【コロナで変わる世界】希望退職「35歳以上」 日本型雇用に見直しの波 [ばーど★]
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雇用の維持を図る企業がある一方で、「コロナ前には戻らない」として大規模なリストラに踏み切る企業も多い。東京商工リサーチによると、11月17日までに早期退職や希望退職を募集した上場企業は86社に上り、19年1年間（35社）の2倍以上に達する。対象年齢も、これまでのように給与水準が高い中高年にとどまらない。
「退職金の積み増しがあるうちにやめようか」。大手旅行代理店、近畿日本ツーリストに勤める関西地方の30代後半の女性は、そうため息をつく。同社の親会社KNT−CTホールディングスは、「需要回復が相当期間見込めない」として、希望退職を募集する。7000人の社員を24年度までに3分の2に減らす。
毎日新聞2020年11月26日 12時07分(最終更新 11月26日 12時07分)
https://mainichi.jp/articles/20201126/k00/00m/020/112000c 創価学会は非常に危険な団体です。
2013年3月以降、入信勧誘を断った、たったそれだけの理由で、嫌がらせ行為を開始しました。
被害者が証拠を掻き集めて、2014年の終わり頃、その証拠から訴えられる相手を民事裁判で訴えました。
加害者側が嫌がらせの事実を認めて謝罪した為、被害者が和解に応じ、事実上被害者側勝訴で幕引きを迎えました。
関連情報
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1603413489/28
（上記レスにソースである参照ブログのURLが全て出ています ※参照ブログのURLは規制中につき直リン不可です）
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1604891806/7-9
この嫌がらせは和解が成立し、加害者が転居する当日まで、実に２年近くにも渡って行われ続きました。
犯行の手口から、東京・信濃町の創価学会総本部からの指示で行われたものと見られています。
つまり黒幕は創価学会そのものだったという事です。
入信勧誘を断っただけの一般人相手に、見せしめで、指示を出して組織的な嫌がらせを行わせる。
これが創価学会という団体の実態です。
別のケースでは、相手が会員と知らずにトラブルとなり、同会員が創価学会に依頼して、
組織的な嫌がらせが始まったというケースもあるとされます。
いつ、どこで、誰が被害者になってもおかしくない状況です。
創価学会の嫌がらせの内容は下記のとおりです。
・尾行、監視、付き纏い、盗聴、盗撮
・被害者の居住地域や勤務先でデマ中傷拡散（被害者の昇進や昇任を妨害する工作、解雇工作も含む）
・刑法や特別法、条例、地方自治体の定めた基準や規制に抵触しない内容の嫌がらせ
（例）自宅のドアやサッシ車のドアやトランクをわざと大きな音で閉める、被害者宅付近でわざと音を出す等の騒音攻撃と呼ばれるもの
→警察や行政（市役所等）が苦情や相談を受けても対応できないようにする事が目的
・被害者が経営する店や会社をデマ中傷拡散や業務妨害行為で閉店・倒産に追い込む
・長期間に渡る嫌がらせで精神的に参らせて自殺し易い状況を作った上で、自殺誘発行為を行って自殺させようとする
・被害者の人間関係を破壊し、地域で孤立させ、引っ越しさせようとする引っ越し強要工作
・被害者の社会的信用をゼロし、何をやっても上手く行かない状況に陥れ、社会的に抹殺
学会の嫌がらせは万全の警察対策・行政対策・裁判対策が行われていて、被害者は99%泣き寝入りさせられます。
上述の民事裁判は、学会の組織的犯行としては珍しく手口が杜撰だった為、裁判を起こし、事実上の勝訴を掴み取れただけです。
絶対に創価学会と学会員には近づかないようにして下さい。
また、このような理由から、創価学会の非合法化と解散が必要不可欠ですので、どうかこの案にご賛同願います。
【注意！】
創価学会は公安警察の監視対象であり、調査されている団体です
監視調査の対象となったのは昭和20年代と古く、戦後、急進日蓮主義者の旧日本軍の軍人らが入信し
学会を足場にクーデターや武装闘争路線を検討し、その為に学会組織を軍隊型組織に改編した事実に加え
1971年には、言論弾圧事件と新宿替え玉事件で学会の先行きが不透明になった際、青年部最高幹部らがクーデター計画を練った事実もあります
現在も公安警察内部には創価学会担当の部署が存在し、係官も設置されており、近づく事は非常に危険です ab32 雇用(コヨウ)の維持(イジ)を図(ハカ)る企業(キギョウ)がある一方(イッポウ)で、「コロナ前(マエ)には戻(モド)らない」とし
て大規模(ダイキボ)なリストラに踏(フ)み切(キ)る企業(キギョウ)も多(オオ)い。東京商工(トウキョウショウコウ)リサーチによる
と、11月(ガツ)17日(ニチ)までに早期退職(ソウキタイショク)や希望退職(キボウタイショク)を募集(ボシュウ)した上場企業(ジ
ョウジョウキギョウ)は86社(シャ)に上(ノボ)り、19年(ネン)1年間(ネンカン)（35社(シャ)）の2倍以上(バイイジョウ)に
達(タッ)する。対象年齢(タイショウネンレイ)も、これまでのように給与水準(キュウヨスイジュン)が高(タカ)い中高年(チュウコウネ
ン)にとどまらない。
「退職金(タイショクキン)の積(ツ)み増(マ)しがあるうちにやめようか」。大手旅行代理店(オオテリョコウダイリテン)、近畿日本(
キンキニッポン)ツーリストに勤(ツト)める関西地方(カンサイチホウ)の30代後半(ダイコウハン)の女性(ジョセイ)は、そうため息(
イキ)をつく。同社(ドウシャ)の親会社(オヤガイシャ)KNT−CTホールディングスは、「需要回復(ジュヨウカイフク)が相当期間見込
(ソウトウキカンミコ)めない」として、希望退職(キボウタイショク)を募集(ボシュウ)する。7000人(ニン)の社員(シャイン)を2
4年度(ネンド)までに3分(ブン)の2に減(ヘ)らす。
毎日新聞(マイニチシンブン)2020年(ネン)11月(ガツ)26日(ニチ) 12時(ジ)07分(ブン)(最終更新(サイシュウコウシ
ン) 11月(ガツ)26日(ニチ) 12時(ジ)07分(ブン)) いい大学行っていい会社入って35歳でクビか。
いい加減サラリーマン信仰やめたらどうやねん。 一般人が大量に職探ししてたら、障害者向け求人目指してる人は絶望的やんけ… かたや公務員は微減ボーナスがっぽりwwwwww凄い国だな
まず経営者が辞めろ
首切りなど、「安直なコストカット」を褒められたもんで
それしかできなくなった、経営ごっこのド素人
貯蓄あるなら早期リタイアでもいいやって
気持ちになってくるな こんな絶望の世界にはさっさと見切りつけて、人間辞めるのが最善手 若者で明らかに無能な人、中高年でも明らかに有能な人
年齢で一律に区切るのは単に経営者の怠慢じゃないかね 官僚みたいに出世競争に負けた人から脱落していくようになっていくんだろうなきっと 35でクビ勧告は相当だなー
主戦力は35ー40後半だと思うけど、相当苦しいんだろうな。 従業員の方もどんどんドライになってくからいいんじゃないの？ >>19
それは頭脳労働だろ
芸能や旅行業なんて25歳定年でもいいぐらいだ 日本型雇用なんて存在しない。
アメリカでも管理職未満は定年雇用。
管理職、役員なんかのアッパーは容易に解雇できる。 40歳以上はたぶんどの企業でもリストラ候補だが
35歳はまだはやいだろ
課長や係長になれる奴がいるかもしれん もういっそそんな大企業は潰れてしまえばいい
中小零細なんか、なんの公的な手助けなくひっそりと消えてくんだぜ
そんな人生の悲哀なんか億万ある
大企業だけ特別扱いすんな 実際日本は国際競争力で負けてるから
今までのやり方は否定されるしかない でも馬車馬のように働くのは35か40ぐらいまでで終わって
後はゆるく週3日ぐらい働いて生きていきたい 雇用の流動性高くないから、一回落ちたら戻れん奴も多いやろ >>25
40以上だと転職も限られるんだよね
だから余計に結婚も消費もしなくなる 日本も韓国みたいになるんかなぁ
チキン屋開店するとか 馬鹿な上司が居なくなるのはいい。何の能力もない只年を取っただけの無能。 以前、海外の会社に勤めていたんだけど、どうもライフスタイルが違うんだよな
彼らは50歳くらいまで渡り歩いて高収入でゴリゴリ働いて稼ぐだけ稼いで、あとは引退に近い感じ
雇用の流動性とか言うなら、収入も外資並みにしないと >>25
40で切られるなら、35歳なら後たった5年じゃん。
だったら早いうちに転職しほうが良い。
って言うか、35や40で切るような会社に新卒や若いのが来るもんかね〜。
その年でまた手取り20万に逆戻りじゃ、日本で家族や家持つことは不可能ですね。 もう正社員制度やめればいいんだよ。
全員、年契約でいいだろう。 >>36
流動性と若い頃の収入増は同時にしか達成できないので、
まず収入増にして、というのは無理なんだよな。
現在の日本って上の世代の非生産性を下の世代が補填してるという、
めちゃくちゃな状態だし。 なんか真面目にやってても馬鹿らしくなってくるな 半グレとかアウトローな奴等がこの先の勝ち組なのかもね >>40
勝ち組なわけないだろうが、類は友を呼ぶし、のし上がれるのは一握り >>6
バカな大学行って零細入って25でたいしょよりいいだろwww
いい大学行っていい会社入って幸せの確率のほうが高いからな
期待値考えて生きろっていっても、もうゴミクズヒキニートだから無理かw 上司に敬語という文化もなくなる
社会では責任持つから先輩 この年齢で転職は難しいですよね。
ボクにはそんな勇気無いですよ。。。 
>>40
極端過ぎるだろw 中高年の転職する人が多くなれば
受け入れ企業も増えるでしょう。 日本型雇用を見直したら若手の給料増やさにゃならんで。その点無視すんなよ日本の経営者さんw 40歳くらいで定年でいいね
それからは本当に優秀な人しか残れないようにすべき 正社員でしがみついても
会社が倒産したらただの無職だからな そもそも結果を出さなくても給料をもらいたいという
そのあさましい考えが日本に蔓延しすぎ
甘えすぎだよ日本人 >>6
退職金割増含めて2億円くらい出るなら35歳でもなんとかなるだろう。 院卒だと5年ぐらいのキャリアか・・・ まぁ いいだろう。 使い物になって受け皿があればな 終身雇用は上級国民にのみ与えられた特権
ちなみに終身後も手厚い年金が各所からもらえます 使用人を辞めさせる前にさあ…、月の報酬が使用人の年収より多い役員の首切れや ヒッキー
犯罪者
自殺者
アル中ヤク中
だらけの未来か 35歳以上の人間全員で集団自殺しようぜ
これで経営者は後悔するよ 年収1200、定年時退職金3000程度の予定
希望退職で6000貰えたとしたらお前ら辞める？
ちな51歳 仕事が出来る出来ないの問題じゃないんだよな。
おっさんは横柄で文句ばっかりで動かないから使いたくないんだよ。 所詮はこうやって外圧が無いと
変われない国民性だから仕方がない
次は尖閣諸島盗られてやっと
防衛への意識が変わるだろう >>1
このコロナ禍で就職氷河期きてるのにわざわざ自分から退職するわけねーだろｗ
バカも休み休み言えｗ バラ色の未来を夢見るのは勝手だけど
全年齢一律最低賃金になるだけだよ >>40
そういう時代になりつつあるよ
ジジババからの詐欺やってる奴が桜の会やら芸能人との飲み会やってんじゃん幸せやね〜 >>75
尖閣に関しては、尖閣を侵略しに来てる敵国＝中国を
日本に招き入れるようなやつらが内閣やってるからなあｗ 35歳で退職とかスポーツ選手みたいだ
超高齢社会なのに退職年齢は下がるとか反比例し過ぎ
非正規や自営で死ぬまで働けと言う合図か AIの普及とも被ってるからな
このさき求人は減るばかりで戻らないよ
どんな世の中になるんだろうね そして実質定年が35歳に
マジで悪い意味で韓国の後追いになってしまってるな
あれだけは避けろと20年前から言われてたのに 平均寿命80超えてるこの国で
35歳以上リストラ対象
地獄だな ﾄﾞｩｰﾃﾃﾄﾞｩﾄﾞｩﾃﾃﾄﾞｩﾄﾞｩﾃﾃｰﾄﾞｩﾃﾄｩﾋﾞﾙﾁﾞﾝｸﾞﾋﾞﾙﾋﾞﾙﾁﾞﾝﾋﾞﾙﾁﾞﾝ♪ >>76
介護会社に出向するのと、人格否定セミナーで鍛えなおすのとどっちがいい？ 35で烙印押せるレベルのヤバさの人を見抜けない人事の会社もイケてないがな。 辞めたところで次が無いだろ。氷河期が自己責任ならこいつらも自己責任だろ。 リストラが当たり前な欧米型雇用体系に移行するなら定時退社や残業代も欧米型に移行すべきだな
老害は首にしろとか言ってる奴は働く必要が無い裕福な奴か自分が歳取ったらまでは考えが及ばない無知なだけ >>57
どんだけ高収入なんだよ
ほとんどの場合雇った方が得だろ 10年ちょっといても使い物にならないのなら去ってもらうしかないよね >>61
東芝崩落の原因を作った西田みたいに、あっちこっち渡り歩いた先も危機に陥れちゃうとか？
迷惑だなあ。 氷河期世代対象公務員試験の募集人数を大幅に増やすなら
35以降は公務員に転進という道ができるのでよし。
公務員の方賀明らかに良いのは35以降だからな。 35歳てやっと仕事に熟練して人脈とかできてきた頃だろ。
そんなん切ってたら仕事が滞らないのか？
体力勝負とか単純作業とかしかないのか？ 日本型雇用が強かったのに小泉・竹中で日本の企業が強くなったのか？ >>101
不況の時こそ日本式共産主義が強くて日本が世界で抜きんでた説もあるからな
小泉・竹中を経たらリーマンショックの時に日本はリストラが結構あったからな >>102
人口ピラミッドが適正で経済も成長していたから成り立っていただけ。
年金と同じ一種のネズミ講だからね。
少子高齢化で年寄りだらけ、内需（＝経済）が崩壊しているのに
終身雇用、年功序列なんて成り立つわけがない。 とりあえず中国に集団訴訟起こす話があったらのるわ
あいつらコロナばら撒いといて全く責任取ろうとしないのが許せない 世界で日本みたいな雇用形式ってないんだろ
仕事は自分の為にやるものなのに会社に尽くすのが当然みたいな刷り込み
転職繰り返す奴は使えねえ奴
優秀な即戦力よりも無能でも従順な奴を採用
こんなおかしな仕組みがようやく破綻して正しい方向に向かってるだけ >>104は少し修正。
成り立っていたというより、人口増加フェーズ、
人口ボーナス期には日本型雇用がプラスに働いていた。
だから、昔のやり方は何も間違っていない。
人口減少フェーズ、人口オーナス期に入った日本に合わないだけ。 まぁ 転職の繰り返しでは、成長しきれないコドナが増えるだけだろうね。 職種の継続キャリアが自信を付け、人を大人にしていく。
リセットの繰り返しでは時間だけが消費されるのみ。 ウォッチドッグが直ぐにかかるマイコンみたいなもの。 何の役にも立たない。 >>1
仕事現役70歳って言われてんのに35歳でリストラってかぁ
一度レールから外れたらなかなか上に上がれないのに 資本主義は不況に弱いってのはマルクスから言われてたことだからな どうせ需給を考えたら安く買えるモノを買うのだから、
安く買えるモノで回せばいい
生産資本を政府と企業で独占して、独占した生産資本を安く買えるモノ使って回す、
うん、これで貴族のお家経営の部類でも最悪の部類の範疇の未来も開けるねっ
変革は、
(強者から支持を授かる)強いリーダーによるトップダウンでないとねっ
まあ別に若者が始めたわけでもなんでもないわけだからそこ注意点な？ 雇用の流動化は進めるべき
ただ報酬増も伴わなきゃいけない
最低賃金2000円は必要 公務員最強だな！
公務員はどんな不況でもフルボーナスだ！ >>108
そして日本企業では40歳以上はハンコおしてるだけの無能な「管理職」が出来上がるわけだｗ
バブル崩壊頃まではそれでも定年までいれたんだけどね 割増でコミコミ2500くらいなら早く辞めたい36歳 最近は40歳以上を目のかたきのように退職に追い込む会社が出て来たけど、
正直なところ40〜50歳くらいなら、30前の若い人よりもずっと仕事が出来る。
人で不足なんだし、プレイヤーとしていてもらえばいいのに。 >>76
あくまでも表面では希望退職って表現してるだけ
後々自分で辞めなきゃいけない >>104
そうなんだよね
年功序列終身雇用は
マルチに似てる これから間違いなく２０年は日本経済の暗黒期がやってくるな
氷河期並みの就職難に倒産の嵐で後に失われた２０年と言われる >>114
管理職から切ってかないといけないんだよね。
日本企業がダメな理由が、管理職以上がダメだからなんだよ。 >>116
オジサンたち新しいこと面倒くさがって覚えようとしないし
誰かに教えてもらえばいいと思ってるから迷惑 新型コロナウイルスについて現在分かっている情報
・ウイルスの変異の早さ、及び副作用によりワクチンは期待薄
・特効薬は無い
・感染者の約半数は無症状であり、発症する前でも感染力を有する為、水面下で感染が拡大しやすい
・感染力、致死率共にインフル以上
・空気感染
・感染者の糞便や精液からもウイルスを検出
・輸入冷凍食品の包装からもウイルスを検出
・60℃で1時間加熱しても死滅しない。また、4℃の環境では非常に安定しており、2週間以上感染力を維持
・人体の皮膚の上で9時間生存
・セ氏20℃の環境では、ガラス、スマホのディスプレイ、ポリマー紙幣の表面で4週間生存
・一度感染しても抗体は3ヶ月程度で消滅するので、何度でも再感染する
・ADE（抗体依存性感染増強）の懸念有り
・1年中感染爆発、冬はより一層深刻に
・全身の血管を攻撃して血栓を作り、肺や心臓、脳、肝臓、腎臓など様々な臓器にダメージ
・息切れ、倦怠感、味覚嗅覚障害、脱毛、糖尿病、知能低下、精神疾患発症など後遺症報告多数
・ウイルスが精巣や睾丸に侵入する為、男性は不妊になる可能性有り
・コロナによる肺炎は間質性肺炎（罹患すると余命5〜10年）
・HIVのように免疫不全になる噂が有る
・免疫反応を回避する
・犬や猫、トラ、ライオン、ミンクにも感染
・デンマークでミンクから人へ、ワクチンを無効化する変異種を感染確認
・WHOの試算によると、2020年10月5日時点での推計感染者数は7.8億人（世界人口の約1割）
・WHO本部で65人の感染確認
・2019年9月時点で、イタリアで複数の抗体保有者を確認（武漢の流行より以前に発生していた可能性有り）
・アメリカで、70日間ウイルスを排出し続けた無症状患者を確認 腕に職の人達もダメでしょ、料理人もコロナでリストラの嵐、建設も運輸も賃金ダダ下がり
どうなるんだろねこの国 >>10
だって給料安いし
次10年後位に来る不況ではそこが切られるしな >>126
自給自足
農村が栄える
都市は飢餓に悩む >>116
＞正直なところ40〜50歳くらいなら、30前の若い人よりもずっと仕事が出来る。
流石にそれはない >>116
人によるし有能な4,50代は肩たたかれないだろ 要らん業界潰して必要最低限の労働力だけでいいとなったら
これもう現役世代の半分以上は要らない子
早くBI導入すべきだな >>124
俺からすると
20代の科学的知識や教養が絶望的 実力のある30代なら
いくらでも転職あるだろ
問題ないやん >>124
管理職がだめというか管理職以上のことをできる一般職がいないと会社ははってんしない ここ数年は脱企業時代が始まって起業の時代なんだし
企業の中のいらない人材はいらないんだよ
農業か自殺でもしてろ
いらない産業にいらない企業はもっと潰れろ
余った労働者は自殺しろ 優秀な人がどんどん非正規化されて
非正規だった人がさらに下へ落とされるだけだろ。 既に日本は世界でもずば抜けた高齢化社会になっているので、歳食って出世してない人間の収まりどころはいくらでもある。正社員でも。
20代の社員がほとんどいない会社や部門なんていくらでもあるし、40代の平社員もゴロゴロしてる。
40代で平だからといって辞めさせられることもない。人手自体は足りてないから。
30代で未経験の業界に転職したり、40代で管理職経験の無い人間が普通に転職したりすることが珍しくなくなっている。
少子高齢化のおかげで再チャレンジ自体はやりやすい社会になってきていることは確か。
その傾向はこれからはどんどん加速する。
職歴なくても20代だというだけでチヤホヤされる時代は近い、というか地方ではもうそうなっている。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
