らない三流企業が下請に出社を強要している ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
