富士通 ８万人をテレワークに移行 「通勤という概念をなくす」 ★2 [新型百式★]
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国内８万人、テレワーク移行
【「通勤」撤廃へ】
富士通は国内グループ従業員約８万人を対象に、テレワーク（在宅勤務）への全面シフトに踏み切った。新型コロナ禍に伴う事業環境の変化を逆手にとり、社内改革を推し進めた格好。時田隆仁社長は「迷いはなかった」と明言するが、対象者は国内従業員の９割近くにのぼり、驚きは社内外に広がった。
「通勤という概念をなくす」と語るのは人事担当の平松浩樹執行役員常務。７月に開いたオンライン会見で、平松常務は場所を問わない新しい勤務形態として「ワーク・ライフ・シフト」を提唱し、「在宅勤務を基本とする」と宣言した。
加えて、オフィス内の全席をフリーアドレス化して「２０２２年度末までにオフィス規模を現状から半減する」（平松常務）と言及する。さらに通勤定期券代の廃止や在宅勤務費用補助などの施策も順次実施すると熱弁を振るった。
急展開にも見える全面シフトだが、もともとテレワークは働き方改革の本丸であり、東京五輪・パラリンピック期間中の交通混雑を回避するために取り組んできたものだ。コロナ禍でこの流れが加速した。同社では一気呵成に生産性向上やイノベーション創出につなげる意気込みだ。
ただ、全社テレワーク宣言の際に「工場勤務や客先への常駐者は除く」としたことからも分かるように、仕事の役割によっては進捗（しんちょく）度合いに温度差がある。
【現場の挑戦】
注目されるのはモノづくりの現場だ。工場での現場作業や実証実験を行うには、どうしても出社せざるを得ない。だが、上流の設計工程はパソコン画面での仕事が多く、ここ数年来、働き方改革の一環として、リモート対応に向き合ってきた。
仕事をそのままテレワーク化しても付加価値はない。富士通が焦点を当てるのは、分散型の働き方による製品開発だ。具体策として、関係者が集まって意見を出し合う「大部屋会議」を３Ｄの仮想機上で行うなど、現場起点で動きだしている。
以下ソース
https://news.goo.ne.jp/article/newswitch/business/newswitch-23546.html
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富士通 ８万人をテレワークに移行 「通勤という概念をなくす」 [幼稚園児たん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1598487652/ 人生はシーソーゲーム！！
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時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の★年収が1500万円超★に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、★ 一般事務をしていた ★というが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
★ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいた★ことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、＜＜ 747万円もの ＞＞手当を支給されていた。
この職員の★年間給与は781万円★のため、合計の＜＜ 年収は1528万円 ＞＞に上る。
さらに、★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。
去年８月の広島市の土砂災害で大きな被害が出た安佐北区役所の５０代の課長補佐が、
実際には働いていないのに災害対応に当たったとして残業代１００万円余りを不正に受給していた
広島市安佐北区役所地域起こし推進課の課長補佐の５０代の男性職員で、去年８月の広島市の土砂災害以降、
実際には働いていない２００数十時間についても災害対応に当たったとして残業代を水増しし、１００万円余りを不正に受給していたということです。
この課長補佐は、残業時間を承認する上司から給与システムに接続するパスワードを聞き出し、
みずから自分の残業時間を承認して残業代を水増ししていたということです。
平均で「時給４４２８円」 ←３１１地震当時の話だから今はこれ以上ｗｗｗ
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
水害対応で最大342時間・・・・常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」ｗｗｗ いいご身分だな
まぁ現場仕事の人は人が少なくなれば電車通勤楽になるが クズパヨもさぁ
一日中ネットにこびりついて
アベガーアベガーやってないで
いい加減働きなよ （´・ω・`） 「田舎では仕事がないと言ってわざわざ東京に出てくる田舎の人間・・・富士通に入社すればいいだろ・・・」 満員電車で通うことの苦痛は大きいから
なるべくテレワークするっていうのは良い考え方でしょ。 富士通とかの落ち目でも8万人も社員おんのか
８人で回せるやろ これで再確認したよね。日本は変われないんじゃない。同調圧力が強いだけ。リモートワークが良いとなれば右に倣えでみんなそっち行く。
枝野新党は中国共産党と朝鮮半島をスポンサーとしつつ、日本共産党と選挙協力をする
この政党が民主主義的？
馬鹿も休み休み言え
民主主義とほぼ対極にある共産党要素だらけだろう
日本共産党はまだしも、中国共産党、特に朝鮮半島はやくざのように打算的であり、契約を交わしたものに対してはその履行を求めてくる
本国見ていればわかるが、連中は自分たちの利益のためには平気で強権的な手段に出る
それこそ自民党と比較にならないレベルでな
奥さんがバイトに行かなきゃ
旦那と１日中いっしょって大変そう GMOとかの新興企業ならともかく、まさか富士通が全面テレワークをやるとはな
案外、長生きする会社になるかもしれん >>25
たいしたことができないやつの典型的な発言 つまり、ワクチンも集団免疫もコロナには意味がない。今後世界は1年前に戻ることは
未来永劫ないという事実をビジネス世界は理解しているということだよな。安全厨、ただ
の風邪厨なんて一人もいない。じゃなきゃここまでの改革やらんだろうから。 リモートワークが普及すれば介護離職や待機児童問題も解消される。 >>1
電気製品・IT系企業だからかな
昔ながらの日本企業の割りには欧米的で合理的な考えもってる >>4
そのうち在宅のままいきなりクビにされるんだぞ。
バックトゥーザヒューチャー２みたいに。 >>28
実際それはある
担当の心理的負荷はリモート越しの方が低くなる
っていうデータがいずれ出てくるはず 本当に自分の人生が実在するのか不安になりそうなw
実験動物みたい。 全体の9割だぞ
あとで何かしらの大きな負荷になって返ってくるぞ絶対 通勤は時間の無駄だしラッシュで風邪とかインフルエンザとかコロナ罹患するからしない方がいい コロナ禍で散々思ったけど、テレワーク推進してる会社は利用したくない
お客様センター縮小で繋がらない、折り返しの電話は順番待ちで後日、担当不在で分からないから後日返答
やっと繋がったら「そのデータは個人のPCから接続出来ないので出社して確認します」
zoom会議にしましょう！⇒向こうのマニュアル一方的に読まれる。こっちの質問を聞け
こんなんばっかり
自粛解除されてもこのままの会社は切ったよ
来社してちゃんと対応してくれる会社に変えた
テレワークもいいけど、職種は絞って欲しいわ >>44
荷物も片付けさせて、あとは解雇通知するだけだな NECや富士通が未だに生き残っているのも凄いなw どうやって稼いでいるのやら。
これらの特約店と看板にデカデカと掲げていた中小販売店は全て消えてなくなったろうにw つーかさ大声で必死にテレワークディスってる中年体育会系のアホ多いよなｗ 言われなきゃわからないんだろね 要らないのはテレワークじゃなくて お ・ ま ・ え ！ 富士通がやるって言ってるんだから
テレワークは間違いに違いない 通勤手当が廃止され猛烈なコストダウン。従業員には5,000円で有耶無耶
増える光熱費がペイできない みんな仕事をしてると思い込んでパソコンに向かってるんだろうな
そして気がつくと会社がなくなってたと >>47
ドコモやau使ってたら回線機器使ってるだろ 通勤手当・本社維持のコスト削減
テレワークでリストラ候補も絞り込める？・・・ リモートだと新入りに教えるの大変そう
新入りも色々聞くの聞きづらそう >>49
全席フリーアドレス化って書いてあるしな
会社に荷物置けないようにして
或る朝メールボックスに解雇しますた通知が来るだけ 1ヶ月定期代1万だし、8万人テレワークで毎月8億削れるんだな(´・ω・｀) まあ富士通なら自分でインフラ整備して内需拡大できるしな 会議の9割方はやってる感だけの無駄な穀潰しなんやからやめてしまえばええで
首切りもどんどんすればええ
おらんでも良い無駄な上級社員が多すぎやろ 下等な国民どもは安倍首相を見習えよ。
普段は家でテレワーク。最低で官邸に行かないと行けない仕事は官邸。しかも官邸で働く一回の時間は最小限に抑える。
ちゃんと見習えよ >>43
三井不動産があたらしい都会生活の
試みとかなんとかやっている。
引き止め作戦CM
都心の事務所みんな逃げられそう。
閑古鳥。 日本型の仕事の仕方はテレワークに向いてない
マネージャーが仕事をきちんと振れないから
みんなで集まって会議して場の空気でなんとなく分担してってのが
テレワークではできなくなる >>56
批判してるのはテレワークと無関係の業種または無職 条件がカメラ常設＋3分ごとのスクリーンショット記録＋監視ソフトで常時監視
が在宅の条件です。 >>69
嫌がらせしたり、教え方がへたくそなクズが教えずとも、
1人の優秀なやつとその補助が教えることになって合理的。 テレワークだとクビ通達も簡単だからね。zoomでお手軽解雇 >>40
自ら首に鈴つけてなきゃ不安なマゾ社畜かよ
まあ世の中こういう奴隷根性の人間も必要だけどな 韓国に負けるな
一極集中から抜け出してライバル韓国をリードしようｗ 社内政治に勤しんでいる大和田取締役みたいなのが不要になるんだな。 >>84
近隣のランチ営業してる店は全部アウトだと思うわ
コンビニなんかも苦しいだろうね 富士通のシステムは危険だな
預けた情報が個人の家から盗まれる可能性がある
家から顧客のクライアントの個人情報盗み放題。 良い考えだと思うが、
考えちゃいるんだろうが色んな弊害が起こるので踏み切れない
人の移動と言うのはそれだけで経済を回す
交通を使ったり、朝マックしたり、コンビニ寄ったり、自販使ったり、
アフターは飲み屋にパチンコ風俗、使い過ぎてレイクにアコム
まぁ時代だよね、移動不要もまた時の流れだ うちの旦那がこれだけど
自分のパソコンデスク持ってるのに私のパソコンデスク占領されてるし
結局週２、３日は出社してるし
別部屋のエアコンずっとつけてなきゃだし昼ご飯用意しなきゃだし
しょっちゅう電話とか会議してるから
その部屋で寝たり子供を遊ばせたりできないし
ちょっと損してる気がする
コロナにかかるよりはいいけどね 南武線がすくので歓迎
ついでに言うけど工場も移転してくれないか オフィスの維持費って半端ないからな
今は割とぬるめにしておいて皆テレワークに賛成させて、テレワーク化終わったら鬼ノルマ化して実質24時間サビ残させ放題
そりゃ企業も飛びつく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
