休業支援金、企業が協力渋り支給３％ 申請書は手当不払いの違法「自白」（東京新聞） [蚤の市★]
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新型コロナウイルスの影響で休業を迫られたのに、勤務先から休業手当をもらえない中小企業の社員らに政府が支払う「休業支援金・給付金」の利用が低調だ。７月に申請受け付けが始まったが、支給額は予算のわずか３％ほど。申請書に「休業手当を払っていない」と記入するのを企業側が嫌うのが一因で、制度の見直しを求める声が高まっている。（岸本拓也）
◆5442億円、補正予算に計上でも…
コロナ禍で休業を指示された働き手には会社が休業手当を支払う義務があり、支払った企業には国が後から「雇用調整助成金」を支給する。しかし「資金繰りが苦しく、助成金を待てない」と休業手当を支給しない中小企業が続出。政府は休業支援金を導入した。
６月の第２次補正予算に5442億円を計上。だが支給額は予算の3.1％の約167億円（10月１日時点）、支給件数は１カ月最大60万件の想定に対し計約21万件にとどまっている。申請に協力しない企業が多いためだ。
申請書には原則①休業は会社の指示②会社は休業手当を払っていない、などを会社側に記入してもらう必要がある。だが「休業手当を払っていない」と書けば、会社側は「違法」を認めることになりかねない。
◆「休業は会社の指示ではない」
「休業はコロナが原因。会社の指示ではない」。東京都内に住む大学４年の男子学生（23）は実際にアルバイト先からこう言われ、休業手当の支払いはおろか、休業支援金の申請協力も拒まれた。バイト先は結婚式の２次会などを運営する都内の中小企業。３月から仕事がなくなり、月約10日の勤務で得ていた７万～８万円の収入が途絶えた。
「違法行為を『自白』させるような申請書がネックになり、協力したがらない企業がある」。休業支援金に関する相談を受ける労組「首都圏青年ユニオン」の栗原耕平事務局次長は指摘する。会社の協力がなくても申請は可能だが、その場合は労働局から問い合わせがあり、会社側が「休業指示はしていない」と答えれば、休業支援金は支払われない可能性が高い。
◆厚労省、手続き見直さず
厚生労働省の担当者は「休業手当を払っていないと答えても違法の根拠となるわけではない」と話す。だが都内の社会保険労務士は「行政指導のリスクがある以上、なるべく休業支援金を使わないよう助言している」と明かした。
厚労省は申請の受け付け期間を延長したが、手続きは見直さない方針。栗原氏は「会社が申請を妨害する悪質なケースもある」として「会社が休業を認めない場合でも、休業前の勤務実績などを踏まえて労働局が支給を判断してほしい」と訴えた。
休業支援金・給付金 コロナ禍で今年４月以降に休業を迫られたのに、休業手当をもらっていない人を救済する給付金。正規・非正規を問わず、一定規模以下の中小企業で働く人が対象で大企業の従業員は対象外。月33万円を上限に休業前の賃金の８割を支給する。利用が低調で、政府は救済の対象期間を当初の今年９月末から今年12月まで延ばした。申請の締め切りは４～９月分が12月31日、10～12月分は来年３月31日。
東京新聞 2020年10月9日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/60615 株価バク上がりで景気良くなるのに
休業とか経営に問題あるよな >>1
単純に残業代未払、労働時間の管理、社会保険等
法令違反の中小事業所が多くて脛に傷持つから
申請できないだけだなw >>3
できるよそれでも認められない可能性があるって話だよ
文盲でもせめて>>1くらいちゃんと読もう？ 一般国民はケーキを食べればいいのよ - 政府広報 - >社会保険労務士は「行政指導のリスクがある以上、なるべく休業支援金を使わないよう
ヘンなのが混じってるww
社労士のセンセにそこまで分かるかぁ？
行政指導されないように、支給と申請は怠るなよでしょ 中小企業で働いているのが悪い
大学に進学して大企業に就職すればいい
中小企業を減らせ >>7
社労士はそこいら辺詳しいぞ本当に
逆に言えばそういった機微を知り尽くしていないと社労士は稼げない
社労士は儲からない
社労士で稼げるのは悪党だけ >>4
潰さないといけないのが沢山炙り出されてるな どうせ自民党に投票したんだろ？
自己責任な
肉屋を支持する豚が悪い >>12
でもつぶれると従業員が一番困るっていうね >>9
ブラックを自民党政府から守り抜いてくれた労組とマスコミ様のお陰よ >>7
その社労士が単に法令違反スレスレのグレーな事を
顧問先にアドバイスしててその社労士にしっぺ返しが来るの嫌なんだろうな
雇われ社労士は経営者の犬だから >>14
いうて転職するだけだし
一番困るのは負債抱えるであろう経営者だろ >>12
36協定無しの中小企業なんかごまんとあるからねぇ >>12
休業している事すら堂々と言えないような糞企業は大抵、他にも何かやらかしてるからな。
これを機に潰れてしまえば良い。 >>7
申請きっかけに労基署の調査が入るかもしれないだろ
そうすると困るのは経営者と社労士
だから社員に申請させないんだろ コロナで経営が傾いてる会社はもうダメだろ
今の状況が2年は続くのに耐えられないだろ？
今の状況で国も行政指導なんてするはずないよ
そもそも政府が無能なせいで不景気なんだから >>2
流動性ないと上がるんだよ、株は実体経済を現してないバブルだよ。 一律、所得制限付きのベーシックインカムで解決だ。
無能官僚と無能政府とあこぎな経営者がタッグを組むと既存の制度は意味をなさない。 支給した額が
予算の３%って記事なんだよなこれ。
今日の一面記事なんだけど
「予算の」の字を小さく書いて
せこい記事だな、と思った。 あるある。やったと正直に言えば許してやる、からの説教コンボ。 中小なんて残業代未払、36協定無く残業させたり、
それに雇用保険も適正に支払ってないところなんか
申請することで後々当然支払うべき多大な出費が
あるって分かってんだろうな 人雇ってない会社ならまだしも、借りて人雇ってるところは持つわけないわな。
やっと5割ぐらいは戻ってきた
トランプがコロナになったあたりで
こりゃやらせじゃねみたいな感じになってきてるし 菅「よかった休業した人はいなかったんだね」
官僚「好景気という事で」 安倍別宅にナタガソリンもって突撃女事件以降、本当の最末端に金撒き始めたイメージだったけど、それすらままならないのなw >>1
結婚式の二次会とかのアルバイトって基本登録派遣じゃね？
そういうのって仕事依頼があるの前提だから会社の休業要請には当てはまらない気がする >>35
反論出来ない癖に何をイキってるの？
最近ここにビジ版の住人が流れてきてるし論破されねいようねw コロナの時派遣は悲惨だったな
正社員様が家でゴロゴロしながら
派遣に命令出して派遣コロナと戦ってたけど
いざ契約期間過ぎれば首w
派遣首ユーチュバー沢山いるからみてみなよ
政府は派遣切りユーチュバーに1000人いかなくても
広告費もらえるように金出してやれw コロナ切り派遣の希望の星はユーチュバー、ウバイー、DL同人政府は本気でこの分野で生活困った人が暮らせるように法整備を進めた方がいいとおもう。 法令違反が常態化したまま厚生労働省が放置してるからだろ
こ 論破くんが「コロナで経済低下しているのにトランプが感染したらやらせじゃね」だってよ
どんだけ知能が低いんだよ >>36
> 論破されねいようねw
日本語がお上手デスね🤭 お国が派遣やパートに死ねって遠回しに言ってるようにしか見えないんだが・・・ 自民党の政策は、トップダウン＝上から流すから効果が無い。
所得制限付きのベーシックインカムのような、下からボトムアップするような政策でないと効果が出ない… 企業の言うこと聞いても、抜け穴と不正で末端生活者は救われない。 元々まともな企業は雇調金で行けるしな。
零細でも個人でも労働保険にちゃんと加入してたら100%補助だし。
それをしてない時点でそらそうやろ。 トリキと一緒で庶民との感覚にずれがあるんだろ だからまともな政策にならない政府や与党がね 同じ会社で10年近く働いてるけど
最初の数年間は雇用保険入れてなかったことが最近発覚
今現在は入れているから休業補償もらえているのか…
知らなかった、恐ろしい
休業手当を会社が出す義務があることも
資金的に難しい会社は国が補償してくれることも
こちらが言い出すまでは「知らなかった」とか言ってたし
中小零細は普通の会社以上にトラップや落とし穴があるわ
貯金や情報収集など自衛に力をいれるしかないな… 要するに会社は違法なことしてるけど
違法を認めたくない
と 「私はブラックの可能性が高いグレーでございますのでお金をください」なんて書類を行政に出すバカいないっての。 うちは自分ところは雇用調整助成金でしのいでいるが協力会社から出向の人には制度的に出しようがないのでこっちの給付金をやってもらっている。 >>51
そんな免罪符はないぞ。
運転資金回してでも真っ先に給与払うのは義務だ。 >>24
少なくても現時点では休業支援金の申請を契機とした監督指導の指示はない。むしろ行政が支援金の活用を積極的に教示してる。 僕は貰えたけど確かに申請大変
アルバイトは休業指示では無く単にシフト無しだからね アルバイトで毎月5万とかコンスタントに稼いでいて
コロナ以降バイトのシフト0になった場合
会社は休業指示では無く仕事が無いからシフト入れてないって状態
それの証明添付なら会社側も書いてくれそうなのに、休業の指示出したかみたいなチェックボックスがあるのよね。
でも企業が書いてくれませんでしたってチェックボックスが労働者記載欄にあるからそこにチェックして出せば厚生省から企業に電話確認して事実確認するみたいよ。
収入減ってる大学生とか出した方が良いよ
4万の5ヶ月分で20万振り込まれてきたよ。助かったよ >>4
雇用調整助成金の申請に残業など関係ない、労働時間管理はタイムカードだけ、今回は特例で社会保険未加入でも受けられる、まして36協定なんて今回まったく関係ない
労働者なんて救ったところでどうせ文句言うばっかりだから救わないという考えの経営者もいるんだろ
労働審判やったところで払わないと決めた経営者は一生払わないからね >>58
今回は関係なくても後々負担が大きい事が分かってんだよ >>54
スネに傷もつ経営者と社労士はそう考えてないんだろ 雇用調整助成金は雇用保険の範疇で雇用保険料は
賃金から算出するからその賃金も後々残業代不払いが
発覚したら困る経営者も多いんだろう 知人が問い合わせた労働局の担当の回答では100%企業に休業手当の支払い義務があると
回答してきたと言ってたぞ。
それから、予算執行率が僅か3%の体たらくには、企業が協力しないという理由だけではない。
実は、本制度は、休業前半年以内に雇用契約が確認できなかった労働者で、新卒以外は対象外にしてるのだ。
本制度の最大の目的は、コロナ禍で今年４月以降に休業を余儀なくされた労働者で
休業手当が出されていない人を正規・非正規を問わず、救済する目的だとされているが、
当然、命を繋ぐ生活資金の給付という目的を差し置いて他に、どこかに利益誘導するだの
政府行政の恣意的な目的の為に理由も開示できない線引きなどあってはならない。
ところがこの半年以内縛りは何も説明されていない。何故前年同月期の給与明細を以てして給付の概算ができないかの説明もまるで無い。
何故新規扱いとなる労働者の労働契約書等での条件を元に同様に給付額を算定する対応が
「新卒」のみ対象となっているかの説明も無い。無いというより何故そこで線引きしているのかという話だ。
だから、別記事の非常勤講師の事例のような事が起こる。
これは、たまたま転職で運が悪かった~などで済まされない。
制度に欠陥があるだけなのだ。 中小企業は経営者もそこで働く人も低学歴。
法を学ぶ意志も能力もない。
守る必要性が見いだせない。 >>64
中小だけじゃないよ。
遵法意識がないのは大企業でも同じ。 国民に給与の8割をお配りして生活資金としてコロナ下の蔵利を乗り切って頂く。
全体としてもGDPへの圧倒的寄与度の高い個人消費の落ち込みの緩衝する。
この目的が大前提であり、これに優先される目的は何も存在しない。
言い換えれば一切の恣意的裁量余地を立ち入らせることがあってはならない。
しかし本制度には給付を行って命を繋いでいただくと言う本旨に反するような
休業前六ヵ月の明細なければ出ないよとか、新卒以外は新規として認めず雇用契約書などの条件での給付は蹴り飛ばすよと
全く意味不明な制度的規制がわざわざ設けられている。 >>1
違法な強制労働が当然に行われてるジャップランドwww公的機関も指導や命令すら出さないで野放しwwwwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
