富士通 ８万人をテレワークに移行 「通勤という概念をなくす」 ★2 [新型百式★]
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国内８万人、テレワーク移行
【「通勤」撤廃へ】
富士通は国内グループ従業員約８万人を対象に、テレワーク（在宅勤務）への全面シフトに踏み切った。新型コロナ禍に伴う事業環境の変化を逆手にとり、社内改革を推し進めた格好。時田隆仁社長は「迷いはなかった」と明言するが、対象者は国内従業員の９割近くにのぼり、驚きは社内外に広がった。
「通勤という概念をなくす」と語るのは人事担当の平松浩樹執行役員常務。７月に開いたオンライン会見で、平松常務は場所を問わない新しい勤務形態として「ワーク・ライフ・シフト」を提唱し、「在宅勤務を基本とする」と宣言した。
加えて、オフィス内の全席をフリーアドレス化して「２０２２年度末までにオフィス規模を現状から半減する」（平松常務）と言及する。さらに通勤定期券代の廃止や在宅勤務費用補助などの施策も順次実施すると熱弁を振るった。
急展開にも見える全面シフトだが、もともとテレワークは働き方改革の本丸であり、東京五輪・パラリンピック期間中の交通混雑を回避するために取り組んできたものだ。コロナ禍でこの流れが加速した。同社では一気呵成に生産性向上やイノベーション創出につなげる意気込みだ。
ただ、全社テレワーク宣言の際に「工場勤務や客先への常駐者は除く」としたことからも分かるように、仕事の役割によっては進捗（しんちょく）度合いに温度差がある。
【現場の挑戦】
注目されるのはモノづくりの現場だ。工場での現場作業や実証実験を行うには、どうしても出社せざるを得ない。だが、上流の設計工程はパソコン画面での仕事が多く、ここ数年来、働き方改革の一環として、リモート対応に向き合ってきた。
仕事をそのままテレワーク化しても付加価値はない。富士通が焦点を当てるのは、分散型の働き方による製品開発だ。具体策として、関係者が集まって意見を出し合う「大部屋会議」を３Ｄの仮想機上で行うなど、現場起点で動きだしている。
以下ソース
https://news.goo.ne.jp/article/newswitch/business/newswitch-23546.html
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富士通 ８万人をテレワークに移行 「通勤という概念をなくす」 [幼稚園児たん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1598487652/ >>917
だから、
このスレは富士通の話
その辺のゴミクズ零細なんか知らねーよってだけw テレワークやってたけど、どうしても生産性落ちるの避けられなくて戻った@IT業界、東京 （； ﾟДﾟ）ついでに本社も解体して、数名しか常駐できないようにすれば、土地代も安く済む
さらにコスト削減にもつながる
空いた土地を緑地にして木々を植えれば、輻射熱も抑えられる
やるからには、全企業が全オンライン化にシフトすればいい
これからは会社も学校も全て自宅で >>926
その費用を勤務先が負担してくれればいいのだが・・・ 育児でSE辞めた女とかを職場復帰させるのに最高だわな。ウチの嫁もそうだけど。 >>892
そんな「単純作業員」の方がリストラ対象でしょうよ。
頭使わないんだから、いくらでも替えが効く訳で。
半沢直樹見ていれば分かるっしょ、
頭使う仕事が重要だってことに。 >>947
コミュ障は逆に仕事にならなくなると思うぞ オワコンsierはいますぐタヒね
富士通のくせに最近調子乗りすぎ >>47
昔、職場のPCが富士通製。電源入れると自動で一斉更新してくれて便利だった(´・ω・｀) 夫婦子供で一つ屋根の下にいることってそんなに苦痛なのか
僕はむしろ嬉しいけど・・・ >>872
飯食うとかうんこするとか休憩とか眠いとか暑いとか寒いとか
ほんと人間って無駄だらけだよな >>936
興味があることは誰でも吸収できる。興味があるってだけで適性がある証拠でもある。
問題は「算数やだー、理科面白くなーい」とか言ってる下半分の子供はどうするかってところ。
とりあえず賢いことアホの子では差が広がりそう。アホの子はベーシックインカムで。 >>939
そこなんだよな。
なのでテレワークで嬉しがるより。
積極的に外へ出た方が
絶対自分の為になるぞ。
極端に言えば会社を興して社長に
なれる。 >>740
おれもテレワークは嫌だわ
おれ自身が無能だから一人では何もできないもん >>899
簡単ではないと思うよ
ただその会社でのキャリアアップはもう望めない人材だとみなされてるとは思うが >>822
フランス同様、職歴がない人間はとらない
職歴があったら有能なやつしかとらない
無職が増えれば治安が悪化するわけで
そうなって喜ぶのは、何でも反対の連中なわけで
社会変革っていうのは、ほぼ確実に悪化する
飴玉貰って喜んでるテレワーク推進派って無能の集まりだろ ついでに社名も変えて富士通→富士弐にしようず
ガンダムmk２みたいな感じで 家にいる人扱いってことで自営業よろしく自治会等の活動も頼む >>641
失業した人はそうした第一次産業に行けば第一次産業の人の労働量が少なくなって助かるんじゃないの。 >>947
コミュニケーション能力がある方が、オフィスで疲れるのかもしれない 富士通がらみの現場にいる下請けの人らガッツポーズやろ
あいつら余計な口出しばっかするから 都内のデスクワークでテレワークになってない企業ってまだ結構あるのかな？
出来るのにやらない企業 
fsasサポートなら以前から全国にサテライトはあるし、それが延長し在宅テレワークだね。多くの人にとって、もっと人間らしい生活が出来るんじゃないの。そもそも本社の神谷町まで毎朝出が苦痛、朝のトイレ混在が嫌で辞めてった人も多い。
それに、IT業界はそもそもが発達障害やコミュ障が多いんだからよく決断した。おらも今だったら戻ってもいいかなって思える。
>>367
>>394
遠隔でのセキュリティー問題云々という奴がいるが、１０年程前、Linuxの三次請負リーダーから社内インフラのハッキング方法について聞いたことがある。sshでなんちゃらで、やってるのは部長のPCだってね。やばいよな、これって。彼は自分がMatrixのトリニティーのように気づかれずにハッキング出来るのをワイに自慢したかったんだろうけど、言い訳がましく、最近はやってないだってさ。あいつまだ働いてんのかな？あの富士テクノソリューションズの社長になるって言ってたOSSのリーダー君は。
富士通に限らず、どの業界も請負会社に、このスレに出没してるような在日が紛れ情報収集してるからな。既にいる内部の敵に注意するんだよ。 (-_-;)y-~
ヤクザで言うたら、
お前とこの子分と組を助けてやって、組長上田一郎はその態度かって思うやろ。
しかも、上田みずから女子更衣室のぞきしてるしｗ >>962
冗長性と呼びたまえ。糞したり風呂はいったりしないと
エウレカは生まれない。 一日往復2時間の通勤時間が月20日出勤で40時間
年間480時間、日数でいうと20日分、所定労働時間で言うと60日分が
自由にできるからねえ うまくいかなくて生産性が落ちても、一等地のビルに家賃を払うよりは得って判断かな？ 交通費ってのがなくなるわけか、でも在宅でかかる費用とかは出すのかな？電気代とか >>919
いやいやいやいや。対面しても全く伸びない生徒がいるから
底辺高校とか底辺大学が形成されたんだろ
対面どうこうよりその生徒に必要な勉強内容を届けられるかどうかだよ
進学校は対面だから優秀なんじゃなくて、勉強内容の整理が的確だから優秀なんだ クビにする代わりに、自社株を退職金代わりに渡して、
業務命令でデイトレさせて、デイトレの成果を給料にしてやれば テレワーク後、一週間〜1ヶ月で無能は太っている。これはマジ。無能の自己管理能力の低さが、見事に体重に現れる。 テレワーク・在宅勤務してる側にとっても
これからも外出て出勤する側も
満員電車がなくなるの願ってるから
そこらへんも改善されるといいですね >>980
支給されるよ
いくらか忘れたけど7000円だか1万だか >>899
例えば、
ITで言えば仕様が決まればそれ以降
テレワークでもじゅうぶん可能だよ。 >>980
フリーランスは経費で落ちるからそのうち企業の負担になっていくと思う >>916
東京勤務のお荷物をバッサリ行けるから winwinだね （； ﾟДﾟ）その代わり、無線LANは全家庭に無償で整備
通信速度は下り1TB、上り800GBを常に確保
もちろん無制限で速度制限は法律で撤廃 >>932
単身赴任なくなるだろうなあ
現にこの4月は転居を伴う転勤が激減した そもそも
大企業の仕事って
政治献金でもらってるんだろ >>936
趣味や娯楽も細分化してるから
1000万人単位が同時にみる
TVで必要なコンテンツは
ニュースだけになってしまった。 >>918
うちのマンションは
マンション内のリモートワークが増えて
マンションの回線が遅くなった
管理組合で議題に上げたら月内のIPoE化が決まったよ 重要な打ち合わせや会議は対面でないとニュアンスが伝わらないし、発言を遠慮する人の考えも読みにくい。
電話とFAXの方が早い案件もあります。
情報漏洩の危険は常にある。通信の機器問題だけではなく、極端な例だが、子供が外部へ喋ってしまうかもしれない。
そのあたりは想定済みだとは思いますけどね。想定外の事は起こるものですよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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