【社会】なぜ日本企業には「働かないおじさん」が生まれてしまうのか [ボラえもん★]
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日本企業に長年根付く「働かないおじさん」への包囲網が強まっている。
「働かないおじさん」とは、終身雇用、年功序列型賃金、新卒一括採用といった「日本型雇用」のもとで、勤続年数が長くなり、
賃金やランクが高いにもかかわらず、それに見合った働きをしない中高年男性のことだ。家計を背負う正社員として、男性ばかりであることも特徴的だ。
■出世しないまま、たらいまわしにされるおじさん
イメージしやすい例として、2020年8月から9月にかけて、テレビ東京系列でドラマにもなった漫画「働かざる者たち」（作者・サレンダー橋本）の登場人物をあげてみたい。
大手新聞社の技術局工程部にいる八木沼は入社25年目のベテラン。出世しないまま、様々な部署をたらいまわしにされ、全く働かなくなった。
ただ、勤続年数は長いため、出世して部長になった「同期」のもとを訪れ、まるで自分は部長と同格だとアピールするかのごとく、「お前も少しは遊べよな」と上から目線で話しかける。
そして、周囲からの冷ややかな視線。私も似たような光景を新聞社に勤務していた10年ほど前に何度も見たことがある。
このような「働かないおじさん」は本当に働きに見合わない高待遇なのか。
「ホワイトカラー職種別賃金調査」（労政時報、2020年1月10日・24日号）に、「働かないおじさん」が一定割合含まれていると考えられる「部下なし管理職」についてのデータがある。
「部下なし管理職」がいると回答した企業は、全産業の63・9％にものぼる。
このうち36・4％の企業で、部下のいる管理職と部下のいない管理職とで待遇差がついているが、年収差は7～8％程度で、大した差ではない。管理職同等の高待遇といえるだろう。
■なぜ「働かないおじさん」が生まれてしまうのか
なぜ「日本型雇用」のもとで「働かないおじさん」が生まれてしまうのか。
そこには、職務内容を決めず、組織の一員として、会社の都合にあわせて仕事内容を決める「メンバーシップ型雇用」の特質が影響している。
新卒入社後、同期入社の仲間たちと、管理職に向けた出世レースを繰り広げる。
一定の年次になると、上に昇れない人たちが出てくるが、彼らは会社の都合で様様な職場をたらいまわしにされた結果、軸となる専門性が身に付いておらず、賃金にみあった仕事ができない。
それでも、年功序列、終身雇用のもとで、年収があまり落ちず、クビにもならない。すると、向上心がなくなり、やがて働かなくなる。こんな構造だ。
■彼らは仕組みの「犠牲者」ともいえる
「メンバーシップ型雇用」のもと、長く安定的に働き続けることは、企業にとっても、従業員にとっても一定のメリットがあるのだが、
当人の適性や意向を無視した人事異動をしていると、その弊害が出てしまう。組織の高齢化が進む中、問題はいっそう深刻になっている。
全て自己責任だ、という意見もあるだろうし、私もこれまで「早くクビにすればいい」と何度も憤りをおぼえてきた。
しかし、仕組みを変えないと、再生産のサイクルは止まらない。ある意味、彼らは仕組みの「犠牲者」ともいえる。
（以下略、全文はソースにて）
https://news.yahoo.co.jp/articles/b46ff7ae33d7b5c26df87ef32682912401471991?page=1 しかしおまいらは二十四時間不休での自宅警備に勤勉だな 非正規のおばちゃん達が超テキパキ働いてるから俺の出る幕無し 日本…
かと言って
ケセラセラと皆で陽気でのんびり暮らそうぜ
って国民でもないしな…
仕事してるフリ人間の癖に犯人探し魔女狩りばっか
キモイ国… ワイ30代だけど実労働時間1時間くらいで残り7時間は社有車で寝ながらサボっとるで 日本は、上司自体が働かないじゃん。責任に仕事は部下に任して
部下がいい加減だから非生産になってる >>90
人員ギリギリで仕事を回すのが
評価されてきたからね
まだ削れる！まだ削れる！
これを30年やってきて
労働効率は全く上がってないんだよね(笑)
なにやってきたんだか >>89
アメリカがそれで成り立ってるのは世界中から優秀な人材が次から次に集まり世界共通語の英語で仕事できるからだよ。
日本でそんなことやってもなんの意味もない。
全員不安定化してみんなで沈んでいくだけ。 うちの会社は四半期ごとに
与えられた売上と粗利ノルマ達成してれば
遊んでいても何も言われない社風だからな
逆にノルマ達成できない人は
社内のどこにも居場所がない ワープアおじさんより全然いいじゃん
別に有能扱いされなくてもいいから、給料だけ貰える身分になりたい >>67
今NTTと絡んだ仕事やってるけど、あそこはもうお役所だよな…
役職者がわらわら出てくるし、何をやるにしてもパワポ書かないと誰も動かない
デキる奴なら一人か二人入れて3ヶ月くらいで終わる仕事に10人、3年とかそう
いうレベルでやってる。かかる時間と人手のほとんどはパワポ作りw
>>75
突出した能力のない大多数の人にとっては、ジョブ型のほうがしんどいよね… 働かないで傍観しているひとは必要だ
一生懸命に働いているひとの仕事の盲点になっている部分が見える場合がある 若いときもロクに働いてないタイプはやる気と体力に加えて知識や判断力すらないからマジ害悪 >>5
スレ読んだ？
読んでそれ？
組織で最悪な存在って無能な働き者じゃね？
お前みたいな奴 まあ過去の話。今は労働者もジャストインタイムの時代だ。 >>108
会社とか国ごと沈んだら乗客も死んじゃうｗ やっぱ入るときに仕事範囲が明確に定まってるところがいいよね 仮にクビになっても路上強盗して生計立てればいいから特に困らないんだよな >>1
まあ、チョンには永遠に「無用の用」は理解できんだろうが、
どんな組織でも、その構成員が全力で働いてるワケじゃない。
かといって、一部の人間が意図的にサボってるワケでもない。
組織というものは、構成員が全体の意思や指図を理解するまでに、タイムラグが生じる。
また、同じ構成員の中でも、スグに方向性を理解できる者とそうでない者ともある。
組織の中で、一見、役に立ってなさそうに見える者でも、それなりの方向性で動いてるのだよ。
たとえば、日本のノーベル賞受賞者の中には民間企業で働いている人間が何人かいるが、
それらの者は、長い間、組織のお荷物だった。「役に立たない研究を、カネばかり使って、ダラダラとやっている。」としか見られていなかった。
で、結局、最終的にノーベル賞を獲得するほどの結果を出したということだ。
もちろん、多数の「お荷物社員」の何人が、そうなるか、会社としても予想もつかない。
しかし「無用」と見える物（者）でも、長い目でみればキチンと会社に貢献してるってことだ。 働かないおじさんも大変なんだぞ。
いつリストラされるかと思うと。 微妙な記事だな。
働かないおじさんに対する解決策が
自分が40で管理職になった自慢と
最前線でデジタル化に適応させろ。
フワッとし過ぎて具体性がない。
でっていう系記事。 ●新卒一括採用
●終身雇用
これをいい加減辞めろよ
官公庁と大企業から率先してこの制度を辞めろ
そして正社員でも働かない奴は簡単にクビにできるようにしろ
ただし再就職の支援は国が手厚くやる
失業保険も即支給、かつ長期に渡って支援
そして職業訓練も基本国がやる
これをやればやたら無駄の多い日本企業は筋肉質になって
再び資本主義の世の中で表舞台に立てる >>5
公務員とか典型だぞ
50代係長以下は大抵これ 歳を取ったから出来ないと抜かし、歳を取ってるから高給は当たり前と言うクズがいるわー。 >>118
そういう奴が集まって作った国がオマエの本国のチョン国だよ。 >>1
海外だと従業員の大半は働かないおじさんだけどな
「働きがい」とか「勤労意欲」「社会奉仕」なんてものは仕事に求めないから
きっちり給料分以下しか働かない 余剰人員がいなければ
1人有給取っただけでフルタイムの仕事を分担（全員残業）だぞ
効率化を進めて適正人員（笑）に絞った保健所は今パンクしてるよ
人員削る奴は必ずこう言う｢緊急時には何とか人員揃えるから｣→当然用意できず、現場は地獄 >>125
それを決定する側がそれに依存しているから無理だろｗ >>3
こどおじは働いてるのに実家から出ない人間だぞ
勉強しろニート ＞家計を背負う正社員として、男性ばかりである
つまり、一家の大黒柱なんだろ？
この働かないおじさんを叩いたら、奥さんや子供も路頭に迷うんじゃねーの？
女性や子供まで地獄に突き落としたいのか >>96
それは
働かないおじさんをクビにしても解決しないでしょ(笑)
多重下請け構造が問題なんだから 闇雲に動き回って仕事した感に浸っているうちはひよっこだわ
結果に結びつかない自己満足集団が会社を潰す さも日本限定みたいな腐った言い方してるけど
どの国の企業にもおるで 仕事出来る奴に仕事集中するだろ、なのにそいつの仕事量と待遇が見合わない
何もしない奴の待遇もそれほど下げられるわけでもない
周りは遊んでるにも関わらず、有能な奴が辞めるか潰されるかするまで仕事は増え続ける
そんな光景を長年見て年寄りになって、遊んでる方が得じゃんって気がついた時
まわりが全部年下で文句も言いづらい状況に気がついた時
俺は手抜きをすることにした
周囲のクソジジイ死ねゲージが上がってきた時だけブーストかけて仕事する 〇〇さんは超適当だよね！！
と俺の悪口言ってるの聞いたことある >>130
給料分だけ働いて成果が出るならいいじゃん
やる気あるorあるように見せて生産性が低いという日本式が一番最悪、誰も得しない >>「働かないおじさん」
こういう批判は昔からあるが、いい加減止めるべきだ。一人の人間の最大の「消費」は家を買う事だ。「働かないおじさん」をクビにすれば、生産性は上がるが、
それは「供給」を強化するだけで「需要」は無くなる。「働かないおじさん」が
家を買い子供が3人居たら、社内的には無能な人でも国家的視点では有能な人物だ。
戦前の大恐慌を知っていた人は、需要が消える恐怖をよく知っていたから、「働
かないおじさん」に寛容だったのだ。今の日本は、供給ばかり強化して需要を作る
努力をしていないからデフレなのだ。 ＞部下なし管理職
面倒臭いシガラミもなく、給料はきちんと貰えるなんて素晴らしい
今時、部下を持ちたいとか思う奴もすくないだろ 仕事とってきて頭下げたら仕事終わり
管理義務があってもそれさえ下請けにやらせて何もしないのが一次請け
そりゃ何もしなくても回る また出た男性叩き記事。
しかも、またまたヤフー。
うちには、働かない女様もいるんだが、
たまにはこういう女にも触れてくださいよ、マスメディア様。 >>135
働かないおぢさんの分まで仕事して納期に間に合わせて、その後倒れたことはあるよ…
>>141
政治家が上司とか言い出す時点で無職の子供部屋おぢさんとわかってしまう… 1日暇でよく苦痛じゃないかなと思って見てる
ただ画面見てるだけだし _＿[チキン]＿＿
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γ三ヽLﾘﾘﾘﾘﾘﾘﾘﾘﾘﾘﾘﾘ｣
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{ﾆキﾆ}|<ヽ｀∀´>∬∬月180万円儲かったニダ
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( ･ω･)つﾞまじめな奴が見る～
と_,、⌒) )
（_ ﾉﾉ
∧＿∧
(･ω･ ) 豚のけつ～
と_,、⌒)^)=3 ﾌﾞｯ
（_ ﾉﾉ
俺とバイト2人でから揚げ店しているんだが、コロナ前より持ち帰り需要で儲かっている。
しかも20時に閉めるだけで、それ＋純利益6万円だからね。もともと20時半までだったしｗ
バイト2人も切ったし。ｃ
こんなに楽して金貰っていいのかなと思うわ。
制度を設計する輩がアホで良かった。1月：6X30=180万円ありがとう税金ｗ >>108
は？会社のマイナス要素でしかないクズを取り除くと日本が不安定化するの？
何言ってんだお前はw ジョブ型雇用で合理化しろという要請を出すのが投資家の立場なら分かるけどね。
私も社会の安定のためには労働者保護を緩和するべきじゃないと思うが、
株主の立場では配当金削減した企業が一丁前に社員にボーナス出してんじゃねぇ人件費どうにかしろと感じるからな。 どんどんクビや減給にしないからだろ
危機感がなさすぎなんたよ
日本ももっと競争社会にするべき そういうおじさんは成果に合わせて
給料を落とせばいいのに、なぜ落とさん？ こんな記事書くマスコミが一方で
男女平等を叫ぶんだからね。困ったもんだよ >>149
それな
供給過剰のこのご時世に
まだ
需要を減らすぜ！と息巻いてるからね
視野が狭いね 若い時薄給料で頑張ったら将来働かないおじさんポジションが待ってるならそれはそれでいいと思うけどな ●クリエイター、アーティストというバクチ職業を夢見て人生狂わした人多数
●コロナはただの風邪！と煽られて人生狂わせた人多数
●特別な自分、個性ある自分、オンリーワンの自分、ＬＧＢＴの自分という
マスゴミ報道、教育に騙されて人生狂わせた人多数
●フリーターや第二新卒というリクルートの造語に騙されて人生を狂わした人多数
●不倫や離婚なんて当たり前という左翼・フェミの工作に騙されて人生を狂わした人多数
●英語だ、英語教育だという煽りに振り回され時間と金を無駄にした人多数
●アメリカすごい！アメリカ最高！という宣伝に騙されて 人生狂わした人多数
基本的にここ３０年の日本は煽られたら負けの社会です
古くから正しいといわれてる道（世の中の多数派）を歩きましょう
●新卒で入って定年まで勤めましょう
（間違っても留学しろ、起業しろ、とか転職しろ、みたいな煽りに乗っちゃダメです）
●飲食店に行かない、飲み会に行かない、マスク、手洗い、ソーシャルディスタンスの徹底
（間違っても、ただの風邪、若者は重症化しない、経済回す、集団免疫みたいな煽りに乗っちゃダメです）
●一度結婚したら死ぬまで一緒にいましょう
（間違っても離婚しろ、不倫しろ、という煽りに乗ってはダメです）
●自分の身の丈にあった普通の生活をしましょう
（間違っても個性だ、人と違った自分だ、オンリーワンだという煽りに乗っちゃダメです）
●日本語を身につけ「ガイジンのえげつなさ」をよく調べてから必要な人だけ英語を学習しましょう
（間違っても英語教室、英語教材、英語テスト会社、米英の煽りに乗っちゃダメです）
●声優、漫画家、アニメーター、ゲームクリエイターを目指すのはやめましょう
（間違っても、声優学校、アニメ専門学校の煽りに乗っちゃダメです。
クリエイター志望者が多すぎて消費の限界を超えています）
899 ：名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 19:27:33.24 ID:EnZxPOH90
>>883
マスコミの煽りで不倫などで離婚するな
離婚したら人生が借金だらけになるぞ
５千万の家屋をローンで買ってローンの為に嫁パート、 勤務先で不倫で離婚、
旦那に残されたのは五千万弱のローンで売るに売れない、遊び相手の不倫相手は
相手にしないしボッシーの貧乏で子供が不幸になるんだよね
不倫離婚本当に止めたほうが良いよ
■厨二病とは人とは違った何かを示したいって欲求
人より優れた特別な才能が欲しいって誰でも願望は持つ
だが人の世で生きるのに必要な才とは、
誰でもできることを正確、確実にできることであり
特別な何かは大抵の場合有害になる
受験勉強なんかこの極致
そして恋愛も同じ、普通であることこそが最も強いと気づけるかどうかで人生は判れる
コミュ障も最大の原因は有りもしない特別な何かを示さなくっちゃと焦るから人と接触できない
普通にしてりゃいい
人と違う際立った何かを求め続ける奴は、仕事も恋愛も手に入らず彷徨い続ける だから、結婚しないんだろ
ただでさえ、男の非正規雇用が増えているのに
正規雇用まで、こんな扱いだと最早どうにもならん
小学生じゃあるまいし、これ位想像出来ないもんかね >>161
人事が無能オブ無能だからな
どこの企業も自治体もそう >>127
そりゃ会社の規模にもよるけど
ボーナス入れたら年収800くらいいくでしょ 働かないおじさんより、自部署お守りおじさんの方が
害悪だわ。
自分の部署に責任が生じないように、怒られないように、目立たないように、それだけが大事。
何からする時は大勢にCCメールを送りつけて、
「あなたも知ってましたよね？」
他部署が新しいことをしようとすると、何かの弾みで自分に影響があるのが怖いもんだから、またしても大勢にCCメールを送りつけて、
「リスク分析は？そうでないなら即中止しろ」だ。
そうこうしてるうちに競合にやられる、と。 検証☆小泉構造改革
経済成長率、世界上位３位から１９位に転落
労働法を次々に改悪し、貧困層激増、比率は先進国２位に上昇
新卒者の９０％が非正社員、ピンハネ派遣の隆盛
８年連続で雇用者賃金が減少
三角合併合法化・・外資の買収支配加速へ
企業大減税で８３兆円の金余り（経済衰退）
デフレ下で時価会計を導入、外資へ企業資産の大安売り
不良債権処理強行で失業者を大量散布
郵貯を外資に開放、郵便の穴埋めに税金投入
低金利政策によって国民預金を銀行収益に付け替え
銀行資本を政策操作して外資に国富を移譲
定率減税撤廃、公的控除廃止、医療負担増など社会保障を削減
社会保障削減によって外資の商売を拡大
医療の規制緩和で空前の医師不足
外国人労働者７７万人、過去最多
ワーキングプア急増で出生率低下・少子化加速
無貯蓄世帯の割合23％、過去最高
家計の赤字転落は６０年ぶり
生活保護100万世帯突破、過去最高
受刑者７万人突破 、過去最高
空前絶後のアメリカ国債大量購入・・アメリカ人の消費を下支え
５年間で自殺者２０万人、家出３５万人、自己破産１００万人
小泉前首相、財界シンクタンクの名誉顧問に
小泉政権の改革の功績
皇統断絶・天皇家乗っ取り-(クーデター未遂)
ＧＤＰ下落率：歴代総理中№１
自殺者数：歴代総理中№１
失業率増加：歴代総理中№１
倒産件数：歴代総理中№１
自己破産者数：歴代総理中№１
生活保護申請者数：歴代総理中№１
税収減：歴代総理中№１
赤字国債増加率：歴代総理中№１
国債格下げ：歴代総理中№１
不良債権増：歴代総理中№１
国民資産損失：歴代総理中№１
地価下落率：歴代総理中№１
株価下落率：歴代総理中№１
医療費自己負担率：歴代総理中№１
年金給付下げ率：歴代総理中№１
年金保険料未納額：歴代総理中№１
年金住宅金融焦げ付き額：歴代総理中№１
犯罪増加率：歴代総理中№１
貧困率：ワースト５国に入賞
民間の平均給与：７年連続ダウン
出生率：日本史上最低
犯罪検挙率：戦後最低
所得格差：戦後最悪
高校生就職内定率：戦後最悪 うちは働かないおばさんの方が深刻だったぞ、取り扱いがとにかく面倒くさい >>166
今の働かないオッサンは新入社員の頃から働いてないのに給料いい >>154
組織にとって迷惑なのは
お前だったりしてw >>125
採用担当が能力見きわめることなんてできないから今以上にフカシ野郎が有利になるけどいい？
終身雇用やめてもクビにする根拠探すのは大変だよ 順番が逆で働いたら負けな労働環境を提供する経営者に問題がある
都合よく利益を上げることばかり考えてるからそうなる 働かないおじさんになるにも図々しさっていう素質が必要だから
まともな精神してたらこんな恥ずかしい真似なかなか出来ない
で真面目な人ほど働き損しちゃう ウチも40代までは働きに見合う奴が出世していくが、アラフィフ以上は30代の非正規と同程度の仕事してて正社員だしな。 航空会社のカウンターで繁忙期に受付嬢の後ろで補助をしてるおじさんが「働かないおじさん」だろう >>1
働かないオジサン＝自民党議員や経団連の老害どもですね！
政治家や会社役員も過労死するぐらい働けよw >>171
人件費に決まってんだろ
無能を雇うほど無駄なコストねーわ >>1
こいつの言いたいことをまとめるとこの部分だけ
>>私自身は40歳で管理職だが、30歳手前で典型的な「日本型雇用」の企業を離れ、ベンチャーで働いているため、「働かないおじさん」にはなれない立場だ。 知恵のないところから沸いたボウフラみたいなアイデアでマスかいてる若造が多すぎる ウチの会社もなんの生産性もないゴミに高い給料払うせいで派遣社員だらけだわ
優秀な社員もゴミどもに失望してどんどん転職していくし
ゴミをさっさと首にできるようにしろ >>170
真面目に採用段階でもうAI使って採用した方がいいと思う 時間を拘束されてるんだから給料が出るのは当然
成果に対して給料が出てるという奴は馬鹿 早期退職募って最初に応募してくるのってこういう人たちなんでしょ 働かないだけまだましだな
身体障害者相手に、仕切り板立てるようなパワハラ
やってる輩よりはな 社内ナマポニートなんだから、生活に最低限の月給だけあげて、ボーナス査定はゼロにしてしまえｗ 仕事もろくにしない政治家が何不自由ない潤沢なお金を得て、
ワタミや竹中平蔵みたいな連中がのさばる魔の国と化した現在
まともに働いてられるかよ
全国に散在する無職諸君団結せよ
働くなんて馬鹿げた血迷いごとはやめてしまえ
俺たちには生活保護がある
俺たちには刑務所という別荘もある
こんなくだらないヒエラルキーぶち壊してしまおうぜ >>158
低年収が増えるほど社会は不安定化するぞ
こんなマクロな話は
一企業が担うようなことではないけどね
社会全体が効率を追い求めるのは構わないが
人員削減によって効率を上げていく方式は
マクロで見れば
崖に向かって走っていくレミングスも変わらない 派遣だけの部署があって、そこの責任者ってだけのおじさんがいるとこ多い。仕事は実務一切できないから勤怠の連絡と、たまにある変な電話で上司を出せってときに変わってもらう。 >>158
君みたいな知性の低そうな人が守られなくなるからだよ。
AIとロボットがますます展開される社会では基本的に知識集約型の仕事につけないとろくな待遇にならない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
