「管理職になりたくない」結婚しない社員増も影響？教育制度や環境整備が必要 [ブギー★]
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運送業をはじめ多くの職種で働き方改革が進むなか、「管理職になりたくない」と考える会社員が増えている。今年３月に行われた調査によると、２０から５０代男女４００人の正社員の約８割が「管理職になりたくない」と回答している。労働時間の短縮を実施する中で、実態としては業務量の削減ができておらず、そのしわ寄せが管理職に向けられている現状が影響しているのだろうか。
年代別で「管理職になりたい人」は、２０代（２８.０％）、３０代（２３.０％）が最も多い。男女別で見ると、女性は男性より低い傾向となっており、特に３０代では男性（３０.０％）に対して女性（１６.０％）と約半分となった。
大阪府の事業者社長は「若い世代の社員が、管理職になった上の世代の疲れている様子を見て、『あんな風になりたくない』と思っているのではないだろうか。管理職になると、仕事量や雑務が増え、責任も重くなることが怖いのでは」と話す。結婚しない社員が増えていることも影響しているのではないかと、同社長は考える。「結婚をしていない場合は、稼ぎに執着する必要がないと考えている社員は多い。今の中高年の世代は、『早く責任のある仕事をしたい』という意見が多かったが、今はそのような時代とは少し違っている。今の管理職は完全に働き損だと捉えられているのではないか」。今年は、新型コロナウイルスの感染拡大などを受けて、これまでよりもＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）を重視する社員が増えつつある。時代の流れは想像以上に早まっているのかもしれない。
前述の調査では、「管理職になるための教育研修やフォローアップ制度があるか」という問いに対し、何らかの教育制度が「ある」と回答した人は約２割にとどまった。管理職になるための教育制度やフォローアップについては、「マネジメント研修」が最も多く、以降は「コンプライアンス研修」「部下育成研修」「ハラスメント研修」などが続く。
今後、若い世代に管理職として責任ある立場を任せるためにも、企業側は管理職を育てる環境を整える必要がありそうだ。
https://weekly-net.co.jp/news/106981/ 不利益ばかりなのがバレたからだろ
それって教育というのではなく洗脳っていうんだぞ たんに残業代減らすための名ばかりが横行してるの誰でも知ってるから 女の管理職って下に丸投げで自分は仕事覚える気ないのばかりでやってられん 中間管理職の悲哀的な洗脳を何十年続けてきたと思ってんだよ
そりゃこうなるわ
ならない訳がねえだろ知恵遅れがｗ >>8
そんなのしか採れない会社なんだからしゃーない 自らの命を削ってまで稼がないといけないのは
子孫にＤＮＡを伝える子供作って、それが死なないように食わせる選択肢を選んだ者だけでいい >>8
まぁ業種に寄るけど、管理職が忙しくしてるのはどーかと思うよ。 給料上がるけど、仕事がキツくなる。それでも昇進したい？
こんな質問をした時に昔は、昇進したい答えるのが日本人で、
昇進したくないと答えるのが中国人だった。
でも今は逆転してると聞くな。 部署ごとの管理職とプロジェクトの管理職が一致してないことが多くて
非常にやりづらい
というか部署ごとの管理職いらん 会社が絶対的なものじゃなくなってきてるからなぁ
今の世の中だと愛社精神なんて湧かないでしょ 大手で管理職なら1000万くらいにはなるでしょ。そこらへんはサラリーマンになるからには目指したほうが。 もう遅い
30年前からやっとけ
育成できる人材育てる必要あるのに 責任10倍で、昇給わずかじゃん
それで鬱になって潰れたら自己退職
それならその下までで止めておいて、定年まで働いた方が長期的視点からして良い
昔と責任の重さと業務量が違うんだよ 大概の会社は、
管理職の責任と業務の量に見合う給料になっていないからな。
平社員と殆ど変わらない給料で、こき使うのが目に見えているから、そりゃ誰もなりたがらないわ。 世の中、意外とのんびりしているんだな。
うちの会社は、一定年齢までに管理職にならなかったら追い出し部屋行だよ。 特別区の区役所は管理職なりたがる奴少なすぎて出世拒否できなくなったぞ 管理職って恨まれ役くらいでちょうどいいよな
気負って色々やろうとすると疲れる >>8
管理職のやることってそれだろ
だから残業代がない 結婚さえ諦めれば出世も社畜になる必要もないじゃん！って若者が気付いてしまった。 >>12
ガンダムだと同情的な立ち位置だけど
ゲッター2のパイロットみたいになっちゃうってどうよ
ってガキでも思うのでは 「結婚してない独身に、重要な仕事は任せられないし、出世しない」
独身の今でさえ、給料に見合ってない仕事量と責任負わされて鬱病、過労死してる現代なのに
結婚したらさらに過酷な労働環境と家族に対する責任を負わされるとか
それなんて地獄
というか、そんな時代に、ご立派な、責任感ある一人前の既婚様が全責任背負って、
重大なプロジェクト背負って、過失の後始末とか顧客への謝罪とか調整とか地方に出向とか転勤とか全部やってくれるってことだろ
よし、既婚様に全部任せようぜ >>25 >>29
ビジネスの楽しさ。自由度みたいのは給与や資本の大きさとは別物だと思うな。
資本が小さくても、自分で結果を出せるなら楽しいし。
逆に資本が大きくなって給料は高いけど、自由度がないて事も多いし。 管理職は嫌な人は多い
課長レベルは上からも下からもあるからな 手に職の人なら管理職の掲示受けたらやめるって言うのもありかもしれんが、営業職とか、そんなことしたら普通に食いっぱぐれるからなぁ。 基本的にここ5年内の新人はゴミ
能力も責任感も何も無いゴミ >>34
若者以外も気付いてるよ。まあ、この国の、この社会の自業自得だわな。 >>34
独りで気楽に生きていく方が楽だってことに気付いてるからな
独りなら給料15万程度でも生活できるからね >>37
会社にもよるだろうけどもう既婚じゃなくても出世できるよ 管理職なったら残業代付かんし
メンタルヘルスも対象外ちゃうんけ？ 昔みたいに、
仕事＝やりがい
仕事＝人生
みたいな価値観は今やもうないんだよ >>38
中間管理職に自由があると思うか？
自身の価値観など即否定されるだけだ うちの上長の管理職は年二回会うだけで俺の何を管理してるのか
さっぱりわからん😁 大企業に就職できて仕事頑張っていてもも少し景気が悪くなれば中高年はリストラ対象。
何をしても将来安泰と思えないなら、負担になる妻子を持とうとは思わないよな。 >>8
あとは男より男的
感情的に部下を支配しようとする
好き嫌いが基準
男もそうだが傾向がより顕著
上司が女＝退職の検討に値する 要は賃金が見合ってないんだよ
全員とは言わんが、金と引き換えならなりたがる人も出てくるだろ 管理職の給料が倍ならやるだろ
実際はヒラに毛が生えたようなもんで、仕事量と責任と叱られる量は2倍以上だからな >>48
実際に吉良吉影が居たら昇進しそうだよね。
同期で一番て事はないだろうけど、常に三位で無難な位置にいる。
凡ミスをする様なタイプでもないだろうし。
根暗だけど仕事は信頼されてそーだ。 高校卒業した時点で一生、管理職にならないって決めたわ 課長になって役職手当が月+5ﾏｿ
年収にして80ﾏｿ程度じゃ誰もやりたがらないわな 管理職なったら残業代つかないじゃん
結婚したら早期リタイアできないじゃん
そりゃあお断りですわ 中小の管理職なんて地獄だろ
経営者自身から経営者意識を持てとパワハラされまくり
頭下げてなだめて妥協点に落とし込んで、更に表現を10倍マイルドにして部下に方針伝達したら
｢経営者に言われるがままの無能管理職｣扱い
それで年収600万
残業代ついてる係長より貧乏（笑） どうせ金持ちにはなれないし
適当に働いてる振りして気ままに暮らしたい コミュニケーションを大切にしない若者が将来どんな管理職になるのか
想像つかんな >>8
それが管理職の仕事じゃね 女が管理職になると何やっても文句言われるんだな >>50
中小なら自由度があるって職場も多いだろ。
少人数なら社長にダイレクトに意見を言えるし。 GAFAMに負ける全日本企業だからなｗ
そりゃそんな会社で管理職やっても将来性無いし誰もやりたくないわ >>63
今度は働き手がいなくなるでwww
ベトコンでも連れてくるか >>46
名ばかり管理職なので割と気楽に働いてるわ
残業代でないけど業績に応じてボーナスは出るし
出社時間、退社時間自由でも建前上は一応文句言われないしな ワタミイズム.電通鬼十則てなのは
もうはやんないよ ドイツ系商社の日本支社で働いてたことあるけど
日本の強迫的な風潮と、納期の病的な厳しさに参ってたな
まあ日本人の仕事のやり方っていうか、気持ちってやはりおかしいね
結局、人間を最大限犠牲にして成り立ってるんだよな >>1
というより、成れない
会社が給料の高いポストを削りまくってるから
まともな民間で働いてないクズ記者が
妄想で記事書いてんじゃねえよ >>62
中小の管理職は大企業の平以下の待遇だよ
せいぜい450万だろう >>55 >>66
高い給料を貰ったら、それに見合う仕事をするのか？
それとも結果を出せば給料が付いて来るのか？
両方あると思うけどね。 出世目指すのダサい・さもしいみたいな風潮あったやん
個人的には総合職採用されたら管理職を拒否する権利はないと思ってるけど >>52
そうそう。結婚したら自分が休まる場所が無くなるじゃん。
会社も休めず、家でも休めず、どうしてるんだろうね？→パチンコ屋 管理職は憎まれてナンボだから
あの人なにしてるかわからないど管理職だからいいかくらいでちょうどいいよな 管理職やるより専門職的に横に動いた方が食いっぱぐれなくていいわ 女も意外に男の嫉妬が怖くて、最近はやりの女性を早期抜擢みたいなのに選ばれるのを嫌がる傾向にあるよ。
女だから昇進できた みたいな風圧は浴びたくないみたい。 他人の仕事が信用できないから無理
他人のミスで責任を負うなんてまっぴら御免だわ うちの会社は管理職でようやく大手の5年目くらいの給料かな >>1
現業やりたくない管理職やりたくない
何がやりたいんだ？ 課長になると残業代出ないとかふざけてるからな
係長で残業した方が稼げるという 管理職になりたくないんじゃなくて、大して給与上がらないから嫌なだけだろ。
いま外資コンサルで働いてるけど、マネージャーになったら年収2000万いくけど、
普通の中小企業とか課長で700万とかでしょ。こっちの新卒1年目レベル。 若者が学歴つけて上にあがりたいと思ってる国の方が勢いはあるわな 一番最悪なのが子育ての片手間管理職
現場への負荷激増 上級様は上手いことやってサボって高い給料貰ってるのに
真面目に働いて高給目指すとかマゾ以外の何物でもない 憎まれ役が嫌なら提携する会社で管理職をシャッフルだ
リモートでサウンドオンリー、メールオンリーでいいだろ？ 日本の女性管理職って無能しか居ないんだよな
海外では有能な奴居るのかな？ >>8
それが本当の管理職じゃね
日本はプレイングマネージャー多過ぎで管理すらできてないのが現状だから
問題解決の力になってくれないなら、ダメだけどね >>89
9-5時の労働時間は大変だと聞くな。
朝の9時から翌朝5時までだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
