【千葉】小学校の主任調理員がパワハラ 同僚に「耳が聞こえないなら仕事にならないのだから仕事を辞めるしかない」等の侮辱 [かわる★]
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松戸市教委は２８日、同僚の再任用職員の女性調理員（６４）に対し日常的に暴言や侮辱をするパワーハラスメントをしたとして、市立高木第二小主任調理員の女性職員（５７）を減給１０分の１（１カ月）の懲戒処分にした。
市教委によると、女性調理員から今年１１月１２日に被害の申し立てがあり校長や教頭、栄養教諭などに事情聴取しパワハラ行為を確認した。女性調理員は現在、精神的な不調で病気休暇を取得中。
２人は今年４月から同じ職場となり、６月１５日に給食業務が再開した後、パワハラ行為が始まった。主任調理員は女性調理員に対し「仕事をしないことでみんなが大変な思いをしてストレスになっている」「耳が聞こえないなら仕事にならないのだから仕事を辞めるしかない」と攻撃的な口調で言葉を掛けたという。
主任調理員は「言い過ぎた」と反省する一方、ハラスメントとは認めていないという。再発防止に向け市教委は当該職員の職場を変えることを検討。処分の周知のほか、ハラスメントに関する研修を開催する。
https://www.chibanippo.co.jp/news/local/752671 俺も耳が聞こえないことをバカにされて色々言われた
今でもムカつく死ね これ、学校に通ってる児童だったら誰だかすぐ分かるよな 発達障害は仕事出来なすぎてイライラするから仕方ない 給食室の皆さんいつも美味しい給食をありがとうございます
これからもなかよく美味しい給食を作ってください パワハラはあかんよ。こんなときこそ穂積陳重せんせいの法窓夜話・続法窓夜話をよみましょう 校長、教頭は現場知らんだろ？栄養教諭は多分若い女
時間厳守の調理現場でモタモタしていたんじゃないのか？
パワハラ部分とそのように言われた職員の仕事ぶりは分けて考えないとな。
調理員は委託にすべき案件。そうすれば本人に言わず委託会社に言えば済む。
直営より安上がりだろうしね。 現業で耳が聞こえないというのは、会社として対応できる様にフォローした上で受け入れてるのか
会社として特に何もせず、単に現場に員数に入れて投げてるのか、員数外で入れてるのか
記事だけでは判らんな この程度のパワハラでメンタルを痛めてたら、パワハラが大好きなガースーや河野太郎が上司だと生きていけないぞ 休職調理なんてのは民間で十分できる
現業職民営化急げ > 市立高木第二小主任調理員の女性職員（５７）
バブル世代は、♪２４時間戦えますか の調子で仕事するから 単純にパワハラ受けたとされる女性がめっちゃ仕事できないと言うことも考えられるけどな
調理員って力仕事が64歳の婆さんに務まるかってのも疑問だし
だからってパワハラはダメだけどね！ 事実を言う事がパワハラになるんだからもう会話なんて成り立たんやろ
なんでも行き過ぎはよくないぞ今に誰かハラハラ（ハラスメントハラスメント）で訴えそう ああ、これな
高齢の再任用職員に対する老化に伴うハンディ無視のハラスメントな
これどこの職場でもあるあるなんだよね
「あんたが年寄りかどうか関係ない。仕事できなれば来るな、それだけ」
みたいなノリ
年金受給年齢が65歳からだけど60過ぎたら急に目も耳も老化して上手く機能してないみたいだからとても現役と同じく行かない >>8
わかるよう指示出すのも仕事
指導力ない低脳が多すぎる >>20
お前もこの注意された女のようだな。
アンカーまともにつけられない。どの部分か指摘できない。
>>1読めって>>1読んだから書いたんだろうがｗ うちのパートさんでも生まれつき少し聞き取りにくいっていう人がいるんだけど
かなりの働き者なんだがマスク必須の時代だからなかなか苦労しているようで
感染対策も兼ねて全員がメモなどで対応するようにしてストレスかからない様には配慮してる
ただおしゃべり好きのクッソババアとかに小馬鹿にされたり悔しい思いはどうしてもあるようだ >>21
言っていい事実とダメな事実があるしなあ
社会的に下位とされる事は事実でも言っちゃだめなんだよな
ハゲのくせにとか中卒のくせにとかさ >>28
代わりに
＞同僚の再任用職員の女性調理員（６４）に対し日常的に暴言や侮辱をするパワーハラスメントをしたとして、 耳が聞こえないのに暴言は聞こえたんだな
聞こえないふりしてサボってたんじゃねえの 64歳で働かなきゃならん政治が悪いよ
健康でも60過ぎたら衰えるのが大半だからな
つまり自民が悪い >>36
だから自民のお偉いさん方は率先して60過ぎても議員やってるだろ こういう現場チラ見して
何か起きてるのは察してたけど
年配のおばさん職員は年齢偽って就業してたと後できいたり
雇う方が受け入れ態勢つくってないのもあるでしょうな >>34
つんぼなのか
ハラスメント野郎が思うに
言う事を聞かない、物覚えが悪い
という意味なのかってトコだね こういう話し聞くたびに本当のところはどうなんだろうと思ってしまう
マジどんなに丁寧に教えても仕事できないのに反抗心だけはある人っているからな
うちの会社にいたそういうオバサンは彼氏がヤクザだった
誰にも怖がられてなくて笑えたけど >>32
だからさ、
＞校長や教頭、栄養教諭などに事情聴取
となっているだろ？校長も教頭も調理現場で立ち会っていないだろ？
栄養教諭ってのも栄養士だから常時現場に降りていなかったと思われる。
てことだ。現場の他の調理員からの聞き取りの事実は記事に書いていないよな？
後、主任はパワハラについては否定しているよな。聴聞案件でない？と思っただけだ。 会社に多分耳が悪いヤツいるんだけど今までは人の口元見て聞き取ってたみたいでマスク生活なったから苦労してるっぽい >>21
他の人のいる所で叱責するとか、暴力的な言葉を使うとか言った感じの、パワハラになる注意の仕方というのがあるんだよ
この場合でも、呼び出して二人っきりの場所で「お耳がお聞こえにならないのならお仕事になりませんね」とオブラートに包んで優しく注意してれば問題にならなかったはず 片耳が聞こえないのは障害にはならないんだよ
甘えるな このおばさんはほんとに聞こえなかったのか
聞こえててもこのツンボとかひどいこと言う人もいるからな
どっちにしても言っちゃだめだけど >>46
> 片耳が聞こえないのは障害にはならないんだよ
> 甘えるな
そうか、ではお前をそうしてやろう >>3
こう言うの好きww
>>8は本物のアスペかな？判断出来んw 間違ったことは言っていないし
指示を出しても意思疎通ができなかったんじゃないのか？ この年齢で懲戒食らったら60歳定年確定するのにバカだねぇ
それとも最初から再任用して貰うつもりは無かったのかな >>50
本人が言い過ぎと認めてるんだから本人の性格の問題だ >>51
既に64歳だよ、このババア。
ただでさえ天下り状態なんだからサッサとクビにしろ、て案件。 指示した内容ができてない場合の言い訳がいつも聞こえなかったなんだろう 仕事のできない無能を庇う風潮は危険だぞ
会社もろとも崩壊したいのかね？ >>55
だよな。しかも休職していて税金から払われるんだぜ？
＞みんなが大変な思いをしてストレスになっている
この部分は嘘じゃないだろ？てことはこの聞き取り調査、現場の他の調理員の意見は無視
の可能性あるよ？ 調理場で働いてる公務員だけど、調理員の世界っておばさんのマウントがすごいよ。
立場を見て喧嘩を仕掛ける。たいていの人は辞めていく。
もちろん、栄養士や職員にはそんなことしない。
おばさん社会って、どこもそうみたいだよ。
みなさんの会社の感覚で考えたらダメ。 >>53
聴覚情報処理障害かもしれない
聴覚情報処理障害（APD）には次のような特徴がある。かなりの人に共通した特性である。
1 聴力検査で聴力は問題なし
2 騒音下での聞き取りが悪い
3 言葉が部分的に聞き取れない
4 複数の人の話が聞き取れない
5 横や後ろから話されるとわからない
6 電話や無線が聞き取れない
7 話すスピードが速いと聞き取れない
8 テレビに字幕をつけて見ている
普通の会話の多くは聞き取れる。周囲がうるさいようなところでは極端に聞こえが悪くなる。
職場環境がいいと、まったく気づいていない場合もけっこうある。就職や転職をきっかけに仕事にトラブルをかかえるようになり、APDが発見されることも多い。
静かなところで、一対一で、相手の顔を見ながらと、相手の話を聞きやすい環境が重要である。これはAPDに限らず、すべての聴覚障害者に共通のアドバイスである。
第6回聴覚障害者医療研究集会 抄録集より引用
http://deaf-med-net.news.coocan.jp/ 給食室とか病院の調理室パートって、時間厳守でみんなカリカリ殺伐としてて大変だって良く聞くわ ＞仕事をしないことで
耳関係ないじゃんw仕事しろや >>5
補聴器を付けても元通りには聞こえないよ
とくに言葉の聞き取りは期待ほど改善しないことも多い >>60
仕事できない=パワハラしていいって理由にはならないだろ 結構闇だよな、給食の調理員て
男の採用率少な過ぎる >>6
( ＾∀＾)「主任の滑舌がトンデモないんやで」 ( ＾∀＾)主任「うわぁヴぁヴぁひヴいいいんだわな ぐわっはっはっふっはっは」 >>65
暇だけど帰ってもやることないから残業してると聞いたが >>68
俺がいつパワハラしていいと言った？お前レス乞食ならこれで終わりな。 >>51
いや、普通に再任用になるけどな
窃盗事件を起こした教員も、普通に再任用として任用されてるくらいだし… いくら部下でも年齢が上の人間を罵倒しては駄目だろ
パワハラの烙印が押された時点で姨捨送りでいい >>6
イライラしてパワハラしちゃったのか
発達障害って大変だなあ 認めてないとか、理解してないだろｗ
相手にパワハラ認定されたらまけだよ >>59
仕事ができることを鼻にかけ
できない同僚や部下をバカにするような奴こそ
会社にとっては迷惑な存在だな
自分勝手で他人への思いやりがないやつこそ無能 仕事しないならクビにすれば良いだけだろう。明日から出勤しないで下さい。この一言で終わりじゃん >>79
その台詞では、同じ結末になるだけだろw
そもそも、単なる公務員に懲戒権は無い 「耳が聞こえない」を言葉通りにとらえているアスペばかりで驚いた
こんなん「なんで俺の指示通りしないの？もしも〜し、聞こえてますかー？聞こえないんですか？あ、指示通りに動けないってことは聞こえてないってことかぁwww」ていう定番の煽り文句なのに >>82
その可能性もあるが
実際に聴覚障碍者を障害者枠で雇った可能性もある
後者だとしたら、サポート体制にも不備があったんじゃね
調理という殺伐多忙な場に何のサポートもなく
障害のあるスタッフを放り込まれたら周囲も死ぬ 出来ない、使えないやつ、すっとろいやつ を罵倒することも許されねーのかよ
普通に仕事してくれりゃ誰も 怒鳴ったり 罵倒 したりしないだろ
すっとろい、仕事もできないくせに 返事ひとつまともにできね−アホ だから罵倒されんだよ
っでちょっと、耳聞こえない？とかいうとパワハラ呼ばわり？うわ〜くそうぜーな、ド弱者擁護 仕事できないなら 返事 だけは ハイ！ わかりました！ すみません！ って返事して。
仕事もできない、すっとろい。指示しても返事ひとつできねーのは
どこの現場だろうと 怒鳴られて、嫌悪されて だめだあいつ呼ばわりされて終い >>82
主任本人降臨ｗ
確かに調理場は時間通りに行程をクリアしていかなければ味がマズくなるだけでなく
食中毒などの原因になるからな。小学生の健康を守るのが第一。BBAは二の次。
また、スライサーや包丁などを使用する人は視線を動かすこともできない。
だから声での伝達が非常に重要。このことをわかっていない校長ｗｗｗ
このBBAを配置転換、調理主任は調理場では必要不可欠な戦力なのに放出して大丈夫？ いや俺も耳悪いけど
単純にこもった音で聞こえづらいんだよ。
そんな読唇術なんて普通できないよ。 >>63
おれもまさにこれだ！
ガヤガヤした店や、ノイズがあると近くの人の話しか聞きとれない。（他の人は普通に話してる）
何度も聞き返すことになり、申し訳なくなってそのうち聞けなくなり、なんて言ったんだろう？なんて気持ちが焦って余計話に集中できなくなって集団で話すときは最終的に話すのを放棄して自分だけわからないことが多い。
けっこうつらい。 >>1
他は知らんが、書かれてるぐらいの意地悪なら、他にもあるわな。
もっと酷いこと言われた事もあるし。 元々聞こえないなら補聴器着けても効果なかったり、聞こえると聞き取れるは違ったりするから難しい >>69
みんないなくなるねん
女の揉め事で
あと、経営者が肝いりで連れてきた有名な料理人をパートの調理が精神疾患にして辞めさせるとかあるで てか耳が聞こえないってのは話（指示）を聞いてなくてミスするっていう意味じゃなくて
本当に聞こえないの？ >>14
主任自身が耳が遠くて大声になってる可能性もありかと >>5
本当に聞こえないかどうかわからなくね？
俺も小学校の頃、お前つんぽなの？って担任に言われたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
