年功序列廃止、管理職の希望退職募る 三菱ケミカル [蚤の市★]
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三菱ケミカルは4日、50歳以上の管理職を対象に希望退職を募ると発表した。10月に、年功序列ではなく職務に適性がある人を充てる「ジョブ型」の人事制度を管理職で始めたことに伴うもの。親会社の三菱ケミカルホールディングス（HD）の伊達英文・最高財務責任者（CFO）は同日の記者会見で「50歳過ぎの方が年功序列でつけると思っていたのに（ポストを）若手にとられていく。じくじたる思いをする人をサポートする」と説明した。
対象は50歳以上かつ勤続10年以上の管理職で、定年後に再雇用された人を合わせて2900人。募集人数は定めず、再募集の予定はないという。12月に募り、来年3〜6月末に退職する。最大50カ月分の賃金を上乗せ。100億円の費用を見込む。
伊達氏はジョブ型を導入した狙いについて、「活力の高い会社にしたい」としたうえで、「主体的に自分のキャリアを決めてほしい。ご賛同頂けない方には転身を支援する」「入社した時はそうじゃなかった、という人のミスマッチを金銭的に解決する」と希望退職を募る理由を説明した。
三菱ケミカルHDは2021年…（以下有料版で、残り177文字)
朝日新聞 2020/11/4 17:45
https://www.asahi.com/sp/articles/ASNC45TW3NC4ULFA00Z.html?iref=sptop_7_07 そもそも「年功序列」なるものは幻想。日本にも存在しない。
勤続年数が長くなるほど賃金が上がる傾向をさも制度であるかのように
「年功序列」と呼んだだけ。 >>952
社歴で給料がいくらか決まるテーブルないの？
昔働いてたインフラ子会社では年数でベースがぎっちり決まってたけど >>948
金が回らないのが20年以上のデフレ不況の原因だもんな
日銀は日銀当座預金の数字を増やすことが出来ても、民間の銀行預金の数字は増やせない
通貨発行権がある政府にしかマネーストック増やせないから
その政府がありもしない財政破綻論で緊縮財政やってるんだから、そりゃデフレ衰退するわ
自国通貨建ての負債でデフォルトなんて100％ありえない
制度上、デフォルトしたくても不可能だって財務省ですら認めてる
国の借金がとか言うけど各国政府債務残高なんて、減ってる国なんて一国もない
返済してる国は皆無で毎年毎年増え続けている
だって政府の負債で貨幣を供給してるんだから増えるの当たり前なんだよね
国債発行ってのは、ただの貨幣発行 イスラエル人に騙された三菱
売上収益 営業損益 純損益
前回予想 3兆3340億円 1370億円 490億円
今回予想 3兆1750億円 40億円 △590億円 バブル世代は外しだな
うちの会社も氷河期世代が続々と部長に抜擢されてる 対象者の１割程度を解雇か。
いなくなってもらった方が職場の雰囲気はぐっとよくなるという人は、数％いるな。 書類にハンコ押すだけの管理職が
ハンコと共に世の中から淘汰されるんだな 新社長ベルギー人だし毎日英語で仕事することに積極的なやつを若手から登用してく下剋上の世界になるね 若い頃は成果主義を望みがちだけど結果的には｢年功序列の方が良かった｣となるのがお決まりのパターン
みんな自分が思ってる程有能じゃないと中年になって気づく ガチの成果主義だとローンで家買えるのは一握りになるだろうな
子供も大学に行かせられない家庭が出てくるかもしれん >>811
分かりづらくてすみません。
上から、部長、グループマネージャー、チームリーダー、マネージャーの順ですね。
チームリーダー以上は多少の差はあれ、まあ役職といえるでしょう。
マネージャーは管理職になったものの、部下はいません。ヒラの管理職と思っていただければ。 >>964
年功序列は右肩上がりの売上を前提に組織の裾野が無限に広がっていってみんなが昇進できる夢の仕組みだから、本来働く人にとってはその方がいいと思うよ
でも前提となる売上が伸びなくて若手の賃金カット、派遣切り替えして会社が競争力失うくらいなら年功序列維持しなくて良くね？ってのが今なんでしょ まぁ50代くらいじゃ
管理職の名誉の元で、残業代が出ないから
その分一般社員より安月給でこき使われてた層もいるだろ。
ここらの年代層も団塊老害の被害者ではある。 ちょまてよ、5000万上乗せならすぐ辞めるぜマジ！ また大企業のプロパー正社員がリストラか
どこの正社員も明日は我が身という感じだなこりゃ
リモートワークしてるのはリストラ候補とかいうバカなことをいうやつがいるが
本当のリストラ候補はリモートワークしたら存在価値がなくなる中間管理職や
リモートワークに移行できない現場要員がその現場を失ったときなんだよな ピンチはチャンス！
さ〜、貰って貰って貰いまくれ〜！ >>973
外人社長到来で役員も追い出されるでしょ 三菱化学でもこのありさまか
三菱ガス化学なんかも駄目なのかなあ
一億総活躍政策は民間では無理なんじゃね？ 氷河期は新卒主義、成果主義、年功序列廃止と全部狙い撃ちだな >>979
バブルはもうとっくに管理職
だから氷河期で正しい >>982
50代管理職リストラの話をしているんだが
まさにバブル世代だろ ここで働いてるアラフォーだけど、さっさと死んで住宅ローンチャラ+生命保険受け取った方が家族のためになる気がしてきた 会社都合でリストラ解雇すると
学生都合で新卒採用で敬遠される
いや日本を見限る人が増えるかww >>983
氷河期に押し出されるように
バブルが排除された
ってことだよ >>985
いやそれは違う
学生の志望ランキング上位に今も全日空が来る
ソニーがガタガタだった時もそう
そして日本人には器用に海外へ逃げ出す力が無い
英語力弱すぎて（笑） >986
氷河期関係無いね
一流企業管理職に値しないバブルが大量にいるからリストラされるだけ >>984
50までねばって他で使えなくなるか今のうちに転職するかどっちかじゃね >>987
確かにそうだよな・・・
昔の留学ブームの頃に、同級生の多くがアメリカに留学したけど
現地で就職できなくてOPTが切れて日本に帰国していた(強制退去)
まあそうだよな・・・所詮は非ネイティブなんだし 三菱マテリアルは 中国に64億円払う余裕がありやす 解雇しやすく、採用しやすく、優秀な人材は高収入…だと
刺激もありイノベーションも生まれやすく理想なんだけど。
日本の村社会では無理かな…お山の大将が好きな気質だし。
敗戦(経済的)にならないとダメかな…中国人社長だらけになるぞw >>144
若い人が入らないと管理職ばかりになる
現場＜管理職 だと仕事が進まない あれれ？
人手不足で外国人材を大量に受け入れる国ではなくなったね。 このスレッドは１０００を超えました。
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