「熱意伝わるか…」 オンライン面接に学生戸惑い、企業も手探り 採用活動が６月１日から本格化 [蚤の市★]
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来年春卒業予定の大学生などを対象とした企業の採用活動が、６月１日の面接選考解禁で本格化する。新型コロナウイルスの影響で、大手企業はこぞってオンラインでの面接を導入。ただ、採用決定まで一度も会わず選考が進むケースもあり、学生側には「企業の雰囲気が分からない」との戸惑いがある。企業側も最終面接のみ対面式にするなど、手探りの状態だ。
大手企業は移動や会場の混雑回避などを理由に、オンライン面接の導入を相次いで決めた。最終面接もオンラインにする場合が珍しくなく、関西電力や大日本住友製薬などは「学生の健康を最大限考慮した」としている。
学生側の反応はさまざまだ。「交通費を削減できる」「移動時間がかからない分、１日に複数の会社で面接が受けられる」と肯定的な意見がある一方、不安の声も根強い。
ネット環境によっては、話が聞こえなかったり映像が途切れたりするケースがあるため、滋賀県内の女子大生は「相手の反応が分かりにくく、自分の熱意が伝わっていないかもと心配になる」と指摘。会社を見ることも社員に直接会うこともないまま選考が進み、「会社の雰囲気が分からない」（京都市内の男子学生）という意見も目立つ。
また、人材サービス会社ビズリーチによると、同社が運営するＯＢ・ＯＧ訪問サービスは、今年４月の成立件数が昨年同月比の１・７倍となった。企業説明会が軒並み中止となり、学生と企業の間の接点が激減したが、学生は「社員の話を聞きたい」という考えが強いようだ。
企業側からも、「人物全体の雰囲気や振る舞いなど会話以外の要素が分からない」との声が上がっている。大阪ガスや関西みらい銀行は最終面接などで対面式を検討する。高島屋も役員との最終面接は対面で行う方針で、「直接、意思疎通を図らないと適切に人物を判断できない」としている。
一方、採用スケジュールを見直す動きもある。パナソニックは「十分な就職活動ができなかった学生を考慮する」として、採用活動の終了時期を例年の７月から９月へ延長した。例年なら６月中に面接を終えていたというロイヤルホストは現在、採用活動を中断。「採用数も含め、どうするか検討中」としている。
景気悪化で大手企業が採用枠を絞れば、長く続いた学生側の「売り手市場」が変わる可能性もある。中小企業からは、大手に流れていた学生が志望してくれると期待する声が上がる。
大阪市内の金属加工業の人事担当者は「昨年まで（入社試験を）受けてくれなかった優秀な学生を採用できるかもしれない」と話した。
2020.5.30 18:46産経WEST
https://www.sankei.com/west/news/200530/wst2005300013-n1.html
メリット・デメリット
https://www.sankei.com/west/photos/200530/wst2005300013-p1.html 熱意なんて採用決まったら時点で消え失せるんだから
体育会系のノリやめようや インターネット越しで熱意が伝わるわけがない
うちの会社はちゃんと現地に集めて面接するし来れない奴なんて採用しないよ
そういう熱意をちゃんと見ずに採用する会社は今後新卒が不作で苦労するんだろうな（笑 たまに面接に呼ばれるが、採用したほうが良いのか、いつもさっぱりわからん
控え目で損な性格してないかだけみてる
自分はそういう役割だろうから 熱意www
お決まりのバイトリーダーもボランティアも留学風海外旅行も使えないし今年の底辺文系ってどうすんだろな 自己啓発セミナーモドキなキモいの辞めたら
マイナビとかどうなるの？ >>8
むしろ、面接官は熱意あるのか？ と。
どうせ採用したあとに、そいつがヤラかしても面接官は責任負わないだろうし。 >>8
いるよ
企業だからこそできることがある
これを理解してる人が利用に来る >>13
お互い録画出来るし
実際の職場へのお目通しも楽
キチガイ人事がアホなことも出来ない >>15
知らんのか？画面を通したら伝わらんもんや >>13
あるよ。
アメリカだとセルフプロディュースした自分撮り動画を送らせるところもある。
自分がこれまで何をやってきて、何ができるから、貴社に有益なのか語らせる。
んで、この動画をAI解析するんだわ。
面接官の勘と経験と度胸による判断より、よっぽどマシな人材を引っかけられる。 採用側はネット経由の微妙な遅れを反応が鈍いと取るだろうな。コロナ世代はのろまって言われそう。 >>15
キチガイ人事が晒されるの怖がってるだけの
只の言い訳 >>14
自分の会社に合う合わないを冷静に見極めるのが仕事じゃないの
熱意特に要らんだろ >>22
２月にカリフォルニアでキャリア採用の面接したが、うちはだらだらと気が合うかだけ観た
数日来てもらってメキシコ料理を食ってるときのうんちくで採用 座った時に、スカートの上を押さえて、パンツが見えないようにブロックしているかどうか いいなぁ
集団面接とかないんだろ？
会社までわざわざ行かなくていいし、楽なもんだなぁ >>35
意のままになるなら、人間である必要がない 面接うまい人に対応してもらってdeep fakeで顔入れ替えればいいか >>25
面接官は責任とらないからね。
成功/失敗の基準もなければ、改善も反省もない。
今の日本企業の面接とか、無駄でしかないわ。 >>28
いやいや
なかなか素敵な基準で。
ちなみに、どういう系統の蘊蓄？ >>39
オンライン面接だと、録画して実務担当や経営層が何回でも精査できる
プロ役者じゃないんだから、面接その場のノリは看破されてしまう
薬飲んで不自然に落ち着いてる奴とか分かるよ >>42
何回も精査するほど暇なのか？w
そこらをAI判断する動きはあるが、日本の企業じゃ採用しないだろうなぁ。 >>41
FajitasがなぜTexas州から広まったか
理由は忘れたが、元になったレストランには行きたくなった キャリアでもFaceTime面接はあったな。
別にやりにくさはなかったけど どうやって偽物の自分をアピールするかの熱意とか伝わらなくてもいいくらいだろw >>37
ある程度はこちらの考えを理解していない人間は使えない
バカな人間ならロボットの方が一緒に仕事ができるわ。考えるの俺が一人いれば十分 コロナ後は、自給自足ができる奴が強くなるといわれていたが
ほんと、手に職といか、職人の時代になりそうだよな
職人は馬鹿にされていたイメージはあったが、不確定な時代には伸びると思う
youtubeで自分の職人芸で稼いでいる人が増えているのを思うと、そういう時代になるのだろう 集めるから密になるんだから、面接官を募集してるやつの家に活かせたらいいだろ
家見たら人となりもわかるわ オンライン面接官「わが社では100人の常識人より1人の奇人を求めている」
オンライン学生「はい」
オンライン面接官「では立ってみてください」
オンライン学生「はい」（下半身すっぽんぽん）
オンライン面接官「合格！」 難しい本の詰まった本棚や趣味のいい部屋
就活用背景込みのレンタル部屋貸したら儲かるか >>35
へー
知り合いが京大と一緒にそんなことやってるわ
先端産業だね >>53
zoomやteamsはクロマキー合成機能ある SPIなどの検査と小論文、あるいは本格的な論文でだいたい決めて
あとは入社後の希望を聞く程度でいいと思う 新卒の面接なんぞ時間の無駄だしリスクが高すぎる
インターン募集して評価すればいいだけだ
その余力が無い中小ならバイトやらせて評価しろ 背景に映るものに気を配っとけよ。
生活習慣とか育った環境が丸わかりだからな。 zoomで背景変えるの試してみたら壁じゃなくて俺の顔が宇宙に合成された 会社だって潰れるんだし
社員の熱意だって変わるよｗ
熱意より能力じゃないの？ 演技だけは得意ってのいるよな
んで会社が見抜けないのｗ 最終面接もオンライン
大勢を採用する企業は、一定水準であればだれでも良いってことだね 友達のかわい子ちゃん、ズームで毎日一時間業務報告しなきゃならんらしい。間違いなく上司はシコってるね。録画もして。 官僚と議員の子息で埋まってるから面接とか関係ないぞｗ 人事部の評価の高い人って現場で使えない人多くね？
なんか人を見下すことが多くて毎回現場怒らせて混乱しか引き起こさないのにそれでも周りがリカバリーして成果出ちゃうから益々会社の目にとまるというか 企業説明会で、壊れた張り子の虎みたいにうなづいて熱意アピールするのを忘れるなよ 事前に1分くらいのキメキメの自己紹介とかプレゼン動画作っておいて、最後に何かありませんか？で流せ。
初めの一年くらいなら新鮮だから受かるぞ。 >>3
採用後は熱意なんて求めてないのにね
求めるのは部品としての従順さのみ >>66
面接なんて騙してなんぼだろ、ゴミ取る方が悪いわ 6月1日から面接解禁なんて建前で、大手はもう最終面接までやってて、今日から内々定出しだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
