【通勤費】新幹線の定期代を貰って会社の近くにマンションを借りる社員。処分の可能性は？ [記憶たどり。★]
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https://news.yahoo.co.jp/articles/36c7abd4f99095d5477a5916cbb2b407392defba
多くの会社員が、勤務先から支給されている「通勤手当」。最近では、地価の安い地方に家を建て、
都市部の会社で働くことを希望する人も増えており、新幹線通勤を認める企業もあります。
新幹線通勤の場合、1カ月10万円以上の通勤手当が支給されるケースもありますが、そのお金で定期券を買うのではなく、
会社近辺のマンションなどを借りて住んでいるケースもあるようです。
こうした“ルール違反”について、ネット上では「うちの会社にもこういう人がいて懲戒処分になった」
「バレないと思っているのが間違い」「立派な着服じゃん」といった声があります。
交通費や通勤手当を巡る労務上の問題について、社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。
引っ越したのに届け出ない例も
Q.そもそも、会社から支給される「交通費」「通勤手当」とは、どのようなものでしょうか。
木村さん「交通費とは、業務中の移動に関して発生する費用のことで、例を挙げると、営業などで外出する際の電車代やバス代、
駐車料金、出張時の乗車券や搭乗券、宿泊費、日当などが該当します。交通費は基本的に実費精算で支給され、
会社の経理上は『経費』扱いとなり、課税対象外です。
通勤手当とは、従業員が通勤するのにかかる費用を補填（ほてん）する目的で会社が支給する手当のことをいい、
支給額は従業員個々人の通勤経路や通勤手段によって変わります。給料の一部として支払われますが法律上、
支給の義務は定められていないので、必ずしも通勤費用を全額支給する必要はなく、一部支給（支給上限額を定める）、
もしくは支給なしでも構いません。
交通費と違い、通勤手当は所得税法上『非課税枠』が設けられています。一例では、交通機関を使用した場合の上限は1カ月15万円です。
通勤手当を支給することで、従業員と会社の税負担を軽減することにつながります」
Q.新幹線通勤を認める企業では、会社から高額な通勤手当（定期代）を受け取る従業員も多いと思いますが、
通勤手当を通勤定期に使わず、会社近辺に住むための家賃に充てるケースもあるようです。どのような労務上の問題が考えられますか。
木村さん「通勤手当の不正受給になります。そうした事例の他にも『従業員が当初、遠方の実家、もしくは結婚して家族と居住している家から
通勤していたがその後、諸事情で会社の近くへ引っ越し、届け出をしないまま元通りの通勤手当を受け取っている』ケースも多いと思われます。
家賃に対する補助金を支給する会社もありますが、比較すると、補助金より通勤手当の方が高くなることがあります。
その場合、損得を考え、故意に行った可能性も出てくるでしょう。労務上、故意・悪質性の有無に関係なく、
通勤手当の不正受給に関する案件は多く発生しており、実際に会社側が気付かず、長期間にわたって放置した結果、
数百万円もの損害を被る場合もあります。
従業員の通勤手当不正受給としては、主に次のようなケースが考えられます」
【通勤経路が変わったが、変更の手続きを忘れてしまった場合】
先述の例を含む『引っ越し』のケースです。遠方から会社の近くに引っ越した場合、変更の手続きを行うまで、
これまでの通勤経路で計算した通勤手当が支給されることになります。これまでの通勤手当が変更後の通勤手当よりも高額だと、
不正受給とみなされる可能性があります。
【会社規定外の経路で計算した通勤手当を受給している場合】
通勤手当の算出方法は大きく分けると、「会社があらかじめ決める方法」と「個人で経路を決めて申請する方法」があります。
後者の場合、会社から自宅までの距離に応じて一定額を支払ったり、通勤経路があらかじめ決められていたりする
（就業規則等に「通勤手当は最短交通利用の通勤方法で算出する」などの記載がある）ことがほとんどですが、
例えば、わざと電車やバスの乗り継ぎをして遠回りした通勤手当を申請するなど、会社の規定によらない方法で計算した
通勤手当を受けていると、不正受給とみなされる可能性があります。 Q.従業員が通勤手当を不正に受給していた場合、会社側は従業員にどのような対応を取ることができますか。
木村さん「通勤手当の不正受給が発覚したとき、会社側が従業員に処分を行うか否かについては、
不正受給の原因が故意だったのか、それとも、（認識不足やうっかりなどで）意図せずに行われたものかで大きく異なります。
意図せず不正受給していた場合は、通勤手当の差額返還を求められることもありますが、重い処分を下すのではなく、
注意程度で済むケースも多いでしょう。
一方で、故意に不正受給していた（虚偽の住所申告を行い、長期間にわたり、過大な額の通勤手当を受給していたなど）
ことが明らかになった場合は、対象従業員に超過で受け取っていた通勤手当の返還を請求するとともに、処分については、
金額の多少や悪質さなどを総合的に判断した上で対処することになります。
悪質な場合は、減給や停職といった懲戒処分もあり得ますし、特に悪質なケースでは懲戒解雇の可能性もあるでしょう。
ただし、懲戒処分を行う際は、あらかじめ就業規則等に記載しておくことが必要です」
Q.従業員による通勤手当の不正受給を防ぐため、会社側はどのような対策を講じるべきでしょうか。
木村さん「次のような手段が考えられます。従業員数が多いと煩雑な作業になりますが、実際に行っている会社もあります」
（1）就業規則・給与規定等で、通勤交通費の支給に関するルールを設け、従業員に内容を周知する。
（2）通勤手当の申請に関しては、会社で「通勤手当支給申請書」などの書式を用意し、入社時や住所変更時に従業員に
記入・提出してもらうようにする。
（3）会社は、本人から申請のあった金額や通勤経路が妥当な内容かどうか、必ずチェックを行う。
（4）定期代を請求された場合は、定期券のコピー提出を義務付ける。
（5）全従業員を対象に、定期、または不定期で通勤経路の再調査を行う。
（6）通勤手当の不正受給が発覚した場合の差額返還請求期間、懲戒処分の内容などを決め、
就業規則等に明記の上、従業員に周知する。 突っ込む人がいなければ全く問題ないだろう
通勤費をもらって自転車で通うヤツはよくいる うちそれに近いのがきっかけで異動したやつが結局辞めたわ >>5
それやって事故って再起不能になった奴がいた
交通費ちょろまかしてムカついたけど何も怒れなかった 過去バイト先で交通費水増してクビになった子いたわ
いまは無事法政大学の事務員をしている模様 逆に距離の端数切り捨てて申請してたから、やり直したら増えた >>1
ただの家賃を会社に出して貰ってるだけだな
立派な詐欺やんけ 昔からこういうのあるじゃん。車通勤の駐車場代、バス通勤と偽って自転車・原付
金額が大きいだけで大差ない。でもバレたら処罰受けないとダメだわな
そういう覚悟でやってるんだから。知らぬ存ぜぬは通用しない >>5
それ、自転車通勤中に事故っても労災扱いされないぞ。 うちの会社定期の写し提出しなきゃいけないからちょろまかすの出来ない テレ東がドキドキ
東京MXとは別の、MXよりはメジャーな会社です 実家の方が住民税安いからって転居届出さないで住所実家のままのやつおったな 赤字だったら会社が補助してくれるのか？
しないんだったら黙ってて欲しい 会社から、定期券の抜き打ちチェックが来るかもね。自分の会社はある。
あと、遠距離なのに何故か都内に帰宅するところを同僚にたまたま見られて、告げ口されるリスクもある。 BCPで社員の住所、避難先、緊急連絡先も管理されるから
虚偽報告は犯罪 通勤費は非課税なので別に使うと脱税になる
犯罪なので十分に懲戒解雇の理由になっちゃうぜ 自宅はある訳だから通ってないとしても通勤費を払うのは当然だろう。
払わないなら家賃払わないと。 通勤手当の金額は単なる目安に公共交通機関の値段で算出してるだけだろ、住所虚偽は明らかに詐欺 俺も会社認めてくれないから赤字なんだけど。
早い安全だけど値段あがるからだめだってさ。
一部変更して通勤してますけどね。 会社の規定で自宅から2km以内にある一番近い駅が最寄り駅。
そこから最短ルートになるんだけど3社乗り継ぐから1ヶ月の定期が2万超え。
バス使って他の駅に向かうと乗り換え無しになるからバスを加算しても1万を超さない。
これやるとダメってことだよな。 それと余程福利厚生が充実してるような会社じゃ無い限り交通費は上限が決まってる
俺の知ってる限りだと5万くらいのところが多いはず わし大企業勤めだけど毎月1日に懲戒処分されたやつの役職と簡単な内容がイントラで晒されるんよ
セクハラと通勤手当着服はめちゃくちゃ多い
禁止薬物なんてのもあったな >>5
それで万が一事故にあった時
通勤災害の適用を受けられなくなる可能性があることは承知しとくべき 公務員が通勤手当を貰いながら自転車通勤で処分されるニュースはある 人としてどうなのか？の問題。
だから勤め人は馬鹿だって言われちゃうんですよ。
極論だけど、自営しろ。 >>1
こういう奴が居るから定期券のコピー提出させられるんだよ >>38
寄り道してなきゃいいんだっけ？
独身が晩飯食ったり、買い物するのはいいとか そう言えばガキの頃はオヤジの電車の定期借りて街に遊びに行ってたな 会社側に領収証や定期券のコピー提出をさせられるからこんなの不可能
いつの時代だよこれ 航空券や新幹線など交通費代の差額
宿泊代の差額
セコイけどつい誘惑にかられる
定期はしないが ネタくさい記事だなぁ
今の時代にこんな不正は簡単にバレるのに 誤魔化してるわけじゃないけど、定期の更新が休日を挟んでるときに、その分を飛ばして購入してるとだんだんずれてきて、今は一ヶ月近くずれちゃってるわ。 >>19
それ嘘。
会社が正しい通勤経路を届けさせる為の方便。 そもそも新幹線通勤なんて認めるからこうなる
交通費は上限を設けないと定期代月10万超えのやつはなくならない 明々白々：
自分では分からないと自負してても
必ず会社にはチクリ野郎が存在する 通勤費をただ取りしてたんじゃなくて10万円で別の家を借りてたんじゃないか。 うち、中小企業だけど住民票の提出義務付けられてるけどな。大企業はもっと管理が厳重だろうから、不正は難しいだろう コロナで会社命令の在宅勤務だけど普通に通勤手当でてる 俺なら毎月15万円の交通費貰って近所の公園で野宿するよ 大学までの途中の駅にバイト先があったけど、交通費貰ってたな
当時の店長がそのくらいいいよって言ってくれたから 交通費は定期の現物支給の職場で、小田急線新百合ヶ丘から東京駅まで通勤してる人が居た
代々木上原で東京メトロに乗り換えが便利なんだが、
新宿でJRに乗り換えの方が定期代が安いのでそちらの定期を渡されると聞いた
一度払い戻して差額は自己負担で東京メトロ経由の定期に買い換えたら、
駅から職場に連絡が行って注意されたと言っていた
高い定期を安い定期に買い換えてポッケナイナイじゃなくて、その逆だけどダメなんだーと思った ウチの会社には仕事中にミーティングと称して、お気に入りオバサンとホテルに行ってる社員がおるぞ！？
もちろんオバサンは時給も出てる。 交通費はカードで支払ってポイントもらう
みたいな話はあったな 定期のコピー取って提出が普通だと思ってたけどそうじゃない所もあるのね 最初通勤しててももう無理ってなるからな
部屋借りようと思ったとき家賃の穴埋めを交通費でってのは
わかるな >>62
別に認めても良いのでは。
ただし、特急券分は自腹にすれば良い。 2月から在宅勤務で会社に一切出社してないんだけど、通勤手当は満額出てる。 会社経費の出張で溜まったマイルは本来会社のものらしいね >>19
会社が通勤中だって言ってくれれば労災使える
俺も電車での交通費もらいながらバイク通勤してて
事故って入院したけど労災扱いになった
まあ会社次第だから煩いところは駄目かもしれんね >>72
定期代金数十万とかだと現金で払うのむずかしくない？ >>59
年々チェック厳しくなってるのにやるアホが後を立たないんだよなーなぜか 悪いのはわかるけどうるさすぎだよね最近
あいつほんとは自転車できてますよとかチクリあったらしく呼び出されたわ
そら満員電車のりたくないから自転車のるだろといったら
いちおう話は聞かないととか笑ってたけど >>67
その処理どうなるんだろうね
非課税扱い外れちゃうのかな 会社が自宅から郊外方向に有ったから支給定期代に自腹でチョイ足しして商業地の最寄り駅まで買ってたわw 会社にはバスで通勤してると申告し交通費をもらって
実際には自転車で着てる奴がいたなぁ 学生のときのバイト先は経路関係なく一律一日1700円だった >>62
上限五万でもそれでいえ借りたらだめって話だぞｗ パニック障害で電車乗れないから車通勤。障害者手当てや世間の理解なんぞ無いから諸刃の剣で通ってるぜ、懲戒上等生きる為にはやむを得ん >>87
チクり気質はキモいけどそれはお前の倫理観がおかしいでしょw自覚ないのやべーよ
定期代貰いながらチャリ通勤ってww 民間だと総務から怒られて始末書書かされたりするくらいで済むけど
公務員だとこれ厄介なことになるんやで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
