「人手不足で退職できない」→すぐ辞めろ会社は回る「でも自分が抜けたら…」「我慢して働いて病気に」 [NAMAPO★]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
★「人手不足だから退職すると言えない」という悩みに”すぐ辞めろ”の声 「辞めても会社は回る」「我慢して働いて病気になった」
本人に変わって退職を進めてくれるサービス「退職代行」が注目されている。裏を返すと「辞めたい」と伝えても
簡単に辞められない人が少なくないことが伺える。ガールズちゃんねるに11月5日、「人手不足な職場だけど退職したい」
というトピックを立った。
現在、歯科衛生士として歯科医院で働いているトピ主は、人間関係や仕事量に対する不満から退職を検討している。ただ
新しい人が入ってもなかなか定着せず、職場は慢性的な人手不足であるため、退職を申し出ることに後ろめたさを感じているようだ。
「あとのことは経営者が考えることよ。強い意志を持って辞めたらいい」
トピックには、すぐに辞めることを勧める声が散見された。
「私も数年前同じような状態で何十時間も残業、サービス残業してたんだけど気がついたら正常な判断出来なくなって鬱と
摂食障害になってしまった。辞めたいって思って引き止められてから2ヶ月でメンタルやられた」
ストレスを抱えながら働き続けると、ある日突然心身が異変を起こすかもしれない。「今はまだ何とか働けている」と
思っていても、取り返しのつかないことになる可能性もある。
そもそも、「あとのことは経営者が考えることよ。強い意志を持って辞めたらいい」という指摘があるように、従業員を定着
させられず人手不足を常態化させたのは経営者の落ち度だ。トピ主が気にする領域ではない。
「社員数人しかいない会社で先月他の社員辞めて次の月自分辞めたけど普通に回ってるよ。しかも重役辞めて会社潰れんじゃ
ないのとか言われたけど潰れない」「自分が抜けても職場はなんとかなる、と思って辞めた方がいいよ。私も同じような状況で
2年くらいズルズル続けちゃったけどスッパリ辞めれば良かったと後悔してる」
企業は我々が考えるよりも軟弱ではない。現場を知っていると「自分が抜けたら……」と考えてしまうのも無理はないが
良くも悪くも全ての従業員は”変えのきく歯車”とでも思っていると、退職することに罪悪感は芽生えないだろう。
「結局会社は都合よく使ってるだけ」労働環境の悪い職場に情を抱き過ぎるのは危険だ。
「私もそうやってズルズル6年過ぎたけど、コロナで簡単に契約終了になった。結局会社は都合よく使ってるだけ。いなければ
いないなりにどうにかする。自分が辞める強い意思を持つしかない」
辞めたい時に辞められなかったのに、会社の都合でスパッと切られる場合もある。勤務先とはあくまで”契約で結ばれた関係”
とドライに考えてみると良いだろう。「私も常に人手不足の病院勤務だった時に引き止められたけど、『労基に相談したらそれは
違法だと言われましたが？』って言ったらコロッと態度変わってすんなり辞められた。労基ってワードは効果ある」
退職の引き止めを食らった時は労働基準監督署、通称”労基”という言葉を出すとすんなり辞めることができるかもしれない。
法律的には、遅くとも2週間前までに退職を申し出ればいつでも辞めることができる。引き止められても食い下がる必要はない。
何にせよ、トピ主が自分のためではなく会社のために退職を躊躇しているのであれば、即刻その考えを捨ててほしい。
https://news.careerconnection.jp/?p=104307 休めばいいじゃん
病気になったら仕事できないじゃん 会社のことなんて気にしてないだろ
同僚を気にしてる
ほんと争点みつけられないカスばっかやな
まんさんは 社員1人ぐらいやめた程度で回らなくなる会社にしてる経営陣が悪い 何万も払って代行に頼むとかあほかと
普通にやめればいいだけ 必要不可欠な歯車はない！替えはナンボでもある！社会にとって、かけがえのない人間などいない！個人では別だ。 やめられないのは自分が依存してるから
ひとりくらいやめたって会社が困ればまた
違う人材を入れてどうにかするって
そんなにいやなところにいる理由がないってば ブラック企業は労基なんて怖くない権限ないから零細企業はビビるかもしれないが >>6
ほんとにそんな会社あったら辞めるまでもなく潰れるよな 昔、在籍してた会社がこんな感じのブラックだったな
潰れたけど まあ回るわな その為に管理職がいる
よほど無能の管理職でない限り一斉に辞めたりしないし、
部分的な入れ替えは当然ありうるべきことで管理職の重要な仕事だ 「俺が居ねーと現場が回らねーのよ！」
と言って憚らない知人の同僚とたまたま居酒屋で遭ったので、知人の働きぶりはそんなに凄いのかと聞いてみたら
「あ？あいつ？現場の掃除と便所掃除には必要だな」
…まぁ、とにかく頑張って欲しいね 派遣社員ならいつでも辞めれる気軽さがあるよ（＾＾
派遣においでよ！ >>10
一緒に仕事してる人に全部のしかかるの分かってるからだよ
会社の心配じゃない >>16
>>1を読んで理解してからレスしよう！！ このタイミングでは基本辞めずにしがみついたほうがいいとは考えるが
ブラックなら話は別だ 要は退職手続きしてくれない嫌がらせ報復てことでしょよくある >正常な判断できなくなる
これな
ちゃんと次を見つけてから辞めようとかいうこともできなくなる
職場がブラックだと人生詰む >>25
>>自分が死んでも会社は回る
人手不足倒産 多いよ 自分が辞めたら困ると勘違いしている人は多いだろうな
周りは辞めてくて仕事やりやすくなるわーって思ってるよ 嫌なら秒速で辞めるべき
一気につるりと逝くぞ
一度抜け始めたら止まらない
若い女ですら禿げてエクステでカバーする時代
超絶ストレス社会
自分以外は全員敵だ >>20
昔いた会社、1人辞めたら次々に辞めて結局その部署管理職1人しか残らなかったことある
よっぽど嫌われてたんだろうな >>24
それもわかるけど言ってしまえば
その人も無理なら辞めればいいんだ
さらに言ってしまえば
自分が体壊して食べていけなくなったとき
その人達は助けてくれるか？っていったら助けたくても限界がある
それはお互いわかっているはずなんだから自分のこと第一に考えるべき ブラックで働いてる奴は自分が働いてるからその企業が存続してるということをわかってほしい
ある意味片棒担いでるんだぞ 前は3人でやってた仕事が2人でやるようになり
1人になる
零細ではよくある事 >>31
自分が辞めて潰れるようなところは自分が居てもそんなに先は長くない 家庭の都合や年齢とかで辞めたくても辞めれないならわかるが、会社の事を考えると辞めれないってのは信じられない
辞める会社なんかどうでもよくない？ 周りを心配して仕事を辞めれず、心と体を壊すのを美とする自己満足・自己犠牲型思考はアホの極みｗ
それに見合った金を得ているのなら話は変わるが見返りがあるのか？
ニヤニヤしてるのは経営陣だけだぞ！ >>1
嘘だあ
無職の俺様を騙そうたってそうはいかないぞ！
世の中はコロナ大不況で失業者があふれているんだぞ！
無職は俺だけじゃない！ 仕事量が増えて人手不足なら良いけど、人が減って人手不足になるような所の寿命はもうない ちょうど昨日12月で辞めると伝えたところ
今の職場のことなんかどーでもよくなって次の職場探しで頭いっぱいになった
禿げる前に行動したぞ 現状の人数で80%ぐらいの力で回る
→たまに有休で人が減るときに100%の力で回してもらう
→やればできるじゃないか、と評価
→人数を削って常に100%の力で回してもらう
→たまに有休で人が減るときに120%の力で回してもらう
→やればできるじゃないか、と評価
→人数を削って常に120%の力で回してもらう
→たまに有休で人が減るときに150%の力で（以下略 周りの管理職とか先輩見てても、「別にこの人が突然辞めたり死んでも会社は回るだろうな」って人ばっかだし、そんなもんよ
周りの心配じゃなくて自分の心配だけしとけ >>7
中小だと辞表出しても握り潰されたり
話合いましょうって言われて全く受理してくれなかったりがあるんだって 今現在の就業先
直近三か月で過労による発病・疾患：5名（内、手術入院3名）
会社へシフト変更、人員増員を依頼するも、工数、コスト削減を理由に見送り
コロナ不況で退職出来ず、治療通院を続けながら現在に至る
誰もが知っている一部上場の関連会社にて >>10
セブンイレブンの食品工場はそんな感じで外国人だらけだよ！！ >>43
会社というより会社の人達に悪く思われるのが嫌なんじゃないかな？
人にどう思われるかをすごく気にするタイプなんだと思う >>7
こんなもんに金出す養分はどこに行っても養分 労働者なんてただの歯車だから
いなくなっても誰がが代わりになるだけ
どんな優秀な人間でも所詮一人でできることなんて限りがある 辞めたらいいのにと思う同僚はたくさんいたけど
自分が辞めようと思った事ないわ 上辺「いま君に辞められたら困るんだ、みんな大変なんだから頑張ってくれ」
本音「使えねえクソだな、ゴチャゴチャ言ってねーで俺の分まで働けよ」 >>50
美味しすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
即訴訟で慰謝料ゲットだぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
うまうま 自分の健康状態を無視してまで会社の事を考えて辞めないとかないだろw
体が健康であってこそ仕事が出来るんだよ
無理するのと頑張るのは違うって事に気付いて早く楽になってほしいね そもそも会社なんて株主の所有物でしかないんだから無料でご奉仕する価値ないよ
もちろん後に出世等でリターン望めるなら別だけど
本当に必要なら待遇改善で遺留してくるから >>59
自民党に投票するバカが多くて消費税増税ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 誰が抜けても大した影響ないぞ
仮に影響あってもそれを雇われてる側が気にする事でもない 自信過剰なやついるんだな
俺なんか所詮頭数の一人だし大して貢献もしてないし辞めたって誰も困らんわくらい思ってるのに >>55
辞めた後も付き合うならともかく、もう顔も見ないのにな
>>57
経営者側からするとこの人に辞められたら困るって人材はいるようだけど、そういう人ほど引くて数多なので辞めやすいというｗ 会社にとっての自分の代わりが幾らでも居るように、「自分にとっての会社の代わりも幾らでも有る」と考えておくと気ぐ楽だぞ 一人正社員辞めれば、二人の派遣が雇える。そんな時代 >>6
零細は人数なんか関係ないよ。回る回らないじゃなく、回すんだよ…
運送業なんか一人が風邪や旅行に行ったりするとそいつの分が全部他の人に回るから、
繁忙期だと殺意湧くぞ >>33
でも退職願を提出すると上司とか社長に必ず引き止められる
いない方かいいなら引き止めないと思うが >>65
野党とお前がバカだから選挙に負けた
負け犬なのはお前 ブラックの典型的な囲みだな
すぐ辞めれば喜んで後任奴隷が入ってくるからさっさと譲ってあげなさい いるいる
役職もないのに自分が辞めたらって言って辞めないやつ
そいつが自分が休んだら皆に迷惑かけるからーと出社してフロアにインフルエンザ広めたときは殺意が沸いた >>40
ほんとこれ
労働力を詐欺られてる
いつまでおれおれ詐欺に騙されて詐欺師どもの養分になってるのと一緒
ただ転職も難しいからなあ >>57
ベトナム他優秀な人材がどんどん日本に入ってきてるからなあｗｗｗｗｗｗｗｗ どんなに使えない人でも、辞めると言われたら一度は引き留めろって社長に言われた
恨みを買わないんだってな >>50
内容証明で退職届送りつけて労基署駆け込めばいいと思うけどね
弁護士じゃない代行業者なんて代理権ないからあとが心配 人が一人やめて会社がまわらなくなるのは
それは社長の責任だからな >>75
時期にもよるけど、中途採用するの金かかるからな
何もしなくても人が来る会社ならともかく、そうでなければ募集したり派遣雇うのもかなり金がかかる >>81
ベトナム人はちゃんと自我を持ってるから逃げちゃう
やはり優秀な奴隷は日本人 >>40
ある意味もクソもあるかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
一味じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗ >>68
> 経営者側からするとこの人に辞められたら困るって人材はいるようだけど、そういう人ほど引くて数多なので辞めやすいというｗ
そういう人材を、出来ない社員の尻拭いとか、面倒な仕事ばかりやらせるとか、
それでいて給料は他人と大差ないと、モチベの下がるような使い方するような
会社が多いんだよな。
そんな使い方しといて、「辞めてほしくない人ほど辞めていく」とかアホなこと言う。 漏れが前いた会社で、退職したいと言っても上司が「人手不足だから無理」と取り合わないからと、
社長宛かつccに全社員のアドレス入れて「○○上司が退職願いを受け付けなかったので、社長に直接伝達します。尚、受け付けなかった旨は労基に相談済みです」と書いて辞表のpdfデータ送りつけた奴がいたな。
大問題になった(そいつはおかげですんなり辞められた)のは今でも語り草だわ 以前の派遣先の中小企業の部長が典型的な「俺がいないと会社は回らない」
の人だった。
部長の父親が無くなったときに「休みは1日でいい、俺がいないと」と構えたら
社長から「それでは他の社員への示しがつかない。うちをブラックにするのか」と
怒られ、規定の5日間休んだ。
んで、出社したら仕事はスムーズに流れ、滞っていた案件まで片付いていて
かなりショックそうだった。 >>54
日本語がわからなくても、アルファベットと数字が認識できれば作業ができる
ってなれば倉庫作業で外国人がどんどん入ってくるだろうね
ロッカーや下駄箱からパクるような素行の悪い人間も入って治安が悪くなるだろう 自分より他人が大事って言うなら生命保険入って自殺するんだな >>78
なんでそういうやつってどこにでもいるんだろうな
インフルエンザだけどみんなのために頑張って出社したよ、なんて馬鹿は袋叩きにされる社会にしなくてはいけない 昔から１９４６年までの長い間、日本民族は上からの命令にじっと
耐えてきただけだからね。そりゃあ一揆や謀反もあったけど、自分で考えて
異を唱えることは悪と思い込まさ飼いならされてきた。
戦後５０年はそんな残り香が続くのは当然のことで。おいそれと変われないだろさ。
日本民族がやっと、自浄の模索を始めたのは、ここ２０年ですよ。
とにかく自浄力がないの弱いの。ありとあらゆる集団で。国も個人も。
１９４６年にこの国の八百万の愚の８～９割を取り除いてもらったのだから、残りは
自分たちで善い方向へ変えていかないとね。 行かなきゃいいだけだろアホか
職場に連行されるわけじゃあるまいし >>55
いるよな、そういう人
ただそういう人って気にするからには良い評価されるように頑張ればいいのに
努力とか頭使って考えるとかはしないでただひたすら気にするだけ
なんかズレてんだよな 小企業や零細は1人の人でもってる場合が多いからな
だいたい重要人物1人か2人抜けると
倒産するか廃業する >>88
おたく「まんじゅうこわい」って知ってるか？
今度は給付金が怖いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>72
2人の派遣で1人分の仕事ができて作業の二度手間が起きなければお買い得だがね 最近は抜けても補充しないから後の人が大変なのはその通り
しかしおまえが気にすることじゃない 歯科医院やったら、儲け重視んとこは忙しくてやばいよね 個人病院の看護婦さんのほういい >>1 別にいい職場でもなさそうだし、好きに辞めていいんじゃね。たいていは有給残ってるだろうから、明日から来ませんでいい。
後のことは経営者の考えること。
責任感とか全く不要。 >>55
まさに日本そのものｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本名物土下座外交は国民にまで浸透していたッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>75
単なる儀式
大嫌いでもやめる人に花束を渡す感覚。
悪い噂や内部情報を流す気を減らす（いい人に見せる）ための保険にしか過ぎない。
ヤメさせるのは自分のせいではなく、社会か部下のせいにするため。
やめた後も連絡をくれるなら、保険でもまともな対応。
普通は「必要不可欠」と言っても、やめるときには罵声を浴びせて、保険も掛けないのが多い。 天皇陛下だって総理大臣だって万が一の時は
一時的に混乱するかもしれないがなんとかするし
なんとかなるから 真面目すぎる人が多すぎるんだろうな
俺も大学の頃バイトしてた店で、あまりにも人使いあらいからやめたいっていったら
(毎日入るよう言われる、午後5時から午前2時まで休みなしで働かされる)
誰か連れてくるまで辞めさせないって言われたから、大学に相談したら間に入って
くれてすぐ辞められたわ
会社の言いなりになる必要ないぞ >>88
あるあるだなー
そういうとこの社長って金で働く人材はクソとか言うから
クソなのはお前と言いたいわｗ >>47
普通次が決まってから
辞めるもんだと思うけどね
無職期間は少なければ少ないほど吉とする社会だから フリーターだけど、退職ほのめかしたら給料が二倍になった。 自分が抜けたら、って言えるほどの待遇もらってないなら抜けていいよ
非正規なら最悪のタイミングで忙しいの嫌なので辞めまーすで飛べばいいよ とりあえず退職届出して後は出社しなけりゃいいだけじゃん。
何でこんな簡単なことができないんだ？ >>99
零細なんてバンドが音楽性の違いで解散するようなもんだろ
サクッと辞めてよし うちんとこは資格持ちの職なせいか嫌ならハイ次とみんなポンポン辞める
今年４月に入った自分がその業務で最古参になってしまった 21人感染の昭和倉庫･船橋、人員総入替えで業務継続
10月29日から11月3日にかけて従業員27人のうち21人に新型コロナウイルス感染が確認され、千葉県船橋市の物流倉庫で2か所目のクラスター（集団感染）となった昭和倉庫船橋営業所が、人員を総入れ替えするなどして業務を継続していることが6日分かった。
同営業所は従業員27人で冷凍食品の仕分け作業などを行う事業所。10月29日以降の状況について、関係者は「次々に作業員が減っていき、最終的には全作業員を入れ替えて業務を継続している。近隣店所からの応援や短期雇用者で何とか業務を続けている」と明かした。感染が確認された従業員は順次指定のホテルや医療機関などに入って療養を続けている。
保健所は船橋物流センターに入居する事業所に対し、感染が確認された従業員の作業場所を消毒するよう指示し、10月31日に全館消毒が行われた。この間、昭和倉庫船橋営業所では10月29日に1人、30日に1人、31日に2人と日を追うごとに感染者が判明したが、この4人はいずれも何らかの症状が出ており、最も早い感染者は25日に発症していた。
その後、全従業員に対するPCR検査の結果が出はじめると、11月1日に3人、3日に14人の感染が確認された。このうち12人は無症状だが、最初に感染者が確認された10月29日からわずか6日間で27人中21人の感染が確認されたことになる。また、同営業所が入居する松岡（山口県下関市）の船橋物流センター内のほかのテナント事業所でも10月31日以降に8人の感染者が判明。直近では11月4日に1人の無症状感染者が出ている。
https://www.logi-today.com/406439
↑
な？
コロナでクラスターになっても
会社は潰れないんだよ
だから安心して辞めろ
日本に人手不足の企業などない >>96
労基って調停（話し合い）には動くけど法的拘束力は無いぞ
話し合いで駄目なら（内容によるが）会社の方が権力あるんだから会社の思惑で通る
俺の場合は>>1と逆で「無能すぎて辞めさせるために」パワハラ受けまくってたんだが、
労基行っても解雇になったら止められない、裁判やるしかないと言われたわ >>115
一度鬱やったらもう終わりやろ
やる前になんとかせえや >>114
ありがとうの声があれば生きていけるだろ！！！ 歯石除去とか歯科衛生士じゃないと出来ないけど、補助で吸引器入れるのは無資格でも
OKらしいね
最近歯医者なんかあちこちにあるから、売り手市場なんだろうか・・・ 命にかかわるような場合は
共産党に相談するのが早い お前一人がいなくなって潰れるような会社はどっちみち潰れるんだから気にする必要がないｗ >>96
それでも無視する経営者ってのはいて、次が決まっていたりすると
そっちの手続きにも影響する。時間が大幅にロスするリスクだけは残るよ。 辞められて困ってるっていう経営側の人このスレにいる？
そういう上の声も聞いてみたい 事故や病気でいなくなる人もいるしね、なんとかなるもんよ 一番頼れる先輩辞めたら、俺含む後輩が
ぞろぞろと15人ほど退職。
そうしたらキチガイ経営者が
最初に辞めた先輩を「退職を煽動した」
とかで訴えやがって一年近く裁判やってたな。 >>123
じゃあやれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
早く人間になりなさいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ウチの会社、今年に入ってからメールだけで退職したやつ3人いるわ >>112
＞誰か連れてくるまで辞めさせないって言われたから、
こんなバカな話ツッパねればいいんだけど、若くて社会経験なかったり気の弱い人だと押されちゃうんだね １辞めればいいじゃん
２休めばいいじゃん
３その他まともな考えのレス
異常な状態続けていると上のまともなレスも考える事が出来なくなる
（でも・・・）とかになる これも一種のなろう現象なんだよね
俺がいなければ世界は救えない、俺が会社の全てを支配している
おいおい残念ながら自意識過剰って習わなかったか？都市化された世界では個は埋没する >>125
感動を食べれば何も食べなくても生きていけるし
感動は心の財産だから、何ももらえなくても心は豊かになるもんな 身体壊すまで働いても会社は褒めても労わってもくれない
むしろ労災や会社都合になることを恐れるだけだ
その後働く事に支障が出る事を考えると損でしかない 自分が入る前だってちゃんと回ってたわけだろ？
だったらさっさと辞めたらいい >>88
もろそれくらったなー
無理やり無能をプロジェクトに詰め込まれて胃痛と精神がーで休職しますって
尻拭いやってやっと落ち着いたころには目の前で元気におしゃべりしてたよｗ >>75
周りってのはあくまでも同レベルの仕事してる人達だろ
社長や上司はそんな人達の愚痴なんか気にしないよ
それより新しく人雇って一人前にする手間を惜しむ >>133
日本には四季と人情がありますからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ べつに明日から出社拒否、と言わず今日今から帰ればいいだろ。
会社がどうなろうと知ったことじゃない。
嫌なら人入れて負荷下げるか給料上げろ。 誰か連れてこいって言われたら
派遣会社紹介してやれよ >>123
そりゃパワハラの証明する方が大変だからじゃないの
辞めさせないってのは即証明可能だろう
というか法で守られてるので辞めるなと言われても勝手に辞めて良い >>55
なるほどね
他人の顔色うかがいさんならそうなるのかね
うちの会社じゃ鬱になりましたって診断書もってきて辞めずに数ヶ月出社せず補助金で生活してた人いたなw >>142
いくら金もらっても罵倒され続けたら死ぬぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 笑えるのが、ブラック企業で残っている奴って一種のヒエラルキーっつーか、
「こんなキツイ環境で残っている俺たち半端ねぇ！」と奴隷同士で謎の連帯感持ってるんだよな。
で、自分達がキツイなか頑張ってきたんだからと、新しい社員にも当然のようにそれを強いる。
その環境がおかしいと気付いた賢明な奴はそこで得た苦しい経験を糧にさっさと脱出するんだが、
残るような連中はそれを「軟弱ものが。使い物にならなかったな」と謎の上から目線で見下そうとする。
その辞めた奴が2、3年後には、自分より良い年収をもらい、週の残業時間10時間未満かつ土日は完全休みの良好な環境で働いている可能性も多々あることを知らずに、ね お気に入り以外の意見を聞かない上のやり方に嫌気がさして毎月1人ずつ辞めていったけど、今もなんとかなってるみたいだしそんなもんよ これはあるね
誰が辞めても仕事がある限り誰かがやるのに、「自分が辞めたら会社が回らない」と自分が会社にしがみつく理由を忙しいせいにしてる人
そのくせして、「こんな会社辞めてやる」としょっちゅう言ってるヤツ
はよ辞めろ >>123
＞労基って調停（話し合い）には動くけど法的拘束力は無いぞ
そうだけど労基が入ってまでごねるような会社はそうそうないでしょ
＞話し合いで駄目なら（内容によるが）会社の方が権力あるんだから会社の思惑で通る
通らないよ
退職は労働者の権利だもん >>119
会社「受け取っていない、無断欠勤、損害賠償請求する」
やばい会社だった時の保険くらいかけておけ、甘く見過ぎ 田舎の中小零細なんてくっそムカつく所しかないから最初の給料貰ったあたりで突然行かなくなったのなんか多数だよ
皆すげー真面目だなあ 日本の労働法制では「労働＝定時間勤務先に存在する事、成果は問われない。」
要は、９時から１７時まで社内でお茶飲んでネットやっててもOKなんだよ。
俺の代わりが～とか基地外の発想だわ、それ誰がやっても一緒だから。 会社は会社を守るだけで、社員は守らない
社員がどんなに忠誠心みせても意味はない でも単なる使い捨てのコマなのに私がなんとかしなければ！とかアホみたいな女やな >>161
今は再就職が難しいね
面接が出来ないとこ多いから
ただ落ち着いてきたら転職しやすくはなると思う
どこも深刻な人不足 そんな待遇の悪い会社ならさっさと辞めて潰れてもらった方がいい。 管理職が辞めてもなんとかなる。
駄目なら潰れるだけ。
このご時世で人手不足なら景気回復したらもっと地獄 >>6
社会の現状がわかっていないようで
お前はとりあえず働け 働いてるうちは自分がいないと駄目ってのは、やり甲斐搾取病だな 傷病給付を限度まで貰って、失業給付も満額貰ってから就職するの最高ー 自分が辞めたらこの会社回らなくなるから(クビに出来ないはず)
↓
あっさりリストラｗ会社は普通に回る
こういうケースはよくある
引き留めなんて自粛要請と似たようなお願いでしかないから
法的措置ガーとか言われようがそんなもん口だけ
何でもないから辞めたきゃすぐ辞めれ >>1
ある意味、自分がそういう主人公的存在であってほしいから、存在価値があると思ってしまっているから
無理をする、どうだ？ 筒井康隆の小説でラジオ局員が全員ボイコットして総務部長かなんかが1人でラジオ放送しなきゃいけない小説思い出した >>123
パワハラの証拠集めて裁判起こせば？
無能を理由にしたパワハラも有罪だぞ 自分の会社じゃ無いんだから
そんな事
考えるのが無駄
今の世の中 >>1
なぜ“世界で類を見ないサービス”が誕生したのか？
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち（の会社）だ！」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。 株式会社に限るがそんなに愛社精神があるなら全力で自社株買うべきだろう
会社は株主のものなんだから ＞職場は慢性的な人手不足であるため、退職を申し出ることに後ろめたさを感じているようだ。
よそで拾ってもらえないのを自覚してる奴の言い訳 天皇陛下も首相も日銀総裁も最高裁長官も枝野も社長も、換えは効く。
本当にかけがえがないのは、ラマヌジャン、米内大将、ジェンナーとかだけ。
陛下もやめて、上皇陛下になった。安倍もやめたら、菅が回している。
安倍はまた復帰したいらしいと週刊誌に書いてあった。 >>112
真面目といえば聞こえはいいが雇われ側も権利に疎すぎ
「権利」って言葉自体に拒否反応示す人が多すぎ
みんながちゃんと自分の権利は自分で守らないと
権利は持ってても行使しないと
そして行使するのは自分の責任
誰かが行使してくれんの待ってるのは無責任 経営者と管理監督者と労働者、この三者の違いすら分かってない人が多過ぎ。
>>176
管理監督者は、好きでやってるんだから当然。
労働者は守られるべき。 >>160
損害賠償ｗ
そんなもん通るわけないんだから放っておけばいいじゃんｗ
むしろ恐喝されたって告発するネタができたって思えば楽しい。 自分がいなければ回らないってどんだけ自意識過剰
現実はいなくても回すしかないし問題なく回る 悪い条件でもで辞めないから、会社が図に乗る。
誰も残らないなら、条件変えるしかないし。
辞めないなら、ずっとその条件で雇うわな。 >>177
向いてない人は向いてないのに
向いてないっていうのもパワハラなんだよねぇ
生産性なんて上がるわけがない >>165
自分で私がいないとダメって思い込んでる女って
大抵周りからはいてもいなくても良い、どっちかというといて欲しくないかもみたいに思われてるもんだよな 「心と体はひとつじゃないのよルージュの・・・・・・」
てなんの歌だっけ？ >>177
従業員規則の解雇要件に「著しい能力が低い者」と記載されてるからなぁ・・・ 条件の良い次が無いから仕方なく行ってるだけで会社のことなんか心配したこと無い >>187
勝手にそう思い込んでシッカリ働いてくれるんだからいいことじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗ
何か問題ありますか？ >>184
確かにそれはあるな
俺も今相談受ける真似事のようなことしてるが、辞めたいのに、やめたいといったら
辞めさせないといわれてつらい、って相談してくる人多い
いや辞める権利ありますよ心配なら労働窓口に相談してみな、って言っても
でも上司が…とかだったりするからなあほんと >>187
変な受け取り方するなよ
自意識過剰と言うより、周りに迷惑を掛けるかもと言う責任感だわ 我慢してても良くならないし、自分のメンタルがやられるから合わんなと思ったら早めにやめるのがいいわ
最悪鬱になったり、働くの怖くなるし 後の事なんか考えてたら絶対にやめられないよ
バックレでもしない限りは辞めるまで居づらいかもしれないけど、意外に辞めると決めた人間をあからさまに苛める人もいないし
そこはもう「他人になる人」としてちょっと距離おいてくれるから
そしたら辞めるまで開き直ってカウントダウン
ある意味ケンカする意識が無いと辞められない >>181
日本の企業のほとんどは非上場、同族の方が多いだろう。
おれは非上場で持株会もないから、親会社と主要取引先の株を買った。
管理職でもないから、注意すればインサイダー取引にならないはず。
（どこの会社でも取締役のほとんどは自社株を持っている） 労働基準局は使用人の味方だと思ってるかもしれないが、質が悪いと相手にされない
行くときは身だしなみきちんとしてったほうええで 来年3月末で契約切れる今の非常勤職、早くやめたい！ 飲食業ですが有給休暇を取りたいのですが「代員を手配してシフトを埋めないと有給休暇は申請できない」と言われます。
退職をしたくても「代員を用意しないと退職はできないことになっている」そうです。
どこも同じだったんですね。 退職代行業をバカにする人も多いけど、辞めたいのに辞められないとかあるなら
使ったほうがいいよ
なお弁護士がやってるとこを選ぶこと
無資格での代行業は給与支払いその他の話し合いを会社と出来ないから
避けたほうがいい エースがやめてもそれがきっかけで残された社員がやる気を出すので
かえってチームワークが良くなったりする 俺も大学中退してすぐに零細アパレルに就職したけどそれはひどい会社だった
辞める時はこの記事のように俺が辞めたらみんなが～って考えたけど、他の奴らはサクッとやめてくんだよな実際
その会社のために生きてるわけじゃないんだと言い聞かせて辞めたら意外とみんなサクッと見送ってくれて今でもいい付き合いできてるよ 実際重要だと思ってた人が異動になって、数字なんかも落ちるだろうと思ってたら全然変化なくて笑ってしまった。 自分が内心 会社にしがみつきたい のを忙しいせいにするな 退職なんて認めん！＆勝手に出社しなくなったら損害賠償請求だ！
ブラックはこういう事を同時に言ってくるから吹く >>184
公務員の収入減らせとか宣うバカだろｗｗｗｗｗｗｗｗ
自分を上げる方法を知らないけど他人の足の引っ張り方は知ってるクズｗｗｗｗｗｗｗ 何なんだろうなこの謎の責任感と自己評価の高さｗ
おまえが居なくなっても何事も無かったように職場は回っていくのにな やりたいようにされてるな日本人ｗ やっぱり奴隷なんだよ まあ今の労務士の流行の仕事が退職代行の代理人だし。 >>160
受取通知郵便で送ればその言い分は通用しない >>2
その判断ができなくなるんだよ。追い詰められると。
心にゆとりができると、どうしてもっと早く判断を下せなかったのだと思うようになるんだけど。 ＞「辞めても会社は回る」
多分企業側はアタフタする
いなくても良い人間を飼っている時点でクソ企業ってのが今の御時世 >>200
ケンカする意識がないとやめられない、真理だと思うな
あからさまに苛めるのはいなくても、「もうやめるからって」と陰口を言うのはいる
やめれば他人だからいいけどな >>196
ラブコメのイチャイチャを見せつけられてる感じに似ているｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>160
損害賠償で草
たかが一人に本業割いてまでどんだけ金かける気だよｗ
働いたことないニートかな >>206
ガソリンスタンドでバイト辞めるときそんなこと言われたな。
そんなこと知ったこっちゃないから辞めてやったけど。
そもそも糞社員がいるところなんか知り合いに紹介する気になれんわ。 ウチの会社
新卒で入社しても5年後に残っているのは約1割
毎年100人くらい入社するのだけどねえ。
逆に安く使える若い子が次々と入社して辞めていくから
利益確保出来るビジネスになってる。 >>214
そう思いたいんだよ
おれはかけがえのない唯一無二の俺なんだって >>192
鬱とかで職務がままならないなら解雇の前に治療期間与えるとかの措置しないと違法だよ
何もないけど元から仕事できないなら、できるように頑張るかパワハラ裁判起こして少しでも金を取れ 会社はお前らの事を消耗品としか見てないよ
使えるうちは使うさ
経済的だからね
でもそれだけだよ >>221
ゆとりなさすぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ゆとり教育受けてこいｗｗｗｗｗｗｗ 俺はいっぱい仕事貰っておいて途中で辞めた
ざまあみろ >>231
ゆとりのある社会かよ
現実見ろよ、カツカツで回してんじゃねーか
ゆとりある社会なんて言えるのは社会保障に頼っている暇人だけだろ バイトも「この仕事やめるようじゃどこ行っても～」とか嫌味で繋ぎ止める人もいるみたいだけど、
それこそそんな上司がいる職場はやめて正解な事が多い
惑わされずに「はい、すみません。」「そうですよね、すいません」ってすみません連呼して辞めてあとで笑えばいい 極端な話、労基法違反してる会社の社員が一斉に辞めればブラック企業はなくなるんだよな
(個人事業主として雇うとか抜け道はあるっちゃあるが) 仕事が入らず隅に寄せられたらヤバいサイン
露骨な会社だと噂を撒いて人々の目線だけで悟らせる こんな辞めた奴等のことも気にするなんてお人よし過ぎるな
だから底辺なんだよ
死んだ人間が残った人のことを気にしてどうする？
アホ臭いんじゃ >>213
他人を引きずり下ろす方が簡単だし労力も少ない
合理的だろ
クズはお前でっす 上司の前では小走りかダッシュが基本
そうしないとやる気がないと認識される まあ歯科衛生士ならしがみついてたほうがいいんとちゃうか
あまりいい職場があるとは思えんし >>1
そこで我慢するのは、会社にいいように使われてるだけw
辞めるときは問答無用で辞めるべし >>198
責任感持ってて尚且つ辞めたいのなら、辞める意思があるので次を探して欲しいって早めに通告する事だな
心配しなくてもあまりに大変ならみんなやめるよ、前の会社それで退職続出して部署の人が管理職1人になったしw
でもまだ会社続いてるというｗ >>4
人間関係に不満があるっていってるだろw
バカすぎるアルバイトくんには長文は厳しいのかなww なんだかんだで回るから無理すんな
本当にいなくなって困る人間なんていない >>234
バカ言ってないで自転車漕いでろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>224
ちゃんとした会社でしか働いたことがない人かな？
従業員の給与は1円も上げたくないけど、辞める従業員への腹いせなら
時間も金も惜しくないキチガイ経営者って割といる。たいてい零細だね。 30名以下の零細なんかだと経理の人の態度が分かりやすいから、この人もうすぐ削除されるとかすぐ分かった >>186
笑ってるけど実話だから
手続きしてもらえないと次が決まっていても困るの自分だからね
辞める奴には徹底的に嫌がらせしてるクソな会社もあるんだよ
労基なんて何とも思ってないからね これよく聞くけど完全に従業員の思い違いなんだよな
替えの効かないギアなんてないんだよ まぁ、IT業だけどエース級のヤツやリーダーが突然が抜けても
だいたい３日混乱するだけで元通りになるのを
何度も見てきた。
こいつがいないと仕事が回らない、
ってのは雇われ労働者じゃまずありえないのだろうな。 >>227
良し悪しだよな
モチベーションと仕事の仕上がりにプラスとなるか
はたまた冷静さを失いふんぞり返って勿体付けた仕事になるか
その感覚自体は悪いことばかりでもないよ 回らなくても困るのは経営者だけで
そんな人事配分やってる経営者の責任だから
気にしなくてよい。それだけの給料もらってるのかよ
経営者と比較してさ >>222
実際に無理に引き留めるときって嫌なこと言う人いるし、そこで「そうですよねぇ……」なんて言いくるめられる人は絶対に辞められないね
「いや、そうとは思わないです」「当然そこまで考えててももう気持ちは変わらないので」みたいにはね除ける強さが必要になる
それはある意味ケンカだもんね このご時勢に会社やめてどうすんだ
流石まんさんチャンネルだな
引く手あまたの人材なら好きに辞めりゃいいけど
俺ですらちゃんと公務員試験に受かってからブラック会社辞めたわ
つか社会の歯車ごときが「自分がいなきゃ」なんてどんだけ自分を過大に自己評価してるんだよ そもそもサラリーマン自体が、替えのきく労働者制度だし >人間関係や仕事量に対する不満から退職を検討している。ただ
>新しい人が入ってもなかなか定着せず、職場は慢性的な人手不足であるため
職場に問題ありそうな感じなんだな
新人が入っても定着しないって相当なもんだぞ >>244
まぁ、そうだよね
そこから引き止め工作が入るだろうが 人手不足？
どこの国の話だ？
国全体が縮小しているのに仕事なんか無いぞ >>240
芥川龍之介のカンダタ知らんのか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>254
一人親方でない限り役員がいなくなっても問題ない
かわりはすぐ出てくる >>250
まあ、そういう企業の体をなしてない中小があるのは分かる いい人ぶっているが辞めますって伝える事ができない小心者なだけ 休んだりするくせに、自分がいなければって人が偶にいるよな・・・
居なければまわらないなら、休んだ時に仕事できないだろ
普通にまわってる現実を見たほうがいい >>259
外では嫁の悪口言いつつ家ではラブラブのバカ夫婦みたいｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>250
そういう会社こそ弁護士に代行頼んだほうがいいね >>249
経理ってのも、いつの間にか自分がカネ払ってる感覚になってる奴もいるから困る
当事者意識のたかさ、まではウェルカムなんだが
出来の悪い社員にチクチク嫌味言うとかまで行くと増上慢だわ
いつおまえに経営者RPやれと言ったか、と 責任感というか承認欲求の高い人にありがちな思い違い 技術職だとキツイと思うぞー
プロジェクト途中で放って辞められると 経営側も居るから仕事させてるだけで辞めるて言えばあっさり辞めれるもんだよ
こういうのは会社に不満あって辞めたいけど自分の生活環境変わるのが怖くて自分の境遇正当化したくて
自分が辞めたら周りが困る自分は頼られてるて思い込んでるだけ会社側はあっさりしてるよ代わりなんていくらでも居るし 雇われが消えたところで何の問題もないぞ
代わりなんていくらでもいるし
本当に優秀なら起業するしな 何でそんなこと考えるんだ給与のいい方に行ったほうが得だろ移動しないから だめな企業が残ってく その通り、問題は労働者側だけに一方的にあるものではない
人が定着しないのは経営側にも問題があるものなのだ
そんなものに付き合う理由は無い >>248
零細つうか個人オーナー企業には居るって感じだな
ある程度大きくなって株主別に沢山いたらヤバい 「この人抜けたらチーム崩壊するな」って思った人が3人抜けたけど補充された人達で普通に回してるな。
俺も自分が手抜いたらヤバいと思って毎日必死にやってたけど
適当にやってもなんとでもなるとしってからは心壊れない程度に頑張ってる >>277
奴隷の鎖自慢してろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>226
前いたとこ、新卒の一年以内の離職率が60%のとこで、数年新卒の入社希望がなかったｗ
上場企業の子会社なんだけどねぇ 零細企業なんて無くなればいいのに
世の中の全ての企業が1000人以上の会社に再編されてほしい 責任感とか言葉で誤魔化してるけど、次の職場がすぐ見つかるか、上手くやっていけるか不安なんだろう
そういうメンタルだから病気になりやすいのでは
人間は酷い環境でもそれに慣れてしまうと変わる事を恐れるからね >>278
後任が大変なだけだけどな
頓挫するようなことはまずないし、そいつが抜けただけで頓挫するようならそもそもプロジェクトの在り方が狂ってただけのこと この手の人って、勝手に自分で自分をいじめてるんだよな
もっと気楽に行けって 俺がいないと回らないせいで有給却下されとるで・・・無条件で取れる筈なんすけどね
そして今から九州出張や つーか次に行く一歩をためらって怖がってるだけだろ言い訳すんな ＞＞248
嫌がらせはある意味日本の国技だからしょうがないよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
将棋だって相手の嫌がることをするわけですしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>235
どこも同じだな
そういうこと言ってくるやつがいる職場は大抵クソ
みんな辞めるから予防線張ってるだけ >>254
どーにもならないのは
創造的な仕事より
単純作業の方で
しかも機械化が進んでない
利益率の悪い業種だよ
そういうとこは一人二人抜けたら
終わる >>1
辞めても仕事は回ります。
貴方が辞めても、回りは一ヶ月で貴方の存在を忘れます。
経済的に問題が無く、辞めたいのなら、辞めたほうが良いよ。 >>271
俺の会社は休んだら仕事が残っているｗ
3日休んだら3日分残っているｗ オフィス街のリーマンども
おまえがいなくても会社は回る
とっとと田舎にもどって土でも耕せ >>287
仮にそうなったとしてもお前の立ち位置は大して変わらねえよw 辞めてくれたって一向にかまわない、むしろ辞めてくれた方がありがたいような人ほど自分が辞めた後の会社のことを心配してくれているんだな 本当に辞めたって倒産や閉店しないから安心して辞めて大丈夫だろ >>235
精神攻撃は基本じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなことで挫けていたら日本で生きていけないぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 会社に辞表出して辞めてるのに
次に行く会社からの人物照会で採用されなくしてやると
脅されて仕方なくバイトとして働いてる人が居た >>298
30日分残せば
会社が回すようになるよ >>300
確かにｗ
大企業だけになっても同じ安月給でこき使われるだけだろうな 小泉竹中時代、派遣拡大でヒトをモノ扱いしてきたツケ
日本の強みだった帰属意識が音を立てて壊れていった結果がコレ >>261
正解です。
サラリーマン金太郎の世界は皆無です。 >>286
> 上場企業の子会社なんだけどねぇ
ウチの会社は東証1部上場企業ですよー >>21
>>23
その気持ちがウザいんだよ。
俺の先輩が「辞めたいけどお前の為に辞められない」等の恩つけがましい話を毎日言うんでウンザリしてたが、結局そいつが会社にブチキレて退職した。
現在は俺が二人分仕事してるんだが、効率化を計ったら結構一人で回せる仕事だった。
毎日恩を押し付けるながら会社の悪口を言う無能バカを相手をしなくなって現在快適に仕事してるよ。
自分に合わない仕事はさっさと辞めろ、合わないじてんで周りにも迷惑かけてんだよ。 >>305
人物紹介無理だぞ
一度やってみ、〇〇会社の人事部の者ですがって >>170
働いてるんじゃない？
大企業とか公務員とかの職場しか知らないんでしょ 労基に相談したら、
こう言うようなスレは、常套句みたいなもんだからほっとけってさ。 本当に辞められたら会社傾くとか大変な事態になる社員は
割りと会社側が気使って待遇そこまで悪くないはず
仕事環境や人間関係悪いってことは会社からも重要視されてないんだから
安心して辞めて大丈夫だ >>302
辞める会社が倒産してもどーでもいいこと >>290
請け負っている以上頓挫はさせないだろうが
別の人が苦労すのは当然の話し >>298
残っても問題ない仕事とかお前いる意味あんの？って話でもあるw >>269
ブラックか、
入社間もないか、
非正規で日雇いや業務委託（以前すき家がした手法）か？ 自分も一回職変えてはいるが・・・
辞めた後に自分の仕事を後任と３人（計４人）に仕事を分割したのを見て、最悪な職場だったんだなとは思った >>275
ただの経理でも、会社や経営者の裏金も司ってたらクビ切れないけどな ぶっちゃけ正社員全部派遣に変えても回るんだぜ
世の中そんなもんだぞ 暇そうにしてる事務職公務員が手伝ってやれよ
公務員は公僕だろ >>318
それな
バカは俯瞰で見れないんだよなあ >>321
俺がいるから仕事が残っている
俺が辞めたら代わりがやるだろ
それだけの事 >>318
シャッチョサンオカネモチネーステキネー
を信じるバカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>332
代わりが居なくても知ったことじゃないし 仕事内容、人間関係、賃金
この３つの内２つ以上不満があるなら辞めた方が良い >>308
いやそれ逆だろ帰属意識が強いから>>1みたいな話になるのだろ
ｹｹ中が顕在させた問題は中層以下総貧困化で帰属意識なんて微塵もなくが生活苦で辞めたいけど辞められないというもっと酷いもの >>308
お前のような負け犬を自覚出来てる者は以下二択だわ
①同族作る為にミスリードして自民へ投票
②足引っ張る為にミスリードして野党へ投票
俺は②を選んだ ホワイト企業は必要最低限以上の社員数を維持してるから、人が1人2人急にやめた所で何とかなるんでしょ？
ブラックは必要最低限かそれ以下の社員数で持ち堪えてるから、そこから1人でも欠けたらダメになる
だからどんなに糞な社員でも無理矢理回すし、休ませないし、辞めさせない スレタイみたいなこと言って無理に働いて
最後に自殺した奴いたわ >>325
お前がいなくなったから改善できたんだろｗｗｗｗｗｗｗ >>308
そういう組織は、
中間層がいないか少ないね。
若手に教えられない体制、育てられない体制になる。 だから退職する方法は１；１０？くらいじゃないと絶対困るやん
いい年でワイ気付いたけど >>305
前職照会は個人情報保護法違反
個人情報保護法第23条
「関係事業者は、あらかじめ本人の同意を得ずに、個人データを第三者に提供してはならない」 誰でもいい仕事なんて辞めたとこでなんとかして人探すだけで問題無いからな
辞めて欲しくなければ高額報酬出すし たぶん、やめても問題ない。どうせすぐ次が来る。そしてやめる。その繰り返し 農業やればいい
農地？ 知り合いにしか貸さんし、荒れ地も誰が所有してるかわからん
金？ 中古トラクターでも100万以上するし
借り入れ？ 農業未経験者に行政もJAも金を貸すと思う？
知識？技術？ どこで習得すんの？ようつべ？
売り先？ どこに売んの？JA？店？直売？ネット？
さあみんなで農業を目指そう ブラックなんて辞めてフリーランスになれブームに乗って辞めた人が通りますよ。。。
サラリーマンが一番安泰ですよ。。。
健保に年金保険料は会社と折半なんですよ。。。
コロナで仕事激減、家賃も払えませんよ。。。
サラリーマンと言う信用を捨てたので、ローンや融資の審査は通りませんよ。。。
なんだかんだでサラリーマンという身分は最強ですよ。。。
労働法でガッチリ守られてるからね。。。 >>336
確かに愛国心どころか愛社精神なんか無い
辞めたら次を探すのが大変なだけ あとのことは経営者が心配する話だな
労働者が経営者に気を使いすぎる >>334
すまないが君がいない方が現場は円滑なんだww >>23
派遣会社の営業がヒステリーだったり
ネチネチ引き止めしてきたり
もう、うんざり こんな自覚ある人って自営でワンオペしてる人だけだろ
恥ずかしい思い上がり >>24
そんなんしらんは
辞めないやつが悪い
つか示し合わせて全員でストライキすれば >>341
ほんとだよな、次の仕事は給料２倍になって
前の会社も改善されたのなら、双方よかったんだろうな >>319
対外的に
ああ、あの潰れたところ出身ねってのは
よろしいことではないんだけど
そういうことにも頭が回らない底辺丸出しよ君の場合 >>344
がいがあかうんたあみたいな池沼な話にマジになっちゃってどーすんのｗｗｗｗｗｗ >>6
一理ある。
一人抜けたくらいで会社傾くとか、会社の責任の部分も大きいよなぁと 辞められたら困るというのはその人が有能だからというのより人海戦術の数が足りないから困るってことだからな
勝手に前者だと思い込んでるだけだ >>353
バイトレベルなのを正社員と言ってるのはガチでいらんからなあ…。 経営は経営者などの役員の考えることです
下っ端は考える必要ありません 去年、転職した。
前いた会社は、コロナ禍で業績ダウン、事業リストラ
いまいる会社は、コロナ禍の影響を受けない所
コロナ禍を予測したわけでもない、ただの偶然だが、なんか嬉しい。 たかが歯科衛生士一人辞めたくらいで回らなくなる歯医者なんてないだろ
実際何人も辞めてるけど回ってるんだからどうにでもなる
自分は特別だとでも思ってるのか？ 実際辞めてみればどうってことないんだよね
会社にとっても同僚にとっても
人のこと考えてるように見えて実は自分を過大評価し過ぎなだけなのかもしれない >>350
君それ余計なことじゃなくて「仕事」でしょうがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>50
そうなったら次の手段出勤しないという段階に移るだけという。
話し合いで通用しない相手には強制手段しか無い罠。
ただ裁判なったらややこしいから退職意思は示したという証拠は残しといた方がいい でも実際は変な責任感でやめない奴多いよな
バイトでも辞めない奴多いし
それで病気になるとかアホ
誰も守ってくれんぞ >>370
ど田舎だと色々ありそうだけどなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ なんて絵の人付き合いより生活採らないやつは破綻するリスク高まる
車で暴走してぐちゃぐちゃなっても次の日出てくるくらい、まあ捕まるけどね
例えばだけど仕事してりゃいいだけなら年度は挟むとか、計画済んで去るべきだろう 嫁さんがホテルの清掃会社で働いてるのだが、
そこの正社員の男が32歳で、月収17万、手取り12万円台とか言ってたな。 >>368
おめでとうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あなた持ってるねえ バイトなんかその場でやめて逃げちゃったって本人はなーんも問題ないぞ お局が同じ事言ってた
いや辞めてくれたら明るい職場になるんだけど
その人のせいで新人さんがすぐに辞めていく 退職までしなくても、日本人は病気でも休まないし
有給は権利なのに使わない奴が多すぎる >>332
日本人の代わりがいないから外人だらけ。
テメーはシナ人やヴェトナム人を労働力として移民させたい屑か！！
ブラック企業のセブンイレブンはつぶれろ！ >>356
リストラする時はあっさりしているからな 生活の基盤となる収入が旦那にあるため、女性社員に対して経営者は辞められた困るから強くは言えないので働く態度を変えたらいい。
いつ首になっても良いくらいゆっくり働いて、休みまくってでも職場に居座り続けたらいい。
上記理由で男性社員は地獄。 >>378 ボーナスや残業で600万位になるみたいよ清掃
冗談じゃなくて常に人手不足が深刻だから 三重にある大手気取りのバス会社は真逆行ってる
辞められたら困るくせに代わりはいくらでもいると言われる。
ミスすると明日から仕事ないから出て来なくていいと申し付けられ
で、穴埋めにクズみたいなんを採用せざろうえなくなる。 >>335
放浪癖が有って、会社を転々として来たけど、そーゆー理由で辞めた事はないな。
スキルになる仕事、覚える価値がある仕事だと思えたら、
賃金が悪くてもブラックでも続けた。ある程度出来る様になったら辞めたけどｗ >>338
上司 月曜「分かった、考える。」
上司 火曜「来月から長崎に行ってくれ。経験を生かし、更なる成長を期待する。」 >>385
有給取得100％で激務と言っている公務員が羨ましい 単なる自意識過剰で他なんていくらでもいる
辞めて次が見つかるか不安なだけ
俺は飲食勤務だけど3年くらいのスパンで辞めてるわ 自分が抜けたら回らないのでは？という考えは一見責任感があるようで実は単なるうぬぼれ。
自分ひとりで切り開いた仕事でもない限り誰か代わりはいる。
しかし、休みづらいと思う人は悪い人ではないわな 人手不足で退職するときに有給消化させてもらえない →あるある
人手不足で退職できない →お前が新しい環境に飛び出すのが怖いんじゃね? 一流企業で給料いいならともかくゴミみたいな会社でブラック環境なのに辞めないやつなんなんやろな？
転職した方が給料増えて仕事減るべ？ >>388
違うだろ
女性社員を首にしたくても出来ないということもある
働かない女性社員を首にしたい企業は沢山ある 俺の勤め先なんて約一年で人が入れ替わるからな どうなってんだろうな 俺は数年いる >>393 公務員は本当に嫌ならいつ辞めてもらっても問題ないね
募集かければいっくらでも来る。 >>1
退職していい
全く問題無い
人を探して採用するのは会社の仕事
辞める人に「代わりの人を連れて来い、出来ないなら辞めさせない」と言うのは違法 >>366
もろAmazon社員の事だな
一日中pc見て進捗状況伺ってるだけ
効率を考える事もしないのに作業量だけ増やす >>338
某大手企業の要職にあった人が「年収500万で責任軽い仕事あったら行きたいわ～」と
ポロッと言ってたら、それから１年経たずに直属の部下の大ポカで大損害出してしまい、
二階級降格喰らって図らずも願望が実現してた >>382 >>389
このコロナ鍋で、ホテルの仕事は激減。
パートさんたちは休業補償を貰い休む中で、
社員だと言う事で連日出勤で休みもなかったと文句を言われてたそーな。 有休とるのにも俺がいなきゃ仕事が回らないって考えちゃうのが日本人 >>373
「自分がいなきゃ会社が回らない」って責任感だけにしか自分の存在理由を見いだせないだけなんだよね。
むしろその程度の能力なら辞めてもらいたいくらい。 >>399
俺も転職3年目で先輩が居なくなった
どうなっているんだ？ >>403
ヤバいと思ったがやめられなかったって何かの犯罪みたいだなｗｗｗｗｗｗ >>395
回らないと思うのは自惚れだが、迷惑がかかるという理由で休まない奴が多い
変に気を使う奴より、有給を権利としてきっちり使い切る奴が結局得をする >>392
そこで何で長崎を出すんよ。
新幹線も開業する都会だぞ長崎は。 >>352
愛国心？愛社精神？そんなものはないというかどんどん無くなっていってる。
そもそもはその逆といえばいいの。
隣人愛、身近な人に対する「一抹の愛」から始まるものだから。
それがあるから愛社精神、愛国心とつながっていくわけで。それがキリスト教国
アメさんなのでありね。今の日本にあるのはお互いに向けられる「一抹の愛」の
反対「意地悪なまなざし」。スキあらば不幸を見つけてせせら笑いメシウマと
マウント取り合戦。シナ人や半島者までは生まれながらのデキの良さ？臆病？姑息さ？
そんなもので堕ちてないけどさ。危ない状態を続けてるのが昨今だよね。
いまのところどこを切っても切り口には地獄と書いてある。そんな哀しみの国。ここは。
あ、かつての愛国心や愛社精神のようなものも、出所の精神性が
よくないから、良かった、とは評価できませんからね？滅私でやってたのだから。 >>393
公務員は両極端なんだよねー。
若手や末端は楽でも部課長が一番忙しい。そこを耐えきったらまた楽になる。
出世したいやつのおかげで組織回ってたりする。 >>344
一応、前の職場の方にも簡単な問い合わせをしますが、良いですね？
何か問題があるといけませんのでその確認だけですので。
同意しません、違法ですよ、で話が通ると思ってんのかね。 会社なんて一人二人辞めたって回るようになってんだよ
でなきゃ、組織でやってる意味ないだろ？
辞めたいのにしょーもない遠慮してるやつの気がしれんわ
社長だの首相だのだって辞めたところで代わりなんていくらでもいるのに
一般の雑魚社員が悩んでるのは滑稽だわな 毎回人間関係で辞めるわ
パワハラ（っつーか暴行障害とかの刑法抵触案件）に受けて立つようにしたら嫌われる
セクハラしてるおっさん怒鳴ったらセクハラ相談してきた女も「されてません」とハシゴ外され俺だけ悪者
業務とかで無視とかしてくる女に証拠（日時・シチュエーション）読み上げ「何でこんな事すんの？」と質問したら
お前怖いからコロナに便乗して解雇前提の出勤停止なｗｗｗ（今ココ）
疑問：何で喧嘩売っておきながら買われると逃げるんだ？ 余剰人員養える商売するのが経営者ってもんだ
一人辞めて回らなくなる商売ならやめるか縮小すりゃあいい
ギリギリっでやってる会社はいっそすぐ畳んでしまえ この馬鹿な論理はなんだよ
辞めるのが正解なんじゃなくて
その分給料を上げるのが正解な
その代わり逆になったときは下がる覚悟もしなければならないけど
辞めさせろと言ったり終身雇用しろと言ったりめんどくさいな おれの髪の毛なんかそんなこと全く考えてないね
後任や引き継ぎを無視して勝手にやめていく >>372
中小企業がバカなのは人事権があるからと辞めると言ってる人にも圧力かけて命令すれば何とかなると考えてる所なんだよな。内容証明書郵便を出して、概ね2週間後に退職する旨を告知し、退職日までは残った有給を使って有給休暇扱いにすれば企業の出社強要は完全に違法行為になる。 >>385
辞めたとき有給残ってたのに消化扱いされてなかったわ
ほんと最低だった
正直ブラックでメンタルバキバキで労基や失業保険貰う気にもなれなかったんだけどね… 組織でしか生きられないってのは変わりがいくらでもいるってことなんだよ
日本人ってそこ勘違いしてるよな >>403
俺はヤバいと思ったら社長と喧嘩するからな
零細企業だからできる
喧嘩するとあら不思議 ○○君、悪かった
案外、本気でブラックと気付いてない零細ボンクラ経営者多い >>413
有給も希望休もしっかりとる人が多くなると周りも同じように休みやすくなって労働環境の改善に繋がるしね～ これ「辞める自由はあなたにあります」は悪徳資本家の常套句だからな
よく言うわ
辞めて困るのは社長じゃなくて同僚な これほんとだわ
俺も派遣で働いてた時に派遣先は6人しか居ない小規模会社で人手不足で1人でも辞めたらやばいというところだった。
ところがわずか一月に間に2人病死、1人自殺、1人車にはねられて死亡と謎に連続してみんな死んでしまったが新しい派遣や社員を入れて普通に回ってる。長くいた人が死んでくれて新しく入れた若い社員は動きもいいし給料も前の人より安いとかで社長も喜んでた。
会社てのは結構なんとかなってしまうよ。 現時点で有給が１０～１２日以上残ってる奴なら
「明日から有給消化して公休込みで１４日経った翌日に退職します」
が合法的に出来る事を知ってる奴が少なすぎるんだよな
会社から即日解雇されたら解雇予告手当が日給３０日分を請求出来るから余計に得だしな
但し有給が３１日以上残っていて有給消化時は１００％支給の会社の場合最大１０日分程損する可能性はあるがな 別に労働環境が悪いとかで従業員が辞めようが経営者どうしようと勝手だけど、
ただそれによって結果的に会社が被る金銭的な損失は経営者が負うべき責任だと思うけどね 一人事務の人が突然病んだ時はみんな事務処理丸投げしてたから地獄になった
それ以来事務の人は二人体制になった
暇そうでうらやましいけど平和のためには必要だよな 人が足りないと他の奴が頑張ってしまうんだよ日本人は リストラ完了後の会社で思ったことw
意外とこんなもんで仕事って回るんだなってw >>422
さすがにお前がトラブルメーカーなだけだろ >>441
それが組織の力。仕組み作る側に回るとめっちゃくちゃ楽。
で、間が一番辛いw >>1
一年前まで人手不足倒産が大量に出てたけどねー
そんな会社は潰れるべきブラック企業 >>406
その人は「ついでに慰謝料はらうことなく独身になりたいわ」も言っておけばベストだったのにな 日本が経済大国になった秘密はサービス残業一点なんだけなんだけどな。
フェアな競走で他国に勝てると思ってたらかなり痛い。
例えば英語圏に行けば聾唖レベルなんだし。
でももうそんなやり方維持できねえから気にしなくていい。
辞めたいならすぐに辞められる時代だよ、今は。 >>417 追記
お前らもこの国に潜む問題がやっと見えてきたんじゃないの？
根っこの精神性からやり直しさせられてるというかさ。腕をねじ上げられるようにしてさ。
三島由紀夫の頃にはもう戦前の精神の古臭さを古臭いと見えるように
日本人自らがすでに変わってて、だれもついて行かなかったしね。
どういえばいいのかねえ。シナの初期型ロボット「先行者」のようにいちよう
人の形はしてるものの、近づくとネジが外れててさ、よくもまあ外形保ってるよな？
そんな国。個人も。そのくらい人間にとって精神は大切なんだよ。 >>24
それって結局「辞めたいけど辞めたら転職とかお金とか不安だから辞められない」
っていう自分の都合をまわりのせいにしてるだけ >>435
原価は3円の商品を100円で売ってる
3円が10円になっても致命的なダメージはない、それと同じ
それだけ収奪されてるから少しくらいのダメージは痛まないんだよ
わかってないな >>74
もうそんな会社は潰れていいんじゃないか
運送業なんてこの世にいくらでもあるんだから転職も容易だろう >>427
そもそも、教育部門が育成怠ってるから育たないんだよ >>401
それ指摘すると怒られるだよねえwwwww >>420
自分とこは「○×さんはそちらにお勤めでいらっしゃいましたか？」しか聞かないなあ
それでn月頃に退職してますねー、で終わり
訊いてもないの罵詈雑言や悪口雑言をぶちまけるヘンな会社は確かにある
こちらは馬耳東風だけどもね >>434
１人が辞める事で同僚にしわ寄せが行き、労働条件と賃金が割に合わないと多数の同僚が思い退職しますと言い出したら最終的に損をするのは経営者だけどな
本来はそうならない為に人を切る、人が離れていく職場環境を作らない
人材は人財であって消耗品では無い、それを知ってか知らずか消耗品だと思ってる経営者は労働者を全員派遣にするか自身が労働者になった方が良い 人手不足は上のマネジメント問題だものな
一社員が気にすることではない 会社なんて有給フル消化出来たら休みだらけになるから病まない
有給を完全消化出来る環境が有れば病まない 今の時代、これ持ってたら潰し効くっていう資格はなんなの >>434
同僚もやめればいいんじゃないかそんな会社 中小ブラックは退職したいって言うと全力で引き止めるよな
辞めるいうてから5ヵ月伸ばされたわその代わり会社都合にしてもらったが >>452
定価１００円以下のモノを扱う仕事なら１円でも馬鹿にならないけどな しかしな・・・・
世間はコロナで大変なのに、
人ごとみたいに平常運行のお前らって・・・・ 辞めた方がいいけど、真面目な子を底辺バイト脳集団が染めるのはよくない
掲示板じゃなく友達や親、職場に相談した方がいいと思うｗ >>434
でっかい会社なら困るのは確かに同僚
ちなみにでかい会社の社長のほとんどは資本家じゃなくてやとわれだからなー
中小だと、まじで社長が困るケース多いぞ
ただ、中小の従業員て自分がやめてもほかでやとわれる自信ないからなかなかやめられない
それを社長にみぬかれていて強めに言われると委縮しちゃうんだよ 会社が生涯面倒を見てくれる訳じゃなしなんでそんなに頑張るのかね？
辞めにくいなら半年ぐらい前に退職の意志を伝えれば回る回らないとかは経営者の責任だろ >>457
でも日本人は権利を主張する人少ないから、経営者に従順な人が多いからそうはならないケースの方が多い
むしろパワハラ受けても耐えて潰れるパターンの方が多い >>458
確かに 部長でも課長でもないのに平社員もしくは派遣が気にする事じゃないな 実際はすぐに辞めたいけど転職した所でそれ以外の給料の所しか行けないから出来ない人が大半だと思う、自分も含めて
辞めたらナマポしかない いいか
つまり有能社員が1人くらいいなくなってもダメージにならない範囲、の余裕を持って会社は稼いでいる
そうでなきゃ体力なしで潰れてしまうだろ
辞めても大丈夫なくらい搾取して貯めてあるの 少人数の職場で社員が一人辞めて仕事が回らなくなると、その責任を残った社員に押し付けるクソ会社 >>472
まだ平社員が心配するのは分かるが、派遣なんか完全に外部の人間なのにな。 >>472
同僚に影響するからでしょ
恨まれるから >>474
この前、超絶できる人間ができすぎて潰れて辞めたわ >>471
１回でも事業所得で飯食った事のある奴なら給与所得者が如何に法に護られているかが良く分かるんだよな >>471
耐えなきゃいい
耐えるからいつまでたっても改善されない >>473
今の時代辞めたくても辞められない人って殆どがそれだと思ってた…自分含め
未だに自分がいないとまわらないとか辞めたくても辞められないとか言ってる人もいるのね
ブラック企業の洗脳 >>458
でも実際は平社員又はバイトが気にして、代替要因まで見つけさせられるケースは多い お前の代わりに仕事ができる奴はいくらでもいる
でもお前という人間の代わりは一人もいない
どうぞご自愛を >>478
派遣なら代わりの派遣来るだけだろ
何を恨まれるんだ 安倍聖帝でさえガースーが引き継いでるしな。
代わりの効かない駒なんてないんだよ。 無能に気を使い続けても時間の無駄だぞ
さっさと辞めて次だ次 >>477
どっちかというと「あの派遣勝手にやめやがって！残った俺らがどんだけ迷惑してると思ってんだ」みたいな感じになってるんだと思うよ >>474
深いな
日本の一人当たり生産性が下がっている理由がここにあった！
ＯＫ進化論って、いつも飛ばし読みしてたけどまだ続いてるんだろうか 辞めさせるときはこっちの事情なんてお構いなしなんだから
その辺はドライに行こう >>483
そんなとき「労基」と唱えればその呪縛からのがれられる
魔法の言葉だ >>480
ただ、守られていてもその権利を行使しない人は多い
有給も権利でも完全消化する奴の方が少ないし >>486
売国具合は減った気がするよ
まだ始まっただけで補助金やGOTOの金をどうするのか判らんけど 善人だったりエンパスだったりするほど、
利己主義やサイコパスの食い物にされる。
歴史上でよくある事。 >>489
経営者目線にする為に決算書見せてもらわんとな 分かるわ
俺が抜けたら会社は回らなくなる！俺の代役はいない！
そう思ってるのは自分だけで辞めたら辞めたで身の丈にあった仕事量で残りのみんなが回すんだよな 頭がいいだけの我欲追求と保身の化け物が君臨してるだけの地獄の国
といっても過言ではないんだよ。どこもかしこも。
だから、鬱、引き籠り、自殺大国になるのでありね。もう戦前の田吾作として滅私で
我慢できなくなってきてるし。ますます今後はそうなるし。
こんなことを書けば、この事案にももれなく該当するじゃん。 >>472
当たり前なんだけど、ただの雇われなのに自分は会社側の人間と勘違いしてる奴っているんだよね。
経営側もバカな奴と笑ってる。 >>186
昔だけど、仕事中に倒れて何週か意識なかったんだわ
いつの間にか懲戒で解雇されてたよw
その次は、営業機会の損失を補償しろ、無断欠勤の手間賃を払えと実際に訴訟も起こされた
そこの社長は自分の身銭になるなら何時間でも費やすタイプの人だったから
法廷だと私情が挟まるわけじゃないから、妙な裁判長や簡裁なら欠席裁判で結審してたろう
いきなり特別送達届いてびびったw
幸い地裁で「社長さんあなたこんなの何度やるの？」と退けてくれたけども >>386
じゃあお前が代わりにやれや
シナやベトナムに負けて悔しくないのか？w 理屈で言うと強制労働は
労働基準法で一番重い罪です 辞められたら仕事が止まる困ると言っても、その人が事故で死んだらその仕事どうすんの？ >>492
権利主張しないからな
権利主張すると同僚から疎まれる風潮もあるしな 新しい人が入ってもなかなか定着しないということは、普通に辞めて問題ないってことだ >>496
どんな零細でも、決算書は言えばみせてくれるぞ
というか経営者は従業員には見せる義務がある
それで見せてくれない場合はそれこそ訴えればいい 「すぐに逃げるようなやつは、何をやってもダメだ」っての、めっちゃウソだから。
逃げずに我慢してきた人たちは、自分の人生を肯定したくて「逃げるようなやつはダメ」って決めつけてる。
実際には、さっさと逃げて上手くやっている人なんてたくさんいる。
逃げ遅れて人生を無駄にしないようにしよう。 >>485
役に立たない派遣は死ぬほど恨まれる
新しく来た派遣は役に立たない
同じ派遣といってもいろいろだからだろうけど
本質的には同じだと思うぞ
ホワイトだけじゃなくて
ヤクザがやる人材派遣業もえげつないんだぞ
ヤクザってそもそも資本家の一の手先だからアウトローなんて人間のクズ 俺も昔いた会社の上司と喧嘩して辞める時に
誰でもできる仕事ではないので交代要員がなかなか見つからず
会社からのお願いで辞めるのに半年くらいかかったわ
その間こっちの立場は上になるので楽だったけどな
上司も頭下げてくるしなかなか気分良い半年だった
人手が居ないのでと躊躇するくらいならとりあえず意思を伝えればいい
交代見つかるまで時間かかるかもしれないがその間のストレスは無くなるよ？
いきなり出勤しなくなるのは辞めた方がいいけど・・・ >>326
会社の取引上のはともかく、経営者個人のゴニョゴニョしたとこを他人に任せるってあり得んなあ >>4
同僚なんてのもどうでもいいことだよ。
迷惑掛かろうが、そいつが居るなら、そいつはそいつで何とかするだろうさ。 >>501
は？ 文盲か？ やめてないが。ニートは働けよ。 要するに共依存の一種
本人のためにも、経営者のためにもならない
すぐ辞めるのが親切なケース >>508
少し考えればわかることすら理解できないから「無能」といわれるのではないでしょうか？ 辞めるって人を無理に引き止めても、その人が会社行かなくなったらどうしょうもない
辞める側の方が圧倒的に立場が強い
雇入れ時は逆だけどね >>509
どうせ二度と会わないやつらに恨まれたところでどうってことないよ
他人を恨まないとやってられないような劣悪な環境ならさっさとそいつらも辞めた方がいい 氷河期のザコほどすーぐ辞めたがって転々虫になるんだよなw
そういう奴はまたすぐにでも見つかるからさらに格安で使い捨ててやるのだw
はっは、アイツら将来どうすんのかな？
俺のような者が納めた多額の税金をああいう無能なグズにナマポとして無駄遣いされるのは我慢ならんのだけど。 >>386
ベトナムはいいんじゃないの
中国人対策だぞ 小さな会社でも経営者がどれだけ収入あって従業員と差があるか知ったらかんたんに辞められるよ。
経営者に対して同情は必要無い >>123
会社には社員が辞めることを正当に許可しなくてもいい何らかの法的拘束力みたいなのあるの？ 会社の人間関係なんて転職したらチャラだよ
一部の仲のいい人は別だけど、仲が良いなら辞めることも理解してくれるだろ >>508
すぐ逃げる奴もダメだが、逃げ時が解らん奴とか、逃げるときに逃げれん奴も似たようなもんだな。 >>452
3円の下には一銭一分一厘まであるんだけども
末端取引価格が@100円なんでしょ？
仕切りが@3円→@10円になるのなら、エンドは300円～400円に上げないと
でなきゃコストが回収できないよ >>488
本来それは同僚を恨むんじゃなくて、管理体制のおかしい会社に文句を言うべきだけどな
実際は労働者同士で足の引っ張り合い >>516
都会の理論だな
田舎だとだめなんだよ
あと、同じ業界内で転職とかでもうわさはひろがる
意外と日本人て、そういうときに勝手にやめたやつのことを責める風潮あるからなぁ…
よくないよね。 >>7
でもおまえみたいなの面と向かって話できるわけないし、相手が怒ったら自分の意見引っ込めて、いつも通り自室にこもりネットで愚痴るじゃんw 社長とケンカしたり、お局さまとケンカして辞めたことがある、オマイラまだまだ甘い、修行が足りんぞ 個々の事情によるからね、良い悪いは簡単には言えないね 嫌ならとっとと転職先見つけて辞めりゃ良いんだよ
転職先が見つからない？ならしがみつけ
それがお前の価値だ 先月ブラックIT辞めたけど引き留められるわ有給消化は拒否されるわ
労働基準法何それ状態だった もう今後関わることもないんだし会社の事なんて考えるだけ無駄だよ。
それに自分が思ってる以上に自分の事なんか誰も見てないし気にもしてない 雇われ身でしか教育して来なかったこの国のシステム
派遣会社なんて潰れても問題ないだろ
これからは個人で稼ぐ時代 >>511
その経理と経営者ができてるとか
そもそも愛人を自分の会社の経理にするとか
中小企業あるあるだよ
あとで、関係がこじれたときにお互いにダメージ食らうってパターン 経営者が無能だからって心配しなくてもいいんだ
無能は無能なりに生きていくから ストレスチェックアンケートも本音で回答すると呼び出しとか異動あるのではと思ってあたりさわりのない回答にする
もはやストレスチェックアンケートがストレス >>516
こいよベネット権利なんて捨ててかかって来い >>530
そんなんで修行せんでもよろしがなww
まあでも、気骨が有ったという事ですね 人手不足なのに経営者が現場の人手不足の責任を取って自ら働いているか？
居ないだろ？
つまり、そういうことだ。辞めておk。 >>514
共依存じゃないよ
それは自己責任論に近い
金さえあれば離れるのを
離れない方がイネイブラーだとごまかす >>526
それは理想論で実際はそうはいかない
そうやってはぐらかすのも管理者の言いそうなことだけど
「それは管理者の私が考えることだから、なにかあったら私に言って」て言いながらなんもせんでしょ
浅い なんで俺がいないと会社は回らないとか考えるやつがいるのか謎だわ
お前が入社する前から会社は回ってたしお前がやめた後も会社続くんやぞ
自分で起こした会社なら別かもしれんが 病院にいって痛い痛いいいはって
適当に診断書を書いてもらえ
それ持ってけば大抵は折れるだろう
(´・ω・｀) >>351
人からよく「独立しないの？」って言われるけど、まさにそれだわ。
技術力があっても独立して失敗して自殺した人とか見てるしね。 >>1
構って君だよ
本当の鬱なら黙って自殺で解決する >>422
一連のカキコ見てると仕事が続かないのがわかってくるわ。というか辞め慣れして余計に拗れてるんじゃないの？
我慢するのは良くないけどもうちょっと清濁合わせ飲むってことも考えたほうが >>431
だって社長自身も営業して金策してるんでしょ？
忙しすぎてそこまで気が回らないんだよ
なんでも出来るスーパーマンが社長なら、とっくに貴社は世界に冠たる企業になってる
言い方の問題はあるだろうけど、時には喧嘩したり直言もしないとさ >>510
俺は今まさに上司と喧嘩中
ただ上司の上と そのまた上を味方につけたから怖いものなし
上司は週明け怒られる予定だ
月曜になるのが楽しみな週末なんて始めてだ >>518
人手不足と言っても、派遣がぐ～るぐると回っているだけだな >>493
故に日本は有給を消化せずに退職したり有給をまとめて消化しきって翌日退職ってケースが多いんだろうな >>547
たしかにその人がいないと回らないケースってあるんだよ
中小だととくに
営業のエースとか、その人のおかげで得意先がついていてくれてるコネ社員とか。
でもたいていそういう人には、経営者もかなり良い待遇してくれている。
社内接待で、社長がそのエースを毎週のようにうまい店につれていったりとか。 > 新しい人が入ってもなかなか定着せず
お前が原因だろｗ >>547
会社の儲けは変わるからだよ
一昔前のバブルに戻った感じの理由が多いな >>508
この国のダメは本当にダメなのか？
もうそんなことからやり直しなんですよ。この国に蔓延してる森羅万象を
それはなんと己の一瞬の心の動きであっても、キリスト様の教えに照らして
再評価しなおさないといけないことになってるの。
つまりできるだけ世界にも時代にも通用する評価と反省。
これを少しずつ行ってるのが今の日本人。自覚はない人が多いけどね。
そもそもがダメな集団から逃げ出す人をダメとは評価できませんからね？
もうこの国ではこんなことだらけ。ダメのコンセンサスすらとれない。 採用する権利は会社側にあるから、やめる権利は労働者側にあるんやぞ >>537
愛人経理は納得いったwww
てか、経理の智子さんがメガ進化したパターンだな
俺の業種では、腕の悪いチーフデザイナーはほぼ社長の愛人という不文律があるww 自分が抜けたら会社が回らなくなると思ってるやつは
自意識過剰すぎるだろ
そいつが抜けたところで誰かなりが代わりやるんだよ
自分にしかできない仕事とかよほどの職人技を使える人間でもないとあり得ないだろ うちの部署は俺システムが多すぎて俺がいなくなったらシステム動かなくて潰れそうな気がするw
実際どうなるかは知らんが。多分最悪部署は潰れても会社は残るだろううちの会社なら。
まあ、今のところ会社辞める気はないけどな。 24歳頃の話だけど、取引先に転職して1.5ヶ月くらい経った頃、社長に「前にオレ君がいたところ、ダメだったみたいね」って言われたよ。
まぁ、新入社員のオレと一番仕事が出来た人の2人でやってる仕事を、他のグループは6人＋下請けまで使って同じレベルでしか出来てなかったからな。
その一番出来てた人が退職しちゃったんでオレも続いた。
一応副社長はオレのことを評価してくれてて、ベースアップが3万だったけど。 >>559
たくさんあると思うよ
ほとんどの会社がそれ
それになぜ古い詭弁で答えるのかよくわからないな
もっと現実的に答えないと駄目だよな
昭和なら"あなたがいなくても会社は回る"の一言でいいけど
鉄拳制裁の時代だし やめたいけどやめられない一番の要因は、やめても次の仕事がない事なんだよな 客観的にみてこの人いなくなったらヤバいと思う人材でも実際いなくなっても回ってケースが多々あったから
自己申告レベルの人がいなくなってもお察しではある >>574
次の仕事を見つける時間もなかなかないんだなこれが >>554
その上司がその更に上を味方につけててお前が土下座する 会社が回らないとまでは言わないが
丸投げ状態だったから自分しか分からないことはかなりあったわ
まああとどうなったのか知らんが残る人達でなんとかしてくれや 従業員は従業員分の給料しかもらってないんだし、経営者目線で思い悩む必要はない
考えるのは経営者の仕事 前のプロジェクトがようやく一息ついて休めるかと思いきやすぐに次のプロジェクトへ
体調的に無理だと言ったが人がいないとの理由と他のメンバーに迷惑がかかるという理由で強行
見事に身体を壊し退職、もちろん自分が抜けた後のプロジェクトは普通に回っていたｗマジでそんなもんだよｗ 俺は鬱診断もらって休職してから半年の間に余裕持って転職活動してたわ 可愛い子が冬着になるから辞めようくらいカジュアルやんな？ >>577
そしたら隣にいた同僚が実は影の支配者で上司の上司の上司だった
日頃の功績を認められ社長に抜擢 自分が抜けても遅滞なく物事は進むから安心して会社休めるわw >>584
フレンドリーファイアーに要注意やな
だから上官は常に一番後ろで指示だしてるんだなｗ 辞めてしまえば良いんだよ。
人材の充足は経営者が考える事。
同僚の横の繋がりも悪いなら、気にする事無くさっさと辞めても問題無いよ。
残されたものが負担になる？？
そもそも企業側が全体的な負担を解消しようとしない時点で
そんな事を考える必要は何一つ無いのさ。 辞めるっていっても流されてうやむやにされていたから
体調悪くて入院するって行かなくなったわ。 ずいぶん古い価値観が多いな
俺がいなきゃ回らないは昭和
誰でもカバーできるように回すが平成後半~令和
いまだに昭和の価値観で仕事してるやつコンプライアンスも適当すぎ >>578
自分語りだけど俺も10人で回してる部署でその内の50%が俺の売り上げだった
俺が抜けたら他の9人でやるつもりらしかったけど、俺が取ってきた俺の付き合いのある仕事だったから辞めた後に切られたらしいw
で、俺は次の職場に行ってまたその人たちと仕事を再開した
新会社はその実績を認めてくれたから快適に過ごしている >>94
ユダヤ人と真逆だな。
ユダヤ人は民族迫害などから医者や商人としてしか生きられなかったので
自然淘汰の中で頭がよく機転が利く遺伝子が選択され能力が向上した。
一方日本人は江戸幕府以降、お上に忠実な事が美徳とされててきたために
犬の様に忠勤する事しかできない者の家が栄え、子孫を多く残した。
平民に残っていた独立心がある頭の良い者は、太平洋戦争が念入りに戦死
させてまわり、戦後は高度成長時の皆婚時期や見た目重視の恋愛婚の激増
に伴い能力とは真逆の選択圧がかかったためますます優秀な者が減った。 「俺がいないと会社が回らねーからなー」が口癖だったバイト君がいたな
その割には時々バカみたいな仮病でズル休みしてた
彼は元気にしてるのかなw 誰が辞めても会社は回るよ。引き止めも、上司の立場上やってるだけ。
自分を過大評価するのも大概にな。 >>591
だよな
どうとでもなる
というかどうとでもするんだろうな
偉い人がw 辞めることで大勢に大きく影響が出るのは
ドラゴンボール書いてた頃の鳥山明くらいじゃね >>575
回らなくはならないけど
突然消えた人がいる仕事はその後引き継いだ後不幸なことは多い
俺もそういうの押し付けられて体壊した
回るけど回ったわけではない 本当に一人辞めたくらいで回らない会社なら日本のお荷物だからさっさと潰せばいい 数億円規模の案件持ってるとかでもない限り
いなくなっても残った社員でなんとかなる
ただのスタッフ職ならサッサと辞めろ
幹部候補の管理職が消えたら
さすがに会社自体がヤバいって証拠だけど 日本人に最も不得意なことが自立
最も得意なことが依存、だな 辞める会社なんて、どーでもいいだろ
問題はお前の次の就職先だ
本来は働きながら次を見つける ブラックがあるべき姿と語る人が集まるスレはこちらですか？ 他人が作った会社なんだから、ドーなろうと気にする必要は無いw。 管理者は、管理者の仕事があり
その為に自分ら下っ端の何倍もの給料をもらってる。
以前、職場で自分の残業制限が上限に来て
管理者が騒いでいたが、そんなのこっちは
知ったことじゃ無い
残業は、管理者の命令でやるものだから
管理者の能力が低いだけや。
それで高い給料を貰ってるんだから、やることやれ
と言ったわ うちみたいな零細は正直誰か抜けると厳しい
代わりに今の面子が維持できたらお互いすごい楽
一日数時間の労働でいいしな >>591
逆だろ
代わりは誰でもいる、が昭和
そうでなければ平成かな
令和はちゃんと説明する
会社は人に依存する
10年前で退職したやつは知らんこと >>598
マネジメントの失敗だよね
誰か抜けても回るようにしないと
もちろん本人しかわからない担当会社とかもあるかも知らんけど負担は最小限にしないと 仕事依存症や会社依存症は女のほうが多いんだよ
そもそも、なんでも依存するのは、女の特徴だからな
男性ホルモンぎんぎんの男はリーマンなんてできねーよ
女の腐ったようなやつしか勤まらん >>592
客先にもそういう会社あったな
ごっそり取引先ごと持って独立されたらしい
いなくなられたら困るのなら常日頃からそれなりの待遇で雇っておかないとなあ >>6
天才が一人いて、そいつがいないと何も出てこないってのはある。 1人やめたくらいで組織が回ら無いとか
ないから
安心して辞めて良いぞ 正社員ならともかくバイトや底辺派遣なんて嫌ならすぐ辞めるべきだな
自分も学生時代ブラックバイト辞めないでやってて、今すげー後悔してる
本当無駄な時間過ごしただけだった 洗脳されてるな
辞めた後、会社とその従業員がどうなろうが関係ない
会社経営者も辞めた後そいつがホームレスになろうが関係ないと思ってる
法律守ってやめればいい
雇用契約書に2ヶ月前とか書いてあってもなんの拘束力もないからな 上司のせい、経営者のせい、社会のせい、政治のせい、日本のせい
おまえら、どんだけ他者に期待するの？
自分の足で立つ
自立が必要ですよ 上官「下士官君、君がいないと困るんだ。（弾除けに）」 >>590
むしろ入院するなら籍だけ置いといてもらえ
一番おいしいぞ >>610
それがわからないやつが多すぎなんだよな
そういうやつは昭和脳とか言われてるわ >>609
価値観がどうかとか知らないけど、
辞めたいなら辞める。
それだけじゃねーの？ >>610
だがそんな準備はいまだってしてない
むしろ個人依存は以前より加速してる
それは社員の習熟度が上がるほど利益が上がるからなんだよ
当たり前の話だが たまにこういう人いるね
社会人として、を口癖のようにして必死にブラックで働いてる知人が居るわ >>613
そんな天才の出世の足を引っ張ったらダメだろ
そいつはそのうち独立するぞ >>608
＞社畜の鑑
コレ、イイなぁ～w、Tシャツにしようかなぁ～www。 >>613
虫プロの手塚治虫みたいなもんか
手塚が社内の派閥争いで負けた後、つぶれたな
厳密にはいろんな要素があったかなり複雑な倒産劇だったけど >>496
そこじゃないだろ
経営者目線で働くから
「報酬と権限を寄越せ」だ 今の若い人って何か嫌なことがあるとすぐに辞めるよね
だから給与も上がらないしワープアと言われる状況から脱せない
自業自得じゃないかな やめろつーのはその通りなんだが
ブラックだと思考回らないようにされるから... 入社人がすぐやめているんだから、自分だってすぐ辞められるでしょ？？
おかしいぞｗｗｗ 会社に不満をもっているならやめるのに躊躇するな！
まぁ作文かもしれんがｗ >>623
わかるよ
従業員としては自分しかできない仕事を抱えてたほうがいい
とって変わられないからね
でも実際そんなもんは仕事を分散して誰かに任せりゃ誰でもできる、できるようになる
自分しかできない仕事なんてのは存在しないよ >>613
それを天才と考えるから話が変わるんだな
資本主義のビジネスモデルではどんな凡才でも人間であればその習熟度が対価になる
そこが儲けの要だから
普通の能力で十分なんだよ 正社員でも手取りが20万以下の仕事は辞めたほうがいい時間の無駄 俺は常日頃から部下に辞めたい時は会社の事は気にするな、絶対になんとかなるwって伝えてる
だから俺も何も気にしないで辞めてやるw >>629
その会社にずっといても給料上がらないの分かってるから辞めるんだろ
長くいれば給料上がるという希望があれば我慢するだろうけど >>629
それは時代がかわったからだろ
高度成長期なら、会社にしがみついていれば定年までいられた
いまは、会社の言うこと聞いてしがみついていても必要なくなればきられる
それなら若いうち（転職可能なうち）にやめよう、と思う人がでてくるのも必然。 引継ぎがいい加減とか、情報隠したままトンズラとか
辞め方が酷いと人間性を疑われるが
二度と会わないなら問題ないだろうね
弊社の事例だが
ある部署で引継ぎ一切せずに逃げ出した課長職がいて
後始末をヒラが必死になってやってたが
半年して、逃げたそいつが再雇用して欲しいって
人事に泣きついてきたらしい
当然、人事は激怒して門前払いにしたと聞いた
辞めた時より悪評が立って、社内じゃ今でも語り草ｗ >>2
変な辞め方すると、下手すると退職金もらえんぞｗ むしろ自分しかできない仕事ってなくていい仕事だからな
銭湯絵師は日本に3人しかいなくてこの3人しかできない仕事だけどいなくても誰も困らないし トランプ「余人に代えがたく退職できない」→すぐ辞めろアメリカは回る 努力不足や給与が上がらないのを環境のせいにしてはいけないよ
すぐに辞めるから結果がついてこないだけ 辞めないで！困る！繁忙期なのに！って言われたけど明日から行きませんで辞めたわ
辞められてもいいように日頃から管理しておけよと >>634
10年前はそうだったね
今はそんな対応どこもしてないよ
分散した結果で起きたリスクの責任は全く回避策がないから
要員交換についてはいつも自転車操業が実態 辞めるのを惜しまれるならむしろ給料と休暇増やすチャンスでは？
退職よりそっちをマネージメントするビジネスは無いんか？ >>639
むしろ高度成長期は1つの会社にじっとしてなんかないぞ
衰退産業から成長産業に人が移動しまくってた
企業が成長するから人が必要になり人を集めるために賃金を上げないといけなかったんだよ >>605
1ヶ月も覚えてないだろ
せいぜい一週間だよ
あとはそいつの不始末が発覚した時とか あの人がいなくてはこの会社回らないと噂されていても
当人やめて一週間もしないうちに皆が忘れる。
会社はそういうところ >>646
業種がわからんからなんとも言えんが
責任をとるのは長でしょ
お前の仕事わからんからお前の仕事はそうかもしれん
俺は俺の業界しか知らんし 来月から昇給してくれないなら辞めます。位言えばいいんよ。 嫌なら辞めろよ すぐに社員に辞められる会社がアホなんだよ >>648
そうだな
だから企業主体で交換可能な仕組みがあったんだろうね
いまはゆるやかな変化だから消去法でしか考えない
業務に関してはとても保守的だよ 潰れそうな会社だけが1人抜けただけでヤバいことになる >>659
それは馬鹿なだけ
実際に、従業員にチクられて労基にさされた会社たくさんある 自分が抜けたら大変なことになる！
っていうおめでた脳なら大丈夫だよ
身を粉にして頑張っても
あれ？自分要らないのでは？
って思うようになる方がやばいよ >>660
潰れそうな会社にしがみついてるのはバカだろw。サッサと逃げなきゃwww。 >>663
自分要らねーよなって思って働いてるけどすげー気楽
手抜きはしないけどね >>664
察しろよ
つぶれそうな会社にしがみつくような奴だからこそ
ほかにいける会社がないんだよ
もちろん独立する気概もすきるもない きっちりサービス残業代も請求したらいいよ。ブラック企業なんて潰れてしまえばよい。 みんなどんだけホワイト企業に勤めてるのよ。
生産性を上げるにはどうしたらいいかレポート書け、
と言われたから
「この受注量では機械化が必須課題です」
と書いたら、経営者に激怒されて
クビになりそうなんだけど。 俺が前に勤めてた会社は俺が辞めて明らかに傾いたな
決算の度にほくそ笑んでる
そのうち倒産しそう 代わりがいない人なんていない
天皇陛下をだって代わりがいた >>652
責任取るってなにするの
俺の仕事代わりにしてくれるのか
逆に俺が阻止するわ
社会のために危ないから君はやっちゃ駄目って >>668
こっそり労基に通報すればいいだけなのにな
労基には秘密保持の義務もあるから自分の名前がばれることもない
単純に会社のうえのやつに、残業代だせ！なんて言ったら目をつけられていじめられるかもしれんが 日本人はもっと労働環境の改善をするためにかたまりになったほうがいいと思う
労働組合とかね(共産主義者ならない程度に)
日本人はあまりにも従順すぎて経営者から搾取されてる
こんなに奴隷のように簡単に働く国民はいない
フランス人のように、権利のために戦うべき >>665
アイデンティティを会社に依存してるからだよ
自分が思ってるほど雇用者にとって自分は大切ではないって思った方が楽なのに 60超えて社長と喧嘩して仕事ぶん投げて突然翌日消えちゃう部長居たけど割と大丈夫だし仕事回ってるｗ
他人ごときに病むほど無駄な気を使わない方が良い ＞人手不足で退職できない
＞でも自分が抜けたら…
日本の学校の「連帯責任」教育の賜物だろ
部活とかで、誰かがヘマしたら全員でグラウンド20周とかさ
小学校の大縄跳びとかもそうだよな、一人が足引っかけたら、全員で失敗を責め睨み付けてイジメに発展する
奴隷に首輪を付ける教育 >>669
そんな会社はとっとと辞めたほうがいいよ。
どうせ、経営者は社員の「自主的な」労働を期待してんだから 自分が居なくなったら潰れる会社なんて既に終わってるも同然、みんなが言うように屁理屈捏ねてブラックにしがみついてるだけだったわ、能力があればどんなご時世でも転職出来る >>669
こんな無駄なレポートや会議の時間を削減するって出せばよかったんじゃね？ >>674
日本にも労働組合はあるぞw？いろいろアレだけどwww。 人手不足が常態化した職場ってことは
新たに労働者を雇用できない程会社に余裕がないのか
求人をしても応募者がいない程条件が悪いのか >>671
だから代わりはいるんだけど
そいつの習熟度が利益になってるんだろ、という話だよ
なんで昭和はいつも道義論に持って行くかな >>672
俺は俺の仕事の変わりできるやつはどこにでもいるとおもってる
お前はいないと思ってる
ここの違い
あとお前の仕事知らんからそれを否定するつもりもないよ
頑張れ >>2
俺も鬱になって休んだら懲戒免職と損害賠償請求するって会社からメールが来たわ
流石に労基に行ってそれを会社に伝えたら取りさげたけれど やめたら困るぐらいの社員を冷遇してる糞会社ならやめた方がいいに決まってる 気まずい空気を
吸い続ける努力が
報われた歴史を
僕は知らない
Tomovski 「スキップ」 >>669
何年目標で生産性をあげるか？をまず指定してくださいと聞き返すべき。
短期なのか、それとも長期でよいのか。
それによって答えが全然変わってくるだろ。
設備投資は中期～長期での生産性向上案としては正解の場合が多いし、
もっと長期で考えるなら人材育成とかもかかわってくる。
短期なら、「必要ない中間管理職をどんどんやめさせる」とかだな。 うつ病になると二年は薬つけになるぞ、休んだ方が安上がりだし、うつ病になればポイ捨てなんだが、、 >>6
属人化してて、その人しか担当の仕事ができない
みたいにしちゃってる会社は多い
アムロ「僕が一番、ガンダムを上手く使えるんだ！！！」
みたいにね。
まあ、それの被害を受けて、仕事をやめられない人も
いる。
ブライト「リュウ、お前が死んだからアムロが暴走しまくり！」
やっぱり経営者の責任だよね。
ゴップ「え？なに？」 >>673
面倒はごめんという社員が多いんだよねぇ…大体、ただ勤務年数長いだけの古参に 経営者は歯車としか思ってないんだから辞めたいなら辞めた方が良いわな。 >>690
地方公務員の人気があるのは
「メンタルやってもその後面倒見てくれる」からというのが
隠れた大きな理由 会社には管理職だけど普段何やってるかわからん人がいっぱいいる。
もし現場で大量に辞めても、その管理職たちが下に降りてきてやるから問題ない。 自分の働きが会社を支えていると勘違いしていたいんだろうなあ
実際一人抜けて潰れるような会社なら組織としておかしいから潰れていい
まともな組織ならすぐに代わりの駒を用意する >>678
転職おことわり年齢なので
しがみつくしかない。
今、罰として管理事務から一日中掃除をする仕事に飛ばされた。 >>683
スーパー人材を求めすぎてるってのもあるね。 >>685
あんまりややこしいこというな
今すぐじゃなきゃ意味ねえぞ
お前の言う通り代わりはいくらでもいるんだから
客は他社に頼む
お前は学校と会社が同一視してる身分制みたいなやつなんだよ
代わりはいない
俺はそうやって下を管理してる 会社はチャレンジとかいらないんだからな、単なるやりがい搾取会社のチャレンジはサービス残業代しろという裏の意味がある。頑張って欲しければ金を出せ。
これが正解。 >>697
最初から首を切るつもりでレポート出させたんだよ
君はお人好しすぎる >>698
即戦力はいないということをいい加減採用担当や経営陣は認識すべき 経営者はヤバいと思わない限り動かない
逃げた時に慌てて次のを探す そんな会社辞めればいいって言うけど
日本人は幼児期から全体主義や連帯責任を刷り込まれてるから、辞められない奴も少なくないだろ
大縄跳び、組体操、ブラック部活、クラス対抗合唱コンクール、
こういうのをまず廃止しろよ
ハンコやFAXよりも、これを廃止する方が先だろ >>697
あーそれはもう「退職勧告」でしょ。社員から退職願出させるための嫌がらせ じゃあ人手不足なのに退職して他の社員が無理して病気になったらどうするの？ 人手不足で人員足りてねーから
通常３人要るとこ１人でやるしかねーから
法規うるさいんで早出＆鬼残業＆休日出勤してない給与明細になってるから
３人分こなす＝背負う人数分はタダ働きの意味だから
この状況で抜けたら業務に穴どころじゃない
３人要るとこ０人になるから
会社にすげー損害出るから >>683
よっぽど社畜な昭和脳なんだろうな
お前がいなくても仕事は回るわって思うわ
会社のためとか良いながらただ会社に依存してるだけなのに気づいてなさすぎなんだよな >>675
アイデンティティを家庭に依存する専業主婦が、子供が独立した後生き甲斐を失うのと似ているな >>708
アカの他人のコトなんか気にしなくてもイイw。 そういやHUNTER×HUNTER書いてる作者は突然書かなくなったけど扱ってた集英社はまわってる
いないとおもってたけど代わりはいるもんだな 代わりはいないなんてのは嘘だよ、もし本当に人が雇えないなら経営者が倍働くだけ。労働者なんてのは変えが効く。辞めるの拘束できないんだよもしされたら監禁罪になるからね。 >>612
俺は引き抜いてないよw
会社を辞める時に取引先に報告して、次の会社に入った後に報告しただけ
辞める時にそれっぽいことは向こうから言われたけど
俺からは何一つ頼んでない >>708
利己より利他は大切だけど
自分を一番にしないとな。 日本の経営者って、すごい楽だろうなと思う
海外の経営者と比べると
従順で勤勉で、給料出し渋っても一生懸命働いてくれる労働者ばかりだから >>669
機械化ってどういうこと？
設備投資は人より金掛かるよ >>703
そうなんだよね。昭和脳の経営者ばかりだから困る >>50
退職届出して会社に行かなきゃいいんだよｗ 自分がいらないことが明らかになるのが怖いんだろうなw 俺がいなきゃ会社が回らないとでも思ってんのかｗｗ
お前がいなくなってもどうにでもなる
自由に生きろよ >>674
フランス人が個を強め始めたのは１７８９年。
日本人は１９４６年から。１６０年くらいの差がある。 ヒロイズムに酔ってるだけだし
会社は少人数低賃金で働かせる為に適当こいてるだけだ >>41
まさに俺。3人でやってた仕事が1人のワンオペに。最後は1月で5キロ痩せたわ。 雇用環境が悪いのにニートひきこもり叩きを正しい事だと思ってる日本 >>722
そんなことないよ、日本人の勉強しなさ結構酷い。
毎日決められた時間に来るぐらいだな
まあそれもできない奴もいるけど
ともかく言われたことしかできない印象 ＞新しい人が入ってもなかなか定着せず、職場は慢性的な人手不足であるため、
要するにブラックなんじゃん やめるが勝ち >>709
潰れりゃいいじゃん。
なんで気にするんだ？？ >>697
角を丸く拭くんじゃないよ。
給料変わらないなら挟まれて考えなくて良くなったね。 承認欲求の塊だろ
自分がいないと仕事が回らなくなるはず、自分は必要ってされている
そう思いたいだけ
真面目に仕事をしていれば、その穴が抜ければ困ることもあるけど、充分に引継ぎの時間を取ればいいだけの話
とっとと辞めればよろし 鬱等で精神障害者手帳を取得する場合、その診療で病院に行く初診日は、会社勤めしている間に行くべし
初診日が会社勤め中なら、厚生年金扱いになるので、障害3級でも障害者年金が出る
会社を退職した後が初診日だと、国民年金扱いで障害3級だと障害者年金が出ない >>708
その場合、残った社員は
辞めたあの人のようにはなりたくない！
あの人の仕事を俺がするのかよ！
なんで私が貧乏くじなわけ？
という断る大義名分が、上司に言えるので
普通は病気にならない。 >>50
退職願だとダメ、退職届は出した時点で効力がでる。 会社辞められない人って恋人できたら別れるときどうするんだろう >>708
給料払ってるんだから、当然残ってる社員が穴埋めする。
穴埋めできなければ管理職が責任を取る。残ってる社員は怒られて、さらに頑張る。
それで大体なんとかなる。 そもそも日本の学校の教育がちょっとおかしいだろ
社会に出て即戦力になるような人材の育て方はやらない ほとんど役に立つ機会がない学歴を身に着けるだけの任務こなしてるようなもん
専門学校等で専門技能身に着けようとしてるような奴の方がちょっと変な目で見られる
やめろ辞めろいうけど日本では学歴以外何にも持ってない奴が辞めてすぐに転職なんて難しいだろ
すぐにやめる奴は根性無しって認定しやがるしどうしろってんだ 前の会社でメンタル壊してるの隠してウチに転職して来るヤツが結構いる
生活とかの事情はあるのかもしれないけどちゃんと治してからじゃないと、入って直ぐ数ヶ月休暇とか流石にウチもキツいよ
国が生活保護なんかでサポート出来ないのかな 一時的な受注増加に機械化で対応すると
減った時にその機械の維持費が掛かる
機械メーカーは人の代替手段としてその機械を売ってるから当然ギリギリの採算よりちょっと得に保守価格など設定してある
だから万一受注量が減ったときにはすぐマイナスになる
だから機械化しないで無理しても人間のままにするんだよ
冷徹に言うなら「機械よりも人間の方が調整可能」
これがすぐに機械化しない理由ね >>745
おかしくないよ、わざと仕事の真髄は教えてない
だから純朴で丁稚奉公みたいに従順な奴隷になってくれる。
下手に頭良くなってもね、世界はうまく回らないんだよ。 ブラックなんかすぐ逃げ出した方がええぞ
身体やメンタル壊すし、キャリアにもならんしな >>745
学校の先生は、学校を卒業して学校に就職した人たちなので、一般社会を知らない。
社会で必要とされてるモノを知らない人たちの集団が学校の先生。 >>708
本音は辞めたくないくせに
他人を利用するな >>745
結構前に学歴社会ではなく資格社会になったんじゃないっけ？ 専門職に付きたいなら資格必須 >>723
下町工場と違って、汎用品を人海戦術でたくさん作る工場なのに、コンベアもなくて、腕で商品の山を押す「腕コン」をしてたりする。
小さなコンベア1本30万円、
先月の推定残業代総支給額300万円。 子供の頃から学校で「帰属意識」を刷り込まれてるから、命に関わるレベルの苦痛があっても、自力で脱出できないんだよ
皆勤賞主義とかもそうだろ
中学では学校に内申書を握られてるし
今は大学もほとんど推薦入学だから、推薦枠に入るには高校でも皆勤賞でなくてはならない
こんな教育では、「ヤバいブラックからは早く逃げる」という発想もできなくなる 資格がある仕事はだいたい給料低いよ、日本の資格はあまりに当たり外れがひどいね >>744
仕事で病気になって、人が辞めた場合は
経営者は渋々、人増員するよね。
だって、残った人に集団訴訟とかストライキ
起こされたらやばいからね。
残念だけど、生贄は必要 俺はやめてよかったわ
今じゃ家でゴロゴロしながら適当に仕事するだけでいい 自分がいないとなんて思い上がりもいいとこ
実際はどうにでもなる
母親が失踪しても子は育つし
総理大臣が居なくなっても世の中回る >>698
そんな有能がお前なんかの下で働くかよって言いたくなるやつな >>708
過労で鬱とか自殺とか、その方が業務に支障が出て迷惑だから
他の社員の負担を思ってとか会社の事を考えてとかで退社を我慢するなら辞めて欲しい 辞められないなんて辞める勇気が無い口実だろな
転職しても今より好環境の保証は無い
1から仕事覚えて1から人間関係構築して… >>746
悲しい事言うなよ
まぁ俺はリーマンショックで首になったけどｗ 経営者は基本サイコパスだから人間として見ない方がいい、記憶力もないアスペばっかだからじゃないとできないんだよ日本の経営なんて こんな事も分からない奴が他で働ける気もしないな
奴隷メンタルなんだろう 身体障害者になって
障害者手帳と障害年金が
貰える位働いたら >>1
辞めたら一時的に会社は大変になるが、欠員補充は経営者が考える事。
人が補充されて数か月も経てば、元の通りに仕事は回りだすのは真理だよ。
自分が居なくなったらどうの？
という考えで退職を躊躇するのは
や・め・な・さ・い！！ >>732
働き過ぎで、勉強する時間がないだけじゃないの？ >>766
それから大丈夫だったのか
大変だっただろリーマン >>708
意外に大丈夫
ってことは、周りは今までちゃっかり楽してたってこと
本当に激ヤバなとこは、退職後は他部署総動員で回す羽目になってた >>762
そうだよな
自分が突然死したら会社が潰れるとでも思ってるんだろうか
そんな心配しなくても、すぐみんなに忘れられるのにｗ >>771
というか退職しても平気な人って主婦かなんかなのこれ
リッチやね 馬鹿なヤツ
辞めた後のことなんて考えなくて良い
誰かが潰れる？手を打たない会社が悪い >>691
＞やっぱり経営者の責任だよね。
そりゃあそうだ
人材少なくて、辞めたら仕事が分からない？使う奴が悪いに決まってる
辞めたい時に辞めるのは当然の権利だよ
それじゃ困るって言うから
”辞めると宣言してから一か月” と言う期限があるんだよ
それ以上待つ義理は無い、全く無い
会社が持たなくて潰れる って言うのならそこからは完全に会社の責任だ >>1
これなｗ
残ってるやつの常とう句だわ
定年まで辞める気ないみたいだったから俺が辞めたわ （それが狙いなんだろうけどｗｗｗ） 一人辞めたくらいで立ち行かなくなる会社に未来はない。さっさと辞めろ >>777
いや自分の生活全く掛かってないやつなら
暇だからそれくらい考えるんじゃね？ 医療現場は資格ある人辞められると大変だろうけど、ハゲたり病気になる前に辞めたほうええ 正直誰辞めても会社は回る
創業者ですら辞めても会社は回るからなw >>776
勤め先に何もかも依存するような生活設計する方がオカシイ。 こういう悩みの抱えている人達って、見知らぬ人達からの言葉だけのアドバイスなんて意味無いよね
実際に会って話を聞いて、相談に乗って、支えてあげるって姿勢を時間重ねて積み上げていかないと効果ない
必要としているのは正しい助言ではなく、状況を理解してくれる味方なんだから さっさと辞めろと言われたら
→チキショー悔しい、会社にしがみついてやる >>773
冷汗タラタラしながらマーケットに入ってます >>709
抜ければいいじゃん
あなたにそんな負担をかける会社なんて、どうなってもいいと思うよ >>776
次を決めてから辞めるのであれば、
給料の締め日の関係もあるから1か月程度のブランクは出るけど
収入面は問題ない。
無理を通して残って仕事してメンタル疾患になる方がヤバイ。 批判を恐れて辞めないだけ。しょせん自分のため。他人を理由に責任転嫁してるだけのクズ野郎 安月給でこき使ってるから人手不足になる
人手不足を解消したいなら高給にすべき >>783
生活に無関係ならなおのこと考えるなんて馬鹿げてる
無関係なことを考えるより辞めた後の自分のことを考えた方が有意義 岐阜県羽島郡笠松町美笠通の特別養護老人ホーム「銀の郷」で介護を放棄するネグレクトを受けたとして、入居者の遺族が６日、保護責任者遺棄の容疑でホームを運営する社会福祉法人徳雲会（同町）の代表理事を岐阜羽島署に刑事告訴した。
告訴状によると、施設では昨年５月、給料の未払いなどを理由に介護士ら２７人の職員のうち２６人が一斉に退職。その後、食事や入浴、寝返りなどが自力でできない入居者４人に対して十分な介助を行わず、介護を怠ったとしている。４人は同月末から７月初めの間に立て続けに死亡した。
笹田参三弁護士は記者会見で、告訴状が受理されたと報告し「ネグレクトという虐待は人間の尊厳を踏みにじる行為で、刑事事件として裁かれるべき」と述べた。母親＝当時（８６）＝が極度にやせた状態で亡くなった遺族の女性は「ようやくスタート地点に立った。捜査を通して真実を明らかにしてほしい」と話した。 嫌いな先輩がどんどん辞めていってストレスが無くなったは
やっぱり会社に対して不満が多いやつは周りに悪影響だから
辞めたい奴はさっさと辞めてね >>7
>>1みたいな記事に上手いこと乗せられる人が多いんだろう 経営者でも無い人が、自分が辞めたら～とか心配すること自体がおかしい。
辞めたければさっさと辞めるべき。 >>793
意味がわからないけど、批判って誰の批判なんだ？ >>787
辞める方向でのアドバイス
個人攻撃でのアドバイス
でなく
その会社で、どう生き抜くか
のアドバイスをくれる人を見つけることが重要 >>727
ある程度管理する立場になると分からないでもない感情だよ
でも「自分が抜けたらまわらない」って考えに陥る人には
いつ自分が抜けてもいいような環境を作るのも仕事のうちなのよって言いたい >>793
他人の評価とか世間の評判はホトンド利益にならんよwww。 人間関係に悩んだり辞められないとか言ってる時点で
多分この人鬱病っぽい
だからまともに説得しても時間の無駄かも
「病気だから休みな」と言ってあげる方が早そう >>793
辞める！！
と言ったら、その瞬間から会社にとっては労働者からお客様になるわけだ。
辞める人間を批判するのはとんでもない話なので、
お客の文句を言う会社は、とっとと去った方がいい。 >>785
そうそう。だから歯車を多めに組んでるんだよね
多少歯車が欠けても回せるようにさw >>804
しかも相手は別れたいなら言ってくれればさっさと別れるのにと思っているっていう >>803
後ろめたさとは居なくなった後に恨み言、批判されるのを恐れているだけ。
ｰ> 退職を申し出ることに後ろめたさ >>800
同僚からの批判だろ。
辞めたら会わなくなるんだから関係無いのにね。
そういう客観的な判断が欠落してるから変なブラック企業で
安い賃金でいつまでも使われてしまう。 嫌われる勇気
これ50来たらわかるよ
老人はラクしたいだけ >>804
正解
だから会社辞めたらとアドバイスすると
余計なお世話だとキレられる >>796
ほぼ全員辞めて現場回らなかった実例だな
給料ちゃんと払ってたらブラックだとしてもここまで一気に辞められる事態は回避できただろうに 誰であろうとあなたの代わりはいない
でもあなたがいなくても世界は回る
それだけのこと 転職先が無いから辞めるに辞められないんじゃないの。
他社から好条件で声をかけられるような人材ならすぐ辞められるでしょ。
本当に掛け替えの無い人材ほど流動性が高い。 でも自分が抜けたら…
こういうこと言う奴ってやめる勇気がないだけだよな 辞める辞める言ってる奴ほど辞めないからな
辞めるやつは黙っていなくなるもんだよ やる気がなくサボったり愚痴言いつつ居続ける同僚が嫌い
士気下がるからやめて欲しいって思ってる自分がやめればいいのかな、とグルグルしてる >>819
なんだかんだ苦労する自分とその会社が好きなんだと思うよ
愛想つきたら速攻辞めると思う >>813
給料の未払い
があれば資金繰りの悪化潰れる予兆だから、
真っ当の人はそりゃ辞めるよ。
そのまま会社が潰れたら、先取特権で優先的にもらえるけど
正規にもらえる額よりは少ないんだから。 最近みんな有給とるからサービス残業毎日3時間やっても回らない ローンだらけでお金がなければ
どんなに重い病気になっても
ひどいパワハラ喰らっても
会社にしがみつくしかないからね 自分が抜けたら云々は周りが言ってきて責めるんでしょ
自発的にはそんなの考えない
非正規なら事前に私物片付けて、今日休みますを連続して、このままでは迷惑と思うので辞めますで終わらせたら大丈夫
フェードアウトバックレで十分 人手不足で大変だけどみんなで頑張ろう、とか言ってるなかで
辞めますなんて言いにくいのわかるわ
俺も辞めるタイミングめちゃ考えた >>818
今、経営者は、コロナの影響で
新しい人を雇いたくない。
理由は色々あるんだけど
で、既存でいる人に、忙しくなったら
無理させようとしてる傾向が強い。
悪循環なのだ >>802
マネージメントも代わりはいるよw
部下はそれほどバカじゃないし
それをわかってないバカだからこそ余計なマネージメントで普段から一人相撲して陰で笑われてる 会社が潰れるって時は役に立たない奴が辞めて
役に立たない奴に辞めて欲しい
でも実際は逆だ
会社を辞めてやっていける奴は辞める
会社を辞めて生きて行けない奴らが いつまでもしがみ付く
全くの逆効果ｗｗｗ
辞めるのは当然の権利 ていうか会社に残せる最後のザマアミロ >>1
一般論としてはその通りだと思うが、たとえば、業務委託契約の場合。
出向先の何もかもを知ってる人間がいきなり辞めたら、その委託契約は切られる可能性は高い。
自分の会社のこと、業務のことはわかっていても、委託先の細かな事情なんか、よそにいる人間には
わからないから。
請負で機械設計やってる知人がそういう話をしていたな。 >>828
分かるけどそんなこと考えてたらいつまでもやめられない ボーナスの明細受け取ったお返しに退職届渡したらブチギレられたな
退職日も有給全消化後の３週間後くらいに設定したら今すぐ辞めえって専務顔真っ赤になってたわ 個人の事情への配慮なんてしてくれる会社は減ったから
お互いさまってことで逆に辞めやすくなっただろ 大概の面倒な仕事ってやってくれる人が居るからやらせてるだけで
居なくなれば誰かが替わりにやるし、その誰かの替わりも新しく入ってくる。 辞める奴はなんだかんだ言って自分の事を考えられる奴 人事部にこういうマインドに陥る人が出てきたらチャンス到来なんだけどなぁ
即行取り込んで介入してやるのにｗ >>1
どの分野でも、代わりは居る。居なくなっても組織は何となく回る 言い訳して退職しない奴は、転職する自信がないだけ。 >>835
黙れ真っ赤、文句あるなら裁判すれば？
って言えばいい。 使う側が「人手不足だから辞めさせられない」と言うものであって、使われる側が勝手に「自分が辞めたら」なんてぬかすのは厚かましいというか自意識過剰 発達とやる気ない人が9月末に2人やめて
10月は全員残業多くて大変だった
発達は1週間前にやめるって言ってきたし
今月もっとまともな人が2人補充されたから結果オーライ て言うか、オレの会社は毎年早期退職の募集してるぞ。
辞めるなんて言ったら、ありがとうって言われそう。 意外と回るからやめてok、経営者はいなくなってから考えるから、いる間は考えない。
ちなみにいなくなっても回るなら増員はしないw 退職代行とかゆとり向けサービスが成り立つあたりが世も末だな 確かに後継者不足でつぶれる会社は存在する
自分が辞めたら会社が回らないのは事実かもしれん
が、そんな事は気にする必要はない そもそもやむを得ない事情でなければ
職場の状況が悪いから辞めるんだろ？
それこそ会社側の自業自得じゃねえか ほんと、それを考えるのは経営者であってそいつじゃない 頭悪い奴が多くて笑えるわココwww
退職の意思を伝えて(文書でも口頭でも可) 14日を経過すれば退職しても法的になんら問題ない。
民法の契約解除の申し出と同じ。
労基署？ 行ったところで「あなたは監禁でもされているのでか？ 自宅から通っているのなら行かなければいいだけですけど」って笑われるだけだよ。
その後会社で退職の処理をしてくれず、雇用保険者証&離職票が届かない等があった時に初めてハローワークや労基署に相談するんです。 >>847
というか回らなくても会社は続いていくからokだな
実際コアな人材が抜けて10やれてた仕事が7,8しかやれなくなったとかあるけど
誰もが責任取りたくないから知らんぷりみたいな会社が多い 転職したら同期が、わざわざ実家から
親が病気で帰ってこいと電話させたらしい
女々しいというかセコイというか
辞めるぐらいしっかり決めろや 経営者でもないのに「組織全体の事を考えたら云々」っていう人はアホだと思う(´・ω・｀)
そして迷惑
そして迷惑かけてる事に気が付いてない 自分が抜けたらどうなるかは経営者が考える事です(´・ω・｀)
労働者は労働者としての分をわきまえればいいです >>853
いや、たぶんみな、転職経験したことある奴なら、２週間ルールなんて常識だと思うよ。
最近、法律を勉強したの？
その上で、２週間（専門職のインターンとしてはきわめて短い）で代わりを用意できるか、
という話じゃないの。
おれが>>833で示した例は、業務委託契約の場合は、委託元の会社にはかなりダメージを
与える可能性があるなってこと。 >>856
上司「経営者とおなじ視点に立って仕事してください(但し薄給で」 ともかく余力のあるうちに辞めたほうがいい
追い詰められてからではひどく損な取引になる >>842
労基署とその上の労務局に相談して有給も全部使って退職日まで歯医者行きまくって辞めたよ
保険証取り返しに行った時の専務の顔悔しそうだった >>848
これってすんなり辞めたいときには便利かも
ちちんぷいぷいってローカル番組で特集あったけど、スタジオの皆さんは昭和脳なので総スカン
そしてスタジオには辞められた側の恨み節ボードもあった
そんなにネガティブな態度なら特集してやるなと思ったわ 日本人は周囲に迷惑をかけてはいけないという価値観を持っている。私はその価値観を誇りに思っている
ただいき過ぎはよくない。よく考えて決心したなら辞めてもいい。企業はそれでも残ってくれる社員は大切にしろ。 >>50
だからそう言う場合は代行会社じゃ無くて労基署と法テラス。 「自分が辞めたら迷惑かけるから辞められない」わけじゃない。
自分が辞めるといったときの、迷惑かけやがってという、
周りの圧力や罵倒によるストレスが怖いだけ。
本質は後者なのに自分は責任感ある人間と思い込みたくて、
自分自身にも本音は前者だと必死に思い込ませようとしてるだけ。 >>860
コンプラ研修とかある会社が、うちの会社では1ヶ月前にってのを強調してきて笑うわ
厚かましすぎ >>860
それも含めて企業の管理責任だろうに
何のために中抜きプレミアム取ってるんだよ
管理費だろ？ｗ >>865
＞日本人は周囲に迷惑をかけてはいけないという価値観を持っている。
ブラック企業経営者に言ってあげるべきwww。 >>858
そんなことにまで責任持つような給料もらってないんだからそれでいいんだわ >>860
2週間じゃない あくまで14日を経過したのちである。
最近法律の勉強したんじゃなくて、15年以上も社労士やってんだけど… >>865
黙って急に来なくなるのは迷惑だが、「辞めます」と言って辞める事が迷惑なはずがない
労働者の当たり前の権利 人手不足ってウソよあれ、雇用と解雇を繰り返すと補助金が出るから言ってるだけ
最近じゃ障害者枠なんてのも出てきてるしね
ほんとこの国の人材運用は腐ってる 零細企業だと本当に回らなくなるよ
ただし、辞めるやつが本当に有能だったらの話だ ２週間で辞められるとか言ってるけど、そんな事出来ねーよ
退職届を書くんだぜ？ 会社に対して喧嘩腰でいいんだよ。どうせ一生責任見てくれないんだし、こっちも見る必要ないし。 >>843
ブラック企業に勤めてて仕事量と責任感からなかなか辞めれない人を説得して辞めてもらいウチの会社へ引き抜いたが、クッソ有能だったぞ
早く給料上げてあげたいくらいだ >>870
それも同意するって。
ただ、「あなたが辞めたいときに辞めても企業はまわる」、という命題にたいして、
業務委託契約の場合は、委託元になってる会社の場合、そうもいかんだろう、
会社側はなかなか代わりを見つけられないというダメージはある程度うけるよ、
と言いたかっただけ。
>>875
あぁ、それは失敬。
＞頭悪い奴が多くて笑えるわココwww
こんなこと書くんだ、社労士（自称１５年選手）って。すごいね。がんばってね。 どれだけ有能な社員であれ、一人がいなくなったら回らなくなる会社だったら、それは組織の問題。 正直、「友人や同僚から、転職しろ、メンタルヘルス行けって言われているのですよ～」で頑張ってる奴が一番迷惑
「ギリギリで頑張ってる、職場に必要とされている俺（私）を見て！」とか歪んだ承認要求は止めろ、誰もお前などみていないから
自分の健康状態もケアせずに仕事に入られて いつぶっ倒れれるかわからん状態ってのがお互い気使って一番ピリピリする
逆にダウン直前でメンタルヘルス行けって言われてるのに行かないってのは「ああ大丈夫なんだな」って周りに思われてマイナス 人手不足と言っても辞めればそれなりに対応はするよ。
介護とかも同じ 正直辞めたい時が辞め時だとほんとに思う
我慢して働くって体は壊すし、精神も壊れる
更に時間も失うということ
給料がいいってなら別だけど、こき使われてまでしがみつく必要ないよ >>801
ところが現実はアドバイスをくれる奴は誰1人も居ませんでした。退職して大正解でしたよ。 >>869
そこは争いのあるところ
1か月前に申し出ろという就業規則が直ちに不合理なものとはされていない
では、就業規則に、「退職願は退職日の30日以上前に
提出しなければならない」と定められていた場合、
この規定は有効となるでしょうか。
この点については、先述の民法の規定を、
強行規定と解釈するか否かにかかってきます。
もしも強行規定と解釈すると、
2週間よりも長い予告期間を定めた就業規則は、
民法の規定に反するので無効となります。
実は、この強行規定か否かについて、
法律の世界では議論があるところです。
ただ、どちらかというと、強行規定と解釈する説が有力となっているようです。
したがって、強い意思をもって退職しようとする場合は、辞職に該当し、
就業規則の定めにかかわらず、2週間の予告で退職することができるというわけです。
就業規則の「30日以上前に」という規定は、
「合意退職をしたいのなら、引き継ぎも必要なので、これぐらい余裕をもって、
申し出てくださいね」という、合意退職に関する手続を定めた規定としての
意味になります。
www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/other/3031.html >>372
最初に引き止められて続けるのは分からんでもないけど
何回も言って辞めさせてもらえないって言うやつは致命的なバカなんかなと思うわ
見限っていついつ辞めますって書類出してその日以降出社しなきゃいいだけ >>876
労働者の当たり前の権利だが迷惑なのは事実。目を逸らさない方がいいな >>669
それな。だいたい無職や専業主婦という名のニートがここに書いているだけ。
なんで政府が労働力としてベトナム人やシナ人さえ入れているのか理解してない。
現場を知らないから。カップ麺の値段も知らないかも（） >>888
マジで瓦解するなら有機的一体性を作れてないって事だもんな
何だかんだ残った奴等で埋め合わせる だから何度も言ってんじゃん ４０すぎた文系はリストラでいい 必要な人だけ年単位の契約社員として雇って残りはポィッ♪ 後は野となれ糞とな～れ～♪ >>899
で、なぜか社畜は自身が優秀だと信じてるwww。 40過ぎたら理系もリストラでいいよ
工場労働者以外には使い物にならないから >>756
謎なのは、そういう効率化してもなぜか残業が減らなかったりするんだよな
サービス残業が発生していたからそれもつけるようになっただけなのか
それとも単純に生活残業になっているのか
海外だと残業しないっていうけど、残業しないでも生活できるってことか？
あとは残業で給料増やすぐらいなら転職するってことなんかな 自分が抜けたら会社が回らないとか自惚れたらダメだよ
そりゃ一時的には影響あるのは普通だし時間が経てば元に戻る 前の職場がそんな感じだった。
顧客のためと、責任感強い人が、体壊れるまで働いていて、
それが評価されるわけでもないし。報われるわけでもない。
自分は、適当に仕事していたし
人手不足に嫌気さして、転職して本当によかった。 嫌で辞めたいなら辞めない方が良いと思うな
どこの会社も似たようなもん、仮に上司がおかしな奴でもどの会社でもおかしな奴になる確率は一緒
上昇志向の転職なら構わないと思うが つか、退職の意思を示した従業員が前向きに仕事あるいは会社の発展など考えるとでも思っているのかな？
後ろ向きな従業員なんぞ居てもらわなくてもいいと思うけどね。
それに従業員の補充が叶った時には冷遇しかされないし、人余り状態になった時には、真っ先に「お辞めいただいても構いませんよ」って仕打ちしか待ってないけど… うつ病なって二年も社会のお荷物になるならさっさと辞めろといいたい、日本人は何でこんな簡単なこともわからないバカばっかなんだ？わざとナマポになったり命を粗末にしてすぐ自殺する、鬼滅の刃の主人公のように強く生きろや。 退職の意思を示したのならあとは一直線に辞めろ
引き止めなどを信用してはならない 企業内ブラックがあるからなぁ
変な部署にいるかいないかで人生180度変わるな >>912
サラリーマンの会社生活の幸不幸は
８０％が直属の上司の性質で決まる まぁ、セフレと似てるな。
所詮、都合の良い女みたいな。 コロナ禍で本当に社員を大切にする会社（グループ）か否かってのが浮き彫りになったからね
現在でも出社率80%以上とか「社員がコロナに感染しようが許容リスク」って判断している会社はさっさと見切るべき
万が一自分が倒れても遺族補償も賠償も何にもしてくれないぞ どうせ40代ならリストラされるんだから人材価値が高い内に辞めた方がいい 過労でひっくり返っても会社は回る。過労で自殺しても会社は回る。
どんどんどんどん辞めましょう。
精神科に行ってみてもらえば何か病名は付くでしょう。
会社に行こうとするとクラクラします、動悸が止まりません。
診てもらえばいい。
そしてやめてしまおう。
死んだら損ですよ。 上司が問題の根源で、上司を潰すというのなら
潰す手順をきちんと踏めばよい
辞めても上司は潰れないし、潰した恩恵も自分は受けられない
ダメージはたぶん受けるだろうけど微弱 >>917
ジョブ型いいね
若い人は誰も結婚も出産もしなくなるよ
仕事終わればそれっきりだし賃金も安く買いたたかれるしね >>913
あとは入社時の扱い
過大要求や過小要求や除け者扱いなんてされればそのままズルズル 自分の価値を過大評価しているヤツは、
多いからなあ
｢君のおかげ｣は、半分お世辞だから >>921
割に合わない仕事は誰も引き受けない社会にすべき。 早く辞めた方がいいよ
残るのは使えない連中ばっかり
そして...やがて沈没する。
その前に早く(｀・ω・´) >>901
ちょっとあなたが何いってんだかわからない。
４０過ぎた理系は、「工場労働者以外には使い物にならない」ってことですか。
工場労働者って、ピンからキリまであるけど、基本的に職人ですよ。
職人に理系も文系もない。
工場における職人とは、たとえば古き良き昭和の時代だと、「金の卵」なんて言われて、
地方から集団就職してきて、家族を養うために必死で技術を磨き、日本の製造業を
ささえた立派な職人だよ。
ライン工のこと？
ちょっとあなたが何を言ってるんだかわからないので、もうちょっと説明していただきませんか？ >>923
そういう人が一番リストラしやすい
「これだけ会社に貢献してきたのに」「まさか俺が」「なんで俺が」と猛反発させて精神的にぐらつかせる
そして時間をおいてゆっくり一人で考えさせる
そうすると人はなぜか賢者モードになって素直に会社のクビ勧告に従う
一番難しいのは開き直った万年ヒラ
身構えてるから絶対やめようとしない メンバーシップ型の正社員が諸悪の根源。
コイツラがいると仕事を属人化して私物化してしまう。 素晴らしい献身ぶり そういう人はうちのブラック企業でぜひ >>931
ジョブ型って超エリートしか生き残れないよｗ >>913
ほんこれ、自分の職場は他部署より勤続年数が異常に長くてほぼ辞めなかった。ところが上司が異動して新しい上司に変わった途端に一年で10人程辞めた、新しく来ても定着しない。原因ははっきりしててパワハラだから仕方ないけど、自分は辞めずに病気療養で休職してたから辞めなかった、復職したら結局異動した上司がまた戻ってきたわw >>867
IT業界だよ
その時は月370時間ぐらい働いてて客先との契約期間中に倒れたから会社の信頼を損ねたって理由だった
給料も安くてブラックだったからもう辞めてるけれどね >>933
組織の中にいるからエリートなんじゃネ？
みんな独立した自営業者なら学歴なんか意味無いだろ？ 辞めた後の現場の事なんて上の人間が考える事だろ
何でもう会いもしない人間の心象考えなならんの >>924
日本人がほどほどそうなってきたから、外国人労働者を奴隷として
入れ始めてるのだけどな。 >>937
そういうんじゃなくて
メンバーシップ型というのは「御恩と奉公」の関係なの
そして奉公する組織のどの椅子に座ってるかで御恩の量も決まってくるの
最近は与える御恩が少なくなったから奉公が期待できなくなった
そして傭兵を雇うことしか考えてない
それがジョブ型 >>33
そのくせ辞める時には嫌がらせ
思いっきり慰謝料もぎ取ったがｗ >>940
ローマ帝国の奴隷は所有者の資産だけど、現代の派遣や技能実習生は奴隷以下だろwww。 日本人は「御恩と奉公」で働く
だから多少賃金が高いところがあっても簡単に転職しないし
奉公期間が長くなれば御恩も上がっていく
アングロサクソンやチュンチョンみたいに
その場で儲かればいいと言う動物とは違う >>931
あなたとは気が合いそうだ。
ただ、メンバーシップ型のいいところもあるのはあると思うよ。
公務員なんか典型的だけど、ああいうのがいるから、社会が安定する。
そういうのが嫌いな人、一匹狼的な生き方は、
・起業する
・業務委託（マネージメントを依頼する）形式
・完全なフリーランス
この三種にわかれるだろうな。 俺は次の職場に行った後なのに前の会社の退職手続き止められてた事ある
保険とか年金とか問題色々あるから労基に相談したら2、3日後に全部手続き終わってワロタ >>944
現代の日本では、社会的地位も無い一般市民が膨大な固定資産税や相続税を負担してる。
奉公先の主人も払えないような税金を丁稚が負担してるんだよ。
みんな自分が生き残るのに必死だから、古来の日本的価値観なんか意味がないんだよ。 起業は簡単じゃないぞ、マイナスがあるし怪我したら終了、コロナで1番酷いのは自営業だからな。
変な夢に見ないほうがいいぞw
リーマンが1番楽なのは間違いない。 自分が思ってるだけで抜けたら抜けたで回るから大丈夫だ
代わりなんていくらでもいる >>951
その意見も現実的じゃないな。
末端の労働者にとって、直接の上司って、中間管理職なわけだよ。
日頃お世話になっている、課長クラスの人に迷惑はかけられない、
そう思うのが日本人の美徳だろうな。
いきなり社長や経営陣にまで、頭いかないのが普通なんじゃないかな。 代わりがすぐ見つからないなら給料と待遇が悪いから誰も入りたがらないって事だからますます辞めた方がいい
ホワイトな仕事は変わりがすぐ見つかる >>6
回らなくなると思ってるのわやめる側だけ、いなくなってもまわるしまわす >>949
自営とリーマン。どっちも楽な部分があるししんどい部分はある。
自分で起業は大変だが親から家業継ぐなら楽に決まってる。
リーマンから逃げて親の家業に逃げる３０代４０代本当に多い。
そういう人に限って「リーマンの方が楽だよ」なんてうそぶく。 辞めても職安からすぐ人が送り込まれるからやめちゃえよ 代わりがいないって言うのは(低賃金で働く奴隷の)代わりがというかっこが付くからな いやほんと。自分を高く評価しすぎなだけだよ。
ワンマン社長とかなら抜けたら大変な事になるけど、
社員が一人抜けたくらいで普通はどうこうはならんよな。
重要なポストの人が突然死んだり、倒れて長期入院なんて実際良くあることよ。
まあそれでも辞める時に迷惑をかけたくないなら、
普段から自分がやってる業務をちゃんと周りから見えるようにしておけばいい。
たださすがに1ヶ月くらいは引継ぎの期間は見ておけよ。 >>878
「人手不足」は最低賃金で働いてくれる奴隷がいないって意味だからな 子供向け活劇はボス倒すと組織崩壊して終わりだが、
会社だろうが何だろうが現実の組織はボスをすげ替えて存続する
ましてや末端社員ごときが >>878
自分で物事を全て考えて行動出来て最低賃金で叩いてくれる人材は不足してるぞ >>959
１の場合は歯科衛生士だろ。
たいした資格じゃないかもしれないけど事務職みたいに次から次へと応募者があるとは思えない。
歯科衛生士だけじゃない。監理技術者資格持ってる職人が１人や２人抜けられただけで詰んでしまう建設会社は多いよ。
事務職や営業職みたいな訳にはいかない職種は多い。 引き止められて翻意した奴は次の人員整理の時真っ先に候補になるから注意な どっかの外国で社員が誤発注して何十億も損失出て証券会社が倒産するとかあったし、己が辞めて与えるマイナスなんて微々たるもんさ気にすんな 今まで補助金が出るから引き止めしてたろ。テレビによく出るタクシー会社は辞めても離職票１カ月も出さないしクソだった >>927
職場で突然「んがーっ」って叫んで倒れた人いたな
あれは何だったんだろうか メンタルやられると正常な判断ができなくなって病理に陥る。
ストレスで病気になったりするけど、会社はもちろん他人は何ともしてくれない。福祉で社会に負担もかける。
個人的な事情がないなら辞めるのが吉よ。 なかなかいい人がいないと言いながら真剣に対応していない会社は多い。たいてい丸投げして人のせいにしてる。 >>857
新人を訓練するシステムがない職場は、一代限りの職人芸で成り立っているのか うちの会社もコスト削減とか言って極限まで人削ってるな
部長が毎日見回りにきてちょっとでも余裕があると、人件費の無駄！とか言って文句付けてくる
だから一人でも病気や退職したらもう仕事回らない。日本企業は上にいる奴ほど頭が悪すぎる >>975
部長一人首にすればよく動く若手三人入れられるから会社も合理的
だから標的が自分に向かないよう必死なんだね >>975
社内をブラブラ歩き回ってる部長が一番無駄じゃネwww？ >>74
誰に対して殺意湧くって？
もちろん人的マネジメント出来てない会社に対してだよね？ >>974
前の職場にいたおばちゃんが「自分のする仕事は実際に見て覚えてもらうしかない！」と
職人の徒弟修行みたいなこと言って断固仕事内容をマニュアル化するの拒んでたな
仕事内容は普通の事務だったんだが案の定新人がいびり倒されて次々辞めて
チーム全員でフォロー入ったらそれでも全員がいびり倒されたｗ >>965
それでも結局は何とかなってしまうって話よ >>979
自分のポジション守るためにそういう事する奴は普通にいるよな
それなりの工数をちゃんと確保してマニュアル作りを強制させるしかない >>970
職場で叫び出して飛び出す人はたくさんいる >>981
それはおばちゃんとかお局さんだけじゃなくて
今では多くの部門がそういう仕事の仕方をする
自分の仕事がとられるからノウハウを教育しない
それで優秀な人がどんどんつぶれる
昔は「後継者を育てないと次のポストはないぞ」と言われたものだったが
日本の会社は様変わりして劣化したものだ >>878
障害者雇用は令和になる前からあり、高齢者雇用は令和になってから出来た。
定年廃止にしている会社が実際増加中。 でも北野たけし事務所から北野たけしが抜けたら痛手だよね 今の日本で公的に代わりのいない存在なんて皇位継承資格のある2人と今上くらいじゃないの？
あとの人間は当初はともかく半年もしない間に誰かが完全に穴埋めしてるよ。ただプライベートは全く別だけど。 >>641
貰えない事は無いが、裁判になるからな
大変 我慢して働くのは勝手だけど
自殺や病気になってまで続けるのは単なる変態かよほどの阿呆だと思ってる >>50
社長や上司に媚び売る癖がついちゃってるんだろうな
とにかく会社の住所を管轄する労基で相談
会社名もちゃんと伝えること
解雇予告手当で相談したら支払いがあった
辞めたあと有給も取れるようになったと当時の同僚が言ってた >>989
うつ病は「自殺したくなる」のが特徴の恐ろしい病なんだよ
自殺はうつ病の結果なの >>990
共産党や創価学会やカルトやヤクザ辞める時と同じ
金づるになると思ったら絶対やめさせない >>991
「自殺するくらいなら辞めればいいのに」なんて健全な状態だから言える言葉。 良心が無くて悪意があれば自殺に追い込むのが楽だからな
法もそういう風に出来てる 毎日パワハラされたり職場いじめにあったらどんな人もあっさり鬱病になる可能性はあるよ 3年は働けって言われ続けてたせいで辞めたくても辞めれない呪縛かかってた。考える事が出来なくなる位、週6勤務で酷いと2週間休みなかったり。夜勤もあったのに夜勤手当ないし給与も酷かったわ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 5時間 21分 22秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
