【パソナ】「決して好待遇ではないですが…」淡路島“新卒1000人契約採用”広報「2年後は他企業の新卒3年目と同等か それ以上に成長」★2 [ばーど★]
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※キャリコネニュース
応募者のエントリー受付は12月15日にスタート。オンライン説明会を経た後、適性検査、面接試験などを経て採用となる。
広報担当者は、キャリコネニュースの取材に「これまでにも多くのお問合せが寄せられています」と答える。応募を検討段階の学生からの問い合わせが大半で、リリースの中身を確認するような内容が多いという。
給与は、大学院、大卒で16万6000円。短大卒、専門卒で16万1000円。高卒で15万6000円。昇給はなく、ボーナスの支給もない。希望者は社員寮と食堂を利用することができ、その場合は寮費として月2万6000円、食費として同5万4000円が天引きされる。
さらに、任意の「日本創生大学校」で講座を受講する場合は同2万8000円がかかる。これらに加え、社会保険料や住民税（2年目以降）などがかかることから、ネット上では「残った手取り額が少なすぎる」といった声もみられた。
こうした指摘に担当者は「週30時間勤務というのもありますが、初任給で他企業と横並びにみても、決して好待遇ではないと思います」と答える。だが、プログラムの目的は、学生に高給を支払って、労働力を確保することではないという。
「会社によっては、キャリアブランクを嫌う傾向があります。今回のプログラムは、就職困難な学生に対し、不合理な扱われ方をしないように支援する目的があります」
担当者は、就業経験を積みながら社会人の基礎や教養を学べることが、同プログラムの”ウマみ”と表現し、目先の待遇でなく「2年後に巣立つ準備をしたい」と将来のキャリアを見据えている学生の応募を想定しているという。
期間終了後は「他企業の新卒3年目と同等か、それ以上に成長していると思います」
就業場所は、グループ各社の施設や事業所。業務内容は農作物の収穫・販売から、給与計算や契約書作成といった事務業務まで多岐にわたり、中には接客やデジタルマーケティング、Web制作といった実践力が求められる業務もある。
配属については、希望のヒアリングはあるものの、基本的には適正を見極めた上で決める。さらに、2年間の間でポジション異動がある可能性もあるという。
契約期間が終わる3年目以降に関して、同担当者は
「他企業の新卒3年目と同等か、それ以上の知見を持つように成長していると思います」
と話す。同プログラムについて「あくまでも2年後に巣立つことを前提とした取り組み」とした上で他企業への就職や起業を想定しているほか、学生側と受け入れ側のニーズが合えば、将来的に同社で働く道も「閉ざすつもりはありません」としている。
同社は、グループ全体のテーマとして”地方創生”を掲げており、今回のプログラムもその一環。「優秀な人材が世の中に増え、UIJターンなどを通じて、地方で企業することでさらに活性化する。そういう人材を増やすことがゴール」と語る。さらに同社にとってのメリットを聞くと、
「漠然とでも『地方で活躍したい』という思いを持つ学生が、弊社の一部業務を経験し、研修を通じて学ぶことで全国に羽ばたいてもらい、定着することです」
と答えた。同社で学んだノウハウが生きて、5年後、10年後にでも一つのビジネスモデルをつくり出していれば「我々としては喜ばしいこと」としている。
また、今回は上限1000人と例年にないほどの大きな採用枠を設けたことから、大勢の人と仕事を行うこと、関わり合うことで「アイデアなどの化学反応が起こるかもしれない」と期待している。こうした”化学反応”がビジネスの種になることも見込んでいるようだ。
担当者は「成長意欲のあること、チャレンジ精神のあることが前提になります」と応募者に呼び掛ける。
「仕事なので、いつも楽しいわけではないと思います。大変な思いをしつつも『いつかはブレイクスルーしたい』という思いを持って、先を見ている方に来てほしいです」
2020.12.18
https://news.careerconnection.jp/?p=107211&;page=2
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http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1608503951/
★1が立った時間 2020/12/21(月) 11:21:08.04
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1608521868/ 研修なんかより普通に会社入ってojtした方が効果的 >>1
じゃあせめて研修をコース分けして本人が選べるようにしろよ >>4
この研修施設の便所掃除してるおばちゃんのほうが好待遇だってさ 額面に決まってんだろ
社会保険もかけれると選択制なんだからよ >>10
その会社が雇い止めになってるから
2年間契約社員として空白ができないようにしようとパナソが試みたら
カイジだの帝愛だの悪評w 保険と税金、スマホ代を払ったら赤字だろ。大学出てそんな算数も出来ないアホいるの？ これ正規雇用かと思ってたけど三年で放逐か
ヤクザかよ 企業からみたら新卒じゃなく中途だよね
どっちが就活に有利なんだろ >>26
カイジ「綱渡りで2000万円ゲットした方がいい」 1000人の枠が埋まるのかと1年後2年後に何人残るかが気になる 普段派遣からむしり取ってる金があるんだから普通に好待遇にしたらええやん。
｢次がありますんで｣で値切る奴は嘘つき
次なんかない >>28
派遣経験はあまり役に立たないよ
空白よりはマシだけど 2年後は他企業より待遇良くなるのかと思ったら「成長」ときたもんだw
業務のノウハウ教育を現場(派遣先)に丸投げするような派遣屋のくせに
他企業より使えるようになるわけないだろ 警察も全て支配下に置かれ島からの脱出は命がけの仕事 成長してなかったら?テヘペロでおわらせるの?
自分らは高給もらって 社会人研修を2年もやってた人間が役に立つと思ってんなら
自分の所で使ってやれよwww ブラック企業でさえお前はここでしか生きてけないから辞めずに働けと言うのにクソみたいな事で数年棒に振って再就職とか地獄しか見れないだろw
なら職安の職業訓練受けた方がいい ほんとこういう汚いこと考えるのが得意なやつっているんだな これからは元リクルートではなく
元 パ ソ ナ
がブランドに！！ >>44
んなもん「自己責任」に決まってるじゃん
聞かなくても分かるわ >>44
しかも、成長しても絶対に絶対に還元しないぞ >>5
生き残った者だけが正規雇用への道が開くんじゃね？ >>54
2年間契約したらまた2年間契約だろ？
契約は契約だ 話聞いてると｢それで、なんで新卒限定なの？｣という疑問が湧いてくる いやいやどこも雇用絞る中で雇用生み出すんだから感謝せな
しかも研修って本来なら金払って受けるのに給与までくれるんやぞ 農業実習生にしては待遇が良すぎ
これベトナム人差別だろ 40才で正社員とは言え地方底辺貧困層独身の俺はちょっと食指が動くが年齢制限あるのがなあ… 若い奴らは多くを望み過ぎなんだよ
お客さんじゃないんだからさあ 広報も洗脳されちゃってるのかな
どう考えてもおかしいのに 嘘に決まってるやん
本気でやるなら最初からまともな待遇を出す 厚待遇じゃなくてもいいけど
明らかな低待遇はいかんだろ 一年目は住民税が取られないから小遣いが3〜4万も貰えるだろ
年収が四桁の俺ですら嫁から貰える小遣いは1万ぽっちだ甘えるな >>57
これは心に染みるブラック格言。
額に入れて倉庫の奥にしまいたいですね。 体よく会社業務手伝わせて、あれこれわかり始めて文句言い始める2年で切ってお払い箱っていう算段じゃね？ >>66
ヘンリー｢また 逃げだす相談かい？ あれから もう十年になるもんな｣ >>37
学力ないなら高卒自衛隊
学力あるなら防衛大
超学力高いなら防衛医大
食いっぱぐれない、かつ公務員になりやすいルートだな 本当は週30時間以上酷使するだろ？ 記録はさせずに。 目で見えない経験値で言われてもね
この壺はご利益がありますいってるようなもん 平日は農業実習の名のもとで農作業、土日は都合よくサービス業。
たぶん、パソナが淡路島で経営しているアミューズメントとか飲食で働かせるんだろう。
安くて日本人で歳を取ったら合法的にポイできる、これは便利だわ。
外国人研修生の日本人版だな。
恐ろしい会社だわ。 農作業の手伝いでどうやってキャリアアップすんだよw
研修の詳細出せアホが。 >>86
ほんとに30時間なら時給換算すれば通過した普通の非正規の給料だけどな
怪しいよな 週30時間なら社会保険の対象だよね。
コレでもいいって学生が応募すれば良い。
2年後に吉とでるか凶とでるか、その時の景気次第だもんな。
意味もなく大学院に行って、学費を払ってでも、コロナ禍の下での就職を避ける学生もいる。
だったら厚生年金に入って、少しでも収入がある方が良いのでは？
パソナは大手企業と取引してるから、おそらく2年後に、第二新卒の紹介予定派遣として
実力に応じて、優良企業に派遣されるよ。厚労省から目標持たされてるかもね。
実力ある若者には、よいチャレンジだと思うよ。
少なくともバイト日雇よりも何倍もマシ。 週にたった30時間の労働だけで通勤時間もろくにかからんのだろ
しかも三食支給でメシの心配も調理の時間もない
勉強して士業の資格を取りたい志が高い若者にはお薦めだな この待遇でも、今需要のある看護師免許が取得できるとかなら、こぞって行くかも 単なる汚い金もうけ
さすが金しか興味がない
糞竹中会長の企業経営 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
