【富山】コロナで自宅待機中に外出し解雇、不要不急の外出とみなされる…地位確認求め仮処分の申し立て [ばーど★]
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コロナで自宅待機中に外出した社員が懲戒処分を受け、さらには処分を理由に「解雇」された。
出かけた理由は、感染対策の次亜塩素酸水を受け取りにいくためだったが、会社は「不要不急の外出」とみなしたという。
果たして、会社の対応は許されるものなのだろうか。
●問題とされた行動
富山地裁に地位確認を求めて仮処分の申し立て（7月31日付）したのは、食品会社（富山県射水市）に勤務していた元社員の男性（60）だ。
加入する自治労全国一般富山地方労働組合によると、男性は「会社から許可を得た外出だ。解雇は無効だ」と主張。一方の会社側は、解雇ではなく、定年退職だとしているという。
男性は2012年3月、同社に正社員として入社した。そして、今年2月20日、会社と嘱託雇用契約の合意書を交わしたという。定年を迎える7月20日から嘱託職員として働くためだ。
4月初旬、コロナの感染対策として、男性は自宅待機・在宅勤務となったという。会社支給の次亜塩素酸水がなくなったため、4月14日に、本社の総務課長に電話で許可を得たうえで、製造元である同社関連会社を訪れたそうだ。この点、会社側は、課長は入手の指示を出していないとのこと。
男性は14日と16日に、自ら製造機械を操作し、作成した次亜塩素酸水を持ち帰ったという。
●あと2週間で嘱託雇用だったが、突然無職になってしまった
ところが、男性は4月27日に「不要不急の外出をした」との理由で「けん責」の懲戒処分を受けたとされる。それから2カ月後の7月8日、懲戒処分を受けたことを理由に「嘱託雇用契約の破棄」を通知されたという。
「（破棄通知の事由）貴殿は就業規則に違反し、本年4月27日、懲戒処分を受けたため、本合意書を破棄し貴殿との嘱託雇用契約をしないことにしたので通知する。」
なお、嘱託雇用契約の合意書には、7月20日までに、就業規則の定めに抵触した場合、合意を破棄するとあったそうだ。しかし、「不要不急の外出」が就業規則のどこに抵触しているのかは不明だという。
●会社は「解雇ではなく、定年退職です」と主張？
これまで2度の団体交渉で、男性は「高齢者雇用安定法に基づき、企業は65才まで雇用確保の措置を講じなければならない。けん責という軽い処分で会社が再雇用しないのは違法ではないか」と主張した。会社側は「合意書の内容に違反したために、再雇用を結ばないだけで、これは解雇ではありません。定年退職です」と反論したという。
なお、会社は編集部の取材に「係争中のため、コメントは差し控えさせてもらいます」とした。
交渉は平行線をたどり、やむなく仮処分の申し立てに至ったわけだ。 コロナで自宅待機を命じられた社員が外出したことを理由に「解雇」されるーー。このようなケースの問題点について、鈴木悠太弁護士に聞いた。
●法律上は「解雇」と考えられそう
ーー「解雇された」という男性の主張に対して、会社は「再雇用しなかっただけ。解雇ではない」としているようです。今回の件は「解雇」と認められるでしょうか？
嘱託雇用の破棄が解雇に該当するかが問題となります。上記の情報や報道によると、男性と会社は嘱託雇用契約の合意書を交わしたとのことなので、7月から就労を開始するという内容の嘱託雇用契約が成立していたとみることができるでしょう。
そうすると、会社は、既に成立した嘱託雇用契約を一方的に破棄しているので、これは労働契約法上の解雇に該当することになります。
●「解雇」の高いハードル
※略
●けん責処分が有効でも、解雇は無効の可能性がありえる
報道が事実であれば、仮にけん責処分が有効だとしても、一度けん責処分を受けたことが、上述の労契法上の2つの要件を満たすとは通常考えられず、会社が男性にした解雇は無効である可能性が高いのではないでしょうか。
会社は、男性がけん責処分を受けたために嘱託雇用をしなかったと主張していますが、この会社の主張にも問題があるように思います。
本件嘱託雇用契約は、高齢者雇用安定法上の義務である65歳までの継続雇用として行われたものであると思われます。同法上、継続雇用する労働者の選別は原則として許されません。
以下ソース先で
2020年8月24日 10時0分 弁護士ドットコム
https://news.livedoor.com/article/detail/18781366/ >>9
課長の許可を貰ったという話が事実かどうかわからないでしょ よっぽど無能だったんやろなぁ
会社はあらゆる方法でクビ切りにきたんだなw AVの影響で初体験で顔にかける高校生カップルが増えている
話を聞くとSEXとはそいうものだと思っていたという 会社側がコロナ不況で少しでも人件費削りたかったんだろうが無理筋過ぎたな
これは慰謝料すら請求されかねないケース >>12
それが事実じゃないとしても、不要不急な可能性が高いぞ
まぁ、次亜塩素酸水なんか不要だろうけどｗ >>1
解雇する理由を相手に与えちゃダメ
中性洗剤薄めたのでも効果あるから2週間待てば良かったね 解雇は無理だろうな
２回目なら可能だろうが
１回目は無効にされるわ >>12
許可なしに会社の設備使って製品持ち出すとかありえんやろ
もし許可がないならそっちで懲戒処分すりゃいい話だし これは労組あればまぁ会社負けるやろ
労組なければ… 解雇が無効になったとして
どんな顔して会社に出勤するんだ 会社もしくは上司や同僚に電話して、離席する時間を伝えればよかったのでは？
それを怠ったのは自分のミスだわ。 解雇されるってことは嘱託職員で雇いたいほど能力が高くない爺なんだろうなあ 男性の主張が事実で、かつ他に隠している重大な事実が無いのであれば
会社側がキチガイ 不要不急の外出とは言えんだろうしそもそも不要不急の外出をしたから解雇ってのも無理筋だろう 60歳か
この年代で働ける人って10人中1名程度なんだよね これって社員だったら訓告くらい喰らう程度なのかな？
それなら嘱託採用取り消られても仕方ないと思うが… てか必要なものがあったとしても誰かに頼むとか普通はするよな
陽性で待機中なら外出はありえないだろ 勘違いしてる奴多いが
感染者じゃなくて在宅勤務中の話やぞ >>1
自宅待機はリストラ候補
コロナ脳のみなさんおめでとうございます 次亜塩素酸と聞いただけで、こいつが馬鹿だとわかるｗ >>1
いつもならパワハラ騒ぐお前らもコロナとなると話は別なんだな 気の毒だけど、前々から理由つけてクビにしたいと思われてたんだろうね
正攻法で解雇すると会社の方が分が悪いから、こういう事する会社もたくさんあると思う もし在宅勤務時間帯に外出したんなら不要不急だろ。
本当に許可を貰ったのかも怪しいし。 >>12
一介のヒラが総務課長に直電？
マニュアルででも決まってなけりゃ普通やらんだろ
嘘にしても突飛すぎ
前もって決められた手順に見えるけどね こんな理由で解雇ってどんな会社なのか知りたいわ
命令は絶対って軍隊かよ 会社は負けるだろうが次亜塩素酸水が原因ってのがアホすぎるｗ コロナになるわメールで証拠残してないわ自宅待機の意味理解できてないわ次亜塩素酸水なんか使ってるわで
よっぽど使えない爺さんだったんだな 経緯を読んでも何が何だか
仮に全部事実でも処分する要素がないぞ どうせ無能な要らない人材なんだろ？
ほんと使えねーじじい程グダグダ言ってくるからな コロナ陽性や濃厚接触者というわけでもなく、さらに、宴会やGotoをしたわけでもないのに解雇というのはやりすぎだな。
退職金削減の言い訳。さすがに会社は負けるだろう 新宿都庁の職員を全員PCR検査してみろ
世田谷の比じゃないぞ >>48
お前も日本国にとって不要な取るに足らない人口だけどなw 会社員は全力で検査を避けろ
避けられないときはイソジンで対策しないと解雇の口実になる 会社に許可取って行ってんだから会社が解雇するのは変だな
この課長とやらが本当に許可したかどうかが争点だな コロナ対策の在宅勤務中の話だぞ？
ソースも読まずに患者扱いでオッサン叩くのはオッサン以下の無能の証明 もうこんな会社いづらいだろw
退職金もらって老後送ったほうがいいわ。 >>56
例えば許可の内容が「業務が終わったら行け」だったのに、この爺が好き勝手な時間に行ったのかもしれない。 4月初旬、コロナの感染対策として、男性は自宅待機・在宅勤務となったという。
この男性自体がコロナに感染したのか不明なんだが
感染してないように読める >>57
オッサン共は日頃からクソみたいな行動ばかりだから仕方ない 無能な人材ほど解雇に吠える 会社でも自由気ままな扱いにくい爺さんだったんだろうよ コロナ脳は働きたくない人達ばかりだからね
リストラされても仕方ないね
課長の許可とかが嘘なら、嘱託雇用契約破棄は当然だな。
嘘だという証拠がないから、別の理由を探したのかもしれん。
コロナにかかると買い物も許されず自宅軟禁になるとか恐ろしいな。 解雇自由化をさっさとやれってのにもう25年も放置
もういいからさっさと滅べよクズキムチニホンジン >>62
被雇用者側の落ち度という形で辞めさせたかったんだろうね 勝手に関連会社に行って次亜塩素酸水作って持ち帰るってどんな存在なんだ？ こんな重箱の隅突かないとクビにできない世の中なのに、俺の職場には続々と使えないのわかるだろってやつが正規で入荷w え？消毒貰うのが不要不急じゃない？
じゃ何なら不要不急なの？ >>61
富山県ってずっとコロナゼロで京産の子が持ち込んで大騒ぎ、
そして市民病院でクラスターとかいってたくらいで
このじいさん自体はコロナではなく、生産調整も含めた自宅待機中だったのではないかと。 北陸は日本で一番陰湿だと思う
東北は最初入りにくいけど慣れれば受け入れられる
北陸は一生よそ者扱いだし 要するに仕事がなくなったから嘱託契約をしたくなかったんだろ、会社は。
適当にいい口実がみつかったから解雇しただけで。
それにしても相変わらず陰湿な富山県人だ。 ＞自ら製造機械を操作し、作成した次亜塩素酸水を持ち帰ったという。
こっちで懲戒すればいいのに。 >>69
会社都合じゃなくて自己都合にしたかったんだろうね世間体の為に
まぁこうなってしまってはもう世間体もクソも無くなったけど >>66
嘘だったとしても会社側は難しいと思うよ。
不要不急の外出しない
なんて就業規則は無いらしいので。 自宅待機組にも色々あるが 一人待機には行政から 弁当の配達やら
必要なモノが届けられてる筈なんだが 多少の時間差は時にはあるかも知れんが 都内ならクビにならなかったな
なぜなら、都内の人間は全員感染者だからな どうせ復帰したところでいびりぬかれて辞めざるを得なくなるのに
針のむしろで勤めれるような人間はいねーよ 内容からすると
解雇でなく
内定取り消しやお試し期間で正式採用がないようなもんだな 食品会社っていうけど会社名は書いてないんだな。
どうせカマボコでも作ってる会社だろう。 そもそも在宅勤務させてるのに外出禁止を伴う自宅待機に正当性があったのか？ 前職はコロナで他が仕事回して一日15時間労働！濃厚密接者が居た会社も行って居たけど
その会社はコロナに感染したら退職して貰い賠償請求すると言われ辞めたわ！
完全の労働基準法違反らしいけど
前から来てくれと声を掛けて貰って居た会社に転職を決めたけど年収で数百万アップで同じ内容の仕事！
ブラック企業とはオサラバだ！ 首切る口実だろう
辞めさせることできれば何でもよかったんだよ >>89
外出と言うより関連会社行っていることが問題視されたんだろうね
無断で機械動かして作成して持ち帰っている
ここは双方の見解が違うので何とも言えないが
4月初旬、コロナの感染対策として、男性は自宅待機・在宅勤務となったという。
会社支給の次亜塩素酸水がなくなったため、4月14日に、本社の総務課長に電話で許可を得たうえで、
製造元である同社関連会社を訪れたそうだ。
この点、会社側は、課長は入手の指示を出していないとのこと。
男性は14日と16日に、自ら製造機械を操作し、作成した次亜塩素酸水を持ち帰ったという。 >>33
自宅待機、在宅勤務だからそうとは限らないんじゃね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
