「家族3人、死ねって言いたいんですか？」…閉店でも自己都合退職 追い詰められる非正規労働者 ★7 [ばーど★]
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「家族3人、死ねって言いたいんですか？」
パートで働いていた女性が、ハローワークで叫んだことばです。
新型コロナウイルスの影響で勤めていた居酒屋が閉店し、失業。辞めたくて、辞めたわけではありません。しかし、ハローワークに届け出た書類では、女性の「自己都合」で退職したことになっていました。
感染拡大の影響を大きく受けている非正規雇用で働く人たち。取材を進めると、仕事を失うだけでなく、その「辞めさせられ方」によって、さらに追い込まれていく実態が見えてきました。（社会部記者 大西由夏）
なぜ？失業給付が出ない
10月中旬、以前、取材をさせていただいた女性に近況を尋ねました。
この女性は、居酒屋チェーンの店舗で週5日間、フルタイムのパートとして働いていましたが、感染拡大の影響でことし7月末に店が閉まり、退職を余儀なくされました。
大学生の子ども2人を育てるシングルマザーです。
取材した当時、「まずは失業給付を受けて、一刻も早く次の仕事を見つけたい」と話していました。
女性にメッセージを送ると。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201113/K10012709621_2011131928_2011131931_01_03.jpg
「何もかもが全くダメで…精神的に追い込まれてきています」
女性の様子が心配になった私は、直接、会って話を聞きました。
そこで女性から聞いたのは…
「ハローワークで手続きをしたら、失業給付は出ないと言われました」
閉店でも「一身上の都合」
雇用保険に加入し保険料を払い続けていた女性。
失業給付が支給されない理由がわからなかったため、ハローワークとやり取りした書類を見せてもらいました。
そこで目にとまったのは、離職票という書類の中の、「離職理由」の欄です。
「労働者の個人的な事情による離職」と書かれた欄にチェックが入っていました。
女性は、勤めていた店が無くなる時、居酒屋チェーンの運営会社から別の店舗での勤務を打診されました。
しかし、自宅から遠いうえに、シフトがこれまでより大幅に減ると説明されたということです。
女性は自分の給与で家族を養っているため、フルタイムで働けないと厳しいと会社側に伝えました。
すると、「一身上の都合で辞める」と書いた退職届を出すよう、求められたということです。
「会社都合」と「自己都合」の差は
「会社都合」で仕事を失った場合と、「一身上の都合」、つまり「自己都合」で退職した場合とでは、その後に大きな違いがあります。たとえば、雇用保険の失業給付を受けられる条件です。
「会社都合」の場合、過去1年間に半年以上、雇用保険に加入していれば受給資格があります。
一方、「自己都合」では過去2年間に1年以上、加入している必要があります。また、支給期間にも大きな差があります。
以外ソース先で
2020年11月13日 19時47分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201113/k10012709621000.html?utm_int=news_contents_tokushu_001
★1が立った時間 2020/11/15(日) 09:55:00.70
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1605424998/ >>950
ほんとだー
会社都合の場合と自己都合の場合倍くらい違う
これは必死になるわ 無能維新吉村の大阪は倒産件数にっぽんいちデス
これから年末にかけて、岸和田、貝塚、八尾のイキリおっさんどもが
南海電車に『電車にGO!』する事でしょう
全部、無能維新無能吉村のせいだぞ >>1
ハローワークの職員もパートなので許してあげてね >>959
ホームレス増えてからじゃないと年越し派遣村出来ないじゃん >>953
しかも会社都合だと速攻支給してもらえるし
企業は助成金貰えない企業信用調査(帝国データバンクetc)で雇用面での評価が落ちるから会社都合にしようとしないけど
会社都合で辞める際は辞表は書かない
辞める前に労基に相談に行くなりしとかないと
離職票出てからじゃ揉めるんだよね >>945
それが本当ならその場で警察に通報して強要罪で訴えろよ >>966
本当だけど刑事になるような強要なんてそうそうねえよw
社会に出ろやw もともと失業給付貰える資格ないのに、「家族3人、死ねって言いたいんですか？」wwwwwwwwwww >>968
それは強要じゃないじゃん
一身上の都合なんて書かなきゃいい
少なくとも何も考えないでその場で書類に記入する癖は直さないといくらなんでも法律で擁護できない 会社「別の職場を紹介する」
従業員「考えさせてください」
会社「今すぐ結論出せ」
従業員「では労基に相談させてもらいます」
これができないヤツは今後何度も騙される >>971
ふつうに労基では事実認定されるだけなのでなんの問題もありません
残念！w >>974
それは記入するやつに言えw
おれは記入しても大した効力はないと事実を語るのみw この事業所 雇用保険同時期に大量に切ったな
数ヶ月後 その事業所辞めた人達から自己都合による給付申請 これまた同時期に大量にきたな
ま 合理的にかんがえれば 自己都合ではなく 実体は会社都合だろ と判断できる
行政は その数字は 把握している が 何もアクション起さない この人は金額や期間うんぬんより貰えるか貰えないかだけ。自己都合ならゼロなんだから。 双方の言い分があるのに、片方の言い分のみ真に受けて擁護する奴、バカだろ
さらに退職届の書面も残ってるのに >>935
会社は異動を提案してるだけで辞めろとは言ってないから会社都合では無いので労基署にも覆せないかもだわ
辞める前に労基署に相談するのは会社からパワハラを受けてるって事 >>983
非正規は基本的に労働場所の変更は雇用条件の変更なんで >>981
営業所の閉鎖が事実なら書面は関係ないね
異動先の距離にもよるけど、社会通念上認められる範囲でなければ
営業所閉鎖での退職を自己都合扱いにしてもすぐ覆るよ >>984
希望すれば他店に行けて、通勤時間が片道２時間以内だったら会社都合にならないんじゃ？
最近は違うの？ >>986
それ通勤手当全額出る想定で言ってるの？ 募集しても問い合わせすら来ねーぞ
仕事はあるのに選り好みしてんじゃねーよ >>953
額は変わらないよ。
会社都合だと受給日数が多いだけ。 >>987
通勤手当はそもそも出なくても文句が言えない性質だったはず 日数は多くても
辞めてから間が経つと
余計に就職出来づらくなるのはガチ 今はがんばるべきではないな
とりあえず様子見で来年からがんばる 自己都合退職にされて悔しいなら
早く再就職したらいいじゃん。
手続きはしていても、
一切の手当をもらわないで再就職したら
雇用保険の加入期間は前職と通算される。
再就職先がブラックで辞めることになったら
そこで使いなよ。 >>986
正規と非正規で雇用条件に対する考え方が違う >>947
奴隷だからこそ足元すくわれないように賢くならないとダメなのよ
ほいほい退職届にサインしちゃうような人に同情したところで誰も救われないでしょ？ >>986
子供が居るシングルマザーで
通勤に往復で4時間使ったら
子供の面倒観る時間とか深刻な上に
勤務時間減らされたら、正社員は給与そのままだけど
派遣なら給与が下がる
時間は前と同じだけ家を開けて給与ダウンしたら食えなくなると言うてる訳 >>991
会社都合ならすぐに受給できるから、失業期間が長引けば受給額に相当の差が出ることは間違いない
しかもこの記事の人、加入期間が足りなくて自己都合だと失業手当が出ないんだよ このスレッドは１０００を超えました。
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