【個人情報】工場の採用面接で体重・ウエスト書面質問、明治「作業着作るため」 [アッキー★]
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読売新聞
工場の採用面接で体重・ウエスト書面質問、明治「作業着作るため」
読売新聞 2021/01/06 09:21
大手菓子メーカー「明治」（東京）の大阪工場（大阪府高槻市）が、アルバイトの採用面接で、体重やウエストのサイズ、病歴などの個人情報を書面で質問していたことがわかった。ハローワーク茨木（同府茨木市）は昨年１２月、職業安定法に抵触する恐れがあるとして行政指導した。
同社によると、大阪工場では１０年以上前から採用面接時に記入する「面接票」に体重などを回答させ、２０１５年からは既往歴なども尋ねていたという。
職業安定法では、業務目的の達成に必要な範囲内でのみ個人情報の収集を認めている。ハローワークは同工場に対し、昨年１２月２２日付で「選考時に確認するのは問題がある」と口頭で指導したという。指導後、同社が全国の営業拠点や工場約３０か所について聞き取りを行ったところ、こうした面接票を使用しているのは大阪工場だけだった。同工場は面接票を廃止した。
明治広報部は「作業着を作るために体重などを確認し、安全で健康に働いてもらうために既往歴についても聞いていた。不快な思いをする人もおり、配慮不足だった」としている。
ソース
http://a.msn.com/01/ja-jp/BB1cvlJL?ocid=st 仕立ての作業着ならOK
SMLに振り分けるだけならNG >>1
アメリカでは州によるかも知れないが
履歴書に「年齢」「性別」「写真」枠が禁止されてるってのを昔の報道ステーションで見たことある
年齢差別、性別差別、容姿差別を防ぐためだとか SMLのサイズを示して選択させれば済むだろ
日本人組織は悪質だか 服のサイズ直接聞けばええやろ
どうせ女に体重聞いてもサバ読むしな 病気を隠して仕事をしている従業員がもし事故を起してしまった場合、企業が責任を問われる
可能性があるので、未然に対策をうっておきたいと考えています。採用面接時に、応募者の
既往歴を質問することは違法ですか？
●収集してはならない個人情報（平成11年労働省告示第141号）
人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地、思想及び信条、労働組合への加入状況、
その他社会的差別の原因となるおそれのある事項。ただし、職業の特性上上記の個人情報を
収集することが必要不可欠なため事前に収集目的を本人に提示してから収集する場合を除く。
前述の告示に病歴は含まれていない点からみれば、既往歴を確認することが直ちに違法に
なるかといえば否ですが、直接業務に関わりがない既往歴まで確認することは、プライバシーの
侵害、個人情報保護法違反、就職差別などの観点から、非常にリスクのある行為です。 実は小麦アレルギーでした
実はてんかん持ちでした
とかどうするんだろ 俺は逆に作業服とか制服とかのサイズをこっちから質問するわ。
SMLでは判断できないから、胸周り、太もも周り、首回りを必ずcmで回答してもらう。
スポーツやってた人だと最近の日本サイズは細すぎて入らんし。 健康診断やれば良いのに。今の日本人はどんな病気を持ってるか分からないからな。食品を扱う企業ならやれよ 精神病を隠す奴がいるんだよな
病歴も聞いて当然だろ 超絶デブもたまに居る
山崎なら4L5Lも常にあるみたいです >>14
落ちるやつの方が少ないから早めに聞きたいんだろうな 採用担当者の方を悩ませるのが、応募者の個人的な「持病や既往症の情報」を採用面接の場で
聞いていいのか、ということだ。実際、当事務所でも「採用面接時に応募者の持病や既往症を
確認したいのですが、問題ないだろうか」というご相談を受けることがある。
既往症が原因と考えられる自動車事故が社会問題となったこともあり、関心が高まって
いるようである。
人事担当者の皆様であればお気づきだろうが、通常の健康診断における既往歴の確認では、
詳細な情報は得られず、限界がある。また、面接の段階で持病や既往症に関する健康診断資料の
提出を求めることは現実的でなく、口頭の確認では、入社後、問題が発生した際にトラブルに
なる可能性が高くなる。
これらを勘案すると、業務に支障がある持病や既往症については、書面による自己申告を
求めておくべきではないだろうか。
万が一、重大な事実を隠していた場合には、採用取り消しや解雇といった処分も検討する
必要が出てくるだろう。 >>1 早く自民党政治を終わらせないと明治が潰れてしまうぞ ホテルのフロントで働いてたことあるけど
採用前にサイズがわかると制服の準備がかなり楽だと支配人が言っていたな
まあ楽すべき点ではないけどｗ >>21
うちの新入社員が鬱隠して採用されて
一ヶ月で退職して会社訴えたよw >>20
バイト採用に約2万円もする健康診断の費用を会社が出すわけ無いだろ
バイト応募する人も採用されるかもわからないのに自費で健康診断受けるわけないし 怒る人って体重やウエストにコンプレックスでもあるのかな 既往症
読み方：きおうしょう
既往症とは、これまでにかかったことのある病気で、現在は治癒しているもののことをいう。
既往症は、病気の種類や保険契約の内容によっては、保険会社へ告知しなければならない場合がある。
告知義務違反があった場合、保険契約が解除され、保険金や給付金が受け取れなくなることがある。
なお、現在あるケガや病気の症状は「現症」といい、慢性的・断続的に長期にわたって患っている
疾病のみならず、本人が長期に自覚している症状を「持病」と表現する。 食品工場で変な病気持ちは困るだろ
場所的な問題でデブも困るだろ >>14
制服の在庫が有れば即採用、明日から働いてと言える。 うちの会社は採用試験時に健康問診をとる。
歯医者で初診時に書くようなアンケート形式で。
実はこれ喫煙者と愛飲家を落とすステルス調査。 だぶついた作業着が機械に巻き込まれてなんて事故が起きてからじゃ遅いのよ 神社の巫女のアルバイトは
処女ですか?って聞かれんのかな?w >>34
一目見てわからんレベルのデブなんてどうでもいくね？？
バイトやで >>39
冬だと厚着しているから分からないよ。
細身に見えて腹だけ出ている人もいるし。 明○ガムの工場は派遣だらけだが、
ぶっちゃけ、工場の中は怒鳴、罵声が凄い。
陰湿なイジメもけっこうある。
そんなところだから入ってもすぐ辞める派遣がかなり多い。
契約期間満了前に自己都合退職すると辞めた人と雇用契約の無い他の派遣会社に辞めたことを知らせてる。 スーパーで働いてた時受かってから簡単なサイズ測られて制服貰ったわ
激痩せしてからサイズ違う制服と交換してくれたけど、サイズなんか何号とか既製品で十分だろ 作業服つくるのに
ブラジャーのカップの大きさとパンツの色は
必須だろ 「採用面接でからだじゅうについて聞かれました」
「それたいじゅうやろ」 >>42
いや、毎朝
不審物がないかボディチェックしますねw >指導後、同社が全国の営業拠点や工場約３０か所について聞き取りを行ったところ、
>こうした面接票を使用しているのは大阪工場だけだった
単に大阪工場の採用担当者がヤバい奴ってだけなのに
明治のイメージダダ下がりやな 作業ズボン支給するならウエストサイズの確認は必要だろ とりあえずL渡しておけば問題ないだろ。
小さくて着れないことはあっても大きくて着れないことはない。 作業着のためにサイズ聞くなんて当たり前のことだと思うけど
工場なんて夜勤があるんだから病歴の有無も確認するのも当然
個人情報聞くのがダメなら住所や電話番号聞くのもダメなのかよｗ
無知も大概にしろよ ウエストはまぁわかるけど体重はいらんやろ
それよりスリーサイズを聞くべき
下心なんてないぞ 作業着がエヴァンゲリオンのプラグスーツみたいなのだったら細かい採寸必要だろうけどw >>53
工場は機械の操作もあるでしょ
パートのババアのことか？ これさ、面接で体重とウエストを聞くかどうか人事で会議とかしたんかな？
なかなか楽しそうな会社じゃないか オッパイが機械に挟まれたら大変だろ?
形も確認するべきw >>47
派遣は入ってもすぐ辞める人が多いから
ほぼ年中何処かの派遣会社が求人を出してたよ。
とにかく人がすぐ辞める。 面接の時に聞く必要ある？
受かってからでよくなーい >>44
だらしなく給料泥棒を続ける正社員がそういう組織にしちまうからな 聞いた話では、工場の社員と派遣がトラブって警察が来たこともあるそうだ。 入社仕立ての頃、電話でサイズ答えろと言われたぉ
周りいっぱい人がいるのに、、
(-_-;) 弁当作り工場勤務ってどうなん？バイト全然入らなくなったから行ってみたい
立ちっぱなしは平気だが人間関係が苦手 体重ウエストはないけど、制服あるとこならＳＭＬは普通に聞かれるよ。
昔働いてた飲食店で、入った当時は制服なかったけど途中で「制服作ろうか」って話になったんだけど、「何サイズなら入るの？」って女性従業員が１人居て、気を使って制服の話はなくなった。 採用決定後なら問題ないけど、選考時にはまずいってことだろ
でも指定の作業着のサイズ展開に収まらないような人はちょっと困るから身長体重を知っておきたい気持ちはわかる
リモート面接だとデブはなんとなくわかるけどノッポはわからないし >>51
休憩時間とかに話すとさ、こういう人ってたくさんいるんだよな 袖が長すぎると、巻き込まれ事故が出る
巻き込まれ防止じゃね?
ブカブカのまま着るやつ多いから >>48
工場とかは基本オーバーサイズだからそこまで既製品で十分 運送会社で尿検査させられたがあれはどーなんだ？しかも落ちたぞ
勿論薬物なんてやってない 今豚とかはカメラで撮影したら体重も計測される
人間にもそのうち応用されるから大丈夫 食品とか樹脂製品の軽作業系の工場はババアが多いから
固まったババアはパワハラ製造装置だからな
雰囲気めっちゃ悪い
良好な職場作りの第一歩はまず、とにかく女を分断させること >>81
そんなもん使用期間でボロ出すから正式に雇わず解雇でオケ うちは号数だった
タイトスタートだったんでウェストは7号だけど尻が9号だからデカい方に合わせて貰った
バストも同じく小柄で細いから7号だけど胸のボタンが飛ぶから大きめサイズにして貰った
既往症や持病については就職面接以外でも普通に訊かれるね >>1
デブはコロナで死ぬリスクあるから当然なんだよなぁ >>76
人間関係面倒くさいなら大きな工場で外人多いとこなら楽かも？ >体重やウエストのサイズ、病歴
まぁ常識の範囲じゃね
俺なんかデカいから、「一番デカイサイズでいいよね」って言われて終了だけど >>90
女の多い工場はたいたい人間関係が悪くて働き難い。 >>76
作る人 調理
盛り付ける人 ベルトコンベア
発送、ピッキング 注文票みて仕分け 面接の場では必要ないだろ
就職が決まってから聞くなら分かるが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
