【個人情報】工場の採用面接で体重・ウエスト書面質問、明治「作業着作るため」 [アッキー★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ウェブ検索
読売新聞
工場の採用面接で体重・ウエスト書面質問、明治「作業着作るため」
読売新聞 2021/01/06 09:21
大手菓子メーカー「明治」（東京）の大阪工場（大阪府高槻市）が、アルバイトの採用面接で、体重やウエストのサイズ、病歴などの個人情報を書面で質問していたことがわかった。ハローワーク茨木（同府茨木市）は昨年１２月、職業安定法に抵触する恐れがあるとして行政指導した。
同社によると、大阪工場では１０年以上前から採用面接時に記入する「面接票」に体重などを回答させ、２０１５年からは既往歴なども尋ねていたという。
職業安定法では、業務目的の達成に必要な範囲内でのみ個人情報の収集を認めている。ハローワークは同工場に対し、昨年１２月２２日付で「選考時に確認するのは問題がある」と口頭で指導したという。指導後、同社が全国の営業拠点や工場約３０か所について聞き取りを行ったところ、こうした面接票を使用しているのは大阪工場だけだった。同工場は面接票を廃止した。
明治広報部は「作業着を作るために体重などを確認し、安全で健康に働いてもらうために既往歴についても聞いていた。不快な思いをする人もおり、配慮不足だった」としている。
ソース
http://a.msn.com/01/ja-jp/BB1cvlJL?ocid=st 採用後でも駄目だな 作業着なんて選ばせれば良いだけ 不買メーカー増えたわ >>7
日本も女性が活躍する職場ですと求人あるじゃん
女性しかとりませんと書けないから遠回しな言い方してる求人
アメリカもそうだよ
実際に欲しい人材以外取らないから >>14
アルバイトだぞ
サイズが合えば採用したいから聞いたんだろ >>157
かいじん21面相お墨付きのロッテ最高ﾆﾀﾞ！ 自分で選ばせれば良いとか
LLとかまで用意しておくのか？ 別のとこでニュースタイトルだけ見たときは、工員のおっちゃんらに既往症なんかないかのチェックかとおもた。チョコ工場だから現物支給していいのかとかそういう意味の 相変わらず大企業のやらかしスレの、とくに労使問題関係のスレでは
例えば本件、当該企業が指摘指導を受けて是正と配慮不足を
>1の記事にあるよう表明しているのにも関わらず
いつものように何故かいつも大企業を擁護したくてたまらない
２ちょんねるは+板名物の皆さん、かしらんけどｗ ドヤドヤとやってきて
「この程度は問題ないいいイイイイイイイ」と絶叫しているスレ（）
なぜかしらんが２ちょんのこの手のスレはいつもそうだなｗｗｗ
擁護しているつもりかわからんが、スレ見る限り贔屓の引き倒しだよｗｗｗ
いや、そりゃね、作業着の手配はいるから
採用後に「サイズおいくつ？」と聞くのはデフォだろうよ。
まあ体重ってのはちょっとよくわからないけど。
でもそれをさ、採否決定前にいっちゃだめだよな。フライングってやつですわ。
まあその意図とするところは>1の会社側の声明にあるかしらんが
選考時に訊いたらそりゃそういうのも採否のスコアに関係あるって
考えられてもおかしくない。ハロワの物言いにあるように普通に問題だとは思うよ。 >>152
うつ病は再発が多い
転職→試用期間満了→即、診断書→休職ってやつ多いよ
法律で18カ月、給与は貰える(企業側負担)
そのあとも、健康保険組合が、給与みたいなのを払う(組合負担)
働かずにブラック企業以上の収入を得られる
大手有名企業の現場職にコレ狙いで転職するやつ、結構居る
他にも休日出勤して、誰も見ていないところで転倒
膝の靭帯を痛めたと、休んで傷病休暇と傷病手当を貰う
なんてのはよく報告される
元々膝を痛めてた場合でも、会社が治療費まで負担するから、そういう手を使う人もいる
他者含む業界内で、災害例開示をしてるけど、1割くらいは、そういう怪しい事例が含まれる
けど、証拠はないので、やったもの勝ち 採用後に聞けばいいっていうのももっともだけど
意味もなく聞いてるんじゃなくて意味があって聞いてるなら別にいいと思うけどなあ >>38
処女を確かめるためにくぱぁしないと駄目でしょう。 明治ってチョコレートが不味いんだよな
現場がこんな人舐めた対応するのな
明治製品は避けることにする 税務署の確定申告のバイトの面接に行ったら「何かあった時の連絡先を教えろ」と言われた
答えた連絡先を面接担当者がパソコンに打ち込んでた
そして不採用
なんで面接に時に聞くんだよ、採用してから確認すればいいのに
答えた個人情報がどうなってるか怖い >>170
チョコレートが不味いのはロッテとカバヤ、続いてグリコ アレルギーって病歴聞いてわかるもんなの？
具体的にどう聞いたのかはわからないけど
健康状態は良好ですか？大きな病気はしたことありますか？って聞かれて
小麦アレルギーがあります なんて答えないよね
病気じゃないんだから 容姿が重要だったり体重が重要な仕事ならいいんだよね？
鳶職で体重60以上はNGとか 工場とか何でも聞いてくるよな
借金の有無から刺青の有無、握力まで測定される 体重ウエストは別にいいんじゃないの
そんで病歴はほっとけよとは思うけども
病歴なんて素直にかくやつなんているの？ｗ >>159
その場で採用を伝えてから書かせればいいだろ 応募時に書かせるとか方法あるし、面接で聞く必要ねーだろ。
そもそも作業着着れないくらいデブは、見た目で分かるだろ。 >>159
なにそれ
在庫ある作業着のサイズにあわせて採用するんだw 事前にアレルギー物質を扱います。
以下のアレルギーがない事を確認同意の上で本求人に応募して下さいで済む話。
体のサイズは聞く必要ない。
結論、こんな事すら分からん老害がいるから国が沈没してる。 >アルバイトの採用面接で、体重やウエストのサイズ、
>病歴などの個人情報を書面で質問していたことがわかった。
本来の個人情報の使い方を日本は完全に間違ってる
社会構造がそうさせてるんだろう
本来の趣旨は欧米のそれ
アホか 工場にくるような女がｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
性的な目で採寸聞いてきてると思うのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 実際ほとんど採用だからこういうのも予め聞いておいてるってのが実務上の理由なんだろうけど
採用後でも十分だよなぁと
別に大した問題じゃないと思う >>18
あなた様の今後のご活躍をお祈りしています。 「この体重じゃダメだな・・・採用を見合わせてもらいます」 >>182
その可能性はそこそこある。
L M Sの作業着がある場合はLLデブは雇用しないだろう。
あまりにもホネ過ぎるのも。
作業着じゃないけど、用意してある制服を着用できることが採用条件のひとつって
会社にいたことあるよ。
LLLデブくらいまでのサイズあったけどね。 求人票に、業務上次のアレルギー物質を扱います
って書いたらダメなの？
書いてあれば面接でアレルギーのことは尋ねても不自然じゃない
既往歴は聞く必要ある？ >>198
アレルギーが発症したら、試用期間で切ればいい
試用期間で切ると共産党なりに怒られるが、法なりの筋は通るから、問題にはならない
でもそうしないってのは、正式採用後のズル休みを目的にしてる連中をとらないためだろうな その企業全体じゃなくて一部の事業所だけなら
まあ、そこの悪しき伝統だったんだろう
コーポレートガバナンスの問題って言うのかな >>179
女子なら池沼でもセクハラ要員として採用 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
