【企業】「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる ★２ [首都圏の虎★]
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「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる
自社の管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均7.8％と、過去最高を更新したものの、2019年時点から0.1ポイント増とわずかな上昇にとどまった。政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を超えている企業は7.5％にとどまり、その目標とは大きな乖離がみられる。
全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/f0ea0955ea3e267ed1611d96a6815bc9d5fea843
★１ 2020/08/18(火) 10:10:14.68
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597713014/ 女性管理職30%で満足するな！目指すのは女性管理職100%だ！！ 『男女共同参画 利権』でググってみればいい
『女性の社会進出』とか『男女平等』とか適当なことを言って、血税を懐に入れているのは
ずる賢い一部の男連中だよ
いい加減、女性は利用されていることに気付くべき
男と女は別の生き物
女性は女性にしか出来ないことをやればいいんだよ
どこの世界の男が『男も子供を産めるようにしろー！』とか言っているんだよ
それでもまだ文句があるなら、女性が起業して従業員を全員女性にすればいい
結婚をしたり子供が生まれると辞めるかも知れない人間に、一生懸命仕事を教えてあげればいい 女性国会議員見ればわかるけど
議員でもあれだからな
女を管理職にしちゃだめだよ 女性を管理職にしようという謎のムーブメント
有能な奴を管理職にしてくれ
手柄は俺のもの、失敗はお前らのものみたいな奴をどんどん切り捨ててくれ 女社員の七割はセックス要因、お茶だし
三割が仕事の戦力で、残るのは１割 将棋のプロ棋士は、全て男だけ
女のプロ棋士は一人もいない
将棋のプロ棋士も、30%は女にすべきだろ？ 性別で話するのやめてほしいんだよなあ
個々人の能力でだな…はあ溜息出るわ 人間も生物なのだから、子供を産みたい、育てたいと言う本能的な欲求も尊重したらどうだ？
結局専業主婦を悪者にした背景には、企業が安価で多くの労働力が欲しいと言う
行き過ぎた資本主義の詭弁から生まれたもんだろ
何が男女共同参画だよ、子供を産んで育ててくれる女を守り養えないで何が男かね
いい加減お前らもクソ鬼畜の資本家どもに牙を向ける時期だぞ
スケープゴートの政治屋には随分雄弁みたいだがな その30%という数字の根拠はなんなのさ？
管理職に相応しい女性が増えれば自然と割合も増える
無理やり目標数値を掲げて能力の無い女性を管理職に引っ張り上げてもろくな事にならんよ >>1
そもそも管理職になることを望んでいる女性がそんなにいなって現実を見るべき。 女性がたくさん起業すれば女性管理職も普通に増えるよ 仕事が出来ればどうでも良いが、そうではないのが問題
女である事に胡座を描くか、その逆か、、なんで中間が居ない ガチで実力あるならなるだろうし
なんなら起業すりゃいいっていうだけ 大体率で決めるなんて、、、、、じゃぁ妊婦の30%は男にしてみろ！ 数なんてどーでもいい
優秀な人材が上に上がらないと下が詰む 女の方が管理職になるの嫌がるんだろ？
しょうがねえじゃん
しかも妊娠したら働けねえ欠陥生物だし
子供生むとまた理由付けて早退で周りも迷惑 女さん「管理職を目指せというハラスメントを受けている。
本当は寿退社で専業主婦が目標なのに」 募集しても応募がないって言うしな
タダで出世させてやるってのに 女性管理職を推進したノルウェーは業績悪化が相次いで株価もダウン
結果、形だけの女性管理職が横行している
数合わせの登用はマイナスしかない 生理でイラつかない
産休用に参謀がいる
これクリアしてたらどんどやればいい
参謀が成り代わってもいいし 使えない人間を女だからって理由で数合わせで登用できんよ
というか成果主義に逆行してるだろ、ダブスタだわ >>1
男女関係なく優秀なのを管理職にしろよ。
目標のために無能な管理職を作るのは止めろ。 日本じゃ誰が管理職やっても同じだよ。
管理職が責任取らないから。 凄く能力が高いのに女性というだけで管理職にさせないのは駄目だと思うけど、女性管理職を○○年までに○○人にしようというのはオカシイと思うわ。 ただやみくもに女の海外赴任者や管理職を増やせばいいというももんじゃないよ。
政府も女大臣を増やせばいいというもんじゃないし。
成功しているのはほんの一部だけだよ。 女性だからっていう理由女性の中からムリヤリ管理職選ぶと地獄が待ってそう 男女差別だわ 男性女性に関わらず適材適所で人事を行うべき
ただ男性だけ女性だけのコミュ二ティでは活動に偏りが出てしまうから
男女の人材を混ぜたいっていう考え方は理解しないでもないけど
「女性枠」で登用されてもその人本人には不名誉でしょう 無能なのに、管理職にされそうで困る。
次断ったらヤバそうなんだよね・・・ 無理くり女性を課長に登用したら
日本の、企業の競争力がどんどん地に落ちていく。
日本人は薄気味悪いくらいの仕事人間っていう国際的評価だったが、良かれ悪かれ、それがなくなったら国際的に発展途上国になるだけ。
もし、それを克服できるとすれば他国に持ってない頭脳、資源を持ちうる国だけ。日本にはそれがないから馬車馬みたいに仕事人間だったんだろうがよ。
そんなんだから日本の企業がどんどん倒産している。
残ってるのは非正規や外国人をこき使う企業だけ。 1932年・女子高生が現代の女子高生と外見がほとんど同じだと話題に！今の女子高生を白黒写真にしただけと言われても信じるレベル
http://have-images.vtsone.com/20414.html 管理職も必要
下ばかりいてもな…
福祉なので理解力のある女性管理職の人が来てほしい 看護師長は逆に男少ないだろ
女性が管理職になる・ならないは個別案件で相対論で語るべきではない 若いころきついノルマのある部署もこなしてなければ、高い知識もない。
指導力も特にない。それでどうやって幹部に登用されるの？
おまけに残業は嫌ｗｗ部下が仕事ためこんでたら係長にまかせて
そうそうに帰る女課長とか見てられんわ。係長が不幸だわ。 企業は役所と違って遊びでやっているわけじゃねーんだから当たり前じゃねーか
アホか ＞「女性管理職30％」目標
そもそも政府がこれを強制すること自体間違ってるだろ。
本当に管理職にならなくてはいけない人物を除外してることになって
明らかに不当な差別だろ。
政府が差別政策をするとは滑稽だな。 女を登用せよと言われても必要なマネジメント能力に達してなければ管理職に就けない
経営がまともなら当然の話よな 年収１０００万ある役所のボンクラ高卒女課長が
家事があるので帰るねって１７時３０分には退庁する光景。
学級崩壊ならぬ職場崩壊。
いや、１７時３０分どころか午後出張ってことにして帰宅してそうだよなｗｗ
こんなんで日本って国が回るわけねえｗ じゃあ女性管理職がいるところに助成金出せばいいじゃん障害者雇用みたいに 男性何％女性何％ではなく出来る人が上に立つのがホントの男女平等 男女の比率なんてなんの意味もねーよ！やりたい人がやる。能力のない人に押し付けることはない。田嶋陽子発狂早く逝け 当の無能な女性が上に分かりやすく無能な振りをして見せねばならない屈辱も考えて欲しい 女は優秀な人から辞めていくから会社には変なのしか残ってないんじゃない
ちなみに私は某IT企業（親父からスカウトが来て今役員してるけど
表向きは専業主婦にしか見えないと思う
そんな人は十パーくらいいるはず 起業助けて女性社長増やせよ
まず雇用するがわに女性増やさないと 女性がなりたく無いって言ってもパワハラで役職就けるの？ 役所って崩壊してるだろ。課長っていったら現場の権力握ってるから
適当なことが通る。たとえば午後出張ってことで１３時に会社を出るだろ。
そして直で帰宅することが可能。要は現場で問題がなければそれで回る。
係長以下がこなせばいいだけなんだから。
でもそういう部署って気楽なぶん、学級崩壊ならぬ部署崩壊をもたらす。
ガキみたいな職員が多いと確実にね。 目標という名の強制
無理強いしてまで女性を優遇する必要はない 思い通りにならないとキーキーヒステリック起こす女上司多そう 女だらけの職場で働いた事あるけど地獄よ
俺もイジメの対象にされた 子供産んで育てる女性を除外した社員数の男女比率が7:3の企業ならそれを目標にすればいいけど
実際のところ子育てママさんや将来ママ予定の人含めて7.5%ならそんなもんだろ
むしろ多いくらいだ 女でもこんなに頑張っているのに
お前らときたら
はぁー
情けないと思わんかね 男女云々より、従業員やパートの労働時間管理や休日管理、会社の損益や人員数の管理、職場全体を見回しての労働環境の改善、セクハラ、モラハラ、パワハラ等々のコンプライアンスの遵守、数え挙げれば切りがない激務やで。
しかも自分の管理は自己管理で、出来なければ無能あつかいや。
やりたく無い仕事一位が管理職業務やろ。
子供が出来るまでとか、結婚するまでみたいな腰掛けの女性を除外していったら、何人候補に残るのか？
その中で管理能力に長ける女性は何人いるのか？
その中で激務をやりたがる女性が何人いるのか？ 能力で選ぶべきでは？
女性の管理職が少ないのは結局そういうことなのだと思う >>1
女性は生理でイライラ、更年期、ヒステリーが多いから管理職に向いてない ふさわしい人を管理職にすればいいだけ
比率なんてその結果 実効支配を担ってるのに、矢面に立つような業務はすぐに泣いて部長に押し付ける。アホか >>77
この国は経済で滅ぶより家族基盤が崩れて滅ぶからな
家族基盤が崩れているから経済が地盤沈下しているのだよ
貧困貧困という言葉に騙されるなよ >>80
そうなんだけどね
子供産まない産めない結婚しない女性は男性同様に管理職目指すしかないよ
子供作らないのに生理あってハンデ背負ってるけどそこは考慮してやって
生活があるんだから
子供いる女性こそ管理職目指すの向いてない
どうしても管理職になりたいなら夫が専業主夫になるぐらいじゃないと無理よ 目標を達成させるためだけの管理職とかいらんわ
成るべく人がやるべきではないのか >>66
少なくとも起業した本人は経営者になるわけだしね 政府の言うことを聞いていたら、企業は滅ぶ。
逆に、
企業の言うことを聞いていたら、国は亡ぶ。
両者は相容れないものである。 >>77
それお前らという名のお前だろ
つまらん自虐ネタだな >>1
女の大多数がこんなの望んでないっての気づけよｗ 女だけど望んでないよ…考えてごらんよ、マラソンの男女記録の差を
体力的に生物学上劣るもんはどうもならんでしょ 女性を管理職にするからにはギーグなヲタク社員は切り捨てられるものと知れい、
パリピで陽気なヤング社員が女心をガッチリ掴んで国際競争を勝ち抜くのだ！ 物を考えるときは道理に従って物を考えろよ
合理じゃないぞ、道理に叶った考え方だからな
理を求める道と書いて道理だ
理論とは理を論じる事、理屈ではないぞ、
理屈は理に屈した言い訳、屁理屈
最近の日本人は屁理屈ばっかりこねまわしているからまともにならないのだよ 能力のみで選ぶ ←これを粛々とやっていけばいいだけ もし自分が役員になったら多分自分をいじめたやつからリストラするからお前らも気をつけてくださいねw >>1
こないだ多くの女性は管理職になりたくないってアンケート出たんだからいいんだよ。
本人達がやりたくないって言ってんのに誰が何のために推進してんだよ >>99
多くの男もやりたくないので
男女の区別なくやってもらわなければなりませんという都合 >>56
定時過ぎてるのに帰って罵るとか何様のつもりなんだ？法律って知ってる？
賃金体系を改めようと言うならいいが当人の問題にすり替えようとしてみっともない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
