コロナ禍で６割強がテレワーク導入も、３割は「管理難しい」 厚労省が実態調査、指針作成へ [蚤の市★]
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厚生労働省は１６日、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言下にテレワーク（在宅勤務）を実施した企業などを対象にした実態調査の結果を公表した。テレワークの課題として、労働時間の管理の難しさを挙げる企業が３割超に上った。同省はテレワークのさらなる推進に向け、本年度中に労働時間管理などに関する指針を新たに定める。
◆６割が時間外容認、深夜・休日勤務も４割がＯＫ
コロナ禍で感じた課題（複数回答）では「労働時間の申告が適正かどうかの確認が難しい」が３４．２％、「勤怠管理が難しい」が３１．８％だった。「労働時間の適正な申告が徹底されていない」との回答も６．１％あった。
実施企業の６３．９％が、緊急事態宣言を機にテレワークを導入しており、体制が十分に整わなかったことも背景にある。
実施企業のうち、時間外でも認めているのは５９．１％に上った。深夜は４１．３％、休日は４４．９％が認めている。一方で時間外を認めていない企業は２３．１％だった。
調査は、同省が委託した三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングが８〜１０月に実施。有効回答数は企業が３７８８件、従業員が４１８４件だった。（坂田奈央）
◆「政府は管理方法を示して」青学大・細川良教授（労働法）
テレワークのあり方について話す青山学院大の細川良教授
コロナ禍でのテレワークに関する実態調査では、労働時間の管理が課題となっていることが浮かび上がった。労働法に詳しい青山学院大の細川良教授に、テレワークの現状と今後のあり方を聞いた。
―テレワークは労働法制上どんな位置付けか。
「日本にはテレワークに関する法律がなく、ガイドライン（指針）しかない。想定と違う働き方をした場合、新たに生じる問題にどう対応するかが課題だ」
―「通常より長時間労働になった」との声もあった。
「コロナ禍では労働者が必ずしも望まない上に、使用者側の準備が十分でない状態でいきなり始めることになったケースが多い。どうしても管理が不十分になりやすい状況にあったことが背景にある」
―政府は新しい指針でどう対応すべきか。
「労働時間の管理方法をしっかり打ち出すべきだ。在宅になると労働時間とそれ以外との切れ目があいまいになりやすく、労働時間外にメールや電話の対応をしてしまうケースが多々ある。これには『労働時間外は対応しなくていい』と明確に言えばいい。フランスでは、実効性を確保する考え方として『つながらない権利』が法制化された。それを周知するのも手だ」
―政府は時間外も労使の合意があれば可能なことを明確に示す方針だ。長時間労働につながらないか。
「介護や育児などの事情で、働く時間を柔軟に選択したいという労働者の声はある。休日や早朝深夜（の労働）を認めるのはあくまで例外としつつ、その場合の労働時間の把握方法を具体的に示し、長時間労働につながらないよう留意する必要がある」（聞き手・坂田奈央）
東京新聞 2020年11月17日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/ だーかーらー！
テレワーク時代に社員の時間的拘束を目的にするなっての！！
一定の期間内に成果物上げるような制度にしないと駄目だよ トラックドライバーや土方、ウーバーにもテレワークを導入するべき 成果物基準だけど
最近仕事なくてやべーなとは思っている テレワークするならAiにしたら？
どんどん見動き出来ない手法採用してバカみたい >>4
だからそれが無理って話だろ？
朝9時に仕事初めて11時から3時までちょっとお出かけ
3時から9時まで仕事して実働8時間
始業から12時間で長時間労働になったと言うんだから 今日も明日もテレワーク、とかいってテレワーク後飲みに行ってコロナもらってくるパ○○部下の管理は、どうすればいい？
アルコール中毒者なのか、自分の意志で飲みに行くし。
タバコやアルコールを少しでも欲しがる薬物中毒者の雇用こそリスクになりはじめている。 うちの社員は素直だからリモートでも管理は楽チン、生産性も悪くない。
不出来な社員は社内にいても同じ。
リモートで手抜きするやつらはその程度の連中
成果あげない連中は切り易くなったんじゃないのかな。
通勤ストレスがなくなりリモート大賛成 >>9
それで長時間労働とか言わせないために
成果物管理しろって話だろ？
でも成果物なんてどうやって測るのかって話だな
そんな簡単にできたら苦労しない
それこそガイドラインでも出してみろっての
うちの会社で成果物とか言い出したら
一切の雑事断ってやるからな テレワークにした時点で今までのような管理の概念がなくなる
そもそも部下や配下があっての管理だから従来管理職自体の仕事が相当数不要だろ 自分が仕事している間は部下にも苦労させてやる
クズキムチ日本人の
"まじめにコツコツ"なんて
そんな報復感情でしか動いていない テレワークでできる仕事って
人じゃなくてもできるよね・・・ コロナ起点で無理矢理テレワークいけるとか言ってたけど、メッキがはがれ始めたな ある日突然
個人事業主になって
リストラ
機械で充分だから ドイツが在宅勤務者に5%課税しろと言ってるぜ
通勤代や飯代が会社は浮いてるんだから
1日10ドル会社は医療従事者に金払えってさ 今までの延長上だと、
リモートワークにおける管理職の業務は
パソコン前にいる部下の時間をAI認識で計測とか、キーボードの応答を集計モニターとか、
まったく冗談にもならないようなことをやるしかない 今日も元気に都内でお仕事
マスクと手洗いで乗り切ろう！ >>18
運用が明確な仕事が人でなくてもやりやすいんだよ
重要機密を扱う仕事とかな 生活の糧に仕方なく働いてるだけが日本人の大半なんだから当たり前 >>18
うん、テレワーク要員は数年で切られる、コンピューターで十分になる
重要な人材は緊急事態の時も出社してた よくわかんねーんだけど
テレワーク前と同等の仕事してりゃ（何してても）いいんじゃないのw😃 管理じゃなくて対応できない人材なだけなんだよな
オールドタイプ 厚労省はテレワークによる精神を含めた健康への影響をさっさと評価したほうがいい
体を動かさなくなり、人とリアルに接する事も減る（雑談なんかも減る）と、確実に影響が出てくるよ
成人病なんかも増えて、社会保障費をどんどん圧迫していくね >>4
今の40〜50代の管理職世代は年功序列制度真っ只中の世代。
急に成果主義と言われても管理できっこない。
厳しい制度を入れたら自分の首を締めるだけだし。 テレワークは進み、出張や転勤は減るだろうね。
出張や転勤向けの仕事してた企業や産業は衰退するよ。 >>30
そんなことはないな
むしろ出社して何するんだよって話だ 公務員が少ないいない地域は衰退するよ。
公務員を減らすと、
『国民や住民の生活や生命を守るため』の実務や政策やサービスを国や地方自治体は出来なくなるよ。
水道など運営の民営化すると、住民の負担が重くなったりインフラサービスが低下する地域が多くなるよ。
公務員へのルサンチマン(恨み)を持つ気持ちは分かるが、
感情的に公務員を叩いていると、結局困ったり苦しむのは国民や住民たちだよ。 出社しないとできなかった仕事は
AI、RPA、機械化、外注、派遣どの選択肢に持ってくか
経営課題になってるんだな
雑務と定型業務が多いからな 難しいじゃねえやるんだよ部下が難しいとか言ったらそう言ってやらせるだろ経営者もやれ >>38
インフラ民営化して公務員減らすのはやめて欲しいね
無期公務員は減らしても良いと思うけどね 難しいじゃなくて
めんどくさいだけでしょw
年寄り管理職にそんな能力はないからなw テレワークマナーとかさ
いかなる便利な仕組みも非生産的に変えてしまう体質を改善しないと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
