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【有休】19年度民間企業の有休取得率56．3％　過去最高も目標遠く　70%を目指す… [BFU★]
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0001BFU ★
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2020/10/30(金) 21:06:37.59ID:Y23zjOEO9
厚生労働省が30日発表した就労条件総合調査によると、民間企業で働く人の2019年の年次有給休暇取得率（1人当たり平均）は、前年比3．9ポイント上昇の56．3％だった。19年4月から有休を年5日取得させることが企業の義務となった影響で急上昇し、比較可能な1984年以降で最高だった。ただ、政府は2020年の目標として70％を掲げており、達成にはほど遠い状況だ。

10/30(金) 16:56
https://news.yahoo.co.jp/articles/9a6fbb6646306060822fdc28a9c59127febc4870
0002ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 21:07:27.86ID:muew/Rtl0
下手に有給取ったら左遷で退職勧告だからな
0003鈴木 倫明
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2020/10/30(金) 21:08:59.66ID:aGXXLCwZ0
地方公務員の取得率が最高だね
0004ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 21:13:56.27ID:ttswiFyq0
有給足りないから誰かくれ
0005ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 21:17:00.86ID:nQ5pD0nh0
※当レスは広める事を希望して複数のスレに貼っています
みなさんも生活安全警察による通称やりすぎ防犯パトロール問題と、創価学会による組織的な嫌がらせ行為の問題はご存知だと思う
これらに関してネット上で流布している情報には、誤りも多い為、簡単に説明すると
前者は、生活安全警察が防犯活動と称し、特定個人に対する尾行・監視・付き纏いを行い、防犯協力と称し精神的拷問と虐待を加えている問題で
後者は、創価学会が、適当な理由をつけて嫌がらせを正当化し、住民達にまで協力を要請し、加担させる形で
地域ぐるみでの尾行・監視・付き纏い、就労妨害、解雇工作、悪評流布、その他、嫌がらせ行為を働き、精神的拷問と虐待を加える問題だ

某法律事務所に所属する弁護士が、顧問企業で、創価学会による嫌がらせ行為と全く同じ手口を用い
邪魔になった従業員達を解雇に追い込んでいたというとんでもない大事件を起こしていたそうで、被害が発生した企業は何社にも渡るという
その情報に関して、東京地裁で行われた民事裁判で、下記の資料が提出されて、公開文章となっているという

Ｘ敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口 2011年9月11日 19時11分
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/（リンク切れ）
＞（中略）
＞Bさんは、裁判所に提出した書面に、Ｍ・ＨＭ法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、
＞悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している（以下、裁判所の公開文書より抜粋）。
＞
＞＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し（略）、
＞都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
＞その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
＞もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＞＜このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
＞精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、
＞報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞
※当該記事にはウェブ魚拓かあり、そちらをお読み頂ければ、ソースがきちんと存在する実話であると理解できます

重要なのはこの部分である
【精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける】【一般市民を自殺に追い込む】
【その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする】
手口が同じである以上、迎える結末もこの記述と同じである、という事になるので
つまり、生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為は、特定個人を精神的苦痛から自殺させる
あるいは、傷害事件、傷害致死事件や殺人未遂事件、殺人事件を起こさせる事で、社会的に抹殺する事が真の目的である、という事だ

しかし、よく考えて欲しい
過去に生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為で、傷害事件や殺人事件が起きた、という報道があっただろうか
これら嫌がらせの特徴は、精神的苦痛から自殺しない場合は、特定個人が傷害事件か殺人事件を起こして終わる点にある
簡単に説明すると、やりすぎ防パトも、創価の嫌がらせも、悪評が地域でばら撒かれ、特定個人は人間関係を破壊され、社会的に孤立し
社会的信用も職も失い、かつ、近隣住民達からも白眼視される為、嫌がらせをしてくる近隣住民達に激しい憎悪を抱くようになり
津山三十人殺しを起こした都井睦雄と、全く同じ精神状態に追い込む為である
従って、確実に傷害事件や殺人事件は発生している
報道がないのは、生活安全警察が事件の隠蔽を図り、通常の傷害事件、殺人事件として処理すると同時に
マスコミに圧力をかけて、真相を調べさせないようにしている為である（創価学会の嫌がらせの場合も同じ）

生活安全警察幹部、創価学会幹部、防犯協会役員らが、刑事罰に問われたくないと自己保身に走り、隠蔽しているわけです
大量殺人や殺人事件を何十件も誘発しておきながら、処罰逃れしている彼らを裁判にかけるべきです
創価学会は非合法化の上、解散させるべきですla15
0006ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 21:18:00.12ID:mFbrzcQs0
ここも公務員怨念スレとなります
0007ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 21:18:47.35ID:Zr5BcIvk0
会社側から強制取得されてるぞｗ
因みに、年商１５兆超えの企業
0008ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 21:21:15.39ID:q6qmc0qs0
月給社員なら祝日盆暮れ正月休みも実質有給なんだからそれも含んでの数字にしなきゃインチキだろ
0010ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 21:36:14.61ID:OUXQFek60
こんな政策、団塊が居座ってるせいで氷河期が就職できなかった時代にやっとけや
0011ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 21:37:50.97ID:Ox7mkFCc0
有給100バー消化できるのは、ほとんどは暇な公務員ぐらいだろ
0012ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 21:45:57.24ID:uWeZPRcN0
>>1
いや、だから罰金にしろよ、アホ。
武漢ウイルス戒厳令下に闇営業していた輩と一緒。
本当に罰則が下らない限り、せせら笑ってやり続けるだけ。
0013ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 22:18:50.59ID:Gz6KbCcr0
ギックリ腰やって5日布団から起きられなかったから有給はそこで消化しました
0014ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 22:22:25.89ID:SnRRyqds0
ぎっくり腰、マジつらいよね〜
若いやつに辛さわかんないからさぼってんなよって目で見られたから、そいつが体調悪いとき年取ったら調整していくのが当然って態度して心配する素振りみせなかったわ
0016ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 22:54:58.20ID:OUXQFek60
ぎっくり腰って21歳のとき新聞しばっててなったわ
歳も力加減も関係ねえww
0017ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 22:57:01.98ID:YOW4OYZv0
11月がリストラ後に転職した会社の有休更新月だな。有給が、13日になり繰越が3日ある。親の介護に使えるのが、有り難いな。来年6月には入社3年になるので、退職金も貰えるみたい。
ただの契約社員だが、有り難い。
0018ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 23:02:59.30ID:zrhCx2Iq0
大阪都昇格　か　維新解体か

明日土曜日まで、区役所で投票できる
また年寄りに否決させられる。

サボらずに行け
0019ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 23:05:48.21ID:7I3rZBrJ0
夏季休暇と年末年始休暇で勝手に有休5日使われてることになってた会社に昔いたけれど辞めたわ
0020ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 23:11:29.45ID:y+MzxFiz0
公務員は 民間企業の平均労働時間が一日七時間四十五分になった！ といって時短したが、年間休日は民間平均の１１６日より１０日多い上に、夏季休暇や病気休暇まで貰っている不公平感。
罰として、公務員の退職手当を廃止しろ！
0021ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/30(金) 23:19:48.80ID:IIJUzO7/0
>>19
法律違反です
0022ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 01:27:27.33ID:hn6IQGVH0
前までは5年で1日程度しか有給使う事ができず毎年20日消えていましたが法改正で1年で5日取れる事になりました。せめて強制取得を半分まで増やして下さい、今年は有給15日消えさります。
0023ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 02:11:25.67ID:usr6Xutg0
勝手に就業規則を変えられて、年間休日を減らされた分を有給休暇にされてるわ。
違法でも罰則ないから企業はやりたい放題。
0024ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 02:12:27.38ID:usr6Xutg0
ちなみに、新規採用で誰も応募してこなくなったw
0026ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 06:50:52.63ID:M3EXsMrI0
愚痴ってないで起業でもしろよ
ブラック人材だからブラック企業にしか雇ってもらえないのが真実だろ？
0027ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 06:53:09.83ID:wGY+QP+c0
いっその事全消化義務付けてくれや。使いたくても会社のアホ連中が糞みたいな生産調整するから休むタイミングがわからん
0028ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 07:01:51.01ID:eksIxJHJ0
>>1
転職した会社が100%消化のところで自由に使っていいところでビビった

土日祝+有給20+夏休み5+年末年始だいたい5日くらい+子供看護休暇10日（子供を病院に行かせた領収書を提出すればいつでも休めるので事実上の有給）

もうほとんど毎週週休3日みたいな感覚で休める
0030ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 07:04:32.74ID:eksIxJHJ0
つうか夏休みも1日ずつ分割して5週間で3連休5回みたいな使い方して良いとか衝撃だったわ
長期間休むと行きたくなくなるからマジ神制度
0031ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 07:25:03.99ID:6uzOm0680
もっと少ないだろ
うちには有給なんてないって企業ばかり
0032ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 07:40:03.43ID:PsX8qstt0
現場で誤魔化して改竄できないように、早い時期から有休消化の通達をだして監視するのが人事課の仕事。完全消化を義務づける。30年以上前から当たり前にやってきたのが生命保険会社。
0034ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 08:04:30.63ID:tS01x4wo0
>>31
いや普通に転職しろって
俺も全消化とか都市伝説かと思ってたけど、普通に全消化は当たり前、むしろ子供の病院の領収書出せば年10日の介護休暇貰えるとか独自の制度制定してそれすら全消化してる会社もざらにあるぞ

てかリアルガチな病気でなくても、子供に歯医者とか耳鼻科の検診とかさせる為に休みましたって感じで普通に通じるのがマジ糞ワロタ

俺は5年前に証券から転職したが、コツは面接で全部根掘り葉掘り聞け。こっちが上みたいな感じで向こうを圧迫しろ。従順風圧迫感を出せ。

マジで休みが売りのところは全部嬉しそうに答えてくる。むしろよくぞ聞いてくれましたみたいな感じだ。

ろくに休み取れない会社とか給与面でうんこな会社は根掘り葉掘り聞いたことで自動的に落ちる

まじこの面接技法はオススメ
0035ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 08:09:01.58ID:tS01x4wo0
俺がお前らよりも上感をいかに出すか
しかも嫌味じゃない感じで出すか
そこに全てを賭けろw

マジでこの世は自分がこれから働くのに何も聞かない奴が多すぎなんだよw一言で言えばアホ
0036ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 08:13:41.31ID:tS01x4wo0
中途の面接いくつか受けて思ったのは、新卒みたいに部屋の端に採用側の長テーブルがあって部屋の真ん中にポツンと試験受ける側の椅子が置いてあるってのと違って、面接官のデスクのすぐ近くに椅子がおいてある

こっちのプレッシャーを伝えやすい

現状に不満あるやつは今すぐ転職活動始めろ。今日から始めろ。
0037ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 08:22:19.00ID:tS01x4wo0
某企業は面接前に規約送ってきてなんちゃら休暇ってのが全部書いてあったから全部突っ込んだ

女の生理休暇月1日を全部取得させてる企業もあるwこれにはびびった。ちなみに落ちたがw

これくらいやれ。面接官がハゲだったらふざけんなハゲみたいな雰囲気出せ
人手不足で労働者側有利なのは今しかないぞ。

ここで動かなかったら一生ウンコみたいな会社で働く事になる
0038ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 08:24:56.35ID:tS01x4wo0
パソコン45分使用につき15分の休憩とか書いてある企業もあったw

これを聞くと、さすがにそんな事は無いですねと言う。だがここで聞き返す。なんで嘘書いてるの？と

そういう感じでいけ

本当に頑張れお前ら
0039ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 09:40:19.60ID:7r3yn5ZI0
有給休暇5日義務より完全週休2日制（年間休日数105日以上）義務化を先にやれとあれほど
0040ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 15:12:16.86ID:baZFvjdT0
>>38
それ基準でパソコン画面を見たら何時間かごとに与えなあかんらしい。
若い子の指摘で調べたらそうやった。
パソコン画面と紙のチェック業務とかを混ぜ合わせて解決したけどな。
0041ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 18:16:22.76ID:kLr9wUee0
>>37
氷河期からすると面接とか相手に無条件降伏して媚びるものという感覚だが
世の中変わったもんだなww
0042ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 18:17:27.92ID:L+2ksU5O0
最低5日とかけち臭いこと言わず目標70なら70パーセントをなぜ目標にしない、まさに自民地獄ですわ
0043ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 18:31:56.60ID:kLr9wUee0
うちの会社マジメに去年5日、今年6日消化てやってるわ
しかし人手不足なってからこんな政策やるとか
小泉竹中のブラック礼賛てデタラメやったんやなあ
0044ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 18:38:18.37ID:aUX7b/Of0
>>21
組合の同意かあれば合法
0046ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 18:43:20.82ID:U2PMyXCC0
社員の未消化日数を社長が懲役刑で。
0047ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 18:44:22.93ID:aUX7b/Of0
>>45
出社こそしないが持ち出し用のノーパソを持ち帰ってテレワーク状態だわ
客から携帯に何度も掛かってくるし、全く休まらない
0049ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/31(土) 22:49:40.88ID:Y/SQmN1c0
>>39
田舎の企業って土曜日も出勤あるけど
だいたい大企業相手の商売だから土曜日って仕事ないんだよな
家に居辛い中年が家族から逃れて寝るために土曜も出勤してるみたいだ
0051ニューノーマルの名無しさん
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2020/11/01(日) 20:19:52.71ID:J1KE9j/l0
人手不足になってから有給推奨働き方改革とか出来るなら
人が余っていた就職氷河期にブラック労働礼賛政策やってたのは
経済学的にデタラメだったてこったな
0052ニューノーマルの名無しさん
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2020/11/01(日) 20:26:50.02ID:bDvg3Tne0
>>38
休憩じゃなくて休止
他の作業やらせればOK
0053ニューノーマルの名無しさん
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2020/11/01(日) 20:29:14.20ID:CeR4xT2l0
在宅ワークだと有給休暇への切り替えが非常に
簡単になった。有給ではあるが在宅ワーク。
会社も再編やリストラが横行しているから
いつでも切られそう。
人生終わった気がする。
0055ニューノーマルの名無しさん
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2020/11/02(月) 01:22:39.17ID:E7w86zWi0
課員が有給消化できないと課長が無能評価になるから、何も予定ないのに頼むからとりあえず休んでくれってなる
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