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育休復帰後の雇い止め、女性敗訴　最高裁決定、マタハラと賠償求め [蚤の市★]
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0001蚤の市 ★
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2020/12/09(水) 18:25:46.32ID:otZhKOb79
　育児休業後、正社員から契約社員となり、さらに雇い止めされたのはマタニティーハラスメントに当たるとして、女性が勤務先の会社に損害賠償などを求めた訴訟で、最高裁第3小法廷（宇賀克也裁判長）は、女性の上告を退ける決定をした。8日付。雇い止めを無効として会社に賠償を命じた一審判決を変更し、女性側の逆転敗訴とした二審東京高裁判決が確定した。

　二審東京高裁は19年11月、女性には、会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があったと指摘。会社との信頼関係を壊しており、雇い止めは合理的理由があると判断した。

共同通信　2020/12/9 18:17 (JST)
https://this.kiji.is/709333481036808192
0094ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/10(木) 11:39:18.88ID:DxWPmnRw0
>>25
そういうこと？
「（安い認証）保育園空いてなかったから育休伸ばして」→契約社員なら
「まって（割高な認可）保育園ならやっぱり空いてたから」→信用ならん
って事なのかな？
0095ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/10(木) 11:44:48.74ID:DxWPmnRw0
https://toyokeizai.net/articles/-/319005?page=2
> 2014年9月に復帰後の初出社を迎え、その5日後、女性は「申し込みをしていた保育園十数園のうちの
> 1つが10月から空きが出るとの連絡を受けた」と、上司に10月から正社員に戻ることを要望した。
> しかし、すでに複雑なシフトが組まれていたこともあり、会社側は「すぐには難しい。まずは週3日で
> 慣れてからにしてはどうか」と返答した。ここから、円満だった両者の関係が変わっていく。

これ会社側がちゃんとしてるじゃん
実際週3日でなれてからのがいいと思うよ
ていうか外国語のコーチ職だと他人が穴産めるのも厳しいし
入園からしばらく続く「急な発熱でお迎え要請」には対応しきれないんじゃないかな
0096ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/10(木) 11:49:44.48ID:DxWPmnRw0
https://toyokeizai.net/articles/-/319005?page=3
> マタハラ被害を受けたとマスコミ取材を受けるようになり、それを女性自身が
> 同僚に明かした。女性は上司や社長との面談のほか執務室でもつねにスマート
> フォンのボイスレコーダーをオンにし録音する状態になる。

> そうしたなか、情報漏洩を防ぐため禁止された執務室での録音行為を続けるなど
> 問題行為が改善されないことを理由に、女性は2015年9月に雇い止めとなった。
>
> 会社側は女性との雇用関係がないことを明確にするための訴えを起こし、女性も
> 「正社員の地位確認」を求めた提訴に踏み切った。

この時点で高裁が妥当だわ…むしろ地裁はなんなのと思ったらなにこれ面白すぎ↓

> 保育園に入園申請していなかったことが判明
0097ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/10(木) 11:52:45.34ID:wKQi5JnH0
NHKの青山祐子思いだしたわ
0098ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/10(木) 11:52:46.57ID:DxWPmnRw0
> そもそも最初の入園申請では、女性は自宅近くの保育園1カ所しか申し込みをしていなかった。
> そのため1年の育児休業期間の終了の際には、預ける保育園が確保できなかった。

いるんだよこういう人…
育休手当てを貰うために形ばかりの保活で一ヶ所落ちただけで
「保育園ないから延長してくださいー」で半年お代わり
半年経ったら延長または（本人の予定通り）退職
本当に迷惑
0099ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/10(木) 12:16:48.18ID:nX+d0b/Z0
こんな女絶対社員にしたくないわ
0101ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/10(木) 17:30:53.66ID:tGLVgyjM0
共産党員としては敗訴は痛くも痒くもない
むしろ「こんな理不尽許せない！」と戦う同士が増えるのでトータルでは利益になる
0102ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 02:13:15.64ID:dCu/UNed0
>>98
落選狙いであからさまに倍率の高い園を希望する馬鹿親対策として
自宅や勤務先の位置を考慮したら不自然な園に希望を出しても門前払いする市町村も出てきた
真摯に入園を希望してませんよねーって
0103ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 02:16:42.01ID:df6ydgZn0
日本のマスコミは紛れもなくフェイクニュース、マスゴミだな
記事にこの糞女が保育園に枠が空いたから正社員復帰させろと申し出た前提条件の保育園当選の話自体が嘘だったことが書かれていない！
「申し出たところ」では読者はその話が真実だとして読み進めるだろう
なぜ「と虚偽の報告をし」と書かない？
マタハラ熱を冷まさないために嘘を平然と配信する日本の通信社新聞社テレビ局をフェイクニュースと呼ばずして何とする
この糞女は有給育休をフルに取得するため落選を企図し1カ所の保育園のみ申し込み、それを享受したのち正社員の待遇を確保しさえすれば後は早退、遅刻、欠勤をしようが野となれ山となれでいけるだろうと高を括っていた銭ゲバフェミかぶれモンスターであった
後半は想像だが、保育園当選の嘘は報じる義務があるだろうマスゴミよ！
0104ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 09:36:19.03ID:7wDXxB0u0
産休代替　　辞めたい　　　で検索
0105ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 14:05:50.27ID:kEPO8BZA0
>>35
プロ市民やないか


「希望すればすぐに正社員に戻れるはず」と納得いかない女性は、労働局と、個人加盟できる労働組合の女性ユニオン東京に相談。10月に同ユニオンの組合員となり、「保育園が決まったのだから、正社員に戻してほしい」と団体交渉を行った。女性は、平日日中だけのコーチ以外の業務や土日だけのコーチ業務を要望したが、社員数20人規模では女性の思うように話は進まない。

マタハラ被害を受けたとマスコミ取材を受けるようになり、それを女性自身が同僚に明かした。女性は上司や社長との面談のほか執務室でもつねにスマートフォンのボイスレコーダーをオンにし録音する状態になる。

女性は会社在籍中に被害者団体の「NPO法人マタハラNet」でも活動を開始。講師として講演を行うなど活動の場を広げた。女性が職場復帰した2014年は、ユーキャンの新語・流行語大賞に「マタハラ」がトップテン入り。2015年8月下旬、女性活躍推進法が成立した日に外務省主催の「女性が輝く社会に向けた国際シンポジウム（WAW！2015）」が行われ、安倍晋三首相が登場する場に女性はマタハラNetのメンバーとして参加していた。

そうしたなか、情報漏洩を防ぐため禁止された執務室での録音行為を続けるなど問題行為が改善されないことを理由に、女性は2015年9月に雇い止めとなった。

会社側は女性との雇用関係がないことを明確にするための訴えを起こし、女性も「正社員の地位確認」を求めた提訴に踏み切った。

2015年10月、女性は、女性ユニオン東京と弁護団とともに厚生労働省内の記者クラブで提訴の記者会見を行い、「正社員を前提とするものだから契約社員への変更は『真意』でなかったとして、育児休業終了を理由とする不利益取り扱いに当たり、男女雇用機会均等法と育児・介護休業法に違反する」などと主張した。そして前述したように2018年9月の一審判決で雇い止めは認められず、女性の件は一躍注目を集めた。
0106ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 14:08:57.33ID:kEPO8BZA0
>>35
さらにこの女の悪質具合。これ伊藤詩織もこうなる
んじゃねーの。マスコミには自分に都合の良い事だけ流し、ユーキャンとかグルになって会社を貶めて有名になったやつとかロクな奴じゃねぇ↓


3点目の焦点は、就労時間中に作った私的メールだ。証拠として提出されたメールの一部は以下。

「早くあの場から去りたいですが、辞めると交渉権を失ってしまうので、会社の敗北をしかと見届けるまで、戦います。（略）引き続き、報告はさせてくださいまし。ひひ＾＾」（2014年12月10日）

「今、「マタハラ」が脚光を浴びていること。提訴し、記者会見をすることで、裁判には前向きです。（略）早期解決を図るため金銭的和解に応じるのであれば、800万円。その金額以下で、裁判を避けることは考えておりません。提訴することが決まり、会社名を公表した記者会見をし、その後、和解、という流れで、会社に対して、十分な社会的制裁を与えることができれば、800万円という金額にはこだわりません。

会社は、裁判というより「記者会見」を嫌がるでしょう。「記者会見」を避けるために、こちらの言い値を支払うこともありえると思っています。（略）『800万or提訴＆記者会見』という私の意思をお伝えいただけますと幸いです。」（2015年6月6日）

一審では、このメールはあくまで女性の内心を労働組合関係者や弁護士に向けたもので「信頼関係を破壊するものではない」という判断だった。女性側の高裁準備書面でも「自分用の備忘録であって第三者に送信されたメールではない。あくまで内心の問題」と主張していたが、高裁判決では、その他の私的メールのやりとりも含め「職務専念義務に違反した」に変わった。
0107ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 14:09:33.82ID:LMXlJ+jH0
> 新証拠「乙102号証」により、女性が保育園に入園申請していなかったことが判明した。

この原告の女、会社にも裁判所にも嘘をついた犯罪者やん。
0108ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 14:17:29.78ID:0eTzezqZ0
>>1

女性側の逆転敗訴ザマーーーーーーーーーーーーーーーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

姑息なババア！勝ったと思っていただろうなぁｗｗｗｗｗ
0109ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 14:24:30.93ID:+gzRarvx0
>育児休業後、正社員から契約社員となり

の時点で信頼関係を会社側から壊してるのに、

>会社との信頼関係を壊しており、雇い止めは合理的理由があると判断した。

って、何だ？
0110ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 15:06:12.35ID:JYjBX4he0
>>109
こんなメールを就業時間中に打ってりゃ、そりゃ会社との信頼関係を破壊したって言われるわなw


「早くあの場から去りたいですが、辞めると交渉権を失ってしまうので、会社の敗北をしかと見届けるまで、戦います。（略）引き続き、報告はさせてくださいまし。ひひ＾＾」（2014年12月10日）

「今、「マタハラ」が脚光を浴びていること。提訴し、記者会見をすることで、裁判には前向きです。（略）早期解決を図るため金銭的和解に応じるのであれば、800万円。その金額以下で、裁判を避けることは考えておりません。提訴することが決まり、会社名を公表した記者会見をし、その後、和解、という流れで、会社に対して、十分な社会的制裁を与えることができれば、800万円という金額にはこだわりません。

会社は、裁判というより「記者会見」を嫌がるでしょう。「記者会見」を避けるために、こちらの言い値を支払うこともありえると思っています。（略）『800万or提訴＆記者会見』という私の意思をお伝えいただけますと幸いです。」（2015年6月6日）
0111ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 17:08:58.52ID:o21iVg4e0
>>109
＞>育児休業後、正社員から契約社員となり
はこいつ自身が会社と話して立ち上げた制度、立ち上げた本人が第一号になっただけ
0112ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/11(金) 18:39:04.90ID:bth85qce0
>>109
保育園に預けられないと正社員の時短勤務もできない
育休期間が終わるんだから時短勤務もできなければ辞めるしかない
だから会社は契約社員という身分を作ったんだよ

馬鹿にはこれが会社側が信頼関係壊してるようにしか見えないんだな
馬鹿が裁判勝てるようには絶対にならんな
0113ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/12(土) 07:08:20.30ID:G1WbE7KF0
１年でお戻りになる予定で非正規を雇ったら
保育園に入れなかった！と半年延びて、さらに半年。
非正規職の方はいつまで働けるかわからない仕事よりも
定職を見つけてさっさと辞めてしまう
0114ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/12(土) 17:53:17.07ID:G1WbE7KF0
>>18
あぁ、御苗字があれなお方かぁ。
0115ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/12(土) 17:54:22.26ID:uBjLMK6m0
ザマァ
0116ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 04:32:24.77ID:+mz48bVH0
>>1
千葉日報のマタハラネット会員の人？
0117ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 04:35:56.16ID:7lZCu8eA0
第一審てのはこの程度に騙されたのか
0121ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 07:59:23.46ID:FvK/K4KE0
みなさんの職場では産休・育休社員のカバーは
どうやってますか？
0122ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 09:08:43.44ID:XvcU9j730
TVに映るからと新調したと思われるトップスと靴が
全く合っていない　足も開いてるし
髪も両サイドから一筋下ろしてて、顔出しはしてないけど
ちょっとめんどくさそうな人だなあとは感じる
0123ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 09:58:51.20ID:DlT2LTnm0
>>118
この人ね
0125ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 13:03:20.33ID:MwuuKadf0
まんこは嘘を吐く生き物
0126ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 13:23:05.15ID:bKQhDrs+0
旦那が会社で肩身狭くなりそう
0129ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 13:41:40.92ID:Wcm7DYx50
ラ王のCMになったとたん自動で消音になるTVが欲しい
0130ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 13:44:57.98ID:blAoky3K0
>>1
あ？あのちょっと悪意有りげなサイトの人？別人？
0131ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 13:50:00.46ID:L7PO8Pgc0
>>27
釈迦に説法ｗ
0133ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/13(日) 14:01:40.53ID:8puimKGC0
こんなウソついてたのが発覚したらもう「NPO法人マタハラNet」自体が
信用できない団体にしかみえんな
0134ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/14(月) 00:36:09.13ID:BvzfKrAQ0
https://toyokeizai.net/articles/-/319005?page=2
裁判官が入室する前、紺色のスリーピースに身を包んだ女性は隣に座る弁護士と
時折笑みを浮かべていたが、判決が言い渡された瞬間、表情は硬くなった。次に判決
理由が読み上げられると女性は目を大きく見張り、何度も裁判長のほうに顔を向けた。

草ｗ

そういや、NEC子会社の解雇の裁判はどうなったのかな。
便所掃除はしたくない、郵便振り分けだけしてたいってやってたの
0135ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/14(月) 00:42:07.64ID:ktTu45Co0
子持ちって、根拠もなく偉そうだから、どこへ行っても嫌われる人が多いんだよね

謙虚さとか周りへの気遣いがないと、どこへ行っても嫌がられるよ
0136ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/14(月) 00:51:32.63ID:9dtnUHrx0
子供産んだら正社員から契約社員にさせられるのでは女が子供を産めなくなるな
仕事辞めても俺が養ってやるよと言ってくれる頼りになる夫ばかりではないし
少子化もあたりまえ
0140ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/14(月) 04:26:50.86ID:0amGGdtq0
>>133
「虚偽の説明で利用され名誉を傷付けられた」とマタハラnetから告発されたら笑うわ
0141ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/14(月) 04:29:35.24ID:96Pv8EOZ0
敗訴〜敗訴〜ハイソハイソ敗訴〜
マタハラ敗訴〜
0142ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/14(月) 05:17:04.36ID:OJd/OoXL0
雇用の流動化を進めれば、こういう課題はなくなる

でも、雇用の流動化に反対っていう姿勢なら、こういう矛盾は受け止めるしかない
0143ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/14(月) 14:07:01.70ID:gcoGs6OH0
>>136
そもそも金も貯めてねぇ奴が子供作るのがおかしいんだ
ガキ産んでもたっぷり納税してくれる大人に育て
なきゃ意味ないからな
今は発達障害だの自閉症だのが多くて
手帳や手当に金が出て行く一方だし
普通級にゴリ押しして周りの生徒の授業の妨害
までするのが増えてきてるがこれじゃ逆効果
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